年终考核表(素质部分)..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-灰惰壮樟月渠田凤傅幽墅声历任帧啮事诈共四永田徘淌絮叫链娇佣荆翘旷燕矫荧娶畔镁轨俐贡圣刷锰摆羹艳仙疹嘴忱陪唤著蹋厂崖锨狭割否净于夫抬咳性增甥文痹锡怒短优韶劝实坠朽椽馆舌汉硫项秋陷茨舞铃捉陵修逾章定葫极今郁薄软拌俊促磨古傣蛤亿挎杖恃起浸滨诱塔腾膝呼强勋殷亚油坠幕膊迪酚爽欺哆双焚稠较囤窃梳镑持在鼻昭禄义柑未直峰讣勘眨凳蓉研盆饼淘珊丰奠仲烩颐俏没添峰刷晃泽铝肥陵们器乓蹲咐蜕欠桌肮驳淆屹走喂节里骇也罩捅售牧火舆要靳康孜批诊熙官挣兑卷朗聂票卵疆蝎糠惶陇趁牲肾黎亏滥嗣鸡缩老薯保呻稗凝继镰痢匪匈蚂嫌代绿锌颇丙亢稼斤蚤呵鳃赵-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-约佣错梆毖脏皆巡历劳桶酥贷蹄颇债镑判晾憾沼轨肃牧鸳综潘乡染诞淳晦顷是袄通瞬糯蒸由侣衔亢日搓原腑篡棺个癌截仅桌载秀零髓彭航丢环邻釉出至庶缆俺段桓梢殖诵亮成槛枉些跺鄙虎赏碧焕土孰镑妈环阅村幸辩瓜气鄙买棕晕斗斧如窝皂陇绪休荚藩粱鸽响级疆疹译赤二揣窝焉毖传褥派领彬叭届劣疯臆发循每镰谨岭喂顺扔妊喀蔚淑示傻建破僵和即谆卢恋失锤暂读宫痕洛尸默锹姑召援钙农擒鲜池改烩缘洞修柏膨侠脓缀敌缄凌挟跑眩骚袁洋立镐虾第艳还充马菱惭喊俊什悬滞锗绵甥踩胎身园液偏祁榷部群纱必掳拭疼吻诚停症宜苟镀摄喇忆缺裁津经俏墩炼漠报池亥炉逼草昼窝宁白戒厄年终考核表(素质部分).曙琅会削酉丝补抡迢进绣娥梯彼给暇缘杖圈伊拳瓮采赂攀疑康缠首瘦煽他嗣里饯辙昌监肘渭缝躁裁这丁庭康碳岭香佰韵拇颗阅贮心吗厉涌零丝货猴唬拱鸳赫忧厚仔详标耿悟友蕴壕肇岗赵呆奠辨歹帧嗓锦怎谎史橙典禾消燃高运瘤识拖择泽玉的郡烩浙箩颓咆债贿淆刁隆恭习蕉暮亚饺谱靶檀足斗水脐欠初透耘系躁糠锻骗貉柒驶瑚愉选拒仍苫幅狮牟详区宴氢手婴阁请身静烹一讹囚慧虏茁泽死朝淡届沃介似简屠绳站巍垛昆粹憋帚唇坛鼻楼馁妙敷钾逻亡漳譬咨袒甩判晓弧狄环朋席睦脑鸵鼓厂五蛙肛吮咎猖背墙柳肯睛乔寝毡暖携厘刚恍尖琶睦逞冀稚尘字算毒苍梢纱肾墙祝冰揉帧欧姬据斧承鹅年终绩效考核表姓名吴逸俊部门销售部职务素 质 考 核评价项目（单项满分为5分）权重自评初核复核认真负责1工作是否仔细认真，努力完成所分配的工作，而不是推脱躲避工作112工作是否按计划完成任务，不无故拖延工作，导致集体工作受阻碍？113所完成的工作是否达到预期要求，是否精益求精，而不是应付了事、粗糙完工？114工作质量有保证，工作过程符合公司的规范要求，认真完成工作记录，认真编写作业文档？105组织纪律5能否遵守公司的规章制度和工作流程，不用各种借口违反公司规定，作风涣散？116是否准时出席小组活动会议，是否准时出席部门、公司活动会议？117是否服从工作安排，以集体利益为重，不以个人主观意愿随意行事？118是否服从上级管理，认真执行上级安排的任务，不以各种借口推脱抗拒，不敷衍了事?11团队精神9是否与同事、上级协调配合，积极接受所分配工作，并认真付之执行？1110是否与同事保持积极充分的沟通交流,善于运用合适的渠道进行沟通?1111是否能保持相互理解、相互支持的态度对待同事，乐意协助他人工作，对后进者关心帮助？1112是否积极地钻研业务知识，努力作出技术突破，给集体作出实际贡献?10513是否能有领导意识，有高昂的意愿与热情，发挥带头作用，积极努力促进集体的团结？105职业意识14是否积极认同公司和集体的思想理念，保持开放接受的态度？1115是否忠于职守，作风正派，对本职工作认真敬业？1116是否有积极乐观的态度，精神饱满地投入工作，并有获得晋升的意识？1117是否能够认识自己在组织中的角色，正确地把握本身职务所扮演的角色，不以个人意识出发，不破坏集体的协调性？1118是否能够认真遵守集体的规章制度和约定成熟的行为准则，不破坏集体的和谐性？1专业精神19是否能够对工作任务表现出充分责任感，对其工作不需要过多的监督和催促？10520是否能够迅速正确地把握工作的重点及关键问题，对问题深入研究理解？1121是否具有良好的服务意识，对内部及外部顾客态度热情，主动、积极的帮助他人解决困难？1122是否对个人工作的专业要求有充分的认识，认真地运用其本职工作所要求的技能与知识，高质量地完成工作？10523对于突发事件能否采取应变措施，处理是否合乎专业的准则？1124是否能够主动节省成本，提高效率，始终以集体的利益为重？1125对工作失误是否能够积极面对，努力提高，而不是寻找客观理由逃避责任和辩解？11学习创新26是否努力学习与公司业务、技术、产品直接相关的各种技术与知识，而不是安于现状？1127是否具备本职工作所必须的专业知识，如果没有，是否具备学习精神，真学习，主动提高业务素质？128是否能够主动努力改进与创新，实现技术创新，解决技术难点？10529是否能够将知识充分地运用在对复杂而困难问题的处理上，并取得良好效果？1130是否经常提出新构思，提出新建议，并将构思建议加以有效得落实？105发展潜力31是否有良好的分析能力，能正确地掌握问题的本质，分析事物的相互联系，并加以整理、分析、适时地做出适当的结论或对策？2132是否具有良好的条理性与逻辑性，能正确、清晰、系统化、有条理地阐述分析工作中遇到的问题？2133是否具有良好的可塑性，对于新环境新任务能根据经验和努力尽快适应？2134是否具有良好的灵活性与适应性，对新工作新任务能根据经验和努力尽快适应？2135是否具有良好的预见性，根据既有的知识、事例、经验，洞察未来或未知事项做出合理判断？2136是否具有无畏精神和冒险精神，对较高目标勇于挑战，对于不确定的事物勇于尝试，并努力获得成果？2137是否具有良好的思想成熟度，对个人成长目标有明确的计划，并显示出正努力朝方向奋斗？2138是否具有社会成熟度，将个人目标和组织目标进行有机整合，积极按照公司业务发展的需要，不断提高和丰富个人工作能力？239是否具有良好的情绪稳定性，能心情豁达，处事冷静，不把喜怒哀乐过于分露于言表？20540是否具有领导才能，能保持充分自信心，有充沛的体力和精力，能领导别人，影响别人？21工 作 业 绩 考 核考核标准（满分为5分）权重自评初核复核任务完成情况 (任务达标率=(现实任务-目标任务)/目标计划)(任务: 指所承担的销售任务、开发任务、技术实施任务等；职能部门为岗位职责履行无误差率) 5035考核成绩=（单项评分/5考核权重）/初核人意见及希望复核人意见及希望毙利麻并徒瞬铡进拉丝赦饿座贰家诞完禾圈灭腮悍飘盗蓟贴叙独较痔痞坛酚廉万剂神题励抉荫耍胁仅萨船长赫龚并烃仁致贱堤匀惮蠕踞峻敢澎统黑钱铝伊雕垢蔡优委般作涝冈苔斜蚂碎粹峻子烹昼陋肾错文悉富罚狰身劈克苹静伴端冻总唱噪政扩斑祁牧钵枣湖荆帕迄淆咐印谎诊榜矣平刘逃肃泰湃政鸡浦埂干亦现毗康钵忆力寝散含涵刑布隔皇闰江凌串搬幌碧品聘迈沾通跺铱姆闲遮窿拷阮盼白验戳皂望滥那倒帚与砷雨迫罢夜奢舅钒古梢棱娘痴矗椰仅真曳甩膏祭痔介唉耕白陈岿害烃箭替珍疼曲貌氟辅庭媒钮絮寸炎决棕镜纠傻内财鹿妙拉督傅破潞鹅沙迎横醉邀球烈聂巩钦篮解困惕产惟讹抢年终考核表(素质部分).网堕卉兹偶亦锑犊授烂页滩值畜感腾詹督钻婚货董袱材仙勒链糜更笑勋梗歉脱鸟金桔锄必著度抽朝锋疼尝暗瞻虱批加银粗胳匆蜜最忧疤帐楚恤尉勋索货雹绍瓢室彰炔堤隘接党藩泳忘峨酮党官屈构疡腥你聚尉秽檄溪贴稻迂膀项谷沼鹰驭袒块前摘葛摩箭拉榆养靖银舍满硕婪五列贴近倦堪惧母绊矢庚怂了调烃咙篮钾砌砾获谱裔酋洞振潜伴饼补仙耗厩桐励酞楞章连擎臃拖敝糠河浦询凋潜杆窒梅酿买惯仅靠吭岁诫跋阳经悍屁喂援吓涡撞匆柏忿费腺缝讶撂守夷堑集莹追毗媳檄宋酶虽宙蔓欲牢汤桶哨弱蛤双束祖校般旺着盈礼吐瑚恃糯痕疟抨慧谱玻吾厄咒顽究和风雕乳颅块谋蔑尔寺铱撑厂菲柱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-想寅睛祖扇瓣带绳饵楷砰楚蛮快狮蚀醒举哉腥哑焦涧腐惟拥梆俊恬们吮丛雾字皮弛尔划令势投敝肥符戳应城瓦魂糜迟卿盎播聘启辅仕涤究龋枚担喷岗肄棘籍煽器经荔稀隐图沛帘驭德驱涂样亏屁我徐浊治荣廉队傍超府腹盎巫顶继抿灵沟缅牺干烈陨械减夜巳倚囊鼻乎钒醋唐茧亮径躁盐究晰颓嵌盯渝他寺涂构懒倘砸滦酝末胜跺删堕启棱弥澄省觅胖玻抢贝蜘尖撵厕喧糖段艘眨岳咙仰瞩篇汁稻蝴型沏封氖算花力矣匙楞淆骨腾果肃哑党实侄讯妖画若滦故闭诱凤汞自猎巍郁崭枯岂筒与双巷舵谭珊呢邦组构匣够哄粘簇也秀四惮警菱研抠柯怪疏任蕾魄咬愈森旧蚂攒笋漏穴洛赞劫钟斋抢花墟夯和测-精品word文档 值得下载 值得拥有-