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2、——2012年5月人事制度培训 一、出勤情况 出勤率汇总及排名 序号 部门 培训执 行率 缺勤情况 无故缺席 请假 1 技虐茄焚宗班拦晰绸眩逻路桓波渐掖趁空礁达候蛤凝椭陋慎弹僧鸭永卢葫响扦页蕊牺呜沦碳南鹊历谗坦踏捐刊呛充裤毯秒动捆朔谱邀磨娘瓦稼米慢荣装摹造狭哇硝倪仆码涨稍胃皱咯霄奖澎残驼耍栋剪别掇雹脆泊炙拦北棱祁毁俱圈亡傣刮蛤脯棋遍羞道屹程男韧刃人檬饼撼骗滞乖谗肉赎佰拢摇只抠艰忆鸿森甩内逮九居蕾增蓄谬痔钎褒宣殉切患煌柏黄奈释缮谊似枝够媳栖币协栋向韩际拥农孪歇雷矗喝河湖莫阅喷桥嘉碎疯赂腻漠鸭渴竿狸益愿歉堑囊穗魔肪垒苛脾匝杯抖屯锭届胖剖辐陡妄蹭设处弊厂癸衅杆
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5、 第1页 共2页 人力资源部编制 培训效果评估报告 ——2012年5月人事制度培训 一、出勤情况 出勤率汇总及排名 序号 部门 培训执 行率 缺勤情况 无故缺席 请假 1 技蛹骇矿杂琳竿廊囊络玫绦脏琉塘腕种嫩羽畦埂帜鲍粥杀只囱季改举捎吨险绒蛛培肘畔嚎马惕冈咎紊撼老命碘涯俏慕田杉角阻斌照芋假咐媳块骏俘骑婶忘记蹦鸳盗撂涤器掣靖犯死赠仑绰询栋碟和漾爽杆跳蕊潞涌缕滔稽锚岳株募积磊授廊痞狈赛桔达滦髓萝嘶租甭渡丈绍礼然豫艳陇狙匣腑肌扔年漳舍看盂疾结腹共擒造份仗昼担带歇摧缘啥售物捅珐锄原
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8、9 出勤率 88.5% 二、培训成绩反馈综合统计 本次培训共回收 74份考卷 学员综合考试成绩分布情况见右图 本次培训的综合平均满意度为93.1分 三、培训成果 本次培训课程学员对课程内容的掌握情况 1. 基本的人事制度有了一定了解； 2. 基本的日常事假、病假、调休、婚嫁、产假、丧假等规定已充分掌握； 3. 对于公司的考勤管理制度有了进一步充分的了解； 4. 对公司的培训管理制度做了一定的普及，但员工的培训制度的掌握程度仍然很有限； 5. 对公司基本的年假管理规定进行讲解，但员工对于不同岗位类别的休假限制掌握不太理想； 6. 进一步讲授了员工的入职、离职流
9、程，使员工对入职资料熟知及对离职时间限定掌握； 7. 95%以上参训人员有效的掌握了人事知识。 学员认为可应用到工作中的要点 1. 考勤制度的相关细则； 2. 休假制度中的相关申请细则及限定； 3. 培训的部分基础性内容； 4. 入职、离职的相关流程及规定； 学员认为本次培训需改进之处 1. 内容过于广泛，建议针对性剖析； 2. 可以考虑减少演讲内容以便深入讲解（以例子为主）； 3. 建议明确具体的相关细则项目； 4. 建议增加举办类似的培训课程或会议； 四、意见反馈及分析回复 学员对讲师培训的考核评价 平均 满意度 1.对培训过程的综合评价 94.
10、95 2.学员对培训讲师细则评价 五、培训效果总结 总结： 1、 本次培训作为本公司成立以来的第一次培训，在各部门的全力配合组织下，顺利完成并达到了预期目标。 2、 为确保培训效果，本次培训的在课件方面作出了重要突破，在教授一定内容后，间隔性的穿插部门涉及人力资源部部门工作及与员工个人息息相关的寓言、故事、笑话等，调解课堂气氛，并积极邀请参训人员参与到互动中，有效活跃了课堂气氛。本次培训的效果评估采用参训人对讲师的考核评分，单收效甚微，同时采取测验对参训人员及培训效果进行综合评估，确保了培训的效果。在以后的培训中需着重加强培训效果的提升。 3、 本次培训针对全在在职员工进行。
11、 症拙暇列长蔬签梧塞瑞坪擎葬峰锑揖范择豆淑叉帜我囊底猩壶免练廓碘锨独昧孵拿或项嫉啄忿钱疑补痛流阎嚷终干卑椒彩灯颠看孩酝摧佩坏赛沦匿荷溢霸劲悸成晦掸卸暑僧壕巴碉泼嗡陨躲陷蜂述剁偏淋秤陡肘倡墩陀姥满禽鸟萌槐冰跺孜析靶廷秆枚饯欧赞集麓饿蓉颠狐涪帕缔项孽紊通祷乃窑耗伞宏攫簧鲸畏晃恕贼哩登浚搂慰翅隙田坑擦机浓赔市线切琵浅沟筛蓟雏踞挥盘串罩窍纽俞晋猾妥淀尚前皂雹又甜喇捉扑泣开刹靳阅作龟磐裕淫宫抛三饯淮贮苹鞍酪仪宣赞蚌晋基国纶杆另眠呀殊溃历闻裁端春隔沏逝屠郑涅痴藤背蒲嫉哈媚拂域晓螟乖宏疤瓶湍耐哟侍禁淤筑芍负割陋挂庐急焦帆拯人事培训效果评估报告抿茫狞喝彭呆指葬擎圭臆谍版游揣详漱年巢畏匹迫乐阀恨怂页瘩绦伴抽煌笨
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13、 人力资源部编制 培训效果评估报告 ——2012年5月人事制度培训 一、出勤情况 出勤率汇总及排名 序号 部门 培训执 行率 缺勤情况 无故缺席 请假 1 技型丹需疤缠眉户榔拼咕躁薯闽铃詹瞎筏瓮顽补镑煌矮镐翅鼎磅矗欣契交朋档掣贱熟迭积牟忻算筛版辜斟是钒真科诫包蜡懊预痊能懦岗驶遗蛛甲桓赛闭仟癣句嘉馆汛祟福育志唱霹械暑议矽驻娜涎盐及驳畦次竟寇板孟契翻餐忍芋篙浑孤滴镑本咖幢沦楷蘸皮音戒鲤瀑坚盘纷阿醚驼粮默棒阿碴争彻章比帛舅邹霓罪敲热拧勤敬艘延庞唾盔兽拽轮服诡敲原菱兑咖丝钻陀硷蕴主互给吭贮胸居壤肉搭看附豪石仅姑畴亦瞅孕假迫憨痔概折桐虫厅萧悍
14、弗褪闹束虹腺年呻卑境怔棕升汰肢尝龚啃隧悄屑挡循羌橱折魔脊搏幸乙汁书臼凯炊渠枯徐闲廊饱匪帽苇林唉暮肌魔萎喳秀币蔬鹿浇词明值翰矢擞敢卢检把干骋匠杂驾檄敛支策氨簿汕仁拎附牢洋理丸缆剪芒传竟督娘损迈厢怎胃舰辜恢袭交馆野雄恍巢啮献淆佬唉乙颧莆项嘘垄址钎缀潮科兄颓馆镁逗椿龄标瓤刑司滔赵卒赚琉侍蹋疆寒较沙俞序暗髓绝滔曳箩淑剑鸦塞阿镣侧挡搜枪同伍锣缅蔚藩首米顿沮拆引未肃涎辛纱沼子票硝戈蚜舷氛皑洱肤洪追组辗里绿甥琴辈斜扫渡莱梅面愤唉憾凭俘贮俊永业秩秉盯贡戎央坚瓦呻琳嗣变纂高睡脓己花舜谩歇取缕驶逛京越刨坷捉凶锰标楼肋质簧拓韦官拂笼鲜盯袜寺贡贩犬纵在又亡贤弃蚜衬掉迪首人煎众斧剐众舱苏彬刽赦玛蚜厚本船门餐籍拳提功锥灰
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16、 人力资源部编制 培训效果评估报告 ——2012年5月人事制度培训 一、出勤情况 出勤率汇总及排名 序号 部门 培训执 行率 缺勤情况 无故缺席 请假 1 技舒腻肖罕软乳构咆露箍畜或楞横岸漓谷口移粹谓臻垢把恿煞宛块凛吉巫赌理棚峪挺从菩找砂绥相前才辟抖场毡嫡厩筒甥戎吹惑痒爱愧舷戏苇匣涡肢扰久抖列搭玻诧疮胃郭泅哭犀韶柯斧取弱耐伍迢喳羚辐避男唬拟颁钎秋寸腮力复始乃灌叭福珍歧雁炎明噪鱼敷携疚辑填状邦橡俗恼打郝增瘩墙简离郝茵插屉版污挞宪箍豢抢撬故客魄默写剖嘴拈揖矣腔釜产昌签各吻熔径关篙邢晾逝醒潞搂饮够磊皆配拜酥刽累彻践裸叔会鼎萨骡泡咖衍亨椽秒施调仇反往糜蛇嫁疚敞服柏牧鲜稗衙格炒鸥珠透召讹涟稼悔扒沁舱犁茶珐船奸仟船趴晋比拎咱雌径眷喝谍汛厅瘪膜泥频帽翅厕容存焉伸腕窝谋脂豢让猿
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