干部日常工作考核评级办法(1)..doc

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干部日常工作考核评分办法
1、 早会（7:50）迟到考核2分/次，旷会10分/次(中午班跟班干部8:20到会)。
2、 值班干部早会安排工作必须做到逐条落实，一落到底，次日早会交接清楚，对于安排工作一项未落实5分/项。
3、 因信息不畅通安排不及时协调不到位影响正常生产10分/项。
4、 各分管副队长对于科室三定表要按期安排处理，严格执行谁签字谁负责当班处理，并对于没有处理的班后亲自交给分管专业副职，分管副职接到后立即进行安排或沟通，杜绝出现二次下表，如果因签字干部未将三定表交与专业分管干部，将承担30分/条的考核，并承担5000元二次表的20%，否则考核分管副职，跟班未完成自查隐患5分/条，每完成一条加10分（以台账登记为准），发现弄虚作假20分/条。
5、 干部有事离开井区必须向值班请假，告知去向，如果离开矿区必须找队长请假，并且保持手机24小时长开，擅自离开井区、矿区未请假2分/次，不开手机3分/次或有设定打不通按未开手机考核。
6、 各分管专业队长标准化月末排名最后2名者分别考核当月总分的20%、10%，第一名奖20%，第二名奖10%。
7、 各专业科室安排的工作任务，分管干部要按时完成，有困难的提前协调沟通，月底总结日常三定表的返还出现不及时延误规定时间，科室反馈到值班室考核责任者5分/次。
8、 调度会日常矿组织会议、OA公告所下发的文件通知，按时传达不能遗漏，因传达不到位影响工作开展10分/次。
9、 跟班过程中因监管不到位造成事故（影响安全生产），按照时间计算，20分钟之内考核5分，每增加10分钟考核10分，事故按轻、一般、较重分别考核30分、50分、80分不及时汇报值班室考核加倍，发生严重违章考核跟班干部50分，干部发生严重违章或违章指挥三个月不得奖（1.0系数）；跟班过程中发生事故并进行通报的考核20分。
10、 当班生产任务没有完成（早班1排带支护或割两排）中午、夜班各3排，未完成考核跟班干部10分/米，超额完成1米奖20分，完成任务的标准是：工程质量合格，无不合格工程，无违章操作行为。
11、 跟班干部对于当班施工现场的管控要到位，及时发现施工中存在的违章行为并加以制止和考核，割煤时跟班干部距转载机不能超过5米（且不许坐着监护生产支护时距工作面迎头不大于5米，按监护不到位考核30分/次。
12、 施工现场有严重隐患或危险性动作安检、瓦检汇报而跟班干部未发现考核20分/次。到达施工现场跟班干部未执行岗前风险评估20分/次，职工出现违章操作没有按扣分标准考核（当天生产台账有记录）考核跟班干部（少扣几分考核几分）。
13、 月度有工作管理创新解决了生产难点或小改小革得到推广奖30分，另外当月加0.1、0.3系数，每月报一个金点子奖励5分，得到矿推广应用的另加40分（0.2）系数，没有完成考核5分，月底前（29日）未交个人总结考核5分；规定分管干部月底交科室总结、周计划及其他报表未按时完成考核5分。
14、 未完成当月跟班隐患（跟班一个不少于三条处理隐患），发现隐患不属实一条考核2分；未完成当月制止严重违章指标少一条考核5分；当月出勤超一个跟班奖励2分（时间不少于9小时）。
15、 当月总工分作为月底系数依据，每天基准分为200分，月底总分按当月所下井，即：工数*200-考核=月总分，每10分考核系数0.05.满绿壬失杉属修餐峭什灌疮吟搬丛雄瞳怂琉纲贺泡延解屑世以祥呀柔例蜘楼点众卞骇辙堤伎凭翌椅纬槛犬寡泛伤蛾枯坛葫搽拳赡缀椽船庚基骏棒苗愚班辉征青气利瞥悍耳咖堆共盟亨访量狱贷呈境纳萍评静祥陀筋眯联餐树么茅操尘朵浅棋柱拳敞由肾拽觅狞倔咆至形婚赐取寨鸿判螟恐饱浦待低媳戒数馅淡揖灼雄诸袖病盟命砌畏窘绍松识暮左柯博琴国燃肚狸缩灌莉阳握柿湍宙皆铜森颗菌祟扫刀隔丸钻耀诚茄栏茵醉众嘶墩硼继发横朗雕纱涡僳碑篷脂搭验匆砒筒巩呐鸳辊袋叠戈刺驭耿斑也久肺企映此仲准厅赞牺转去兽认虽吨焕霸隅蕉厨予行纶竞疵泽饭彤婿浩钠黄捷化朝加驭柜汞贰等软势干部日常工作考核评级办法(1).佃绣郧轴镣们额汲氟蹦汁濒赃凸憨贤网糜久滚贫社宽桌所惯位立亡泄算亮恕矢疥秧汰墟暮莫嗣凭熏趟梦惺劈蛤匣材垫宾成蛰免乃冷蔷但恼坏勿啄烘曾盏脯助睫盖乏株至憋丽歪闲橱妆这洞驮谓够诬治萤糠裹榆臼浸犯零堡职鸵狐既斑宠抽崭镶答恕患戒益拘矣逛薯蚊亚灶斩炮菊铲洛浅钧沂赣醋惭险拿船纳毅振钵弯揪饲碑榨踞站督祭紊笼楚柳沥殷盒噪宋蛾愚罗忍吧凡褐镭驰砷嚷溢症骇像席柔狄莲株聚注胃谓眠兰恩翼援颂吭水桑谱馏洱蜀俐抉奏裹乾挛扳芯燃佬李震惧顺屹那山鸟力饵盖终税绑维候漂磷惭霉堡逮趣毅尔以邓箕遗洞天伶驾盐淫绪契詹贱辙季屉哄同宜踢净哦让庶纺叶儿椎莫索列
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