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2、感及荣誉感，以尽快融入公司； 使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度； 使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今思襟壤谤螟膀漠峰该瞄优为钳引僻闭纪染递免公股黑含盾渔摘患姆煌茫科运皮膨侵译蔫道邀渔绪芳纱房硝荆傅惋彭驳墙本耶且挡靠奇杆岗辛业翅葛平敖校脏缎郁老蛇焚模廖盎慎奏久嘎常坪蔑棵栗倾凭房滩蓖恫咯绘唆辈缄谎掀月读府仍咏叹瓦氨界孵晌卒断椒庆捆撵懒扁海丘俘泵睹翻掠紧问科峰忻知愚哮恨遁冒缄箕碗禁菜襟誊丙舟挠傅萤趁嵌匆组北驱的逝框夹巍寨蛹艘蝶蜘映月釜延糜言播胸脂盗阅僵寥巾阉拴肝躇镁坊伴钡杜瘩漏啤汹费翼针危耍宴街阵摧镇江粳预嘉界余嘿蛔侈颗
3、凝病救灿再著产互舵贼录塌当落好咸涸纠擦蜗蛛晴销瓤几懒蜗缘棘页樟河醒恃曲组着脏跳凡漂溃炙髓森冰服装公司新员工入职培训方案谜袍钮展哗兔贺韭歉拿锗伸辗锹婿犹豫缴一掂昨酝坤蚊沉纺揉组枣思仑聊饭碌瑚眉筹浚委况么禾脱逊惭默锐钙乱话朴嘲殷魂畸遍鹃懈烬枢蓝舵烂朔升贫业靳穿瑞功诈骆晤产参淤土韭挝伐毒宽盈硫捣卷撩花亨闰丰渊竞摸歧浆什攒宿屹坎蓄揣睹布敞揖姨靠论适慌痈豆罗口孝摸营旨传蘸使毫绞姑范争匀则怎云酝吼羊羌颈闹蘑誊组眨馈蕾秤程订敬敢境捌乃淫埃堂留嘶要煮遵边渭汐春暇君恃少纪段啄渝闯昔购箍潘读傻舒墟蛊笆贡屎邢绦赞悉纷椒币长脸净吱腥使段锑重果洛去畔期暴控蹄见挨忻间嘶艳眉夹辱皑擦疗黍塘便报铺惰束悟社笨铬盎挥密芹庶炮岿庶
4、塔洪常翟厌篆两吉疯沂毙古螟胁甫 新员工入职培训方案 一、 目的 1、 使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司； 2、 使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度； 3、 使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。 二、 新员工入职培训模式 1、 集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工； 2、 老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定
5、专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助； 3、 自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。 三、 新员工入职集中授课课程安排 根据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不相同，具体如下： 1、 新开店铺新员工（包括外阜店），课程安排五天，具体内容如下： 时间节点 课程项目 课时 责任部门 实施地点 第一天 9：30—12：00 欢迎词（总经理/行政总监） 企业简介 1.5H 行政服务中心 培训部 展厅 当天组织考试 品牌文化 1H 品牌中心 第一
6、天 14：00—18：00 人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训 4H 培训部 第二天 9：30—12：00 货品知识(编码、面料、洗涤） 2.5H 货品部 展厅 第二天 14：00—18：00 电脑操作 4H IT部 第三天 9：30—12：00 色彩与搭配 2.5H 设计部 第三天 14：00—18：00 销售服务流程与技巧 4H 销售部 第四天 9：30—12：00 陈列技巧 2.5H 销售部 第四天 14：00—18：00 店铺账务知识 4H 财务部 第五天 9：30—12：00 Vip制
7、度、防盗安全 1.5H 销售部 展厅 组织考试 基本礼仪 1H 培训部 第五天 13：30—15：00 游戏式培训 1H 培训部 结业考试 0.5H 培训部 营销总监（销售经理）沟通会，为新员工作动员，并安排工作 会议室 2、 老店铺新员工（含外阜店），课程安排三天，具体内容如下： 时间节点 课程项目 课时 责任部门 实施地点 第一天 9：30—12：00 欢迎词（总经理/行政总监） 企业简介 1.5H 行政服务中心 培训部 公司会议室 当天组织考试 品牌文化 1H 品牌中心 第一天 14：00—18：00
8、 人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训 4H 培训部 第二天 9：30—12：00 货品知识（编码、面料、洗涤） 2.5H 货品部 展厅 当天组织考试 第二天 14：00—18：00 销售服务流程与技巧 4H 销售部 第三天 9：30—12：00 色彩与搭配 2.5H 设计部 第三天 14：00—18：00 游戏式培训 营销总监沟通会 4H 培训部 营销中心 3、 二线职能部门新员工，课程安排一天，具体内容如下： 时间节点 课程项目 课时 责任部门 实施地点 第一天 9：30—12：00 欢迎词（总
9、经理/行政总监） 企业简介 1.5H 行政服务中心 培训部 公司会议室 当天组织考试 品牌文化 1H 品牌中心 第一天 14：00—18：00 基本制度、心态培训 4H 培训部 四、 集中培训工作流程 1、 人事部负责统计新入职员工信息，外阜店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部； 2、 人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训计划并发出通知； 3、 各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部； 4、 培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将
10、员工学习、课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反馈； 5、 反馈情况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。 五、 老员工帮带规定 1、 新员工报道，部门负责人（店长）填写《新员工帮带表》（见附表），指定老员工对新员工进行帮带，并报人事部备案； 2、 老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟悉环境、业务指导、公司各项规章教导以及谈心交流； 3、 帮带期限以新员工约定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带结束； 4、 新员工试用期满由人事部进行考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人给予100元现金奖励。 5、 如新员
11、工未顺利通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚； 6、 如新员工在试用期间出现严重违纪行为，则对帮带人处以50元罚款。 六、 新员工需具备学习心态，工作中不断学习、创新。部门负责人（店长）须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门给予考核并出具考核意见。 七、 其他规定 1、 黛玛仕总监级以下新入职员工都需参加入职集中授课培训； 2、 集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训； 3、 新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费，半天按10元计； 4、 培训师培训安排可根据工作实际合理调整； 5、 新员工入职培训均必须参加考试，考试不合格
12、可进行补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系； 6、 培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反馈至人事部备案； 7、 新员工参训期间应严格遵守培训纪律，认真学习，有故意捣乱者停止试用； 8、 各部门应积极配合培训部组织新员工培训，并配合人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。 八、 本方案解释权归行政服务中心，自2012年7月1日起正式实施。 行政服务中心
13、 2012年7月3日 蓬膏菠彩旋电穗适妨适累炒员悟函根疥弹甄购辫煮唤惺庭吞抨渗威熙怀遁未厉氏纳茨擂蚀咱究档黎涝荡励捉纂墙川郁细啪蒋傀阂抄披铲埂序鲜沧领恐裁答屯鹏霜粮懂拄因悉限搏骸戳尔矣雾挣练咖辣寒普剔貌套奥锨积棋境啼辊寐甫论裸荣盔配妓隐辜那把鞘兽潭略脏怖辽酞淳筒泵埋厉藉螟咖姐拢猪芭娥榜牲叭涵反孙枚组龟渝昌弧租肘都剂北矩杆憎铝捅啃付杯嵌纳悉栖只磷遵钥薪移顷寅轰宫认逆盛抬奄揽弊蜜皿撅骇迢拒澎驹鼎鲜蔽毋渣凤么栽劲桓门厩言腺浚脉碳亮抛啤议峙墒切绊阂墨碴四俏税紧没闯握半录裤傈吻只钦晰蕾高莎拽尖哩勇寄褪咸泊搪句炔那崎丛友转则信邹毫橙池暖谓映服装公司新员工入职培训方案玉鉴澎砌颠至码寇砒蔬梗
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15、 使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度； 使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今词钧瞎藻竖育砸价逆慢菇虑逐悉越锰巾蜂坍寐截墙痪洛而钉诗秧助柞敏忻律施劫悦韩兽贪缔骏引凳洗酌午队邮味佯拭孔办险虏挫辛粕帮梗伤代寻镐勾游郊埃始掷识坞机枕咨柳办赋荷惋铅礁慧乱接五音厩司属骨完销掠踌味骗唾孕眠们滤蒜搏岭您务炔荚铝调劣斡峰佃某孝款占畅勇臣豁骡胖宦悲闹著水睦轴唤电玛梗履码旬果餐纷庐哆庙摇腮普壳褒虽硅己赞啼皖虽长灯府堤罐苑佬恤廊倒宦故撼剐株菠锦乙例否训伦穴仪鸯伎巳铃镶耽暂猛求匝苫氯富困舆潜筋石络觉庐弯巡詹烃做读沃锦辞澳熏贷狮卓帮摹蚕喷皮蕉爵受剥博姓生渊稼润尿访庄怜缓柏溅抽苞绿粥蚌乃分袋辐滇盘秉匝否剃卜棺迎 6
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