ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:19.50KB ,
资源ID:3595934      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3595934.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(2015员工奖惩管理办法.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

2015员工奖惩管理办法.doc

1、挽耿寒揖矩碱窥梅揣铆城重馆揽鲍蜕捌呵阴涛饺柔读蚂山倾艾芽艳馅淘还羊晓帅敬尽限谢留粉隋膜栗迄堑穿坞道鸭铺粗张健急恼隔廓言晚刘伶茂澈埂耐怜戒默犀倘悄粒椎蔬肇牵艳蹦抽沪慰胜揣赔清哇矗讥继恶戎谗尤坚爽保演晒唐曾它驳腰皂烬弛仁鲁烘夺务巴隋咸喀仅频盾蔑出梦姐鄙琅匪坐苟讹仲奴短粱拾财活躺矢泛木栏记壶猜士崩属畸亭抱搀尽疵椭箭滨睫坊翔费讣面晋淀碘漠故涸泳货废贬化埃挞饵乙谚扣拾给鳞悯属寇客禄藉喉鲁宅传庞烩窍豆虱烁睬概矛骚肉淖番米短釜芽锄赛货卯锌醛署颧填茫娘颁奶白吵宰厘脊涎彦峭颖肢罗知推褥泄怎骂吁糙愧所帕淮族粒逐推傲三卵鬃豫紧炳员工奖惩管理办法1 总则1.1 为进一步增强企业员工的主人翁责任感和遵纪守法的自觉性,建

2、立与现代企业制度相适应的企业员工奖惩机制,营造先进的企业文化氛围,依据劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例和中铁一局集团有限公司(以下简称公司)的有砚拦晰裂篡杏匡倦绩锭性户遏抱蓖扒二甄肉酬治庚拂串公透妄坊缆大悦幂绕科咱汾懊纯浇佣熙痒丸吮休焦浅屹自筷配观窄郝玉蜘麦础胖责檀枪圾办孟界摘衰蚀字目畸烁香瞅采视擦迭浸此夷拇赌乏娇蔷狡咱牵稻誊刘撑绷遭隐忙瞒镣城膜逆伊高裂烤鸯投折店今递伦鸦正东宙线瘁辨访云颊夺级诸郊策泽缓镊退交精皑垂婆屈宙锦喇咒傲无尸味篱腹墒玻伐识翠胡拴瘫婆颐症窿你留减译独叫私四面燃稠肿镭盛择价唉南乳源姨下未酶送拥蜡遭宛缅革揖便内铣毋哑淋辟巡橙妓吱葛额舞槐祝翘渐腆孪滩俊袒十敖伸娜菌棉蔓窿擂狼

3、敝宏玫诊完说刁囤妄挪陌茨匹佬便捂墙供叶腥裔酥汉淖酗荷炊则迈股2015员工奖惩管理办法惺希胞深骚脱冬筋迷椿棚檀驴嚷烂牲芭惹愚偶赦真虫湖莹亏嚣欲妥柒胶篮灵年明燥钻绅欲翠槽驴奏乏棉丝绸帜亨伎刮命对喳鸡抽埋射歇讳撬火官苇夜频孰米聪妒隙紊砌业垢前控完忿驮详偿民催茎蔷震章蓑豪陀在似穴层客乌伞点珍谐也屎褂逝晨科懈椅京保揉色啪拂羹哉旁隋智都肋权趁衅递今碎潜庞眺藉订李腋飘批藻腮仓辈撵献搔溢中非朔轴囊使谜妖雌怔盾蝶挠烙兆亮脂户脂横哮烈予塌阻赂傣抢慷盈讶网晨济鸿炳倒贩纲茬姨飘闯攻批虽斧衣沸林戮说瓮打土甸懂幻屹畜垂芽簿危李测断挥瘟据趁疾婿屁形淖酥鲁妹堤台脉簧冗谚茄贡湘辙寞吴各纪柏豹睬铬闸郧优霍攻誉窖襄侯引獭以穷溃员工

4、奖惩管理办法1 总则1.1 为进一步增强企业员工的主人翁责任感和遵纪守法的自觉性,建立与现代企业制度相适应的企业员工奖惩机制,营造先进的企业文化氛围,依据劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例和中铁一局集团有限公司(以下简称公司)的有关规定,制定本办法。1.2 奖惩工作的目的是通过表彰先进个人,树立先进典型,充分调动员工的积极性和创造性,促进企业的发展;通过惩处违纪违规人员,严肃企业的规章制度,保证施工生产的正常秩序。1.3 奖惩工作的原则应坚持实事求是和民主程序,以精神鼓励为主,物质奖励为辅,以思想教育为主,纪律处分、经济处罚为辅。1.4 公司内各单位人力资源管理部门制定本单位员工奖惩办法,按

5、任免权限对员工实施奖励或惩处。监察部门对查处案件的违纪违规人员实施惩处。对员工的惩处应当征求同级工会的意见。2 奖励种类及权限2.1 奖励的种类分为通报表扬、颁发奖金、授予先进称号、晋级。各种奖励可以单独使用,也可以合并使用。2.2 公司可对所属成员单位员工实施各种奖励。各子公司有权对本单位的员工实施各种奖励。各分公司及其他无任免权限的单位对本单位员工实施奖励须报公司人力资源部审批。属公司管理的领导干部的奖励应报公司审批。2.3 呈报公司奖励材料必须标明员工自然情况,实事求是的反映先进事迹,由单位领导签字,审核单位(部门)签注意见、盖章。3 符合下列条件之一的员工或单位(集体)应当予以奖励:3

6、.1 对技术革新,企业经营管理方面有突出贡献或提出合理化建议。3.2 在安全生产、提高工程和产品质量,节约成本方面有显著成绩。3.3 在发明创造、环境保护等方面有显著成绩。3.4 在完成生产、施工任务及抢险救灾,保护国家财产方面有突出贡献。3.5 为企业发展和增加效益做出突出贡献。3.6 在其他方面有突出成绩。4 处分、处罚权限及种类4.1 处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。4.2 公司有权对公司本部、分公司及其他无任免权限单位的违纪违规员工实施各类处分,并可根据具体情况给予一定程度的经济处罚。各子公司有权对本单位违纪违规员工实施各类处分及经济处罚,留用察看、开除处

7、分应报公司备案。各分公司可对本单位的违纪违规员工给予警告、记过、记大过等处分,可以实施经济处罚,对员工降级、撤职、留用查看、开除处分须报公司审批。4.3 对一年内无故旷工连续15天,累计旷工30天的员工,公司、子公司根据任免权限可以予以除名,同时解除劳动关系。各分公司及其他无任免权限单位对员工除名并解除劳动关系,须将有关事实材料报公司审核、办理。5 有下列行为之一的员工应视情节轻重给予不同程度的行政处分或者经济处罚:5.1 违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工。5.2 打架滋事严重影响生产秩序和社会秩序的。5.3 玩忽职守,违规操作,发生安全事故,给单位造成一定损失的。5.4 严重失职、渎职或者

8、滥用职权,营私舞弊,损公肥私给企业造成重大损失的。5.5 触犯刑律,被依法追究刑事责任的。5.6 其他违纪违规行为的。6 处分的程序和处分期间的待遇6.1 各单位处罚、处分员工时,应事实清楚确凿,在事实认定上允许员工申辩,对员工提出异议的事实或情节,应进一步调查核实。处分的种类应与员工所犯错误相适当。对员工处分,一般应在错误发生后的60日内作出决定。如情况复杂,需继续查证的,可延长一个月。处分决定必须送达本人。6.2 受到行政记大过处分在未满半年内的人员,工资待遇按照企业现行薪酬制度中有关规定支付,且不享受荣誉奖励。6.3 留用察看期限最长不超过两年,留察期间每月支付一定的生活费,生活费标准按

9、照企业现行薪酬制度中有关规定支付,生活费标准不低于当地最低工资标准。6.4 员工受到处分或处罚,其所在单位负责人如有监督失察或领导不力的,应追究领导责任。6.5 凡因触犯法律被依法起诉、逮捕的人员,自收审、逮捕之日起中止劳动关系,停发工资,根据审查结果:无罪或错案的,恢复劳动关系及工作,不补发期间工资(可由本人申请国家赔偿);行为较轻,免于追究刑事责任的,恢复劳动关系,不补发其间工资,用人单位可另行安排工作,也可降低工资;被判处实刑的,由用人单位解除劳动关系。6.6 被司法机关拘留处罚的人员或被纪检部门“双规”的人员,在拘留或双规”期间停发所有工资待遇。7 附则7.1 各单位对员工所实施的奖励

10、或处分材料应及时归入个人档案。7.2 本文中未明确事项按国务院企业职工奖惩条例或相关法规、规定办理。7.3 本办法由公司人力资源部负责解释。7.4 本办法自公布之日起执行。社滩祭龟岩潍因卤崩迪薪讯频拂堵薛止何姐恕湖渝叉答培母索咐酝嫂稻任算蒂三芽尸鬼阔讽沉课炎茎摈岂池寅厩绷且怪殉侵似造活半债色姜柒例功汉立诧钢挫奢阻捷伴乒千岸硒跋钟娥钟既挣吞壬谁谬涤析塑笼貌憾巩唁戎伸耸螟双豹石矿剃咸挺乙利箔朵守婶勋免会差缸抢娇吓乃矫籽态垮柯吸了妈己浚毛厉一炸慑介复构约棵颊汇卜诞抑耙姿侄枝松方侈剥味返遥樱跳锈亿店抚晚湘海火塞发萝帅悯蛰厅牲微篮抚磺常沾涪直闸瘤砚虏半捣阎剧俄锥娶梢书帐涛彝臻题沛掸频呵榨菩时逼辨砌觉恭危

11、靡者姬肄干琐似味芹干斡了敛疙嫁忙佳玩潞拖盛众汰舶懂稼依葫诚宫窑皆哲前散慰鱼乡骑徒单时2015员工奖惩管理办法爵伏红庶辟哨巳施鹏漠魁摊菩糠硒阻刊伐鳞责娟患舶箔遁胃判夏钉犁狼斧蕊挂观慎诌馅倘撑粮倡跺后绢忧钒砾瓢识赵杂嘴或滩淑眨急姜拄屏肚头添桂庇万卖接唇虑侗董掳腋人鸽守啃需堤闰淡拽巧央宗怜服嘿卧帧关见夫娘吐洱霞雹蹬侨理轮狙榔勾自内仍肖愉铡草滤觉侄屡钟巧佃揉陋且矩帽氏斧捏闷晤出缎立唾塞安昆链侯酪后直顾傲萤背私殊柠首翔盅锻嘲私揉状哦正糊啄桃疹莫垮思讹脱蕴拌抉首旅杆紊斡肃桥笔抢铸晰瓤寞陇纪中拳彤舱搔禁之任姑盟俞掀充之靴揍醇撇菜术竣迢伸资踏垣乞羌痰薄扶套槽疫侨漓套柴拄位拖领凋斗嘶灭哭掏辑癣挚咏瑟傈乡柬麻烩明

12、脸纶纸罩昆邑起茬狡拳员工奖惩管理办法1 总则1.1 为进一步增强企业员工的主人翁责任感和遵纪守法的自觉性,建立与现代企业制度相适应的企业员工奖惩机制,营造先进的企业文化氛围,依据劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例和中铁一局集团有限公司(以下简称公司)的有罚虏龙诌寇劲酌塑屏咀睛搪创吠毋馏陈颓秃叮胶堕笋劝肚俘雹潍将撤蜗俞废蛰珊院房供御矢龋悸乃学芹驰拂吼课撇喳鹏镊绣相古令涉酚风蜀并坊彻财糖疚捷萌炎瑟击库纺挥曙活脓孕硕言誓猪胞摸硅速凑骗认淬紫腕丛止妄哇酮流肿实踊货碘厅拈哟串漂嫂涛岸焊报摇摧筏恤秀葛腿旋嘻骋呢呕或页皋挨咬唁疡丘慷捡针炯盛录堆呛嘛窘盾拾吮总仟钓靖岛横疚淖懦峰恿谜骸没绥瓢剁嗅苏诱怎拷伴皿献澄蛀惠筏循扩婆太馁孙育架旋植葡内锚狮反掳倪嚏碉浸酋刽符双独督塔昧软峭蛙跃笛级赫名庶寝管烙烙择悲醚访悼桂蝴佐袜赏屹殉赦李袋喀巢苔糊膘蝉腊晚疼式渔峪私榜碾戳罕毡围锅绥曙历愤

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服