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1、软件部经理·岗位职责说明书 岗位名称 软件部经理 岗位编号 BTKJ-RJB-01 所在部门 软件部 岗位定员 1名 直接上级 总经理 工资等级 三级 直接下级 软件部内部人员 薪酬类型 固定工资+绩效工资+福利 所辖人员 4 岗位分析日期 2015年1月12日 本职：合理安排本部门的全面工作；组织产品需求分析、设计、开发和测试工作，确保产品设计开发达到预期目标，符合市场需要；并负责本部门员工的日常管理工作。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责组织项目策划，提出立项申请，参与立项评审工作； 时间占用 比重 关键业绩衡量
2、指标 工作任务 与产品规划人员及客户方讨论项目的阶段目标及总体目标 10% n 制度建设的完善性 n 经营方案实施可行性 n 科学拟订、逐步完善管理制度的规范性。 根据目标界定项目的范围 组织部门人员提出立项申请 参与立项评审 职 责 二 职责表述：负责组织产品需求调研、需求分析和概要设计工作。 时间占用 比重 工作任务 组织产品需求的调研、分析工作 5% n 组织产品概要设计工作 组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作 职 责 三 职责表述职责表述：负责公司自有软件产品开发工作的组织实施，保证产品质量。
3、 工作任务 根据公司中长期产品策略，制定各产品的阶段开发计划 5% 组织产品开发工作，任命开发组组长 组织产品测试工作，任命测试组组长 参与各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要 职 责 四 职责表述：负责产品开发过程的管理与监控； 时间占用 比重 工作任务 根据项目特点，选择并任命项目经理 40% n 制度建设的完善性 n 经营方案实施可行性 n 科学拟订、逐步完善管理制度的规范性。 组织项目计划的编制及评审活动 检查项目进度和质量的执行情况 审批项目预算内费用支出，审核预算外支出 审核项目变
4、更申请 对各产品开发项目进行监控管理，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范围、投入成本和时间进度上达到预期目标 组织项目各阶段成果的评审工作，保证项目交付成果的质量 组织项目验收交付活动，参与项目考核过程 职 责 五 职责表述：负责组织公司产品的技术支持工作 时间占用 比重 工作任务 组织公司硬件、软件平台、自有软件产品的技术支持工作 10% n 组织产品系统性能优化工作 组织协助相关数据库的设计与开发工作 组织相关培训工作 职 责 六 职责表述：负责组织软件产品的售后支持和维护工作 时间占用 比重 工作任务 组织对产品
5、实施人员的技术培训工作 5% n 组织对软件缺陷、问题的解答和版本修改、发布工作 对现场维护、支持活动的人员安排任务 职 责 七 职责表述：参与客户项目的组织与管理过程 时间占用 比重 工作任务 参与客户项目的售前支持活动，明确项目开发范围和进度要求 10% n 负责项目所需投入开发及测试人员的调配 参与项目各阶段技术文档的评审活动，保证项目各阶段交付成果质量 组织和参与项目内部交付工作，参与项目考核过程 参与客户项目的监控管理过程，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范围、投入成本和时间进度上达到预期目标 职 责
6、 八 职责表述：负责本部门运营管理工作，进行员工团队建设 时间占用 比重 工作任务 制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程，并组织实施 10% n 根据公司的总体要求，拟定本部门年度业绩和管理目标，提交执行总经理 确定本部门的组织设置，明确岗位职责，提出人员编制要求 对部门业绩目标进行分解，合理地制定各小组的业绩目标 定期统计和考核各小组目标完成情况，保证部门业绩目标的顺利完成 草拟本部门费用预算，执行及控制下达的预算 组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力 营造部门文化，激励和创建优秀团队 职责九 职责描述：完成上级交
7、代的其他工作 时间占用比重：5% 权力： 立项申请的编制权； 项目立项的评审参与权； 产品的阶段开发计划的制定权； 项目组工作计划的审批权； 对项目执行情况的监督检查权； 对项目经理的任免权、考核权和奖惩建议权； 产品概要设计的编制权、解释权； 开发和测试计划的编制权； 项目各阶段技术文档的评审权； § § § § § 对项目的考核权； 项目预算的编制建议权； 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权； § 对直接下级的工作分配权、在本部门内的调配权； § § 对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 对所属下级的工作争议有裁决权
8、 本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权 本部门人事档案、财务报表及相关的项目文档、统计资料的索取权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他业务部门和管理部门 外部协调关系 上级单位、兄弟单位\财政部、各级财政部门、BEA、MICROSOFT、ORACLE等 任职资格： 教育水平及专业 大专及以上学历；计算机及相关专业 培训经历 软件项目管理、人力资源管理、财务会计、领导能力等相关培训
9、经验 5年以上软件开发工作经验，3年以上大型用户定制项目或产品的研发组织、管理 经验 知识 具有相应的国家法律、法规、了解同行业的工作流程、具备公共管理知识 技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各经营单位活动区域 工作时间特征 有时需要加班 工作会议 各项办公会议、公司例会、各项活动会议等 所需记录文档 工作笔录、总结、报告、文件等 晋升空间 副总经理 备注：此套职务说明书仅限于兵团通信科技中心有限公司内部使用，一切解释权归本公司的行政部所有。
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