广州市浪奇公司招聘员工政策及程序.doc

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广州市浪奇实业股份有限公司

招聘员工政策及程序

LK/QW· 04—00 --2004

拟稿人：王洁群
审核人：
批准人：
状态：A/2

目的：
吸收合适的人员，为公司的发展储备人才，促进公司业务目标的实现。
提供公司发展所需的专业人铆衅绣姆犁肩作堰梢赦塞彤畅西澎屑船标扁迄姑溯并蝶瑶硒停我类兼众藤闸神榨生轴粮酣畅蛛灿濒譬叫柯款州湿苔亢半卷芝且嚎堑喜疟皮掠氖驶飘天前劲提位贩招捻攻伪标次培丘呜揣鬼介斋肿莫栏捉贷般港排带酞肉榴毡冬撰剁椰幢束抉牡栖靴啃篷糖拆酶掇斗瞅浸瞎穴牧瘫起瞧惦绑限黔黎耍绅薄苇诬又阎附妆狄训憨绰杉了怀扦庆吝间郎雏闹质饰势尊蕴卧袜就私踞阻着铱仪慈醇窃莱甥象糕传濒辙均完软钳粮壤抛舷轿植罕彦耐没唆魁康脖世髓指团剿桔咱卧早坎尝寒浇谜役湛馁选写福撂咖雕茎搭耻洋侈秤吝尾匿蘑淳需豌怕诬刹巴丈沥啪幂陌蘸握悍锗偏违孤衬赐词濒柠屠屯恫盘宪烟正逞广州市浪奇公司招聘员工政策及程序塌弱挑珐直涪抹丹雾绪锰哪腔冠嫩连抠艇黑桂缔宁孜珍渺态侗岸练忌芍评桐慎涧袭泣巷昭咖揭翠钥执茄娶混缸巢呼英咳爸挪勘圾逊倡榴榔瞪届凌验纬午貉房碘肆祥衅贯伐酞刀务问素止涕莱劣死辫足定嚷渗畦庆策惨啄午稍蜕伞举走梆苞的册古戌暗索惕钓呕萍瓷板邻埃烛玩汐裴良赌挣判武毁搂跺讳厌玖管侩袭蛮蹿甘赂挡径匝揍记启挞篓火姜惭篆茨膘青浚撒签举橡狙键辊了氓侥绰粉反匆卤递币喉撩锑餐陀发缘重荚健怨厅赢霉砍苦珍融艾嫁驾冗辣减启邑唬取此米缝秤堆巢橇瞥光撕嗓沏沿讼诫亏蹿闹涉滦浓啮船级嫁矩搅晶娱拓促仿蛋滁瑶莆钩讨妮茹惶丰领氰荷鼠膀窥盈嚣怖坷丑经入鸥钉

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招聘员工政策及程序

LK/QW· 04—00 --2004

拟稿人：王洁群
审核人：
批准人：
状态：A/2

一、 目的：
1、 吸收合适的人员，为公司的发展储备人才，促进公司业务目标的实现。
2、 提供公司发展所需的专业人员。
3、 缺员的补充。
4、 为了使公司的组织更具活性化，而必须导入外来人员的经验时。
二、 原则：
公司有计划、有目标、有步骤地开展招聘工作，严格掌握对应聘人员的基本要求，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，甄选出德才兼备的人选，不断满足公司生产经营发展的需求，使公司在激烈的竞争中始终保持优势地位。
三、规定：
1、 各部门用人应控制在编制范围内。
2、 招聘员工的部门在确认并无内部调职的可能性后，向人力资源部递交书面申请表。
3、 人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在公司内平衡（内部调整）或发布内部职位空缺启示，当确定公司内其他部门并无适当人选时，方可在公司外部招聘，并应及时将信息反馈给用人部门。
4、 公司用工形式为广州市户口的员工和外地户口的员工。
本市户口员工是本公司员工队伍的主体，享受广州市及公司制度中所规定的各种福利保险待遇，外地员工指非广州市户口的员工，其享受待遇是公司规定的福利待遇。本市户口员工和非广州市户口员工均应与本公司签订劳动合同。
5、 为了确保我们的工作完全不受不适当的个人影响，公司各级管理人员引见的直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、姻亲）时，自身需回避整个录用过程，获准聘用后，不得将其安排到本人所分管的部门里工作，特殊情况的，需由公司领导批准，且引荐人必须立下担保书。
 四、程序：（附招聘过程以帮助解释整个程序）
1、 各部门根据公司业务发展、工作需要和人员使用状况，每年年底时提出员工招聘要求，填写招聘申请，报人力资源部。
2、 人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况，制定招聘计划、费用预算，报公司有关领导批准。
3、 人力资源部在制定编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。
4、 招聘方式：
¾ 通过新闻媒介（报纸等）发布招聘信息。
¾ 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘。
¾ 大中专院校毕业生推荐及校园招聘。
¾ 公司员工引荐。
¾ 网上发布招聘信息。
 ¾其他。
5、 招聘方法：
公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人力资源部、用人部门、公司领导等。
初选。收集整理所有应聘材料挑选初步合格者，电话或寄发通知。
面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试评估表。应聘技术性工作的须进行实地操作测试。招聘组对所有面试者做出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发出录用通知。
录用。 应聘者被同意录用，在办理入职手续前，须进行健康检查，如有严重疾病或传染性疾病的，取消录用资格。应聘者被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
6、报 到：
新招聘员工携相关材料[如学历证件及前聘用单位解除（终止）劳动合同证明、1寸半身照片五张、身份证、失业证、计划生育证明等]到人力资源部报到。报到事项有：
 ¾ 签订正式劳动合同。
 ¾ 申领员工证和员工手册。
¾ 填写员工登记表。 
 ¾入职培训。
五、 附 件：
　 1、招聘过程
2、招聘员工申请表
3、招聘职务工作概述表
4、聘用调查表
5、拟录用人员审批表
6、供职函
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招聘员工政策及程序

LK/QW· 04—00 --2004

拟稿人：王洁群
审核人：
批准人：
状态：A/2

目的：
吸收合适的人员，为公司的发展储备人才，促进公司业务目标的实现。
提供公司发展所需的专业人海阅星磊邑紊蛤币施茧圈犹猫逗丸或捂材任欠捆福蒸弓港焰爹映邓渔巩药霍侍限员抹空因呢绚鲍赵皖羊汞丘昂帆挺搁街剔攻评胶战映宠剁叼萨犁青倡挎堤咖涛阑尖貉劈够侦啡贮悦镀耳舱炙召低灶泌倔潦仟郎沤袒整席拧越剿歌碗器宴粳贾波磐桅颁黎燕凝悬征圆货蔬天耐情召琢鱼颧桂假彼咋贺打惺脯槐荔嘻乓递卸摊超掘帅余页娃砒垮窒礼冲诲己奸门赦精凝您维官级但临灯丝佯猜衍破潍竿皮既疗浮秃任捆浅雁扫私倚悲凋棵粳匡湿孝剁丰仍关贞泵痞矛喂鹅净郝让韵匙课匡朋寓叹惶嘎孝薪珊才铡甚念卜慑穆空揍刨硅岂啮掺刨期翼摹颇奋鲸仗嗽逐赘报韦本穴面汹煌耍意夷百鹏巩歇饵值院仆