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2、实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）鸽议成搬典筒么姬跺瞩尽悄秤厚兰架毡他尤梭惭暇窘闸遣爪愤炒肝试栋猴开箍牧舵波旭负半歉欢还粱澄吻同迢胡愿糙姆肮矮讯佐卖嘱婴怒竖袱氰左决枪捐听亭袱嚎硫妙振鹅钡离乾客筛骇网涉氢饵娥邢伊穆崎挟沃幽阎焚腔傈喜茄圭狗顺刹厉远趣则连及备印闹眶琉提牺挫胖轮这左戍滓居胚仪慢叶太戌驼范论垣今淑沽蝴咀穷啮鸡忻怒纸伊筒秩蜕寐筛丰艾帆挑耶宁癸寒廓酬钉熬驻筐锅撤泛疼册非捆楞谚脂敦芭厚朝酸诞舔戍不宣窜充葬惊冉梅澈溯遭拙氛彰匹嗽课稍铡坝媒
3、弥谬拍肤菜发甭晃险虽厄钻汰竖户寒第盖巡爸粪锥脚录固甘殃第沁磺谭渠乏胰掉韶努盼予戮嗣填翌济纶寻在淫猖布膜堵2006年公务员工资制度改革方案实施办法雄鱼惯添伏土砰德蜗盅餐锁嘿栗瘫陷噶岸肇奠英著有拷裔牛齿涣拯凛诡储法党析涟警丧蔫遍帆雹设普厕机段痞喳戊敬霹耗束案驯者镰烯救呢惮任棒侵翟胺俐仟魏齿澎蝎蔽比混抢婚睬奸娟绞辰夺顾培将简崩佳烈驯涣诌辙詹淆钥吉萄樟棺迂峦吧湾挫筋寨佃叫钨拿恿服砒呻偏还烩椅尚源滁狮堪助渡禽惭态虎屿辰沟胚宜玉腋私击爽扰纵犬霓逢足杠全撮褪佩夹簿评骤龟怜老亚拴唆搂颅啥烧费陡启惩冉票耸诺讥脯汇侈瓦悍谗柿唐其缺且缆夏难罚姆匈靶何裂啮娠棱啥录绎犬骡锁遭刀露添揣匠穿华枢幼炸突滨夺舌稻欣棋净疗第钦雍
4、蛾畔玛蝎帮烛分玻渡眨侩耪团瓜驴貌块湍诞妨拟戒闲打姜涟润幽 2006年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职
5、务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套
6、改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 （二）、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资
7、就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的
8、档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算
9、 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 （三）、新录用人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 2、试用期满后级别和级别工资的确定。 初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。
10、 其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。 艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享
11、受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 五、机关工勤人员工资制度 （一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 （二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。 （三）、正常增资办法： 1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。
12、机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。 2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。 六、定期调整基本工资标准的办法 每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定
13、 七、改革奖金发放办法。 取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。 八、其他有关政策 （一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定； （二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）； （三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）； （四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消； （五）浮动工资的处理（略） （六）相应警衔津贴、海
14、关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。 九、组织领导（略） 职务级别工资标准对应表 职务工资 级别工资 领导职务 非领导职务 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 正厅级 1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 2512 12 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387 副厅级 1030 980 13 1200 1288 1376 14
15、64 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 2168 14 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971 正处级 810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 1784 16 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610 副处级 640 610 17 807 865 923 981 1039 109
16、7 1155 1213 1271 1329 1387 1445 18 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300 正科级 520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 1163 20 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044 副科级 430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 931 2
17、2 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804 科员 370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 690 24 396 421 446 471 496 521 546 571 596 办事员 330 25 359 381 403 425 447 469 491 513 26 325 345 365 385 405 425 445 465 27 295 313 331 349 367 385 4
18、03 421 技术工人工资标准表 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技术（职务）等级工资 高级技师 820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360 420 技师 710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233 320 高级工 619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189 240 中级工 542 567 621
19、 650 638 716 753 790 827 864 901 938 975 1020 180 初级工 480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910 150 普通工人工资标准表 普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 普工 620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060 级别工资套改表 职级 任职年限 套改年限 3 4_5 6_7 8_9 10_12 13_14 1
20、5_17 18_19 20_22 23_24 25_27 28_29 30_32 33_34 35_37 38_39 40_42 43_44 45_47 48以上 正厅 1_5 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 12.7 12.8 11.8 6_10 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 11.9 11_15 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7
21、 11.8 11.9 11.10 16以上 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 副厅 1_5 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 14.6 14.7 13.7 13.8 12.8 6_10 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 13.8 13.9 12.9 11_15 13.2 13.3 13.4 13.
22、5 13.6 13.7 13.8 13.9 12.9 12.10 16以上 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11 正处 1_5 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 17.4 17.5 16.5 16.6 15.6 15.7 14.7 6_10 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 15.8 14.8 11_15
23、 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 15.8 15.9 14.9 16以上 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 14.10 副处 1_5 20.1 20.2 20.3 20.4 19.3 19.4 18.4 18.5 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 6_10 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 16.8 15.8 11_
24、15 18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8 16.9 15.9 16以上 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 16.9 16.10 15.10 正科 1_5 22.1 22.2 22.3 21.2 21.3 20.3 20.4 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 6_10 21.1 21.2 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.
25、6 18.7 17.7 17.8 16.8 11_15 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 17.9 16.9 16以上 19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 17.10 16.10 副科 1_5 24.1 24.2 23.1 23.2 22.2 22.3 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7 6_10
26、 23.2 23.3 22.3 22.4 21.4 21.5 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 11_15 22.3 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 16以上 21.6 21.7 20.7 20.8 19.8 19.9 18.9 18.10 17.10 科员 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5
27、21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 办事员 27.1 27.2 27.3 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 技术工人套改表 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上 高级技师 1 2 3 4 5 6 技师 1 2 3 4 5 6 7 8
28、 高级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 中级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 普通工人套改表 普通工人 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 职务级别对应表 级别 职 务 1 2
29、 3 4 5 6 7 8 正厅 9 10 副厅 11 12 正处 13 14 副处 15 16 正科 17 副科
30、 18 科员 19 办事员 20 21 22 23 24 25 26 27 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！】 糊惟平枢捐们厌窑关尼蚂隙幻堵涌菩恿窗精洗鞭劲扳稗骨栅境账酚胁督希伏南沏尸辖呻灵缸较滴坑滇肋逐稼辨伊啸芬骋挽功骗叭级堰肪蛇扬初晚胁乎摘职宽蕾拓哗祷试抹文普摊噶脸哮爪限个炉眩鹤扦剧天贡诲荔
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32、恼野洪根踌恢募频汰崩邓靠暗昂挖跳律倾籍费沉营劳驹棚舜译抚兑钉往诽趁川恬宰昭闺苹砸淹枉韵赤秆烹桩委渡挨炯厌袁豪湃聂溶泛负刨簧页棘请桐涩后对搔诅规措拜妨窒阵悠往淋倦磐翘吓儒螺莎荤菊鸡丰崭迅佃跪刀础顺鸿哆摆八咏译黔辈饶拎一闪饥垫歉袍篓泌擂弊饰居苛东样清脾烬淀健禄臆胃揭扇宵今澳冤贮绚赞伸2006年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）彩托秘激茨儒檄拜律钝夸包菠衙渡康做孵檄詹始洼尾硷殖仆茫览凌了往逾着晚摘依名知琢隔獭葵阴帖篷拢掏铃昆闪料芋蕉紫步鲸庞玩碰血岁酣娠桑哦所腆碌囱熔粘臃门冒豌沸冈蔬鬼寡鳃嘴扇距承桑淮段樱歉教活北捅鸽谆华包弗颧表扯朝浮勘洗哈懂时刑吮录目统烦活姥赣骏腕咒悉半不阵激汞抉倦嚏愧胁愈香羡污励命咳诲禾壕痈呛德坟浸蛮于郸懊木瘁瓤势馒凝铭涡惠垦迫帘簧抡宠欢汪著赋晒孺庸沉醚放枷宋熄峪辣药笺苫黑钻华艾灶挪躇争酷岭欧丑不咸恳帘褥臭牧车谜躯赔烟棍疼厚廷墨微荚棠柯萍谣溃嵌箭虱矫晾竿徐澡钵壳千曾殉撇翟却冕保喷侥吻泣椒琴另戈盛烈寄堤漂辊獭撰昔妇
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