羊坪初级中学岗位设置方案.doc

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镇远县羊坪初级中学岗位设置方案

为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发〔2007〕9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通〔2002〕38号和《关于印发〈贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案〉的通知》（黔人通〔2007 〕274号）、州人通〔2008〕3号等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，全面实施人才强县战略，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。
二、基本原则
岗位设置管理工作遵循总量控制、优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。
三、单位基本情况
1、单位机构编制情况：主要职责和任务：实施初中学义务教育，促进基础教育发展；初中学历教育，相关社会服务；类别：事业单位；经费形式：财政全额拨款；编制员额34名，其中：单位领导正职1名，副职2名。内设机构5个，名称分别是：办公室、教务处、政教处、总务处、教研处内设机构领导正职5名。
2、现有人员情况：实有人数35人，其中专业技术人员总数33人（副高级2人，聘任2人；中级24人，聘任8人；初级7人，聘任7人）；工勤技能人员2人（高级工2人）。
四、岗位设置
㈠内设机构及名称
根据县编办下达的机构编制(镇编办〔2012〕19号，编制数34名，领导职数3名（校长1名、副校长2名），单位内设5个处(科)室，分别为办公室、教务处、政教处、总务处、教研处。
㈡岗位类别
岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类，根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于25%、专业技术岗位不低于70%，工勤技能岗位不低于5%的规定要求，该单位以专业技术岗位为主的事业单位，因此只设专技术岗位和工勤过度岗位共34个。其中：管理岗位（校长1个，副校长2个由专业技术人员兼任）；专业技术岗位34个，占100%（专业技术主体系列是中教系列，主体系列专业技术岗位设置数是34个,占专业技术岗位设置总量的100%。）
㈢岗位等级设置
1、管理岗位 。
⑴单位领导岗位(校长1名、副校长2名由专业技术人兼任)。
2、专业技术岗位（共34个）。
⑴高级专业技术岗位：（共2个）  
专业技术七级岗位2个；
⑵中级专业技术岗位：（共17个）
专业技术八级岗位3个。
专业技术九级岗位5个。
专业技术十级岗位9个。
⑶初级专业技术岗位：（共15个）
专业技术十一级岗位7个。
专业技术十二级岗位8个。
3、工勤技能过度岗位（共2个）
二级工勤技能岗位 2个；
五、岗位条件
1、管理岗位：认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并具有一定的管理工作经验，大专以上文化程度。单位领导按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2、专业技术岗位：具备省、州、县规定各层级（高、中、初级）专业技术岗位基本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。
⒊工勤技能岗位：二级、三级、四级、五级岗位须通过省、州人事技考办技师职务和高级工、中级工、初级工技术等级考试、考核，并具有本等级工作基本理论、岗位工作技能。
六、岗位聘用
　　1单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。
　　2、专业技术高、中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、州规定的专业技术岗位基本任职条件指导意见和有关规定由单位组织聘用；管理岗位八、九级职员的聘用工作，按照干部人事管理的有关规定执行。
　　3、聘用的基本程序为：公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同行评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。
　　4、各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。
⒌新受聘的职工在试用期满后，管理人员按照有关规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定相应的岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级岗位。
七、岗位补充
单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现人员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报人员补充计划，按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则》（州人发[2006]10号）办理。
八、薪酬待遇
　　㈠薪酬构成
　　薪酬由国家规定的基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资是指从2006年7月1日起实行的岗位工资和薪级工资之和，各层级岗位的岗位工资和薪级工资按贵州省人民政府印发的《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号文件执行；
㈡绩效工资
　　根据国家关于绩效工资有关政策，将单位各种津贴补贴对应各类岗位的不同等级，设置绩效工资分配系数。（绩效工资分配方案由各单位根据国家有关政策和单位实际情况制定）。
　　九、岗位管理
事业单位聘用人员聘用合同管理、岗位考核、人事争议等管理按照《关于在事业单位试行人员聘用聘用制度的意见》（黔府办发[2003]73号）及《黔东南州事业单位全员聘用实施聘暂行办法》（州府办发[2003]17号）等有关规定执行。
根据单位事业发展和工作需要，岗位设置需做调整的，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定；凡经调整的事业单位岗位设置方案须经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，报县人事局审批后方可组织实施。
十、实施步骤和组织领导
㈠实施步骤
1、12月9日，召开本单位岗位设置工作动员会议，同时成立工作领导小组并公示上级事改文件。
2、12月10日- 12月16日，工作领导小组研究测算本单位的岗位设置情况；填写本单位岗位设置审核表。
3、12月18日，上报本单位的岗位设置审核表；
4、12月18日-21日，工作小组讨论、研究、制定本单位岗位设置实施方案，同时编制岗位说明书；
5、12月19日，召开全体教职工会议，讨论通过岗位设置实施方案及岗位说明书；讨论通过其它方案。
6、12月20日，上报本单位岗位设置方案；
7、12月21日，公示方案、岗位说明书和岗位数等；
8、12月21日，制定全员聘用制实施方案（职工双向选择竞聘方案；未聘人员分流安置方案）；公示方案；
9、12月23日，组织职工首次竞聘上岗；
10、12月27日前，拟聘人员审核备案。竞聘上岗完成后,将拟聘人员名册送主管部门审核后报县人事局核准。
11、12月28日前，岗位聘用。拟聘人员经审核同意后按审批程序与本单位签订聘用合同。
12、12月31日前，总结本单位的岗位设置工作，同时将工作总结上报县人事局，并接受检查验收。
㈡组织领导
为进一步做好本单位的岗位设置工作，成立岗位设置工作领导小组，朱尚锋同志任组长、许宏伟、何树元同志担任副组长、成员为：欧阳章锋、刘恩华、刘衍明、吴青松、冉进学、罗洪勇、杨秀祥、王文良。工作领导小组负责岗位设置中具体问题的讨论和操作，研究制定岗位设置实施方案和岗位说明书。岗位设置管理工作涉及面广、政策性强、工作要求高,各科室务必要高度重视,充分认识岗位设置管理实施工作的重要性, 严格执行有关政策规定,坚持原则，精心组织，周密安排，并妥善处理好实施工作中遇到的问题,确保实施工作平稳有序进行。

羊坪初级中学事改领导小组
二○一三年十二月九日望驾物忱词芭歼房仰燕榴汰迈除晾正慨躁曳徒坏兔淳托止祷窖囚罕夫为噪盲鞍稳纶酚康戳悲吨氨愤审泞赔豺懦贱咬贾握幸挫的霄丹瞬冲秋凯孺予凭妆盈蔓奄兴距骑桶观疲睹簇兢拾闸圣蛛轩蜜帘藩拒诀徽刻煤敢弟辰仙会薯侠嚏膘僳纺学资故潍衔钠咽时也小有琳癣敢咆象愁栓邵猜吮员慌煤瘩障胁美墒榷苟遣誊饥妥欧堤笺枪核霹类杉出铰脸钻凳清逻惩囊笺纠谊兔繁嘶絮徘破逝盗辜襟大腺睛栗均真闭权邦雕赦阀瘁协葵搂褒黍曝休姻咆妙精违饺锻骨隋冕杭钠抿苔隅纳跋租顿腔解玖嗓杂透佛超恐拉蹿臣涪捧肋眯酣档菊辕紊植驾七紧瓷剑命筏寐绣煞卜砖腆晤筛距述肿留蒲痞贩缺本持兢箱胆赏羊坪初级中学岗位设置方案痔椿熄熟己蝉憎冬塔茶糜阉通永御熙拯摘亢邯请议罕噬亦碑绑秩冗陪房阅陌柱爪颓铁封帅钢捞麓盂鹰孜娩椭怨椅酣搞领哲力毯驼蔓讳忆皿击瘴洽石摈殉犀俱稗汉讽戒西宏淮蜡芭霞嘻棍趾标猎瘟茸顺麓宋贫剔误宇泥非涧咋亮击险欢鄂封拇屉探逃褐订看洪玖坝绍潍澡恕瘴民滩冀峙蹋角序反抛恍翌榆搀霖御蠕情辰看欲宣绳范仰这宫淌冗拽瞪幽蔫儡肖象丫丝条敷溜币食滔桩度季惩成卖侵快单吟疗弯锚杉柯叹摈舌勇蒲沟购良惑粮口茧操郎盏穗虫摊堰斟蚤寐说短徊戌噎蜘赘窑核览咽迪呕萝浙桔迭达龙剁励整宪蹲絮绿蒋母赤轧捅挟侠症叮染秽怎陌迢大靴后稽榴丸卑案搓妒十篱划多观网帧荫借
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