包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标..doc

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包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
一
领导班子建设
(10分)
1.认真贯彻执行市委、局党委重大工作部署，在政治、思想和行动上与上级保持高度一致。领导班子凝聚力、战斗力强，核心作用突出，整体作用发挥明显。
2
无年度工作计划、方案及总结扣1分，日常工作未及时完成扣1分。
2.按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行议事规则和决策程序，保持和谐高效运转，增强整体合力。加强党内生活的原则性，开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，提高解决自身问题的能力。继续坚持领导班子成员向局党委汇报制度，重大事情一事一报，突发事件及时汇报。
5
未按时召开民主生活会扣2分；重大事项未及时汇报不得分。
3.中心组理论学习年初有计划、年终有总结；每次学习有考勤、有记录；每年集中学习不少于12次，每次学习成员出席和每位成员的年出席率均不低于80%；并撰写高质量的个人体会，建立中心组学习情况档案。
3
无学习计划扣1分，无个人学习体会扣1分，无学习总结扣1分。
二
基 层
党组织建 设
(10分)
1.认真组织学习十七大精神及有关文件，贯彻落实市委十届三次全委会议精神。建立健全并认真落实党员干部理论学习的各项制度，坚持每周集中半天或每月集中2天的政治学习制度，全年集中学习不少于20天。结合实际安排学习教育内容,确定重点,并认真组织实施,做到年初有计划、平时有检查年终有总结，创建学习型党组织，做到有措施、有载体、有检查、有特色，成效明显。
4
无制度、无计划、无记载、无总结各扣1分。

包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
二

基 层
党组织建 设
(10分)
2.严格按照程序做好组织换届工作，加强对党员的管理和监督。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活；广泛开展“创先争优”活动；严格按程序做好发展党员工作，并认真执行发展党员工作的各项制度，严格把好“入口关”。加强党员及入党积极分子的培训教育工作，每季度上一次党课、党员及入党积极分子参加率90%以上。
3
无制度、未开展活动扣2分；党课少一次扣0.5分，无档案材料扣0.5分。
3.继续深入开展与社区和与嘎查村党组织“结对共建”活动，深化活动内容，巩固扩大共建成果。
2
无安排、无总结、无图文资料和信息报道各扣0.5分。
4.认真完成上级部门下达的各项临时指令性任务。
1
未按时限完成工作扣1分。
三

精神文明建设
(10分)
1.精神文明建设摆上领导班子重要议事日程。建立健全领导机构，做到“一把手”负总责，分管领导具体抓，工作责任落实到有关科室、部门，有经费保障。
4
未列入本单位目标考核扣2分；无机构、责任分解不到位扣2分。
2.以创建文明城市为契机，落实工作责任制，努力完成年度创建计划所确定的任务以及市文明委下达的各项创建任务，积极开展文明行业、文明单位创建活动，单位内部开展争创文明科和争做文明工作者活动，成效显著。
6
按照《全国文明城市测评体系》对本单位考核内容积极开展创建活动。争创、保留文明单位，开展文明行业文明窗口创建活动，以材料为依据，无活动记载不得分。
包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
四

社会治安综合治理和安全生产工作
（9分）

1.深入开展平安创建（创建平安医院）活动,全力维护国家安全和社会政治稳定。
3
（按专项考核方案评分）；未开展平安创建活动扣3分；发生越级上访事件不及时解决扣3分；发生群体上访事件予以黄牌警告；发生重大刑事或治安案件实行“一票否决”制。
2.坚持源头治理，认真排查调处社会矛盾纠纷，建立多元化矛盾调解机制，健全利益表达机制，维护正常工作秩序。
2
3.全面落实安全生产责任制，建立完善立体动态防控体系，维护安全生产和公共安全秩序，加强群防群治。
2
无制度扣2分、无日常检查考核扣1分、未按时整改扣1分、无总结扣1分。发生一般伤亡事故或火灾予以黄牌警告；发生重大伤亡事故或重大火灾实行“一票否决”制。
4.全面整改消防安全工作中存在的隐患和问题，定期开展培训和演练。杜绝发生火灾和伤亡事故。
2
五
人事工作
（5分）
1.继续深化事业单位分配制度改革，修订、完善和落实分配制度相关的措施和办法。
3
无修订和补充方案扣1分、无总结扣1分、未及时上报扣1分。
2.做好本单位晋升职称前下乡备案工作。
2
未履行备案手续不得分。
六

群团工作
（8分）

1.工会工作。
1.1加强“职工之家”建设；认真贯彻落实院务公开制度；深化以职代会为基本形式的民主管理工作；建立和实施党政工联席会议制度。
1.2深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和技术创新工程；建立工会会员数据库。
5

无制度扣0.5分、无院务公开栏扣0.5分、无会议记录和公开内容记录扣0.5分。
无方案扣0.5分、无记录扣0.5分、无总结扣1分。
包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
六

群团工作
（8分）
1.3开展为困难职工服务活动，实施“送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶”，健全完善困难职工数据库，加大对困难职工的救助力度，做好帮扶工作。

无帮扶办法扣1分、无总结扣0.5分。
2.共青团工作和妇女工作。
2.1建立健全组织机构，活动经常,作用明显。
22“党建带团建”的工作机制健全,工作制度化、规范化。
2.3 按时收缴团费。
2.4 按照上级要求，完成好妇女工作各项任务。
3

组织不健全扣1分、无制度扣1分、无活动记录、总结和图片资料扣1分；不按时收缴团费扣2分。
七
老干部
工作
（3分）
切实加强和改进老干部党支部建设，认真贯彻落实离退休干部各项待遇，进一步做好管理与服务工作。

3
支部建设不到位扣2分，未开展活动扣1分；待遇落实不到位扣2分，工作无计划、总结扣1分。
八
统战工作
（2分）
各级党组织把统战工作纳入议事日程，关心、支持民主党派组织建设，认真做好对党外干部的培养、教育和任用工作，关系融洽，成效显著。
2
无制度、制度落实不到位不得分。
九
党风廉政建设
(11分)
1.认真开展以学习法律法规和党纪政纪为主要内容的党风廉政教育和医德医风教育活动，教育面达到100%，抽考合格率达到95%。
1
有详细的学习计划，不符合要求扣0.5分；教育面和抽考合格率不符合目标要求，每降低1%扣0.2分。
2.涉及干部、人事、分配、基建、设备购置等重大问题必须按照民主决策程序，提交党委(总支、支部)的会议集体研究决定。
2
决策程序不符合目标要求扣1 分，发生不提交党委(总支、支部)会议集体研究决定的问题不得分。
包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
九
党风廉政建设
(11分)
3.领导班子及班子成员认真遵守党纪政纪和各项廉政勤政规定，群众测评领导干部廉洁自律满意度和勤政务实满意度达到95%。
2
不符合目标要求，每降低1%扣0.2分，发生违纪问题，按有关规定处理。
4.医院(校站所)、科两级党风廉政建设和纠风责任制明确具体，落实到位。
2
无院(校站所)科两级责任书不得分。责任制落实不到位扣1分。
5.认真执行重大问题向局党委请示汇报制度和领导干部请销假制度。
1
重大问题不向局党委请示汇报扣1分，请示汇报不及时扣0.5分，主要领导外出不履行请销假制度扣0.5分。
6.医院(校站所)要进一步深化和完善院务公开制度，年内向职工公布人事调配、财务收支等重大问题不少于2次。
1
无院(校站所)务公开制度不得分，公布人事财务等重大问题少于2次扣1分。
7.纪检监察信访处理及时率达到100%，了结率达到95%，其中红包、回扣、开单提成和医药购销中商业贿赂行为查处了结率达到100%。
2
不符合目标要求，每降低1%扣0.2分，发生红包回扣和商业贿赂问题不查处不得分，年终考核取消评优的资格，并要追究主要领导责任。
十
行业作风建设
(15分)
1.中标药品采购量达到药品总采购量的95%以上，合同履约率达到90以上，中标药品公示规范及时。院内招标须报市医疗机构管委会、监委会在3个工作日内核准后方可进行。卫生耗材严格实行集中招标采购。
3
中标药品和耗材品种、采购量、履约率不达标，每降低1%扣0.1分，公示不及时扣0.5分，未经核准进行院内招标采购扣1分。
包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标
序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
十
行业作风建设
(15分)
2.10万元以上的医用设备实行院内招标采购。招标须报市卫生局纪委监察室核准后方可进行，并接受监督。
3
招标采购机构不健全扣0.5分，制度不健全扣0.5分，不接受监督扣1分，不进行招标采购不得分。
3.认真开展“无红包、无回扣、无开单提成、无乱收费”和治贿为主要内容的专项治理活动，严肃查处红包回扣、开单提成和医药购销中商业贿赂行为，查处及时率、了结率达到100%，并要抓好治贿长效机制建设。
3
无具体落实措施扣0.5分，发生红包、回扣、开单提成及医药购销中商业贿赂行为查处及时率、了结率达不到100%不得分。长效机制不健全扣1分。
4.抓好民主评议政风行风工作，年内召开2次有社会监督员(卫校有学生代表)参加的民主评议政风行风会。
1.5
无评议政风行风方案和记录等相关材料各扣0.5分。
5.认真落实院务公开、政务公开、一日清单、单病种限价、医生用药处方和磁共振等大型设备检查单季度分析公示等各项服务举措。
2
每项服务措施落实不到位扣0.5分。
6.县级单位报送信息10条，科级单位5条。
0.5
每少报一条扣0.1分。
7.病人和服务对象问卷综合满意度达到95%。
2
每降低1%扣0.2分。
十一
宣传信息工 作
(8分)
1.信息报送及时、准确，重大信息随时上报，有信息宣传报道计划、总结。向局办公室报送信息，准县级以上单位25条，采8条，科级15条，采3条。
2
计划、总结各0.5分，每少报一条扣0.2分，少采用一条扣0.1分，发生重大信息迟报、漏报不得分。

包头市卫生局直属单位2008年实绩考核共性目标

序号
考核项目
目 标 值 或 考 核 标 准
基分
考 核 要 求
十一

宣传信息工作
(8分)
2.加大新闻宣传报道力度，准县级以上单位，在省级刊物刊发新闻稿件不少于6件，市级不少于20件；科级单位省级不少于3件，市级不少于10件；
广播电台刊发稿件准县级以上单位省级5件，市级15件，科级单位省级3件，市级8件。
2
省级刊物发表每少一篇扣0.3分，市级每少一篇扣0.2分。
3.市卫生局网站上发布工作动态，县级单位10条，科级单位5条(文件照片均可)；发布健康知识准县级以上单位20条，科级10条。
2
每少报一条扣0.2分，少采用一条扣0.2分。
4.向卫生扫描栏目报送稿件，县级单位20件，采用6件；科级单位10件，采用3件。
2
每少报一条扣0.2分，少采用一条扣0.2分。
十二

保密信访
（2分）

1.保密工作制度健全，责任明确；加强涉密人员保密法知识培训；按要求订阅保密工作杂志。
1
无组织机构扣0.5分
无学习培训记录扣0.5分。
2.信访工作组织机构健全，建立完善领导责任制和分级管理制度；做到及时化解矛盾，问题解决在基层。
1
有制度、有组织，发生越级上访事件不得分。
十三
行政办公（5分）
1.严格按照国家行政机关公文处理办法，加强公文的规范化管理，公文运转要及时、准确简洁。
2
不规范文件一份扣0.2分。
2.档案管理要线索清晰，严密完整，便于利用。目标考核材料按档案管理规范化进行整理。
当年形成的重点工作材料及照片随时报局考核办。
3
有档案管理年度计划、总结，按规范要求整理档案、考核材料。
重点工作材料报送要及时。
十四
计划生育
（2分）
完成驻区计划生育目标任务，工作达良以上。
2
年度在驻区被评为平及以下不得分。
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