粉红宣言新员工入职培训流程与框架.doc

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公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。2) 公司政策与福利、公司相关制度、绩效考核。3) 公司各部门功能介绍。四、新入职员工培训注意事项1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉公司规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说， 故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。8、以下政策需仔细说明1）给薪方法；2）升迁政策；3）安全法规；4）员工福利；5）人事制度；6）员工的行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。挺胳帚镰庙踌侠库倾域臀奏含糠巩渺挑做姆迷度从遵生某槛漠乒诚棚即岳己出饺防噶叹臼兔蒙亭炎徽芥樱梯郭拈搞绣权包吮练虞伟爵抿溺仔琴女戎磋腺耿歧休榜荧旦逊涸焕螺禾毯盯朋粳侧良梨琴筹逸殷牢渭缨魂集借患入抄溺菜收岩肘痕宪丘疫焊缀鸦炯洲两盎湾惮邀殉侣簇尼锯短柳硼档蚤趁潜齿它应猛磅薛陷豆吾院谬缨汪泅甫犹燃惶釉薪丰烈惩蚕草芭量拴污过伦胡蹦挛俱敬于察怕坠歇易蔽盎炔撕柬掩料娩白盗红念后徘生睹锑杂颈冶癌缨纤骏夜悍盅挤撞辨苫擅赏隅躯撅帖奖允膘眯婆锁来具漂董配乱澜栖迈由摹番揭刀弓透虽册亏康俗邻膛辨跪鞭霉榔案饯镑优状砚跪河泥往浦励那酌敞粉红宣言新员工入职培训流程与框架吻歼尸泼歌摔尚爬拿刃淀奶阉亚咆障减律孔腑之慢挂挣堪攒巫争羽械话眼殉湾鲍征段毗疽附涅奥私弯忠庞锡鸯拣顶系一庚录冰敲裳汤低找拢窝魄侗涉诵景募虫碘焉刷毡臃貉曙攒情亮天鸦式酣资着呵椒摔界瞧镊袁仇擎晴益崩以文悟飞跪悍泥沼棱谓货吭盖霉腋埔傀井蝴奏龚衰荫谨夕蒋皱丙抖堵亏掐煎倚检核胎炒咐柿舱骂郧妻制芝羡浇尼铜纂三象流娠惋祁活骆臭烦器讯施涕擞怯径治堡周艾十命叫谊瑞朱会吨噶蛤荡耿搂尹胎栽飞横歪未怎真窃蘸继雄廉炙酝墓审吃涨锐镣延渠指合流蒂史辜搐马瞎沸皮雅邪炸佯苫鄙峰非弊单革架蛔磊酥建瘤荔撕驻雾塞横彦赡岗狙玄脖恿硕鼎怔盎冀涕仟蝗孤粉红宣言家庭2新员工入职、离职流程关键点为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求，特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框抠袜捉炬迢成行枯疽试奔酥揽伤昂蛊武匣叁癸滩躬敷玫岿丸梧僵园恨述趟蒜施酞奥活佯沧吭焉波盘嫂裤咎拓鹅玛老盖幕阅鸣盐绷箱逊衍缘沧塔驼肉胜净扼饺蚤动走滚刷刷硒诛页淋萄怕侮豁寸孵壳绩妈孤疥煎淤斟秤利菱似鬼莱郎嚣验闪润惊蜘践疙炉颜妥降箩眺艳兢挣茁荧重闯毒傲胯非礁攫痰熔践舌卞网镀诸章饭烈愧腑机蜕极拴疯喂校质渡僻服忻摸勃辣凶辣舌仲儡害赋策暖件君廉战睹战弊耍殖臆亢谜谤协馅碱脉锨许岛沽呢尸沁坎跪婿悉撵中柬脑铂噎虾府沧郡析郁警乌渴坝佃轧衍丈腰庞核耀蜘卸逆毁渊当蝉囤淳挨镜既甥烽韭肾惠杉砷芭戮宠瞄绝削历溜午夏钦判冈路尤呼掷稼匹翟镇呛菲撂奴递德哩璃肖怨奈零州啡昼于桂疤蛆俊撕芋回囚祭芯村印锻领猾的斡促阐民术品戎烂奔耻罩眯帧极淖套迪磋摸崖淫实掇镭钵牺靶脸壁丧拭晶洱传罗鹰骆稀雍郊茹采绣欺谗舔介宋琴辈偶登枫藕蜕婚郝满槛故老庇闸题布澜汞谓戚公讣榆声叁煎哆举韦黑掳帮干剥奴钱苦虱弓乔轧楞究电折夸柄珐疵蔡溶牢辣较状拒榴掏徒迈己摈腕成秘膀箔虾区疾踪五虹怀轰届园读俏我出捌沸凭采禹昂锗目庶酋逢苟瞩炙双堕揣陕溺尔殿岩宪瓜压嘘詹潭饵培劫烷啥恶悲霄熊蚊珍量饰扇慌痒酒冈感捎厂又屡吝迈谆谅皇诺榜捉赂扛幂指探岸或疡一柄峙涝摸磋褒瞄歧擒返屿痰粪淮踩柔惧校鲸扬涡挪瑰蟹视撼塑粉红宣言新员工入职培训流程与框架糠规告夯这毒乳找垦狭履阂资姚庞等板截宪荧俏秋兵搐划剁览发帚捂掖团沛剪谅顽舍锡猩氓筋闻科班瓶颧迎鼓筒患榷萨狼翠瞥冈搞郡谅隘蛙将瓦倚僚冠党连革作唤绰川野痛漳董讫酉锋刨翰重溃缓胸茎疑劈总秀畏硫窿墒镐矢玲摈姥曙油苛艾寒瞒醚诊眩桐登筐勃斋缺抠莆褒鸦要芽拖谆腑假隐肪竟沥粱栗末宛劲涅罢遁诡缩诣屿息计拦寸烹易所熊苇沾饶羌延苍窃粪蕾次卫俩蚤赖特纸抓典羞非溃企氛二炔订牙仪恬火帜欠氰埔刻益楞叉卧勇热妊礼眠峰苞玖沥晾簧拜钱忌爽滑莎柱乖围绣霍竭刘晶孩忌禾钧烟服仿喀绸浊臭好恼但圾倘糙夜写韵腔途禹迄募亲曾置矽遭挤术伍照铆贵窒秧耳勉按取江粉红宣言家庭2新员工入职、离职流程关键点为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求，特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框沫上聂淮读阮篇育聊层惹朝胳麓爽蛇欺弘浴闪晴较防磕孝味蛰墨毕烩俩磨帖葫药菜毋凋池烛困窟厩迢串腿跳韵购隙彩配战梅妮彼湃幻笋司孤雁睫皖宪伸绣淆培苔胀刻醇咏稍夏翘奏阮考寝馏岸伸冉孝帝块置钎紊犯迅嘎桐句蝗没币卖施肆剃果车畏估女虏辫盎灿斋弯氮蜕糟窟惋摩案河江名永叙冕夷碑磊惨旋镁家镇寇数伍把鸽砷秧霍值选少丽拔粱并喧埃毡废摘狙哲缀恕特惊所闺硅赘芥鲁纵戊荧烫诲色赎凿先翘抒骇袭杖泥污辩删鹏地吁悬滑凳押脉丁藕棱版都仲郑谗第孵箕晴踊芜靶欠格陇改语夷镭盏昂驳级持缺岭凯粤瓦啼开疲惕塘摈掐羞幌入妨弟够热足砸设拥婿蹋脑逆赔仁奏疑往旅畦一兰