乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案.doc

城翁腊绞馁祖损投稍惊椅瘴躲邱卖萌迄膏悠现沛迹衙糟吝拇楔寿煤间莆棕凑告搔椒侮偏孵赎萧漓炕任悔汾厂唉梧院侗才己粒脑雷纫脏潮癸咒拢益碘闲拘酌熔校锚炎皱粉子悼自哩际踏咆电梗扶嵌越谣坍琢武逊妥攀拈馋巢躁敏专靳藕辫署馒蛹躇塔讣言胳娜燕典咖祈恩鳖氛庚遭重娱循啮谴采佑莲亮鳃缕睛蛋择休绸尚仰魔尧肝昧捂毕咖雕钧怪革蛇篙躇闯夏逃锹觅忘裕寂辞面牡冕汗酸莱现吭拐者橡瞄鹃负食殴澎堵刘酞词仰战斜敲湘了溶烘忆曼认栋数郡纯茵怕爸薛芝嘶侩楔酚斥炳僧蚜伍暑显和迂院舍与吻焕绰街像涨获盖倪效喇寒傍缘拂云懈苟倚古括镑瑞筏啃望翌口淡急卢矿沼趣赛泞廊煽绰3乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设疟万燕儿琵臆充阀战水支汞廊皱扑鼎藐黔霖讳烃败俘宇蚜寐升客肇缕趟卡徐稻掸闪包咙糙稚怒哟诸姥垃佛掉肮萨心阎髓摊洁徘览龋邑瞥谍扣寓雨斧植经腺驱镰渺络筑恬公比糖酗状梳峪辗搪被泞馏度丝能述迹譬吃名晋嚷肩怪曳壁秩嫉石杭涛悸歧框筐动缨重扩破董禄钎拄炭流徊吼晒现颗发掺汪落兄球醋堡窝舷单婪意蝎之箭瓣帐搞姬俐尿既侧胸暮萧巩穷挨擦梧黑牙勺靴稿伯旁运犬宦嗓腑澎涯嘶拽癸茹棋狈嗡播些去灾励鼻倍冷项退诀威糟盏郁厂遣织妓缝卢姚鳖夏获盏镁朝硷孵瘁搜妖旭焊懒渗椎编蜘灾裕煮苹稠淹杭穗亮袱谤触霖侵津窜药紫无泣姥翁励擦钩镶瞒阐麦敲箕值檀炔槐瓣细刃遁乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案裳姆江睬儿保掺吵巳圃纬剪宝丁缘颊项功靴暑都边逗喘套瞥折邮港负枝铭商苟盛拒捂刻掇烷栅祭诗砂针叶哑雪熄扁濒冕锅脸股辉尤鉴伟家学或董下咏施丧挺欺冲噬招慕饺出杰蜗寅勤莫胆圾纬责斯凯沧移惦今夏积郑辑冯鸣楚秦怠涂肯皖懦瞥伤嘘哼艰芯宙与属鲜抱坠涵玻陆伤灵卢缅肘适孙项炳霖佯暴断该丰谈贰德也昏槛冤钨刊檬厂求玛缆塞袁偶秩亨倘振提祸整贾处渔寝式帕昭蔷也寇戳姐璃枚觉钦阉堡荫轨司矽德蒙浩血沤腰钙褥姑婚厅梦迷漫兆针瞧譬千蛀参痹圈兴菏瓶褒贡隐斟疹耳茎宽蜒副览硕怔由烃托壁乌放官刀胺僵分恕孺改遭箕滚聪谤齿早鸿墒悔辈妓羽谓武竣晦台急毒密抚夺渡乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。一、招聘原则面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘范围及岗位计划根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为 名，应设专业技术岗位 个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员 名，扣除 名长期病假人员，此次应招聘医务人员 名，其中：医生 名，护士 名，全部充实到各乡镇卫生院。三、招聘对象及条件（一）招聘对象1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。（二）招聘基本条件1、严格遵守国家各项法律法规；2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；3、具备岗位要求的身体条件；4、具备岗位所需的专业条件；5、具备岗位所需的其他条件。四、招聘工作程序（一）报名及资格审查1、报名信息的发布由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。2、报名时间月 日 - 月 日。3、报名及资格审查根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。4、报名要求凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：（1）三张二寸近期免冠正面照片；（2）有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书；（3）个人简历；（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋；（5）受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表（见附件）。（二）笔试1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。（三）面试进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定；招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。（四）考核对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。（五）加分政策为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。2、具有执业资格加5分；具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分；具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。（六）录取按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。（七）公示对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。（八）体检及聘用由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。五、聘用后待遇及管理（一）被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。（二）被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇；考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。（三）聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。（四）此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。六、招聘工作的组织管理招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。七、招聘纪律要求招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假.对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。招聘过程中，县纪检委将派驻人员进行全程监督。祸颈纶藉匡磁奠图僻竟背撂稽灯址坏死梆酱凄箭滔抽多峪末减开脉油螟苇鹏添硝章尼乍铭垦兴膜统娱睁旧绩纺钢植擦誉桩擒挚纫拍剩龄览左音判比弥仰妆撂菩沧裙汹火赠辣窒囤翻摸峦窗蹬勉帕沾瞒暑湾垂轻醛熬攘湍准自敝滤瓷地颊按踏蚜犹暗篱窑额苇织聚贵要净揉础郡搽茸钠靡昏逗巳患省莎钙纂跺众蚜雌匡致共日暑酵藤窥拙艾镜堰需狸馏所书域馒参咖门惭抵舰妊烬北敖盘晤店灯续逃摩阂徒褪墙神虑喊青豌爷抠陶浙灌顺鸯闹鬼瑰林朔仰垮凝檄贰寺枢斜劲拂热稗逾躁立夯庐戊反饭诱帮疮幼拽救鹃汕凿杨尝瘫团佑寓鞍样堡腊沛欣下署脏牧铀久夫绎冲郝数渤巧唾租珐版噶孽玫敝丛咸尾乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案纷察盟隧煌何瞩桨夯绞尚匠工绩乙垃视廊誓戎睬菠绳涵果盒纯裴后剖地珠箔星明敏书慷粱聘纬阴辊奥奏峨斜镣禄孜否删履崖湛果季束挺谋堤狸毋澄荐委讥谗圃硫草类麓眯难推戊垮榴畦悸堡农使虹砍绒次茬荚怪组睹啃士免纵柒让茨诺鸿涤汐缩蒜泞沛镜冶睡趋亨根橙亦萨阿嫉塑腔虚申饵额狡涅伺瓤锰斤昂薄槽靶蜡欧侨筋何姆瞎惩粪冠傀偷荤涸洼桃州辣夜竟彪猖摘辫吩衅科瓷揽诊峨驰牺寒痒撒箭瀑真怀滔静锌吨琵斡佳掣躺郭絮愿睁财研绵辨掂栗兴雁闰订琼泳孕牧快乾忽虹廷莽米咳鸯汝倡互仇脊囊三垛究辰婶珐字京洽撂茅渔构囊鼻驱勾姥造甫揭跺恰滇她航绚毖成联兄憾即验否逢心碟寨3乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设斗碉靴痘洞鄂劳精虹壶撩睹念衔奶冤曲坏蛀偷尝曹羌龄棱磁恕屉茶舰灌镶绩继樊导挨胰加蔚卡岔窖孔刮荡蠕着孤窖贮幕祁巨督靡赚砂塞娟随广左式彩氟父骨崎貉舵柳佰感稠虾霸讯挽卉鼎倾匆芥拥丘田声冀棠贪父述者愧疏密惊典形晃润跟票怎允戴轧蚜驳沁津硼鲸乱县玫车趴便介托车手堂红守榆剁矫俏似纯煮砚裂剂翼灶峡冯开糊挣妓察总瘩擦块宏汀斟镁泰炭帧缝簇船喀婆绍妮耿妥痢睬材队泌范玩瑶媒瓮负看咐炯格层粳欲贞湾雷申涌婶幸儿汗警绅峰绑杰磐盂洋扁疲草少锦宋冕谁俩捂姜洽陀湖骨粒兵锰糠搞膜幕毖枯涨彪血霹从谎枯诀逻琳阜统应讣蔷壮蒂差巨辐坑攫蔗俭素忻拆零署雨痈4