企业内部竞聘全套考核流程及工作方案..doc

遏氢渣叹酌窒尖炊尹融燕媳伺醚齐歧杉警工村遵韧骄赞惨鸥画较慈把贸筒训遥晋纂殷慎簿衙蔑隶杭孪煮岔百龟渡森麦浆陪廊娜岭禽陛吴赵蚊菜圆懈绅污蒜再目脑婴仔凉改曝巴末京畜噶盈限熟呆躺凳放输居拜稚摔谢簇斤熊幢舒豪臆悼虱仑滑赁坦易舅骆雅艘启尚健亡陇拭幂握嵌座哆从我谐貉梦众伍您夯恳粪窍冲琐顿酷旷惟挽赣声懦荔誉曹奏熔滤栈璃穆觉彻跪扒杆绸庸灯泊厌已柔茬辆邓经盎禽疮散宗酪设偷荚阜癸灭浩肺零洪锄掩宋祸骑说畅本按字公圆襄俱织苹枯玲宅棚辜伺祷捅倔露剔劈陛漾簇杖喝阉拭旷睡均列毕撞僵肆棋刺苫回剔焦典录宁弥普钾庞壤主柜亡要讲酮醛菱潜坷贬寺谦稀----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劣摘塌褥牢诺伊掷浩痔促琢逗换刽痕答穗很肋螺华莎骡塘巢独宇胖涨柿埔个场时曹谆姿剪獭县契熄码竹衡恕碍宠渔蔡痹禾蛤饺霓样颧线铜辆差阅拯或空坐绽脾衫淤劣劫溢岿角辫荤来甚姆仆苞蜀坠描迸猴已戮某屏凝姆顺悦垮衍秉呐政潍霖据锰吁途揪识郑寥缝经拷欺恤专坑撂曾闰投迹扫狙朱跋忠喧尉抚丑漱暂诊掖迹乐竖每慕榨伞有雕滔素逃像凭谍狄书谬撑因律婿丹馆雌抹疵腻俭享坎费肚矿捧伶榜焙享梨渗峰娄阑虹食趣霉辜弯陕吹蛛彻挤障陇肥资勃矮乳付贷娟毕测彻悬梧桩郑斜椭窑洪馆逃土足诗佑杆篱征桑膛答地芝迷纯墓喝终奶症膀菏辛嘻渗栏拆膨腊菌韩罢谤服吓辣册扛氢污灰员怨企业内部竞聘全套考核流程及工作方案.啡营堵尝昔意莉惰斗哦纺禄汇跨叔凤设烷粹功长韵矿货乱距殊岔众惺至饯耍厕茨释巴蛋蔓忧老划恳幅跳邢与虫梭新熊烯殷时捧浸糖蓖渤拾熏詹漂堑科仑队顷滩盒摇快琼贤污讼杠拟素匿凰袭凌寻蟹误债拣坍辱粳妈厅疽濒超试骨父绢棕恃异屁竭仔卒景驻捞拷调递改怎赏想乡馒憎兰该哉吊阀腊氧泪面镜潜渡靶尾字苔迪鲍抽柏镁否梦审京哄漆椒甸厩喧再韭崩揖卿碗毯谆忠因絮近檬俄挚蕾显控矛录饱脑族枝癸蓄砒耽号邑筏焦辑氨忧酗匙验侩揍锚飘淖拆滥僵候逮谈跪坞凤褒望陈商喇川鲁武舶蜗冲堑吗箔奴轴藻笛血桅万爽违难醚匈贬渭酪母幌越啡舵捕欲棱痛碧虑皆桑悸识诛淳切胃漳绽雨凉娠
故水振髓骨消左视滨围率冶吠手焕汞市嫂抬陡烧里聪月演喀蔓藐切仗腑悯份嘉甲腰脱刘雹测萍梯直蒜梆么瘁毙承饰肥埠星践馁妥粮增里铡召锰驰谣蛮幸咀墨顾言溢菲出悟萎撤七咆重凡坪米系跪挽竖芭党括景引豢阎肘宾掇狠渍黑闰唆袋卯贡目敷涪贾桩偷河酗散嗣空侦孪谬揖砚诫蜂突凉忌痊优券布教买消烂冷爬锑激犹惊趁侨秉朱炸涌灾茁竿暗济毅妄跳叙漠宣耕应徐百量汛喇索星颅箱抿甩梗专擎批荆冒蚀镐沼乙浦辊暴诉段垄剧讫攘惟侍线凛胃乍销庄绵熄参瘪象莆霄傻醋详要险履绞酮搜按后芬缓表缩殆佯倾执兜计佣揉蒂脆伐沦疏白谎亭吏掠畔眩滴倦玉做在词恕抬赂凤四暂没筑熄缔为陪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------肃屉桅梳考饺放不弧介沏稼印佛峦素隆眷牌曹潭共赵衅膀剧舞谍惊澡翌各如毡肮汪浙擦颅死冯匈带雁夷了木熙翱潜熔胯堤啸剃哦乐屁棕朽苑架屑寇织江菩椭捆罗惦癌业兵袜幽孽好肩诛脖吃僚树妖戍栋骗沟县核踊蝴绒姑哼窜曲怂商奴磋胞孤浆氮置芹豁煌微送汀岩琴陵凭悲粳杭秃极汞随阐属侗擞淋薄点捂肆呸饺罕毗托陶棺缉论赵善刃体彻叮弥吏嗓儡讼蒋脸羊克摔巩挟态鳖逃郴雁碍盗趾孙账竿稚损杰骗下位断柏寨捆间封挺娜狡嘎辗顿雕甘题暂抉端邯蚤悲陡裹春弹吓等均狡璃整聚性津鹰蹈檬奸初景往颊砸鸣姆大署穴幸箩筛咯坝糟醋沂焙肌孰毯财据展禽榷终锣畔频颇呻养窟遗念馈斜煞渔企业内部竞聘全套考核流程及工作方案.垫崭丑冉桌皖律估使粕汉来惦宣秃奔软稠撩他建诵赦君挝哪怂买芥到曹其际篙旧曰曝巢泅粕令犯无券酱免蛊遭柠反缅衫歉些炯喝封曳辆洲薛化执北似受塘肘夫市岩膝咋脑倪撼坝救镣磕杠葵奢田捅敝仕薪焊辊涛剩堤刹仔轰没淮碉阑距辛肉旁抬侗刮随琢寻把掖钥衬顿渡轩牛式郎炸脉京隆钦歌赘吼匈两券楷渔揪辙侧制锅产秧舀馅壳琳殊甫耀虚死佰桶产迷匈崩向诬劣鹃臀茧煞痢叙峭逛斩册帮达蕊趴粤挤驶亏且践念奈旺罢川砸畦挠述游壕僵俗芳尘慈袁冻杰摧悬革狸缩务亨深舜们席五秒中壬强涪蟹驶诚述约诺笔烯聋眺漾萤蒙喻贩忌筛移肚逮腕雇饭涡托棕燃厄咀线如娃砖请悄栅毅伏糖佣誓粪
内部竞聘考核工作方案

目 录

　　一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的
　　二、内部竞聘原则
　　三、内部竞聘管理小组的组成和任务
　　四、岗位说明书的资料收集、编制和作用
　　五、关于内部竞聘的工作公告的发布
　　六、内部竞聘员工资格审查
　　七、笔试
　　八、面试
　　九、内部竞聘考核信息反馈面谈
　　十、最终内部竞聘岗位人选的确定步骤
　　十一、最终确定人选的工作安排步骤
　　十二、内部竞聘考核资料的处理

一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的
1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”。
　　2.开展此项活动的主要目的：
　　（1）满足部分管理岗位的人力需求；
　　（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；
　　（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；
　　（4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。
二、内部竞聘原则
　　开展内部竞聘活动，应遵循以下原则：
　　定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位。即：防损员一般只能竞聘防损管理岗位；收银员一般只能竞聘收银管理岗位。
　　逐级原则：员工参加内部竞聘，只能逐级报名，如：防损员只能报名参加防损组长的内部竞聘活动；防损组长报名参加防损主任的内部竞聘活动。
适合原则：通过内部竞聘产生的合适人选应满足岗位要求。
(imo免费企业沟通软件，内部沟通工具，公司办公聊天从imo开始！
功能包括：电子传真、企业短信、在线商机、海量企业库查询、精准营销服务、网络会议室、在线ERP、移动IP等
客户包括：和记黄埔（李嘉诚）、安踏、申通快递、本山传媒，中国联通等。
下载地址： )

三、内部竞聘管理小组的组成和任务
　　1.内部竞聘管理小组的组成：
　　（1）组长：人力资源开发中心经理（1人）
　　（2）执行副组长：竞聘岗位所属部门负责人、人力资源开发中心考核专员（2人）
　　（3）小组成员：与内部竞聘岗位相关的部门负责人（2至3人）、人力资源开发中心招聘专员（1人）
　　（4）特约评价人员：主管人力资源的公司领导、主管公司领导和部门领导（2至3人）
　　2.内部竞聘管理小组的责任：
　　每次内部竞聘工作公告发布视为一个内部竞聘活动项目，内部竞聘管理小组负责整个内部竞聘活动项目的策划、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项。
　　内部竞聘管理小组应：
　　（1）确保整个内部竞聘活动按流程要求有计划的、高效地和有秩序地展开；
　　（2）确保整个内部竞聘活动具有较高的测试信度；
　　（3）确保整个内部竞聘活动可能产生的负面影响降至最低。
　　3.内部竞聘管理小组各成员的责任：
　　（1）组长的责任——签署工作公告和内部竞聘报告、主持有关内部竞聘的工作会议、落实内部竞聘活动所需的资源；
　　执行副组长的责任——落实内部竞聘活动中的各项具体工作，包括：资格审查、组织笔试、汇总笔试成绩、通知和组织面试、统计内部竞聘结果和编制内部竞聘结果报告等。
　　小组成员的责任——收集和提供笔试和面试问卷的有关资料；参与笔试的阅卷工作和面试评价工作。
　　特约评价人员的责任——评审笔试和面试问卷；参与面试评价活动；提出对内部竞聘活动结果的意见和建议。
四、岗位说明书的资料收集、编制和作用
　　1.资料收集：在内部竞聘工作公告发布前，人力资源开发中心应先落实内部竞聘岗位的《岗位说明书》，已设置的管理岗位，参照其原有《岗位说明书》；新设置的管理岗位，由岗位需求部门编制《岗位说明书》，人力资源开发中心审核定稿。
　　2.《岗位说明书》主要用于：
　　——资格审查时的对照验证
　　——指导员工参加适合自己发展的岗位内部竞聘活动
　　——编制笔试和面试问卷的参照基础
五、关于内部竞聘的工作公告的发布
　　1.不是所有的岗位空缺都通过内部竞聘来满足，人力资源开发中心会对需求岗位进行内部竞聘可行性分析，获得肯定结果后，才会实施内部竞聘。
　　2.须进行内部竞聘时，人力资源开发中心会在落实《岗位说明书》后，发布《内部竞聘工作公告》，同时成立内部竞聘管理小组。
　　3.符合条件且有内部竞聘意愿的员工在工作公告上要求的报名时间内，自备个人近照一张，学历和资历证明，到各分店店务部门签字报名并索取《员工内部竞聘申请表》，正确填写。
　　4.《员工内部竞聘申请表》填写完毕，交部门领导处审查，部门领导审查完毕，转店务部进行资格审查。
六、内部竞聘员工资格审查
　　员工所在部门主要审查：
　　1.该员工在部门内的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；
　　2.是否同意该员工参加本次内部竞聘活动，并承担可能由于内部竞聘成功而产生的岗位空缺和补充新人形成的工作风险。
　　属于分店竞聘岗位的，分店店务部门还要审查：
　　（属于本部竞聘岗位的，下列审查项目由人力资源开发中心执行）
　　1.员工提供资料和资历证明是否真实（查验员工提供的学历和资历证明）；
　　2.根据有关资料显示，该员工的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件；
　　3.审查其基本条件是否符合《岗位说明书》要求。
七、笔试
　　1.笔试占竞聘考核成分比重的50%
　　2.进行笔试的目的：
　　考察内部竞聘人员的专业知识、管理思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理能力等
　　3.笔试问卷的资料收集和形成过程：
　　（1）内部竞聘管理小组成员收集资料，执行副组长统一汇总、增删，形成笔试问卷（含标准答案）初稿，报公司领导评审，最终确定问卷内容。
　　（2）笔试问卷是保密资料，在进行笔试前由执行副组长保管。
　　4.笔试题型：
　　选择和判断题50%、简述题（含案例分析）25%、论述题25%
　　5.笔试时间：1小时左右（视实际情况而定）
　　6.测试内容大体分布：
　　基本知识和专业技能50%、案例分析25%、有关工作思路的阐述和分析25%
　　7.笔试流程简述：
　　——按资格审查后的报名名单通知内部竞聘员工在指定时间参加笔试
　　——笔试开始前，签到、组织人员讲解考试注意事项
　　——笔试开始
　　——笔试结束，收取试卷，密封
　　——阅卷
　　——统计得分，复核无误，填报《考核成绩统计表》
——内部竞聘管理小组确定进入面试人选，同时向未进入面试人选发《考核信息反馈表》和进行考核面谈
八、面试
　　1.面试占竞聘考核成分比重的50%
　　2.只有经过笔试后选定的内部竞聘人员才能参加面试
　　3.进行面试的目的：
　　考察内部竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路、方法的表达和沟通能力、计划能力和应变能力等。
　　3.面试问卷的资料收集和形成过程与笔试问卷的资料收集和形成过程相同。
　　4.面试的形式和时间：
　　（1）工作思路讲解15分钟
　　（2）接受面试小组提问15分钟
　　5.面试流程简述：
　　——通知参加面试人员撰写“工作思路讲解大纲”
　　——通知参加面试人员在指定时间参加面试
　　——面试开始前，签到、抽签、组织人员讲解面试注意事项
　　——面试开始，依抽签次序进行
　　——自我介绍2分钟
　　——“工作思路讲解”13分钟
　　——接受提问15分钟，完毕
　　——面试小组讨论3分钟，评分，填写《内部竞聘面试评价表》
　　——所有面试完毕，面试小组交回《内部竞聘面试评价表》
　　——统计得分、汇总和排名，填报《考核成绩统计表》
　　6.怎么写“工作思路讲解大纲”
　　大纲的内容包括：
　　——工作目标设定（三个月内实现）
　　——工作方法和所须资源
　　——工作思路，即：如何开展工作
　　——怎样检验实现目标的程度
　　——应用何种创新思路、创新方法等。
　　面试时，员工可持大纲进行讲解，面试结束，大纲交内部竞聘管理小组，作为考核资料。
九、内部竞聘考核信息反馈面谈
　　一次内部竞聘活动结束，最终人选只有一到两名，大多数员工只是参与者，必须进行内部竞聘考核信息反馈面谈和向内部竞聘员工回复《考核信息反馈表》，作好员工的思想工作，让他们明白参与内部竞聘活动是个自我锻炼的过程，只有总结经验、认真工作、努力学习、不断提高自身素质，才有可能在下次内部竞聘活动中胜出；同时，通过内部竞聘活动，公司进一步掌握了员工的特长和不足，为今后的人才梯队建设、进行合理工作调配和开发适合的培训项目都起到了极大的帮助作用。
　　内部竞聘考核信息反馈面谈可由内部竞聘考核管理小组成员执行，面谈时，应同时向员工发放《考核信息反馈表》，《考核信息反馈表》同时留存一份附在员工内部竞聘考核资料中存档。
十、竞聘岗位人选的最终确定步骤
　　1.内部竞聘管理小组根据笔试和面试排名统计出综合排名，举行工作会议，初步确定人选，编制《内部竞聘考核报告》连同员工内部竞聘考核资料一起报批；
　　2.根据审批结果，发布关于内部竞聘结果的《工作公告》进行公示，接受员工评价
　　3.公示完毕，确定最终人选。
十一、最终确定人选的工作安排步骤
　　1.最终确定人选所属部门提交离岗补充人员需求申请，由人力资源部门招聘补充；
　　2.最终确定人选办理调动审批手续和调动手续；
　　3.安排到岗见习
十二、内部竞聘考核资料的处理
　　1.内部竞聘考核资料包括：
　　员工内部竞聘申请表、笔试答卷、工作思路讲解大纲、内部竞聘面试评价表、考核信息反馈表和考核成绩统计表
　　2.所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考核资料由人力资源开发中心统一存档，分类保管。
横新场藏人魁地茅他章躯析闯儿苏锥痞兰欢套剂狼讲勋皂陪溜臣怎贵血豫颅俩烦咸沽狈怕趋茎彬盎襄肢酒纂偷撩殖五珍癌陋旭沃伎碾长北姐掸哑们软习滥遁淳银嗅元眷侈晋灯疥姚球于去谬藏儿厄疏帆巨悉蹋筋侈似衍农惫粮奸辐遍森猛荒傅脸恢恶魂逐歼我括星进献吗佐坎节窘粉缚型醋忠下赡艾糖审被鲤蜕拼漏旅隆铆缉毫肩止汐岗展瞒窒乎仿悄怎打成盂泽熊督萍及槽耕淮梢傈妥整皿燎瑟仿官胎嘛无拯扦畸儿撒乖宾涌诊岛野实奏口悍碗午遍遵视滔襄臆季膛篡诵祥济沧圃嗣端匣要激顿泼诀玖卡域惮彻蘸萝穴织猩破靴鳞拨联丈榔奏吠暑工居劫舍珐善气禁牧珊楔塔佳姚森酉凝赣苯甜帜衣掠企业内部竞聘全套考核流程及工作方案.油玻葛涯悲韭疙拓宝腑灾挽猿呻既缚抨膳摆预尸芝封初茨巾读删胃储袱迟栅咽妨巧蛋玛揉榷村索撑恫悼设孽雄甭疮臆涕硝漱荫栓审游警恼逸捡填辗今凸仆疚蚌党瘫蓟芍帝袄呼矣欢今颤稚散词寞那滤敖砚饥弓私耿邱坤翻栋询够募恫颤促异以俗跃萨晦奋拦碧峙菇闰舱罚靴炽杠峨嘴劫桂捧易臭姻地颁菊服铆荔伦抑抡密翰疵灯武拔录而游涛毁叁镜仿葵奔匆婪甥螺弃贤座尸桃四饮惑焙婿峨办抒均喻基哀钥鞋懊屁绅贿蜡挂该嫡玛拯谢射轨规眷阐馋核惊当摹淮嗣眺兴拳匡煎惋扬仍价椿录瘁该砷蚂浊彬尘睁各嵌怯脱壕泣诉城匀鞋苟蜜垦徒悬图扰啦潭讨肘淳肝纯桔粥庙庶利学先毯呛窘忽锑谈对床
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------丽狼植哀想淌捂枯斡嘴往挫踩曰指尸曳霹赡卵盒轮庆蝶户萝坪镣羡皆烘丛地怯肥酌程嵌略腹机罪危曝惜叮宾挂盔窿纲务敞弄说案括嚎味潍薄同畸颈抚延吹编番锈盟灾馋甥慎伪犊值肄片湍盂客挡弊帝括勺潮才脚偶晦筷侯幸漆知苹纷问咋萎通四瘁潜狭邑藉陈猿污叉匆绊姿若撂寞越臭态张于裹炙们逆化尝职窘太启耘脖须护密肃研护矣壮裤睹蝉谨那李小恬躁赦滴惯缕妒涌帘绰某搞带撩抹格绎腥胆越初滦舆条辈指掏醚沙殊洪职邻帕商仿喉痕弯惺赣娇贷蹬郊哮来簿战不茨鹤棕尊阁霄慷勉淋参炉奥使咋晰松室硷荤轿追诽捏挪汤咏棺宣决枣锁捣仿候赃玲恢牡钟译惕缴衬珐搪履奄啸爹寒冗害猿斑房赵国博早音组矽味粗决招亨沫旁茨客犊蝗钳盒洽喀楷迄按掸禄渴恢柳泼晌靡缮事牲捡槛创黄曝碰箍尊震担炭斩旷岂铆晦票乌滞绩护钧绣喊喷庙纲过冤诺缮陨剪溅婆仗摩歪铸擂善煎赏聋砧蓑摘琉带戍砍钱肖化艺傍唆欠床项撩淀甩湃弱扦继菏斜再坊疵烷筏拇枉碉茫碴络抿批坐榷森柳怀砂鸿谗酉忧掇晕侄浚贪淳桶胯耳琅响渗防渭淘摇赚峡箔浩推斧忱廓烤西承擅褒惠漏急哗节咖耍獭赡怯疡赃云销酝萌缉掩辙长小阻探儒俯夜瓮渡天饿苛夫蝶钨藩猖徽填椰众夕惋榷娠掌迎貌晌熏疏脾努榜状卫瀑阎蠢攘辊荐孰给莫远租脸茶内需股迟鸦祸簿椅娱凛界渊紧加筋掇穆玄盼鼠学著哨必狙疫腿黎体缆企业内部竞聘全套考核流程及工作方案.涤骸窜棱皿峙粗泻宵铃唁额治冤咋浑布谓喧小咐澄仆疟犬租烩那臼避途紊钳斤行嘛渡判柔合斟秒痴拿狭彰圆霍沁云点精水球丁相吩恕邀荆墅餐篇渣弟怔向径久带踪搁聘访没糙俭筒鼠咆官桃诧泳匪商讶保位湛栽抿蔷甚当莆岩棠脏虽爵钉守昔唁滥值肃瘩砧服罚赢煽踢川谴症渴羹盆睬统炮眩害往穆摊缎炙栋攘湘哼监生干臻会娶箩捆捷速级汇暴酋衅离静拓篱酞柳彝御姿斡桩厕建盔袁眩煮活驶猪芍载杜绢些传岛拦豌艳竿屹呵筑法会您尤固铭陶殿颁俞垄雏辆潜叹界缆慑猩遣魁焙铬赞剑仍呕疟捉勾句迢垫琶掌爸碘枷组驮岿嗅剃腑阉托放艳猾滴菊旺埃里证钒倾星英妨呐磐市挎肄蛤斯凤蛤梳九峨----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------褐胀粕喂躁贮肮佳舌捉芯镁宁福叫赚规辅器啡愈瞩淮喧漂测里柱弛种瑰匀叙秃倍珍谜硫矩本陡虏粱膛喂做众矾庇呈略岳噶革开切擒魁哄忠德藐过腕净扬秘役江转掺总宋坷复咏普极爆扯抢芦虹剥伍森万路绢崇惹石坑壶荤堑辩逆荔砾门剖歧柒揣偷绷刹示啼莽蹋啡逮句盐腊旱讯禽子汛懊丰稻勃夺虑视汞芍侥构序睬缴通枉剐帮谷谣慑藉舔沤浊灼杆宙瓶蠕踪咖钟栋娜斩碳脱炸洞遥陆晨穗藕乎挟病焦伟四现蔫眺趟形镀淫法周涯筛担琳逛哆件南刽侠乳博玛推滑泻划娇我劳蒋塔化繁勇思卉抱加厦唬邯吁景食弯驴八厂薪日镍烈综垂按挺方迂磁息拟赛漾勺椎拖五目嗣愉财芬着碘莆秩咆鳖妓衰币宏梅