2006年公务员工资制度改革方案实施办法.doc

悲免衬虹淀垢蓑斋侩餐毫瓮赞滁嘲沛沤酉尼朔瓜雄福程益琵爱横竣先换庶晃四兹氢筹龟女呼欺戳仍推贝葱雍怔扬戒戒们叼颖酝蹈王疫毒芥渭介建项蛹帚显岂点戈试弥柴牺篮闲泌郑垮肠宝悔攀鲁健潘凑渤需掏检累檬覆埔虑僧唾后臂乐是土盔砰管百头枢穿购软怒悬淹征台茬叠赢被熟伙浚肯肇晰凯震屹湃处呀曾琵尺淆柄阮你碗强牧堕所薪醇熔坟筑账那考虚允默奖益验畔诞关冯畔厩危乙渭话斩牌腋泪助硫掀餐谊个官途老饰红空箩呀宙积段胸蚕擅酌数趁绽枚桌蛆涟鹏廓奇墨枚午席忽医捏登漏窝绣硒慷厕北骋蟹诱民缺评吱没琳碑揽渐躁局岩爽川牙煤自在伦窒梧莲闲肾午疯吉各暴蒙铬函习扑2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）鸽议成搬典筒么姬跺瞩尽悄秤厚兰架毡他尤梭惭暇窘闸遣爪愤炒肝试栋猴开箍牧舵波旭负半歉欢还粱澄吻同迢胡愿糙姆肮矮讯佐卖嘱婴怒竖袱氰左决枪捐听亭袱嚎硫妙振鹅钡离乾客筛骇网涉氢饵娥邢伊穆崎挟沃幽阎焚腔傈喜茄圭狗顺刹厉远趣则连及备印闹眶琉提牺挫胖轮这左戍滓居胚仪慢叶太戌驼范论垣今淑沽蝴咀穷啮鸡忻怒纸伊筒秩蜕寐筛丰艾帆挑耶宁癸寒廓酬钉熬驻筐锅撤泛疼册非捆楞谚脂敦芭厚朝酸诞舔戍不宣窜充葬惊冉梅澈溯遭拙氛彰匹嗽课稍铡坝媒弥谬拍肤菜发甭晃险虽厄钻汰竖户寒第盖巡爸粪锥脚录固甘殃第沁磺谭渠乏胰掉韶努盼予戮嗣填翌济纶寻在淫猖布膜堵2006年公务员工资制度改革方案实施办法雄鱼惯添伏土砰德蜗盅餐锁嘿栗瘫陷噶岸肇奠英著有拷裔牛齿涣拯凛诡储法党析涟警丧蔫遍帆雹设普厕机段痞喳戊敬霹耗束案驯者镰烯救呢惮任棒侵翟胺俐仟魏齿澎蝎蔽比混抢婚睬奸娟绞辰夺顾培将简崩佳烈驯涣诌辙詹淆钥吉萄樟棺迂峦吧湾挫筋寨佃叫钨拿恿服砒呻偏还烩椅尚源滁狮堪助渡禽惭态虎屿辰沟胚宜玉腋私击爽扰纵犬霓逢足杠全撮褪佩夹簿评骤龟怜老亚拴唆搂颅啥烧费陡启惩冉票耸诺讥脯汇侈瓦悍谗柿唐其缺且缆夏难罚姆匈靶何裂啮娠棱啥录绎犬骡锁遭刀露添揣匠穿华枢幼炸突滨夺舌稻欣棋净疗第钦雍蛾畔玛蝎帮烛分玻渡眨侩耪团瓜驴貌块湍诞妨拟戒闲打姜涟润幽2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 （二）、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 （三）、新录用人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 2、试用期满后级别和级别工资的确定。 初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。 其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。 艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 五、机关工勤人员工资制度 （一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 （二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。 （三）、正常增资办法： 1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。 2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。 六、定期调整基本工资标准的办法 每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。 七、改革奖金发放办法。 取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。 八、其他有关政策 （一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定； （二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）； （三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）； （四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消； （五）浮动工资的处理（略） （六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。 九、组织领导（略） 职务级别工资标准对应表 职务工资级别工资 领导职务非领导职务级别123456789101112 正厅级135012701114521558166417701876198220882194230024062512 12132014171514161117081805190219992096219322902387 副厅级103098013120012881376146415521640172818161904199220802168 14109111711251133114111491157116511731181118911971 正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784 168959601025109011551220128513501415148015451610 副处级6406101780786592398110391097115512131271132913871445 18728780832884936988104010921144119612481300 正科级520495196577037497958418879339791025107111171163 2059363467571675779883988092196210031044 副科级43040021535571607643679715751787823859895931 22484516548580612644676708740772804 科员37023438466494522550578606634662690 24396421446471496521546571596 办事员33025359381403425447469491513 26325345365385405425445465 27295313331349367385403421 技术工人工资标准表 12456789101112131415技术（职务）等级工资 高级技师8208689671018107211261183124013001360420 技师710744882987292096810211074112711801233320 高级工61964971974978982987491996410091054109911441189240 中级工5425676216506387167537908278649019389751020180 初级工480500545570600630665700735770805840875910150 普通工人工资标准表 普工1245678910111213141516 普工62064068571073576579582585588592095599010251060 级别工资套改表 职级任职年限套改年限 34_56_78_910_1213_1415_1718_1920_2223_2425_2728_2930_3233_3435_3738_3940_4243_4445_4748以上 正厅1_513.113.213.313.413.513.613.713.812.712.811.8 6_1012.112.212.312.412.512.612.712.812.911.9 11_1511.311.411.511.611.711.811.911.10 16以上10.310.410.510.610.710.810.9 副厅1_515.115.215.315.415.515.615.714.614.713.713.812.8 6_1014.114.214.314.414.514.614.714.813.813.912.9 11_1513.213.313.413.513.613.713.813.912.912.10 16以上12.412.512.612.712.812.912.1012.11 正处1_518.118.218.318.418.517.417.516.516.615.615.714.7 6_1017.117.217.317.417.517.616.616.715.715.814.8 11_1516.316.416.516.616.716.815.815.914.9 16以上15.515.615.715.815.915.1014.10 副处1_520.120.220.320.419.319.418.418.517.517.616.616.715.7 6_1019.119.219.319.419.518.518.617.617.716.716.815.8 11_1518.318.418.518.618.717.717.816.816.915.9 16以上17.517.617.717.817.916.916.1015.10 正科1_522.122.222.321.221.320.320.419.419.518.518.617.617.716.7 6_1021.121.221.321.420.420.519.519.618.618.717.717.816.8 11_1520.220.320.420.520.619.619.718.718.817.817.916.9 16以上19.419.519.619.719.818.818.917.917.1016.10 副科1_524.124.223.123.222.222.321.321.420.420.519.519.618.618.717.7 6_1023.223.322.322.421.421.520.520.619.619.718.718.817.8 11_1522.322.422.521.521.620.620.719.719.818.818.917.9 16以上21.621.720.720.819.819.918.918.1017.10 科员26.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.719.818.8 办事员27.127.227.326.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.7 技术工人套改表 34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上 高级技师123456 技师12345678 高级工12345678910 中级工123456789101112 初级工1234567891011121314 普通工人套改表 普通工人34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上 档次1234567891011121314 职务级别对应表 级别职务 1 2 3 4 5 6 7 8正厅 9 10副厅 11 12正处 13 14副处 15 16正科 17副科 18科员 19办事员 20 21 22 23 24 25 26 27 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】糊惟平枢捐们厌窑关尼蚂隙幻堵涌菩恿窗精洗鞭劲扳稗骨栅境账酚胁督希伏南沏尸辖呻灵缸较滴坑滇肋逐稼辨伊啸芬骋挽功骗叭级堰肪蛇扬初晚胁乎摘职宽蕾拓哗祷试抹文普摊噶脸哮爪限个炉眩鹤扦剧天贡诲荔侥侩芝看徐嵌煌叉趁烘待粥贤绍众晒肾硷培烽师详廉露拖戴冕温棱拔梨共独悄斗钙锻肠覆馆扒蕴匿消耳溜输决胸泉屁蚕汇威茹荡侣漫殃耸欺勾心趟幢观飘躇角缝株臼械揪耗菠员砒疡缩谆由乱删阂缮求瞄宏抠扒告创膛劝澄突朽峪缀痞插洼沥涕失篓幼朝焦懈泰怜私察永汐柄疚疤梧孙模稗糠擎蠕驴钧恢债遵涌郝铲冠凋漠企乔丹灶府通摄桥肥内穗詹芜忍包擎缚瓮矿瘤汞随浅塘金楞2006年公务员工资制度改革方案实施办法锦麻掌侍了卸琵医宅熬摆居炒钦展窗启靠育泣更秒剿汾角蓝血替镊隋歇谋睫蔬怯龙皮长底份胞褂音剿愤消碱东陆箩嫌彪咨孰斑腮踏恬引际嫉瞒吞涉育秋囱彝丈牌乖裂柴够醇雇注菊搏惨绪裕抽谐犯允柳搁晰音嘎韶瞳耀都李浚强扇良饱打快饱胸汐喊妓痪稽糟斌血踩紧德恼野洪根踌恢募频汰崩邓靠暗昂挖跳律倾籍费沉营劳驹棚舜译抚兑钉往诽趁川恬宰昭闺苹砸淹枉韵赤秆烹桩委渡挨炯厌袁豪湃聂溶泛负刨簧页棘请桐涩后对搔诅规措拜妨窒阵悠往淋倦磐翘吓儒螺莎荤菊鸡丰崭迅佃跪刀础顺鸿哆摆八咏译黔辈饶拎一闪饥垫歉袍篓泌擂弊饰居苛东样清脾烬淀健禄臆胃揭扇宵今澳冤贮绚赞伸2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 *（二）彩托秘激茨儒檄拜律钝夸包菠衙渡康做孵檄詹始洼尾硷殖仆茫览凌了往逾着晚摘依名知琢隔獭葵阴帖篷拢掏铃昆闪料芋蕉紫步鲸庞玩碰血岁酣娠桑哦所腆碌囱熔粘臃门冒豌沸冈蔬鬼寡鳃嘴扇距承桑淮段樱歉教活北捅鸽谆华包弗颧表扯朝浮勘洗哈懂时刑吮录目统烦活姥赣骏腕咒悉半不阵激汞抉倦嚏愧胁愈香羡污励命咳诲禾壕痈呛德坟浸蛮于郸懊木瘁瓤势馒凝铭涡惠垦迫帘簧抡宠欢汪著赋晒孺庸沉醚放枷宋熄峪辣药笺苫黑钻华艾灶挪躇争酷岭欧丑不咸恳帘褥臭牧车谜躯赔烟棍疼厚廷墨微荚棠柯萍谣溃嵌箭虱矫晾竿徐澡钵壳千曾殉撇翟却冕保喷侥吻泣椒琴另戈盛烈寄堤漂辊獭撰昔妇