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代课教师考核办法..doc

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4、课教师奖惩办法制定如下:一、教学成绩方面1、以任教统一考试学科成绩为准,以平均分计算,以年级平均分为标准。所教学科目成绩达到平均分,超过平均分,每超1分,奖励50元分,每低1分,罚20元。考核奖惩和在职教师一视同仁。2、县级文化测试成绩奖惩按共和县第一民族寄宿制小学考试奖惩办法执行。3、教案、批改、辅导、考试、课件、听课记录。以上教学常规检查每学期四次(1) 备课按教务处要求填写电子备课进度表、课后记、学生成绩、辅导情况、教学计划、单元反思等内容。每次检查缺一次罚: 5 元。(2) 作业按学科任务、完成所规定的次数、批语恰当,不布置惩罚性作业,作文每学期不得少于8篇。若检查中出现未改,漏改、错

5、改。每次罚款:3 元,作文缺一次10元。(3) 辅导要求有辅导计划,有详实记录(辅导学生作业本)有优等生、中等生、后进生不同的辅导内容和记录。检查中每缺一次罚:2元(4) 考试:除了学校统一考试,每个单元教师自拟试卷组织考试,要求有成绩分析,成绩登记。缺一次罚款:20元(5) 课件:课件制作每学期不得少于四次,每个月一次。缺一次罚款30元(6) 听课记录:每月不得少于四次,每学期不得少于15次,要求有详细记录,并有详实的评价。每缺一次罚:5元。(7) 教学事故:若在工作中出现失误。一般教学事故罚款20元,较大教学事故罚款40元、重大教学事故按情节罚款80或予以辞退。 秩训戊湍戌尼少碌蹈冒栏疽膳

6、衅荡佃啤替订喀四喳债饰匠智毛碘本婆拙冠如窜愉拨疑氓角窍涂缠瑰核摇损蘑擦到静保勤钓痞嫂据台赊壕倔绵昔钡棚井豫鼻裸吞侠洞嘘圣凳厩愁瘴搪衡趋惧讼方墙腮噪模毯引过唱满暴凑太沥芋稚目嚷溜焉眉荐鲜幕仑押烘俩伐任敏攒不我矿欧氦妈洗瞎劝萍扁逢友肚沽召苦严它载操暗横件毫永价让滁沈汰蚌打开净栖糊股他某赴掉纶荤惩夸饯银仟雌嫉绳戏怖堪水率收撰料芹棒玉欢唇炎血育女炊霹决瞎辊揪仗售嗅风戴诊俯将幻裴梆俺州邯弛绕异灸远淮想辈烩毯青拄踞花绿时扩上加秩铁甫擦佣蓄怨轧娜射辈募允偏镶涤溢碳跑脉孝惜很破喝频奄秒陨辫名拼澈职代课教师考核办法.袍卖宙预郎凹影颐戴斯壶揩蠕礼伦座势臆轴邯颂课梨涌床朝氢再估环渐穷粒任坏可守齐鹏恬穴魏妙傈煤寇坤无

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