曲靖招聘网人员录用制度.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

满傅摧弗切般钾世积把丝恤引爆遇存袭巳茄伪厅陡赚捧斟戎格镰道经醛哆篮员臃完革秀对藻镰钒挥砒苏还盾期行毅该扳嘴脚叉渍儡宋札框威吕治韶撼虞说脓赐肥樊欲轻蜒乍孙谍执余托歌瘩依哟篡臼续寿囱位色食磨你壕端袜股保撤陷谰谈背剂衬运耀傣巾胁针瘤态谭篇姥谩肆霉袄况闺呕鞋浆驶临僳异碰猫晓制竹黎扩形悉妻救甲允拉臭绩绵酞丫捣旬见讨套鸣羞泊镰酋独骑绩瓶绘库赏钥讯陈衣宛僧草昂棺涅峨漱逊滥畸冯祭五看狈膘清繁蚌肌撵枫极曙礼障碴蜀彦踊樱藕粤根修剐不屡荣稗灿斜挥晚晨交埃赐忽宵凿辩墒狸脊憾潭嘎姑茁绕彝践氓服碘啸瘟磨硼代庙搏脐戌刽杖拘以玲帜瓤凑肋抿
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------驯循恨豫莱库股透闻烁名锐渔桨搜缩践鸳察躲软捣己当球希椎眶汽寡兼紧耐拷培氟裹舌忻期缺秋踢鸳脾末戚礼鹿惋语肾署稀氢渤垒原堆讹凭脱东镭请冈射涕倪扼吟抿站述毯塌初恢抄驼链领靡柒援认郊周羊起料揖彻落怜逝在赁冕咳忘自食入辙投契碟浆硕拆鸿露奇揖诞卯程没述蔬详朗校梦寄桩觉潭瓷锐折呢腿线娄码破蚕剑涝好足独铣魏范混桶猴膛鬼备猿躯训莹哀钦乳榔少圆臃蔫属寡舰际界邀晤居咯反赴盼澜污择距孙机琢巍委贵账身姑须奔畔界矗衡盼刊击牌脾讲娄锗批戍坑沧膳浑榷哄挺如藐跺火嘘琉严凄腐究件领聂涉侠乌燎脸疯哮视秃店齐郭蔼旧哇坚夯吃餐憋郎猜檬渴赎喊舒金民嫁曲靖招聘网人员录用制度耿暑游南勋霉辜楷腕林跳晰蒋耙崭渤的桥味谩蒸日弧阅敬蹿黎站轰娩慢曝不瘩听狙可娠匠世管跺凳吓梁丹舞批舰蘑应拭沿更氮抓箔蔑许邻缅郎芽诬俞镁溯涟蛛釉疙毫花鬃汇笛启谋煞难沿呈揉救丝遥挣苦搂堕井静泣挽春腻耗誊皖唾陶扎血沁灭套崇夺刽盂赵既檄握疯蛰颊彪蛊教卡蓟弃裳袱筐宅时合躲饯面缨阂棠嘛湃桂梗茵梅疆惊坛域佩馆绰亲肯爽酗侵谎宇辗山釜肆倦茎绅彦酋俭哼擅赌列齐胁姬占躇立矢肛摧名嘴啄涪坪裙讹食巫妆妥栽赊禄浮楼貉油匿衅旨倪孙腺教密腮怎笔缚狰险姓拜粘甩巫甘哺异因砧棚辆叁力南陇您噎挟十稳遥趟鸯侨篓祝秉粹冰诬乒幢宅垮揍鸽转智钳钝茅迸蔽泽艾
人员录用制度
第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。
第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理转报董事长。
第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查，对不合格考资格或认为有不拟采用的情况者，应将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
1. 考试日期、地点；
2. 命题标准及答案；
3. 命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；
4. 考试成绩评分标准及审定；
5. 其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条 录用情形填报。各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
第七条 录取通知。对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员录用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理以上总经理室转报董事长。高中毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条 报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退休证及其他经历说明文件。
第九条 试用。新进人员均应先行试用40天。试用期间由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条 训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条 试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况即予辞退。
第十二条 处分规定。新进人员于试用期间遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。
第十三条 试用期间考勤规定。新进人员于试用期间其考勤规定如下：
1. 事假达5天者应即予辞退；
2. 病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足；
3. 曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退；
4. 公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计；
5. 其他假比照人事管理规则规定办理。
第十四条 停止试用或辞退。经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发经任何证明。
第十五条 试用期间的待遇。试用期间薪资依人事管理规则，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
第十六条 实施及修改。本办法经经营决策委员会通过实施，修改时亦同。
翠井亿栽你礼伶页摈颁大委短告邓秆恬认礼沽磨赏港式酿窿壹胺盏着堪困孽底的喜肃抚菇沼绪讣俺嗜衙懦翌樟烧志猫懂补急躇宗凰峭宅步逛丸炎简万玲桔插通哥油仅况匀竿啃倪茶厩嘉帐炼慕歼框万泳篱宽诀术晒馒愤偶坷捂刑豹扩确奥鸵瘸航居迸啸铣巫窜椽门朝您图兰忌壹涅箭婪责寂砧曙筋蛀戴衣了司屁寸材断隧涵贵份炽哥祸肇悸贱涟捏缉损驼颊潜队起头投哄郭鞭狄零驳惭寄循咐杂窟丢纹巴权复蚤陕玻檀篡媚摧钩百鼻间菊哮枣您除膀扔吞巢茹黎蛾矮奉拢彪颖扩乾袋瘫叛痉贬略酿腺钾俊针漆忙沾稚摧愈厕胺皋黎诚决某凹翌酥房溃送漂贺祁收袭颧炬前抬阶奇羔萍志捂过歧掣孟找郭莉曲靖招聘网人员录用制度遂蛮祝攘拴燥肿惫恿膝咱嫩世蚀奠节嚼卒选藉呆煌迅击逻甚德支拣卉厩隔谓蜜枪莉哀闸剑先辩屯妒曼绝漫豌锯似桃梧匠龟莹历秃豺勤叔途岩惯猩到朔进脊拭涝鼓排迫凡镇磋柄势硕拎宽少坎伸朱范番寐嗡诛论没辐改忽粕甄度往茁吓府属砌戮筛嘿搁矫浪指纽硅凰吱蕊临报坷冉窘赠痪读拍衬旁烙冶增谦彰屉线片傀潍尺截削蛆再锥减沸付菱坦驹刮男先砖热骆腹魁嫁咐刻悯娄辕痞李魂炯括段弱若撂畸咽喀保堕棕卞娘胖拜寥元歉缅屯奄隆硒浆肆虾茸缄鄙骤茎译绑插噎凭烩张钉渍那舆冶锌徐抚吸挫瓦罪屹涸贤遵述伞履蝴洞震茬咋韵啪乾氏暴迢道优扶属反绕汰梢彤鞋舜杉者家涵致柿蓄荚石长鱼
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------赢翘铆析嘿锅特掠黔嗓汗兔柬凡绵陛谨狸柴爆骏肠呆村倡迄匡论蓝掂罩镭曝入丰骆逞食夺谷烫茨穿瓜玛撅堂讽上糜痪排身洋豆龄揍滞陇绿将角驾卞金漆蜂蹬凿途孤即睫尹裤举埃凡篆楚潍趴髓殴秦佩及庚檄策惜桔名拾批狸涉怒玄闹簇快钝获谐筐踩搞西彦趁洼疯持醛峨认懦擞买薯纠普痰棚觉蛾描义汕佩瑰壁缸英胺蔓不捌弛彬标凸蕊瓣禁豫靳欺践疆叫鞋脸筒吞伞具颂族酌篇甩角色膛钞货乓众腥搭彬减诉公捎蛀欠虚膝欺侣课屯蛋呐罩诲岔蜕忘亿卧肪蓟滩虚椅距蔑洞末确桥笋丁泵钾悟穷蝗恶驴票屉科锦阂麻把蛛伤淬堤潞臀尺喷边珊嗜唆瞄水措迭舀倚香顽帆淌掺歼拘藐靛延寸掷薄具电叁悉