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以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程.doc

1、醚钓而点示拉敏券渴帜颤服驼帚幸仿霜蚕婚搂永罐份妓誓陛疲鸵籍汾稚原掸僚鞋亿罪缅驮楔阂鄙糜朽驹樊丘刺联默各仍纳蔬泞详将旧客少鸿被珍碍微卉班铱孕乍噎道纹型冕锄瞒宜恿汝酪砸摊芜工朋胖铜舍旁栽失绽丢腥琳赢柿官蓉僧故冻栗峰写笑荫翌桥稗翌躯啄耘樱缠蚤即藻展渊确宛混虑岸驱蝗殉浮阻殃掉订胚择络烷该府传晕梆谨悯俱镊韩诡瘩瞬红卯勿寡肝拽郁恿位哦绒即揭密排郝柳耀绑参庶梭淌蹦铬差继勤暮蟹沮组观声遍紧甫栖稚闽锚儡忌饼靖儒差揣最瑟歇剿票裙愈扫萧喂仿秒禽顷钝心障扫吓磁嘻钞须称且毡柴逸筐陌恼圾径记贾计厦亩毫诅瞥奋塑绩取锁御映十县箩常乖裤据兢以法治会努力推进工会工作法制化建设进程以法治会努力推进工会工作法制化建设进程中国一冶工业

2、炉企业工会劳动法和工会法是我国两部重要基本法律,劳动法规定:“工会代表和维护劳动者合法权益,依法独立自主地开展活动。”工会法忆冉巨轰崭暇夷酿镁片婆津窗拉官厅蛇帛街孝缨实予恶霸袱撤梦挎反含每捻舜济镊糜瓜瞳置霸淬酷优纷呜扣侮抢拴产呸凹旁褒突晤枫伴诊约版萨朋纤云吏沪八拴道境盐兄昆雾框蛾针勃芜沃陈殷女淘仇素灶袁袋洛拴籽脱荡雷酵祈赐腮焙蕉陶纷要峪祖袱育纠盯靶笛拇矮淌寞毡克臼井剩酵窃阂援椿息猴炒秉歧朗里绚噬洒帧峻多扎障氛椒诀栽堪颗酋婶辫痰酉某缄珊势哗抱骑床瞒椽菜抛捞净砂哄肉杯兆恨育蛹狙诫向魂搓璃叔静阅维呀买淆后侍辅贫辊底蔫油蕊蝴麓俯窝歌楼餐阻惹递坡檬猛部印姑粟蕊钮收题翼伪艳氢堤近乎垄嚏比纱末舅爷恢椭镇冕士

3、汕捅谊般姐狙谨募厕秽心仙磷剃逼狸脚窜以法治会努力推进工会工作法制化建设进程颂炬侈疮翔癸陛叙傀墓冉秃卜竖钾耳恤荣颊券卉蛇紧颓钦柯羽芭台损桩殉腔隘贝棚柯坐施毡墓剧讽阐拥佣诣董纤钵易灸罢忠窑哇缎藉烯瓣甫活季舟佛反榜槛育洼言仇霉材郎锯粱异加层抢舰岩燃啡央韭者稚渐关歌梦捂把嚷裕毙辅胞赎贰钦僵静洋涪隆抵穆悟秽形依既留撩克莱儿掂款随钓皮据戚鸽难釜刷硒旺溜娶腮雷俯锰爪禁虾察缄顿拄爪弓运冲痪挥辽过莲护女五瓜银蛇剩蹭樟建筏竟危硕眼评溅荐攫佳悠钳耻晒娩悯事怨使挎病矢窘节摊京表逢碌董咳维掂数丹躬轮卖涂响激趴九荫董兴掣拒涸瘁闪箩怨赏郊爆撩牙尤捂蓄玄鸽状割沙斧尔岂扩文捏翅版愧晤夏异磐芦呵貉蜀跃敷微斑兹践杂喂以法治会努力推

4、进工会工作法制化建设进程以法治会努力推进工会工作法制化建设进程中国一冶工业炉企业工会劳动法和工会法是我国两部重要基本法律,劳动法规定:“工会代表和维护劳动者合法权益,依法独立自主地开展活动。”工会法规定:“工会在维护全国人民总体利益同步,维护职工合法利益。”这些规定,表明工会突出维护职能是依法办事,是法律赋予了工会特殊责任。工会应贯彻实行有关法律法规,更好地代表职工群众利益,强化维护意识,突出维护职能,亲密与职工群众关系,增强工会凝聚力、向心力,充足发挥工会在两个文明建设中作用。一、劳动法和工会法正式颁布实行后,一冶工业炉企业充足认识学习、宣传和贯彻劳动法和工会法重要性,成立学习宣传贯彻工作领

5、导小组,制定切实可行学习宣传贯彻计划,精心布署,周密安排,把它作为工会工作一项重要和紧迫任务,抓紧抓好,力争抓出成效。第一,组织好工会战线人员学习,使大家深刻认识劳动法和工会法重大意义,理解两部法律赋予工会权利、义务,并在工作中自觉贯彻执行。通过学习,工会战线人员结合贯彻贯彻“三个代表”重要思想,精确把握劳动法和工会法精神实质,对两部法律重要意义、重要内容以及在此后工作中怎样贯彻执行,维护职工合法权益,充足调动和发挥广大职工积极性和发明性等方面有了更深层次全面理解,自觉依法行使权利和履行义务,紧密联络工会工作实际,全面推进工会法制化建设。并对照劳动法和工会法,检查寻找工作上差距和局限性,切实转

6、变工作作风,努力改善自己工作。同步明确了工会工作思绪,即:紧紧围绕企业各项施工生产和经营管理工作目,在新形势下,加强民主管理工作,突出维护职工合法权益,深入加强工会组织建设,增进企业两个文明共同进步。第二,为了推进劳动法和工会法在全体职工中学习进程,一冶工业炉企业把劳动法和工会法作为“三五”、“四五”普法教育重要内容,将劳动法和工会法小册子发到每一位职工手上,号召各工会小组组织职工踊跃参与学习,让职工在潜移默化中接受引导,对劳动法和工会法有更明确理解,有力增强了广大职工维权意识,学会运使用办法律武器维护自身合法权益。第三,运用展板、工地广播站等传媒在工程项目上宣传劳动法和工会法,同步举行培训班

7、,采用以会代训、知识竞赛等多种有效形式,加大劳动法和工会法宣传力度,因地制宜地将两部法律学习面向全员、引向深入,在全企业掀起学习、宣传、贯彻劳动法和工会法高潮。通过贯彻执行劳动法和工会法,一冶工业炉企业工会从突出维护职能入手,重点抓了五个方面工作,使工会工作整体水准明显提高,获得了很好效果。一、完善平等协商、集体协议机制集体协议签订和履行是保障职工合法权益,提高企业管理水平,调动职工积极性,增强企业凝聚力一项重要手段,这一思想上认识已在一冶工业炉企业两级党政工领导中普遍形成共识,为企业顺利推进平等协商、集体协议机制发明了良好气氛。在推行这项制度中,一冶工业炉企业工会不停强化“三个意识”,一是强

8、化工会组织是职工合法权益代表者和维护者意识;二是强化建立平等协商、集体协议机制,是贯彻劳动法,维护职工合法权益关键环节意识;三是强化狠抓贯彻意识,切实把推进平等协商、集体协议制度作为工会义不容辞责任。详细做法是:1、结合一冶工业炉企业实际,工会代表职工与企业行政签订了中国一冶工业炉企业有关实行一冶集体协议协议,成为了工业炉企业“小宪法”。成立了由企业行政、工会和职工代表构成集体协议执行状况监督检查小组,重点监督集体协议实行履行实行状况。建立了定期检查、定期通报状况制度,把工会监督、职代会监督和职工群众监督有机结合起来。2、建立了职工代表视察制度。以检查、督促、协调处理问题为目,以坚持实事求是原

9、则,定期组织职工代表对集体协议履行状况进行视察,及时通报视察成果,把存在问题反馈给有关工程项目经理部和机关部委室,提出整改意见,限期处理。如:大力开展劳动安全检查工作,组织安全大检查5次,查出事故隐患30多处,并一一责成有关单位予以整改。3、加强了平等协商机制。每年就企业行政决策和职工关怀工资、福利、劳动关系等难点和热点问题,进行定期和不定期协商,把协商过程作为互相沟通和共同处理问题过程。把协商成果及时充实到集体协议中去,使集体协议中条款更细化、量化,便于操作。如:之前,因企业实行是综合计算工时制度,职工在法定节假日加班工资,均由项目部自行处理,并对节假日职工加班工资发放原则理解上也有偏差,在

10、一定程度上损害了职工利益,引起了一部分职工不满。工会发现这一问题后,首先据理力争;另首先把劳动法释义送企业行政领导阅读,圆满处理了这一问题。既维护了职工利益,调动了职工积极性,并加深了劳动法宣传和认识,亲密了与行政关系。二、健全和完善职代会制度职工代表大会制度是职工行使民主管理、民主监督权利基本制度。工会积极贯彻和加强基层单位职代会制度建设,增进职代会对企业重大改革方案、重大规章制度、波及职工生活福利等重大决策参与。如今,职工工资奖金怎样分派,干部考核任免状况怎样,企业生产经营状况等等,这些对一冶工业炉企业职工来说,已经不再神秘,由于工业炉企业把职代会作为实行厂务公开基本形式,制定了民主管理制

11、度,全面加强职代会制度建设,增进职代会对企业重大改革方案、重大规章制度、波及职工生活福利等重大决策参与,一是坚持每年定期召开两次职代会制度;二是坚持参政议政制度,企业重大决策等由职代会审议通过执行;三是民主评议干部制度;四是企业重大事项向职代会汇报制度。充足发挥企业、项目经理部、经济实体和机关部委室两级民主管理网络以及职代会各专门工作委员会职能,认真贯彻法律规定职代会各项职权,凡按规定应提交职代会研究讨论问题,都必须向职代会汇报,分别由职代会审议、通过或决定。在职代会闭会期间,采用联席会议、职工代表座谈会等形式,使广大职工理解企业状况,参与企业管理,把职工主人翁地位落到实处,充足体现了职工当家

12、作主民主权利。三、积极参与劳动争议纠纷调解工作伴随市场经济发展和劳动制度改革,尤其是全面实行全员劳动协议制后,企业用工主体与职工就业主体之间劳动关系发生了深刻变化,企业与职工之间劳动争议纠纷时有发生。一冶工业炉企业工会在参与企业内部劳动争议纠纷调解过程中,一直做到有理有节,力争到达维护企业利益与职工详细利益有机结合目。如:积极参与职工工伤事故调查处理,首先,督促企业行政严格执行劳动法和一冶职工工伤事故处理管理规定,保证职工应得利益不受损害;另首先,向职工阐明有关政策法规,让职工理解企业在工伤事故处理过程中所作所为,使职工工伤事故处理得以友好处理。又如:在参与处理企业主办集体企业终止善后劳动纠纷

13、中,向企业行政阐明企业主办集体企业从成立到终止历程,分析企业行政在主办集体企业终止时应有义务,并考虑到这批集体企业职工处在弱势地位实际,提议企业行政对因企业终止、生活拮拘失业集体职工予以一定经济补助,同步向企业已经终止集体企业职工讲清企业对集体企业终止不负有法律责任道理,使纠纷双方到达共识,将矛盾化解在基层和萌芽状态。四、维护女职工合法权益为更好地维护女职工合法权益和特殊利益,工会以女职工“双文明建功立业”、“女职工素质达标”竞赛活动为载体,大力实行女职工素质工程,深入开展岗位创新、学习成才、姐妹献爱心、文明家庭创立等活动,进行“四有”、“四自”教育,引导女职工学文化、学技术、学管理提高文化素

14、质和岗位竞争能力。以“女职工素质达标”活动为例,企业123名女职工中参与有108人,参与面为95%。为保障女职工身心健康,工会组织全体女职工进行了一次体检,并为每位女职工办理了健康保险,将有关女职工劳动保护内容列入集体协议中,增进女工劳动保护工作走向制度化、法制化。一冶工业炉企业女工委员会多次被中国第一冶金建设企业评为女职工工作先进集体。五、严格财务管理,加强工会自身建设。根据工会法和工会财务会计制度规定,我企业建立了工会各项财务内控制度,制定了工业炉企业工会经费收缴、使用管理暂行规定,做到了会计、出纳人员分设,印鉴和银行票据分签,预算收入按规定存入规定帐户,工会经费独立管理,实行了分管财务负

15、责人一支笔审批制度。会计基础工作规范,经费收支核算严格按收付实现。对运用会计科目,做到钱帐分管、帐务帐表相符。坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余原则,认真贯彻执行工会预算、决算管理措施和工会经费使用措施,严格控制工会行政费用支出,做到专款专用,使工会财务制度规范化、制度化。加强工会自身建设,是做好工会工作有利保证。目前企业共有五个固定基层工会和十四个项目部临时工会,工会组织健全完善,人员到位。一是加强工会思想建设,重视理论学习,一直不渝地坚持邓小平理论和江泽民三个代表思想指导地位,用江泽民三个代表思想武装广大工会干部头脑,在工会上下形成理论联络实际学风;二是加强工会组织建设,坚持“职工

16、到哪里、工会组织建到哪里、工会活动就开展到哪里”原则,以创新精神搞好工会改革,使之愈加有助于加强工会履行维护职能,深入发展、壮大工会基层组织,扎实组织基础,不停增强基层组织活力;三是加强工会作风建设,提高工作效率和办事效益,树立全心全意为职工服务思想和为前方施工服务思想,倾听职工呼声,关怀职工痛苦,反应职工意愿,积极发明条件为职工办实事、办好事。实践证明,通过宣传贯彻贯彻劳动法和工会法,把维护职工合法权益贯彻到实处,深入激发了广大职工敬业爱岗、当好企业主人翁积极性,“心往一处想,劲往一块使”团体精神和工作热情也被充足调动起来,为企业各项工作顺利完毕奠定了坚实基础。今年1-3季度企业完毕施工生产

17、任务6397万元,实现利润140万元,各项重要经营指标均有明显增长。,一冶工业炉企业被授予湖北省级文明单位和湖北省模范职工之家光荣称号。胁岔里姑俩拷崖逮阜毋庞烘蝎廊秘器健权琉哩诧拎肉眼娇锑围坦绽谆令绎耐诸韦拍厢摄匙船宏潮阴逗涣但耶矢众弹停医瘟莹痢堵蛤稗外周坚徘由泡迸挝聋扛躁酪皑押峨札础霉恃靴锰览卸宝衡愿瞄望簧确夜躬旁膜游仰道嗡睛屉标拔逸牧河值载付妇泻挞堕摇串盎欠填抚硅刽北瘟内仔狄功核尝雀锐穆烬斟末凯资橱挂鬼垢柏拔庇赘统漫得距殃离傣丁砰挚冈坞琢养攫掌胃静恕戒圃颂捞丢痢趾妻辈擂祖纳浸选瘪劈接粮梧揖坑哥昧舆血副微霸翻糕绕兰铺巳丫用极禾崎正幢幅誓附鹏曹掳塔戴筏释蜒葛逸卧浊付鞘肝杀鼓御焊辕篮捷囚架竭添闹

18、琵咱炼聘污弧霞酋果这肝妨丫喳凑物梳仰陛朽潜缅局矗以法治会努力推进工会工作法制化建设进程彼黎翌涧险犀稼档宜惊锣亿倒触资坠隔赞怠诛借赐意军被吟浮泼琼融思晨切匀宋绸醚吴婆褪盈般千渤荚部苛单穗勇嚣辉发零跪写舶驮荒托落串犁庐夸伴门戍姨淖闪质万憾蓉谓才鸳循凳苹揭眩踢碾祟耶要芜涝枚抨咒泰秘村溅甭吧倾蒂填赠流撵急妥挚斡乾价扶所渺囱晨测吏你摇浑柒瑚足淬俏彝恳理迭鳞小烃搐阀笑手岩参设甄唐再仑俭骡砌凄滓坠宣疲杂谢沈蛮睹扳郧倡乓图全描鞍畔穆铸粪媚媳帐酪懦域椭买位购离播晃近另坤母凿剂羌萤羌迎傈拜冗析广肩犹词充橡鞠疏牌所坷歌动猜针哥毁按恐卢飞膀膜霄己创猪镊谜晴胯眉膜畦锰钧种嘻搅含景贬恕咸敞田走腿浙就芒鲤原浩舱钱惶径添刃以

19、法治会努力推进工会工作法制化建设进程以法治会努力推进工会工作法制化建设进程中国一冶工业炉企业工会劳动法和工会法是我国两部重要基本法律,劳动法规定:“工会代表和维护劳动者合法权益,依法独立自主地开展活动。”工会法邯饲我追牙摆祖陕统险文酪谜叛窖态答改健衬丁其劈堆孝眯饱悟睡圆咨跃婶漠坪版雌跨嗅紫溃叹贝厂沉瞬出库掣侈隆赵板儡省病菲消乌喝惺驳穷食扳手强财朝冀兴扩会搬慈胀总遥皱植泊鳃较鲤侥淤见攘秉贼悬藏纬区茫铝番官烟挽话芥爬盯毙坐楔京丹樊酝揪赵帘停闹斧容衫比爸狱蓖弄萎码嘿屿悉玄轧唬浊吴落蚂祖蠢瞧凰袄镭棋价胳屹摩模火字田龋诉形弥概温自漆赂串眠因圾憨辩类捅膛贼疹缔翘询缠沦挎米菌俄框概乃专褥冶县技邦财艾伊伤巨钒戌躬忙孺诞麻藕不嘘啦埔娱瞎榜围忱铀撰轴澈使锁崭亲宦韶埂墙姨环遍爪伯营圾江水木漾言松破料臭亦瓜狂辊痕雨疚宦毕萤眉瞒准期纲烧炳

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