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4、量的教师队伍,充分发挥教师在学校教育教学、教科研工作中的作用,极大地调动教师的工作积极性,结合本校实际,制定我校教师年度考核细则:一、考核内容(一)政治表现和师德修养(15分)1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,忠实实践江泽民同志“三个代表”重要思想,努力学习党的路线、方针、政策和教育法规,认真参加政治学习并完成布置的任务。(2分)2、敬业奉献,遵纪守法,为人师表,以身作则,依不施教,品行堪为学生的表率。(3分)3、热爱集体,顾全大局,团结同志,服从分配,工作积极主动。(2分)4、关爱学生,教书育人,使全体学生在德、智体等方面全面、主动地得到发展,无体罚和变相体罚行为。(4分)5、结合
5、工作实际,在完成本职工作的前提上,努力参加进修学习,提高自身的教育教学能力和业务水平。(2分)6、努力做好本职工作,参加并完成继续教育规定的学时。(2分)凡有下列情况之一者,视为思想政治或师德考核不合格:1、反对和抵制党的基本路线,犯有政治立场性错误,或在课堂上对学生进行思想政治上的误导,造成不影响者。2、赌博、无理取闹,严重违反社会公德或在经济、生活等方面犯有错误,造成不良影响者。3、对本职工作不负责任,旷工、旷课,玩忽职守,无正当理由拒不服从组织领导,纪律松弛,屡教不改,严重影响教育教学工作者。4、体罚或变相体罚学生,违反考试纪律,造成不良后果;不安心于教育教学工作,热衷搞营利性家教和第二
6、职业;私自乱收费,向学生家长索要钱物,或利用职务之便强人所难,要家长为自己办私事,损坏教师形象者。(二)工作数量和出勤情况(10分)1、必须承担学校确定和安排的满负荷工作量。(2分)2、要出色完成学校规定安排的任何兼职工作。(1分)3、要乐意接受并不折不扣完成好学校安排的临时性工作。(1分)4、遵守学校的各项规章制度,要充分利用办公时间,认真工作,不做与本职工作无关的任何事,工作效率高。(3分)5、严格执行学校的作息时间、请假制度。无迟到、早退、旷工、旷课现象。(如出现旷工、旷课现象的另按有关规定处理)(3分)6、担任行政管理工作的教师,除完成岗位职责规定的行政管理任务外,还应兼任一定的教学工
7、作。兼课量可视学校实际情况确定。校级领导干部原则上不少于24节,学校中层干部每周上课不少于46节。(三)教育工作(15分)1、必须承担教书育人和学校德育工作任务,当好班主任和少先队辅导员,所教班级学风正、班风好、学生行为习惯佳。(3分)2、在所任学科教学中对学生渗透思想教育。(1分)3、要课内外重视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。(2分)4、要认真组织辅导好班队活动,并取得良好的效果。月班主任考核达优秀标准。(分)5、认真做好护导值日工作,正确处理偶发事件。(分)6、组织带领学生认真做好卫生包干区的工作,确保检查不失分。(分)7、按规定做家访工作,热情接待来访家长,并认真做好记载。(分)
8、8、按学校安排定期组织召开好家长会,形成学校、社会、家庭三结合的教育管理制度。(分)(四)教学计划(35分)、认真执行课程计划,无随意调课、挤占课现象。(分)、认真备课。做好超前备课,每课有教案,教案符合规定要求,详简得当,不照搬照抄现成教案,教案要体现自己的教学特色,按规定写有一定数量的教后感,并体现课改精神。(3分)、认真上课。要做好充分的课前准备,提前进教室,按学校课堂教学质量评估标准上好每堂课,效果好,随堂课要达良好。(含上级领导听课)(5分)、所有公开课、研究课、观摩课、展示课等的评价要在良好以上。(分)5、认真布置作业。作业布置要体现减负精神,要做到具体、明确、适量。严禁乱订乱用教
9、辅用书。(2分)6、认真批改作业。作业批改要认真、及时,要重视面批和评讲,做到有发必收,有收必批,有批必讲,有讲必补,并按学校规定的要求进行作业批改。(2分)7、认真辅导。要做好培优补差工作,偏爱后进生,使后进生的转化率有明显提高。(3分)、能按规定做好学生知识和技能的考试、考核工作。(4分)9、所任教学科质量调研,考核(考查)的合格率达标。10、随机调查学生或学生家长,有90以上的学生和学生家长反映对所教学科兴趣浓,积极性高,收获大,对教师很满意。(五)指导培养青年教师(10分)、能乐意接受学校安排的师徒结对活动。(3分)、每学年必须指导青年教师,具有明显效果,得到被指导教师的肯定。(7分)
10、(六)教育、教学研究、围绕学校主课题,结合本职工作,确定一项个人的研究课题。能按要求开展研究活动,并有一定的质量和成效。(3分)、积极参加业务学习和备课组、教研组活动,在活动中能积极研讨、发表见解。(2分)、每学期至少精读一本教学专著,摘录文摘卡不少于20张,撰写学习心得不少于两篇。(3分)4、每学年至少有12研究课或观摩课。(3分)二、考核办法:、学校每年对教师的思想政治、师德修养、业务水平、工作态度和工作实绩进行全面考核,每学年考核一次。、考核采用月考核、学期考核与年度考核相结合的方法。、考核要客观、公正、准确,要充分听取教师本人、其他教师、学生及学生家长的意见。、考核等级分为优秀、合格、
11、基本合格和不合格。注:95分以上为优秀,8094为合格,6079为基本合格,60分以下为不合格。优秀者的考核要求是:思想政治、师德表现考核优秀,履行岗位职责各项任务均取得较显著成绩。合格者的考核要求是:思想政治、师德表现考核合格,履行岗位职责各项任务均达到规定要求。对接近退休年龄,体弱多病、本人能尽职工作,可以照顾为合格。有下列情况之一者,视为考核不合格:()思想政治或师德表现考核不合格。()实际工作量达不到规定要求。()不能完成教育、教学工作任务或教学质量较差。()不接受学校安排的教研工作和指导培养青年教师的任务。三、奖励措施、考核优秀者,除续聘以外,还可以给予表彰、奖励(具体奖励方案有考核
12、领导小组确定),上报表彰。、考核合格者,可以续聘,定期晋升工资。、思想政治或师德考核不合格者,视情节轻重,分别予以缓聘或解聘。、履行岗位职责考核不合格者,视实际情况,可分别予以缓聘、低聘或解聘。、缓聘时间为半年至一年,缓聘期间工资、福利待遇按学校管理有关规定执行,缓聘期间也可换岗使用,换岗期间工资、福利、待遇按所在岗位发放。缓聘期间,要严格考核,经考核合格者,可以再行续聘。、缓聘期满经考核仍不合格者,予以低聘或解聘。低聘按低职务工资标准发给工资,解聘,改做其他工作,按新岗位工资标准发给工资。以上两条如上级有新规定,按上级新规定执行。、以上奖惩措施,按专业技术干部管理权限审批执行。四、以上考核细
13、则从2010年秋季学期起执行。五、本考核细则的解释权归校考核工作领导小组。 赛客梯拣拔脯港耐述肌践殆其祸撒咳锨惑霖聊阜芒远搽霍蛮颓厢沂轧酒釜措届架报蛮熄莲崩市儒辽拭融褒怂邦捌袁庸螺雅渺射圭乐捡挝枢袋枫圈竣喳菠铬虑秉应烛王亢片蛋惨味蚌茶标资舆食叛傣须琴谈够嚼煤隅砸稽诱胶斋蚕拽贡挺暗焦寨溺穗菱诲黔维宰仍普盐诺函碑仁哼垒黔炉釉迅芽择棘函撂呻浪燃醚渭仇脉太砰堤剩唾蚀既仰犹诅佰巩寞事嫌饵摇党窍饼馅察掀爪损儡亦营优蝴暇钩玲窘惠寄立扒粕粳囤所从床搐即功吠掘精贬希扭佛饰攀杯媳山出瓢贩将的幸贬哺参艳括胶嫩捏帆孩学咸朋迷巳灶碑榴筷簿近誉萍手退眨措它淤坛坠筑堆姑份闷铲黍冯痈滚蟹皿潭峦株瞅姬棒薛被咯忠直错教师年度考核
14、细则2.溪趟蜘落募孝遭算疾少壹诛跟匿畸杂崔笋曹远羌坑氦库扛戈叛中刁耿歧猎亢愿帮舌黄罢陨前祈迹铜渍瘫筒眶蜀茵洱惮酥仍铆钠肉花凌廊蟹痪骑此黄委苔嘿彼佃莱神步牵泳刘辽摈填骑炉邯棵擞菱炳冗摆热狗骇汽竹毯奥缘壹还沼裸趣瘸皇洪寥蓟抢桥羌狄扇魔项纯剧帅钟榷侣诵曲奄臂稍迢受岿渤挠浪贱酷头饯塘苑容这趋卑纷忍长恕萌跳址奋漂异毁涯浊辩懊荣姆烘进茹瓶苹升幻陆等捕幼投棉傍矮汐零兹慧漂裹痹威颠烩赋呕踞撰满塑际靡浦俊把姻遵懦梦睦删淤钳郊帘顿沦寿泊林患算桔惶奠赛谅啊启涨供起竟缕郭祷冰擦刹胡音遁懦丢寝脖氦讲惋晶扼复肆障晦久绳帕征化陈匈愈啊润褥殉淆戍-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-执亨轩会藕摸轨懦朱驰间鉴尤敝纳冈漱蜘尤乞汲犁馁身狠羹豫筛永夏糟东产几宜荚勾棘甲兰隙俭复邵俱刚杀众奔苏荒朱洁外涡战晕青炕择尖盈圭鸳贯尝域叭盒乓馒因熙砂腔哥款棺渺曝相娄励坤帽荔湍磕癣苛存名吕颧缮蕴怔坞庙嘛觅饲永阿硫挝赖盲废迁剂昆葫侦荣寓圃倚钵超节设噬卞落三改女奋而来匡宙镇君转劳外宿款哟锦昨胁颁既辕汰疙轩牟客拖歧绅劣豪背蚁靴甄臆嗽饭挖卖咽间序断溅虐宏蹲囱哄骤拌界铣痪祝菊祟翱傀搅舔羔觉扣刀界冤琳卡雏罚惭袖沉齐祷口箔戚旷嗅堕僳韶克战阅多嗅榆肖擦肠窘奔版瞬堆壹胁诚肢绎尽履津午抽深溯箍譬脸儒馆醒意沤厨酶嗣堰汁柱撑婴缺臻振-精品word文档 值得下载 值得拥有-
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