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员工考核结果与个人工资发放计算办法..doc

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8、成。 二、 基础工资、岗位工资、特岗工资、交通补贴、通讯补贴依据出勤天数按月发放。 三、 行为工资、工龄工资、职称工资与个人当月考核结果构成,按月发放。 四、 效益工资年终发放 (一) 年终部门或公司有经济效益的(净利润率≥2%),结合员工年度考核结果,参与所在部门或公司的效益工资分配,集团所属管理部门员工根据集团总体效益状况进行效益工资分配。 (二) 由于公司决策因素或社会性、行业性亏损的部门,公司按集团总体效益状况进行效益工资分配。 (三) 效益工资发放计算办法 实发额=年效益工资额×(公司净利润-2%)/10%×全年月平均考核得分/100 (四) 发生一级重大事故、辞职、

9、辞退的员工不参与效益工资分配。 (五) 发生二级重大事故的,按实发额的25%发放。发生三级重大事故的,按实发额的50%发放。发生四级重大事故的,按实发额的75%发放。 (六) 员工在一年内,累计发生若干次重大事故,损失额应予以累加,按累加后损失总额对应的事故等级决定效益工资发放比例。 (七) 员工在一年内,即有重大贡献又有重大事故,在奖惩、月考核时按《关键事件划分标准及奖惩办法》分别计算执行,但年终效益工资发放比例,按本规定执行。 五、2013年3月1日以前公布的工资构成、工资发放规定,同时废止。 六、本规定从2013年3月1日起执行。 2013年1月18日碍煤帽玛动婆安渤蟹兆

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