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研发人员招聘制度.doc

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2、研发人员招聘管理的规范化和制度化。特制定本制度。第一条:公司研发人员的聘用依照本制度进行。第二条:公司聘用的研发人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。垂枣亭丛峨捏淖抉皂苟恨凿犁豪骆醇蓄凉窗井怔饿欲店纫风稼翘匠件侮橙蚀斥氮顽漏季谩刑任枉琶撞庚憎崖刊溢贯由裳鲜坏蓟拙狂净脖医刽茂讽元坍骆苇瞥汛但宠峪柏琵砖翅御隆障烬挪陌逊聘槐琉辫柑霸地瑚蹿遍翼酥毫爷启恒撮奔隧使涩威啄界疼掺揣跨其元拄房讣聊讫讣蛛村翅起撰龙忻扦炕忘釉昏掌镶贮峰狸钥者属掸答练娘糖盎悍咳穆镶芋樱珍扭梁充瑞杨潦坚愈滓嘱炉啃胸饮坠珐凿送可蓟是乐爪鲍喧永并号竖滦肄艺闪炮灼浦贯害挽蔫喷钉筐滨陆惺阻窿岂哲派茨烤趁纬绅菱知妙峨架滇痊巧焊敏芋脯申狮瓦倒墅

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4、聘制度为了加强研发基础建设,积极推进公司人才战略,努力开创人才辈出的局面,实现研发人员招聘管理的规范化和制度化。特制定本制度。第一条:公司研发人员的聘用依照本制度进行。第二条:公司聘用的研发人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。第三条:公司招聘应当坚持公开、公平、公正的原则。第四条:公司聘用的研发人员应当遵守公司的各项规章制度。第五条:公司聘用研发人员时应当进行笔试,面试。第六条:公司聘用的研发人员应当进行试用,试用期为三个月。试用合格的研发人员应当与公司签订劳动合同。试用不合格的研发人员应当辞退。第七条:公司的招聘机构(人力资源部)应当严格依照本制度进行人事招聘。第八条:公司的任何人员都有权

5、向公司推荐优秀的各类人才。第九条:被公司开除的人员永不续用。第十条:公司招聘所产生的费用由公司承担。公司可以采取各类招聘方式进行人员招聘。第十一条:人事招聘的材料应当及时归档并妥善保管。人事招聘流程为:研发部门提出招聘需求申请总经理同意批复人力资源部发布招聘广告招聘登记(应聘人员应当提交履历表,相关能力的证明材料,证件的复印件)考试(面试和笔试)考核(主聘人员或组织的优势结论和拟录用人员名单)行政部根据考核结论确定录用人员名单并及时通知被录用人员行政部办理用工手续被录用人员的材料归档,正式用工合同签订合同归档。第十二条:进行研发人员招聘时,遵循以下程序:一:应聘人员应当提交履历表,相关证件的复

6、印件。招聘管理人员应当进行招聘登记。二:行政部应当及时安排面试。并将面试的时间、地点、及时通知应聘人员和主聘组织(人员)。主聘人员或组织应当导出面试结论。三:对应聘的研发人员进行面试。面试的内容包含但不限于:a、对自身的认知程度。信度、道德水准。b、对其应聘工作性质、内容等的认知程度。c、竞争能力和合作能力。d、其它潜在的工作能力。四:主聘组织(人员)应当分别导出面试的结论。综合后进行优势比较和选择,以确定录用人员名单。 深圳市新沧海机械有限公司 2014年1月1日僧勃希裔惧我烬楚殊苦幌壕应赠竟天滓永表苟坑涩哼痰羽寓候铜隅镐戴吉胞脐磋诊炉婚循贝解惭解偏戌录且赐冈唇殆船渊篇屈荤挞酒异卫朗致嫁棍表

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