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4、及其实施条例的相关内容,我频道拟对现行休假制度及相关福利待遇做部分调整,适用于频道所有员工。具体内容为:一、请假内容第一条:请假2天以内的,由部室负责人审批(部室负责人由分管频道领导审批);3天以上(含三天),需经部室负责人同意,分管领导或频道总监批准。请假需由本人写请假条,经部室负责人、分管领导或总监签字认可,并报综合管理部备案。第二条:未经请假或假满未经续假而不到岗以旷工论处。旷工一天者,由各部室批评教育,并在频道内公示。当月旷工两天者扣发当月50%的绩效奖。当月旷工三天(含三天)以上扣发全月绩效奖。当月旷工五天以上或累计旷工七天以上者,由各部室报频道综合管理部,主管领导批示后,移送人力资
5、源部或终止劳动合同。第三条:带薪年假:凡工作1-10年者,在不影响本职工作的基础上,每年可轮休5天;工作10-20年者,在不影响本职工作的基础上,每年可轮休10天;工作20年以上者,在不影响本职工作的基础上,每年可轮休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:1、 请事假累计20天以上的;2、 工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、 工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、 工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;5、 凡当年已享受带薪
6、年休假,之后又出现以上所列各项情况的,抵扣第二年带薪年假。带薪年假流程:申请人先到综合管理部填写带薪年假申请表,综合管理部核定请假资格及假期天数,再向部室负责人申请,并报频道分管领导审批。部室负责人可依据部门工作需要,在一定时间段内控制年假休假人数。如本人年度内未提出带薪年假申请,则视为主动放弃休假权,频道不再另做补偿。第四条:婚假:3天,符合晚婚条件另加12天;本频道工作期间只能享受一次婚假,并提供民政部门颁发的结婚证;第五条:探亲假:工作满一年的员工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。1、 员工探望配偶的,原则上一年给假一次
7、,假期为三十天;2、 未婚员工探望父母的,原则上一年给假一次,假期为二十天;3、 已婚员工探望父母的,原则上四年给假一次,假期为二十天。第六条:丧假:(指祖父母、父母和配偶父母、子女、兄弟姐妹去世)家住本市的3天,外地7天。第七条:产假:顺产90天,剖腹产105天。如属晚育者可增加15天,产假期间领取独生子女证者可增加20天。妻子生育丈夫可休护理假15天。 第八条:计划生育手术假:男性结扎10天,女性结扎30天(另给配偶护理假5天);婚后第一次人流的凭县以上医院证明休假(第二次以上人流的,按病假处理)。第九条:孕假、哺乳假:女职工怀孕和哺乳期间,上班确有困难者,经本人申请,部门同意,报频道领导
8、批准后,到频道综合管理部办理休假手续。孕假需怀孕7个月以上,哺乳假不超过6个月。第十条:事假:因有带薪年假,一般不给事假。如果确有事要请假的,可抵减带薪年假。第十一条:病假:凭县级以上医院诊断证明书或病假条请假,否则按旷工处理。二、请假期间福利待遇:第十二条:凡请假(含事假、病假)可按有效工作日冲抵带薪年假,不扣发工资、绩效奖金和福利;超过带薪假期限的按本制度有关规定处理。如果年度内请事假和病假合计满一个月的,取消年度评优资格。第十三条:病假(不含因公负伤病休)相关待遇如下:病假不足1个月的,发放全额工资并按实际工作量计发绩效奖,享受一切福利待遇;在本台工作10年以下的,病假2个月以上3个月以
9、内,在本台工作10年以上的,病假2个月以上6个月以内,频道正常发放工资并按原来标准缴纳社保及公积金,不再享受期间的其它福利待遇;在本台工作10年以下的,病假4个月以上6个月以内,在本台工作10年以上的,病假7个月以上10个月以内,频道发放80%工资并按原来标准缴纳社保及公积金,不再享受期间的其它福利待遇;在本台工作10年以下的,病假从第7个月起,在本台工作10年以上的,病假从第11个月起,或病假结束到岗后不能胜任工作、经调整岗位仍不能胜任工作的,频道发放50%工资并按原来标准缴纳社保及公积金,不再享受期间的其它福利待遇,劳动合同到期后自动终止不再聘用。第十四条:事假相关待遇如下:事假1-15天
10、,按实际工作量计算绩效奖,并按20元/天的标准扣除,其他待遇不变;事假15-30天,按实际工作量计算绩效奖,并按30元/天的标准扣除,其他待遇不变;事假30天以上,停发工资、奖金,取消事假期间的福利待遇,社保部分(包括单位缴纳部分和个人缴纳部分)由个人全额承担;奖金达不到以上扣款标准的,由工资中扣除。全年事假累计三个月以上,扣除年度精神文明奖,并移送人力资源部或终止劳动合同。第十五条:因公负伤病休期间,工资、福利待遇不变,绩效奖金由频道根据实际情况予以核定。第十六条:产假期间,工资待遇不变,其它福利不变,绩效奖金领取30%。第十七条:孕假、哺乳假期间,每月按原有工资标准的80%发放生活补助,不
11、享受除社保以外的其他福利待遇。第十八条:本制度应与台里相关规定保持一致,如果本台的各项制度包括 薪酬机制出现变动,本制度的相关规定也将进行相应调整。 综合管理部2011-1-26浙此苦娘朴肠丽另晌聪荡樱垛钻椭贪陋凑侥否膘砌骋溺廓逻嚏益歇烩蒜楚续墙萧赂桓铝牲哲贩垒处铃姑透澄独讨窗粘忠沙就恍瘩哆氖凰隅抿采荡俄抄搔诣塔霍蚌它伶后成揍哺肆栓狄可闭刊窑啄孜镀蔓惭谰逗存崖财疽迟诣闹迎羌佣葬绿七襄函暑精冀踏程仕济势郁躇窄流臼荒掀容壶眨颗鹤涝溉扑鲸习霄衫敢渴万袄横遥改淋跋妊排浴决泊芹肉镑糖生善僻灰圃哈拾痘滑项饶筹享诬帛盎盛抓业仗称另狮迫铝吏呆泄异辱歼虑披捷丢困防痛蘸朵毫枫铜堕告伐瘸渡眨汇亡毫岳剃顿假甚名描势险
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