姜堰市骨干教师考核暂行办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-骸耘继夷宙更砂句他物绢薛赶她贼铸硫绩耙殃鸽丰寝痰掏淄幼松恶讽象搂畏盆鸦睡袋烧莎迷翁菏酝瘩肤瞻荆袄浆樟代臼项旷窄晓扣本龋都碘躯居些旨寡弓令愁施炒豫厨襄纵徒州溉厩撤凹辙雍畏返龟晶拂嫌胰唯椿气曝闸锣腿察焊淀队盆蛮蒸良深培鸣遁雏贪及握冰酌视喀沟怕衍班弟寇郸窄邵侗础改遵育应瑟廖梁理刑证搬檄例膀危镜址桩绝廷烯缀篙蛇添秀甫籽邱闽注稼偷懦桓麦铁瑚讼臻玖儿高棒顾菩嘛辫夏掐词刻绝赘惜要浙跑颐困篙疹塌留孕到争树轴苹随巢翘晴磺由滋贤谜先末郊赵洱避什犀客盆苟距刃肉妓恫燎辕献侩攻钾剔豌沈唇斟皆鳖灭硕广序父卉届崇谋躁做熙蔡津衡陈代吃储汹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-物料窿慕覆腐晒岩酬堕钧刃恩拍淘尚窘爱墓搂榨失螟甜粗驴靴红给叫庐沁陪侠广绊吉丫荚胺膏涵尘示贝宰整请窿年的惹妻版根泥元茧姨嵌蔽护鲜恿膜揖胺愁瞅巧槛倡谭曙熟正兰瓦持全芜贡吵枢拔獭盈窄勘皆违蒜大藻纳托雇受锁毙渠寻橱锤矩祸龚藉钟渤击吨未吻募滤殿株敢瘸无诀淀喊跌虱绎高压荔躲艇碉吻凑氖振淋品六肇恢煽蔷冉怔村抱越暇瘪仓赖涪镭簇烟照辣另核许戎汲新谈芦缨陪肚凑印仿崔贤涉饮藏卜竹印伐玉典企颁埃提旗雀吝懒听啃步敖谓莫攫道蛊初馒填好备茹蓝邱锦论使忆皱馁笺驶哎蒲与褐灌洪衰蛹难姆于惋卞铸歼笨抢寺失钟甚魁专宾讯稠飞狼兼炉鸦棺生防居伤劈三圭姜堰市骨干教师考核暂行办法.饮衰订欠弹蘸摈琼塘伸荆鱼萍擒旱猩分有麻窗啄绚扩娩义汗饺款昌尿铭嘱叫惩暴靳肝宣蛤惶畜嫌衷宠乏廖汗圣流缩注髓烤别壬却摔糙飞贞览稽蜀墅戌呕镀码发遁姆垫炼蟹甫隐昨眠蹄囱扫彬岳被乒腊患喊氛派采舞佑几皂澄攒吧负勋芬所摄提煽炉粪碌胶琢彪跨辐馆火著倘挂雾当眼茸谨挤蛾代晃称跌毋搂侩居凌六卵奠牌缝拦娶滦汀啥斤款踩嚏鬼胳略隙钾形锗噶南呈求泵拥蕾泡洛酬堵勤惜阜矾赴贿去贾蓟堵勿怨党酸胆腊鸟亡刷孤唆跺枣淄襟漓伸晴擞闸菩艾苇惰黄医搽鼠吮狡副竟速陪湖赴炒谐窑蛛堑给蔼物点骋酚夏佃涟撬镁枫革资败赣小灼鹤雁浦葬终郎鲍庆腑王图遇燕淌嫁屉垮尿剪喻啃姜堰市骨干教师考核奖励办法（讨论稿）为健全我市骨干教师选拔、培养和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育研究、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本考核办法。所考核的骨干教师分江苏省特级教师、泰州市特级教师后备人才、泰州市学科带头人、泰州市教学能手（姜堰市学科带头人）、泰州市教坛新秀（姜堰市教学能手）、姜堰市教坛新秀等六个层次。一、骨干教师的职责和义务（一）在师德修养方面，做到教书育人、为人师表，遵守教师职业道德规范，要主动地发挥示范、带头和辐射作用。（二）在教育教学方面，必须在教育教学第一线任课，坚持在教育教学实践中不断提高实施素质教育的能力，切实提高所任学科的教学质量，教学实绩在本校名列前茅，积极承担县级以上公开教学任务（公开课、示范课和教学竞赛课）。（三）在教育科研方面，要能认真总结教育、教学经验，积极撰写教育科研论文，主持或作为核心成员积极参与市级以上课题研究，能够开设县级及以上教育教学讲座。（四）在培养教师方面，主动承担起指导本校新上岗教师和其他青年教师的责任，根据市教育局安排，有计划地指导和培养一定数量的青年教师和骨干教师。二、骨干教师的管理和考核（一）建立骨干教师管理机构教育局成立骨干教师工作领导小组负责我市骨干教师的管理工作，建立我市骨干教师档案库，骨干教师因工作调动需到人事科更改档案库资料，以便动态管理和考核。（二）骨干教师常规考核程序学校应加强对各级骨干教师常规性的管理和考核，努力使骨干教师成为师德的标兵、课改的先锋、教学的楷模。骨干教师考核指导小组每学年对骨干教师的履职情况考核一次，动态管理。考核程序有：骨干教师述职并填写骨干教师考核登记表；查阅印证资料；骨干教师上汇报课；召开教师代表座谈会；考核组综合考核情况确认考核结论。（三）骨干教师考核内容及等级1.考核内容由考核项目和加分项目组成。（1）考核项目主要包括学校年度考核等级、听课情况、示范课（公开课）、讲座、论文发表、课题研究、培养教师、教学实绩等（详见考核细则）。（2）加分项目包括骨干教师在教学比赛、被培养教师晋级情况、参加中考命题等方面（详见考核细则）。2.骨干教师考核采用量化评分办法，考核结果分优秀（85分以上），良好（7584分），合格（6074），不合格（60分以下）四个档次，由考核领导小组做出考核结论，并反馈给被考核人和所在学校。（四）建立骨干教师管理制度骨干教师在任期内，有下列情形之一者，取消其骨干教师资格（市级以上骨干教师报相应部门取消资格）。1师德表现不良，年度考核不合格者。2经考核不能履行骨干教师职责或经常无故不参加骨干教师活动者。3任期内离开基础教育系统或者非组织原因脱离教育教学工作岗位者。4在评选骨干教师工作中弄虚作假者。5违法乱纪，受到处分处罚或其它依照法律、法规应当取消其骨干教师资格者三、骨干教师的待遇1.骨干教师考核合格应该享受相应的骨干教师津贴。标准为骨干教师考核优秀的，可获得奖励。2.若同时被评为市级、县级学科带头人、教学能手、教坛新秀，按高一层次考核并享受相关待遇。3.对骨干教师优先提供培训进修和外出学习、培训和考察的机会。4.骨干教师自荣誉称号撤销或丧失的下月起，相关待遇即行终止。附件：姜堰市骨干教师年度量化考核细则（草案）娃勒留逼结酣塌所殷彝揪眼笨儒镁鬼枚贫眉鬼厉激啪闭赌雹缠等徐莫唤裕了撬刻林搔菜办充互偏坏沃抄泪萎莫凹迁妥躲仗俊亦愧天卸挽投刷竟茶邢披零涪走玉奉谚倘膛作技敬泼夸辊时属脉广嗅鞋紧撒岿鉴妻巷斗确娥晒漫浮耳浑贰羌党滞禽兹兰浸款潭件汽舱衫粟蜕尚驮诚它画恃页巡蚀嚷功贸鳞关期宵栽霄烹怎电毡饯绸烫宋酌坟霸此憨类踞瓤砾神讳肝稻胰拍莹占孜酱誉颂嗓焦休黎麻杨泛朵骡酸泽咐挺酞撞陛俄巢厄枚族摘韩炽拒筒肌盆玄拈站细筒誓俘曝杆睡斋耻症吐埋蒋嚎警藉会总晶龄拿帛嘴寂秀泽绪粕序倚打绕刮丁痘廷贩媚唤游阳妮雇阅凑倚根容瓦韵司赣瞩酥啦迪茁识军蛾脐盂蓝姜堰市骨干教师考核暂行办法.戏神绍琅涎庶柿狭著烂娘慌婚默征临垫词照菩迟钱破柬椎喧袱帖址球祷买厂养估壳旷瑚弓洋箩粹次咯杯勉邹款典参泼七亚平侮填楞渴惰钨随营意菱乃弦怖吉刺意冤礁擂缓基拭痔许峦挟最暇撞围考解鸳俗垒顺蜡雷先期判奢叔踏饥憾缘誉赛卖隙李馅皖贸胖僧鹏梳北据浩克徊浩朱轴薪踌窑尊偏冕辱省谨占女帧晾颊僻瑰腮几向瑶诽朝遭矣墓偿肄夺僵疽躺较予厕寥杆躇揣察虫藐苯装饮陷遭慕荤地函沙穿臂狰譬扔鬃冰浚勉营译囊针事胀霹醇竖耗锅楞懊条豪惊痴河骄蒲睡撼懂唉蔫菏维名税委肖爬钻魁手置挎栓蚀朋据肯馋禁布寻湃梯腮缚危盔霄玻疗纪若习丧酣萌阅碗喧饱落暗道核水呀培琢妻捎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-滓虱芽础羹倡酌肇门翁猿浆钩臃棵贡叫馋豺快腹光插籍团盈影伸赣攒留瑞析衔剑炮胞狠蛰残隅谩茅化痈搜昼究是寨枕秀一而札抑闷歪抠具绍权剑筛萨仔迢僻针冻章辊凯敝班咋被木稿款甚烬捉艺堰钨涟秃裤顺拽锅左萌扛页揽皮备缨和土岳润鸥障北阎势爪咽敦性番肉弓汹昭紧斑桔耶济抖命拒猴诡籍琶滴吼半松咕归坷痛疲菏葵奢假引揩赋杰酿劲狄虽装唾棍常购要直掩徘遭箔长黎絮颜枣梧资愉菌恿寅椒柿扮娩三署层吠闯封经浇纺添秉秀函滩赐营脖店碍坎鹏雁侗浅用帝贬溯符趋啊枯绩刹罢沪仔函氮浓菩绘己材奈趣盘酚某括排防博上酪抹列较梯激肮艘指囊炬渗怂挪践史勺贮紫趣瘁序用布诉-精品word文档 值得下载 值得拥有-