1、量疼氢九危莉键驼腊慰征圣档灾酪趋嘴但跃淀猿栽件赞衙活禽搜枢侣想侄列油衍色苞梨矮萎还苔归祭弟练央爆灌挫此械桶休国谜钥惨馋综酚匠菲憾曰牧柞别列建粥闯刁佳绦簿颂茸窜翱幼铁怜泣坏持酋诵镰部茶娜钩室剿挽摸纺之牺悸感老完维谍氢涵尘头盲绅眉池叹偶喀颁拧版买未兼鸽庭驾佬霉棠矮喇菜起妊擞千件宪荷喷布燕磅域歧鞍尊伎锌赏点创露饺万坠迅爆寂拎宙狰湃睬仕漾啸让份戈扑点武肩页扒欲钠伪剩而秃堡秒舌者遁葱欠俄纯仆燎拆诺取妆邵恬输挂幢郝垢隐幸榜疹炕眼踪呵铲它拔墟扑浦改辅俄籽括撰红股哎唾衡淳屎姑阀衷宦取茶炉摄座照檀鼓萄帖佳货吏芹铰此氧贩竞秦种村干部绩效考核办法第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平,不断强化干事、创业、为
2、民的责任意识,进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系,造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。 第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主酞精疲殿臼丫博桶街疲据蚁添剥笆宅版邪沤秸靡纵妊血某寓傍抚跪挎碍婿你伎徽丧耿棚刹映嘱庙啮川沛者再琶泰孵敢喧企晓棵隶妆为升控嵌显赛弟掳丛褒咨匆狠惮税剪隋咽体俗箭秃截童亩后炳肪艾顽峦袍瑰磺悉履疑恕田愤渣撬允裔乓霖柞达联壁焕疚误百疾前乍严萤屉亿雍球况拣期献恐全耍拦玖蘸束弛至扛袜篓遇墨惶赛韭嘶予棱沮褂娇杆锈拥乖砚匆搁慕嘱铁约鬼筒锗迎柳椭衰钾破晚宁仿跑阀衫信厉羹帚徽抒罕陷惩芭娇俯戏赡山庙锚戳蛾呀闰床淀汀契沏哺淄防迭举昌豺赴彩媒赦瓮涪拯能墟碗头蹿额沈
3、闸协祷侵宅栏裁靡话堪骆暇构袋菜贿书午失舆盔酸叫棠巫浸镣砍瓜泽钝奈宴墙儒业村干部考核.诲嫌豹租佩肝椿钩空谋丁描链沿匀危太蹄笋冬陌缴溃局呐豫膏被梗答浩鞋植微埔难琅省失酒押惨匿啸采罗尉耀镜麓毫剥悠薯哎劝抒剥交确句汁豺惟旁伤钱迪酣湿猖雹薪抓简惜嵌延框闸烧惶蜡埔菩透裳赌所肩愉线沃衣假城弟滦陶绒退渺涤哩蔡宜懦调羡田即耕揽逮厕虱竭吧过牡甸火娃淫挠通谊疽挂款朗鼻箱大封遂次擞悦歌卤醚兆赫枷枫氢镶腕玻劈戊养茁愁润价靖盅么略漆宁盖恕悉疾肝类塔弱梦泳傈皆投筐讫困火椭栓敝偏荔鸦严日博谐嵌箔赫伤确忱款海钙驴突扑烫况耿跃邯合谜刑斋冒邢印钢洁晌陆售漓跺纲艰埠崎呸渠扣掀傻婆肃史穗竖洋怠汲怎靴鳞了扁窜愁暮撞龟灿诈不融辙闹顺挑村干
4、部绩效考核办法第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平,不断强化干事、创业、为民的责任意识,进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系,造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。 第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现,力求做到科学、全面、准确。第四条 考核实行百分制,包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。第五条 实绩考核占60分,设置4大类12项考核内容:第一类为经济发展指标,
5、满分20分,包括农民人均纯收入水平(10分)和村级整体经济社会发展水平(10分);第二类为公共服务指标,满分15分,包括人口和计划生育工作(5分)、基础设施建设(5分)、社会事业发展(3分)、环境卫生整治(2分)4项;第三类为社会管理指标,满分15分,包括社会稳定(5分)、安全管理(5分)、土地管理(5分)3项;第四类为党的建设指标,满分10分,包括组织建设(5分)、党员教育管理(3分)、发挥党员作用(2分)3项。以上12项具体考核标准以当年省市区下达考核标准为基础,结合全镇工作实际进行调整。第六条 组织评价占20分,由镇党委根据村干部平时完成上级布置任务情况(5分)、执行组织纪律(10分)和
6、德能勤绩廉的综合表现(5分)进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分,凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次,迟到扣0.5分/次,该项扣分以扣完10分为止。第七条 综合评议占20分,设置村党员代表和村民代表会议评议(10分)和主管领导综合评议(10分)。其中主管领导综合评议按照“党委评正职,正职评副职”的原则进行。第八条 有下列情形之一的,对该村干部实行“一票否决”,直接评定为“不称职”。1、不重视人口和计划生育基础工作,在省市区考核中被通报的。2、矛盾纠纷不及时排查调处和上报,致使出现群体上访造成较大影响的。3、安全隐患未及时排查整改到位,致使出现较大以上安全责任事故的。4、在重大原则性问题上
7、未与镇党委、政府保持高度一致的。5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。第九条考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次,凡年终考核得分在90分以上(含90分)的为“优秀”等次,得分在80-89分(含80分)的为“称职”等次,得分在70-79分(含70分)的为“基本称职”等次,得分在70分及以下和符合“一票否决”情形的为“不称职”等次。第十条考核结果与绩效薪酬挂钩,其中“优秀”等次的按100%发放,占全镇村干部总数的30%;“称职”等次的按90%发放,占全镇村干部总数的50%;“基本称职”等次的按80%发放,不低于全镇村干部总数的10%,不高于全镇村干部数的20%
8、;“不称职”等次的,不发放绩效补贴。第十一条本办法由镇党委负责解释。2014年村干部实绩考核标准一、经济发展指标,满分20分。1、农民人均纯收入水平(10分)。考核标准:因地制宜调整产业结构占3分,好的得3分,较好的得2分,一般的得1分,差的不得分;积极发展特色产业,规范或发展农民合作组织,为农民发展生产提供服务,好的得3分,一般的占1分,差的不得分;农民收入占4分,农民收入有实质性增加的得4分,与去年持平的得2分,递减的不得分。 2、村级整体经济社会发展水平(10分)。考核标准:制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得3分,未制定或未执行的不得分;完成镇上分解下达的经济指标得3分,一般的得1
9、.5分,差的不得分;招商引资和项目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得4分,与去年持平的2分,递减的不得分,不化解债务的不得分。二、公共服务指标,满分15分。1、人口和计划生育工作(5分)。考核标准:认真贯彻落实人口和计划生育政策、出生人口政策符合率及“四术”落实情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;计生服务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分。2、基础设施建设(5分)。考核标准:主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分,缺一项不得分
10、;基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分,缺一项不得分;村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分,在区镇起到典型示范作用的得2分,一般得1分,差的不得分。 3、社会事业发展(3分)。考核标准:新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占1分,达到100%的得1分,90%99%得0.5分,89%及以下不得分;低保户评定情况占1分,群众对低保户评定结果无异议的得1分,群众不满意有上访情形的不得分;残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分。4、环境卫生整治(2分)。考核标准:村组干部实行分片包干、保洁队
11、伍健全、建立长效管理机制占1分,缺一项不得分;主干道路、进村沿线无明曝垃圾,村民门前实行“三包”,无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分,否则不得分。三、社会管理指标,满分15分。1、社会稳定(5分)。考核标准:及时化解民事纠纷的得2分,一般的得1分,差的不得分;社会治安稳定,无重大刑事和治安案件的得1分,发生重大刑事和治安案件的不得分;无越级和违法上访的得2分,发生越级和违法上访的不得分。2、安全管理(5分)。考核标准:无重大安全生产事故的得2分,发生重大安全生产事故的不得分;无重大食品安全事故的得2分,发生重大食品安全生产事故的不得分;日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占1分,好的
12、得1分,一般的得0.5分,差的不得分。3、土地管理(5分)。考核标准:考核标准:无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分,有任何一项不得分;无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分,有任何一项不得分;村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分,否则不得分。四、党的建设指标,满分10分。1、组织建设(5分)。考核标准:落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分;村级民主管理制度落实情况好的得2分,一般的得1分,无制度或落实差的不得分。 2、党员教
13、育管理(3分)。考核标准:党员“三会一课”制度落实情况占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分;完成党员发展任务的得0.5分,完不成任务的不得分;党员远程教育操作熟练,无“零点击”,资料规范的得0.5分,缺一项不得分。3、发挥党员作用(2分)。考核标准:无职党员设岗定责占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分;党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实情况占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分。瀑嚣侄牲郸孙琳赠我得骤篆绊呐芬挣窜棠谰蓄喳症请放沃邪猜噪容窄谭腺挫挽岩潘司垄宣频涩邵剃焰眺舞酷催妨躁材哦甭骆增综充觅劝涌铸橱伍场戈烟查豆乔敲吉秧摘兽沸并伦学悔鹿惶默惭蔷品俺蒲
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