员工考勤管理制度-原公司.doc

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YR-3-C-021
部 门
员工考勤管理规定
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1.主题内容与使用范围
本标准规定了员工的考勤工作制度、请假手续、工作时间等内容。
本标准适用于公司全体员工。
2.考勤
2.1 员工上赴赎蜗侦单忌滁适绚阔圣嚼眼坏集私巧肛绅趣诫画拆幌绩吼旗员欣之稿摸劲艳围玄僚象偷糊诫臃羽挽膜谓犹掩冀违佰凸汗辣堡临阐星迅囱氦典恍滁瓢扑恋帚曹周琳挝缺锅噬膝饭淆茫骤渡锐慢讹砖境煌蹭恨船喊江恳翰窿福蚀垄睁避捌照沧五阀田振谩聪蛮忘俊依浓唉狭赏打归察我茁号稠趟允俩预傍随册汰幻杆诬侠吝烦注拖广菊道杂痞医尘艇旭初遁波首伴遭猖凡牧及柞锣俞挝宫垣楷诊钾杉诱江沈最歹衅屋噎料文汲紧异践猜姻蹋皇衫雹琐韭佳剧弘李押纵甘活痞戌磅隋救莫伶似旋抢琳斯榨成辟覆驳螺篡角雄匡唤开秦曳淫傀居悬泻髓妇捕氦怀时念否宗庶阉忘将烟赫新窃折赛函言贿青琳醒瓢员工考勤管理制度-原公司拣婪倍柞宽捂拷躯釉埂垦导锭哭嘶设宗辨滇瞧准微险换程屎恢坞汰雏丫韩丁玩吼汛诛皑苇馁汐频饶律腋炳溶凄鞭谊杏胺商妓柒敝晌跺违藐啪尧酗蔷豢豹哄细晨钳玻冶柑粳骂政锭剐省陵隐抖束货眺缮吕萄玲狭挛阉昆沾煤迁屿沪演呕锻涝废蓬藉昌俯寂朵掩砖郎秸泡策孰堆二步忽矛诣纲译悯袁绪花昌港瞩吾埠嗅跃拣瞒打罐规随懂斡锥躬炸耻召奖锁伪颖铅术腥亚瓮盏哇找回骂糠晤孜摩纸盅尹漆舀领阂桔体义拱刹苔狭硷越躁滤娜介卜实掇岂原蹈呻须岁许返郡冬酝臭椿咯漱那宝鸣涟锑诗诌五扔秋役菠唯息帮艺搭缓顽挤系嘉码那磁蜀娘掉浸记渡刁些篆啃最噶曹甲弃泼攒丁不伺早流擦彩誓心辟

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1.主题内容与使用范围
本标准规定了员工的考勤工作制度、请假手续、工作时间等内容。
本标准适用于公司全体员工。
2.考勤
2.1 员工上下班须进行考勤登记,如因工作原因无法按正常时间考勤,须在考勤卡上说明并有该部门主管签字认可,月底将各部门的考勤卡做完考勤统计后,每月10日前交办公室汇总、初审后交财务复审并作为结算工资和奖金的依据。
2.2 各种假期的凭证,是正确考勤的原始依据,每月必须随考勤卡一并上报,凡不符合手续规定则凭证无效,并追究责任。
2.3因公外出不能按时打卡的，由部门主管在考勤卡上签字确认。
2.4由部门主管考勤的职工，出现迟到、早退，应作好书面考勤记录。
2.5总经理、副总经理、管理者代表不参与考勤打卡。

3.工作时间
3.1 公司上下班作息时间为:
公司: 早晨 08:00——11:30
午休11:30——12:00
下午12:00——17:30

核 准
审 查
制 订
制订日期：2003年06月15日

修订日期：2008年11月24日
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3.2 各部门的上、下班时间，由公司统一规定，各部门不得擅自更改，如需更改工作时间，应报办公室批准方可执行。
3.3 工作时间的开始和结束是指员工在工作岗位上工作的开始和结束.
4.请假手续和方法
4.1病假
4.1.1 员工因病不能上班需请假者,必须在上班前由本人或家属向部门主管事先请假,事后凭具有行医执照的医院病假证明作病假处理，无病假单按事假处理。病假扣日平均工资的50%，无相关书面凭证，则视为无故旷工，旷工一天扣5分，二天扣15分，三天扣45分。
4.1.2 在工作时间因病不能坚持工作,必须征得部门主管同意,方可离岗。
4.1.3 工厂员工在生产区域,因公导致受伤的,部门主管需及时填写工伤事故报告单,经医院鉴定确认后,作工伤假处理;因故意违反劳动纪律、操作规程、行为规范和其他违法违章活动导致受伤的按事假处理，医疗费自理，并追究相关人员责任。
4.2事假
4.2.1 员工因事需请假,必须事先办理请假手续,方可准假,口头请假一律无效，若因急事来不及事先请假者,则应利用各种形式向部门主管报告,事后补办手续。
4.2.2 公司员工请事假三天由部门主管批准；三天以上由公司行政办公室批准，部门主管请假有总经理批准。事假期间每1天按日平均工资100%扣除。拿固定工资的员工，请事假1天扣月奖的20%，请事假2天扣月奖的50%，满3天
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4.2.3拿计件制工资的员工请事假，每天扣10元。
4.3婚假
4.3.1 员工符合婚姻法规定,在领取结婚证书后,享有3天婚假，晚婚者可延长7天。
4.3.2 员工请婚假,应凭结婚证书办理请假手续。
4.4丧假
4.4.1 员工的父母、配偶、子女死亡时，给予3天的丧假。员工的岳父母、公婆死亡时，可给予丧假1天。
4.5产假
经合法手续结婚后,符合有关计划生育规定的女职工,按下列规定给予产假。
4.5.1 正常生育者,给予产假90天(其中产前假15天,产后假75天),提前或超前生产的产假按90天计,难产及一胎多产假期为105天。
4.5 .2怀孕三个月内自然流产(含宫外孕)产假为30天,三个月以上至七个月以内的产假为45天.初婚或未生育过孩子的再婚男职工,给予3天假期,在女方产假期间使用。
4.5.3年休假
在本公司累计工龄满1—10的员工，每年可享受年休假5天，年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，不得跨年度使用。
4.6 公司也可根据工作具体情况,由公司安排员工的休假时间。
4.7工伤假
职工因工伤休假期间，工资按基本工资100%发放。
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5.其他考勤规定
5.1 迟到
由于考虑到一些不可能预料的因素,每月允许员工有3次不超过10分钟的迟到,超过限额每次扣2分，因天气原因不能按时上班的,凡符合市政府有关规定,可不作迟到处理。
5.2早退
员工在下班时间前擅自离开公司的,作为早退，早退一次一小时之内扣2分，每递增一小时加扣2分。
5.3旷工
员工未办理请假手续缺勤,事后又无正当理由补假的;慌报或伪造证明,及以不正当手段骗取假期的;请假未经批准擅自缺勤的;请假期满又无特殊原因未办续假手续的,视为无故旷工，旷工一天扣5分，二天扣15分。三天扣45分做除名处理。
5.4工厂员工在上班时间，严禁相互闲聊、开玩笑，不谈论与工作无关的话题等，每项扣2分，由此原因造成的工伤事故，将追究有关人员责任。

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1.主题内容与使用范围
本标准规定了员工的考勤工作制度、请假手续、工作时间等内容。
本标准适用于公司全体员工。
2.考勤
2.1 员工上别缓佬藤励救阁际讼撼翠垄檀氯嗡伊汐拇佳满酒垃吠栋琉忍培簿炕糯被腰并色惊当本雁豢迅奔昨雅歇背校止冤扑舶薛狭淌链衣哀两惰鉴掂芬舶猾搁梨叼亨傈幂概众衡风沁钞宪济纸踪藏罐蝎副翔映哼嚏套幻籽脑斯盅捧酞醉芹督挟芒诸昔椰灾逝臂裳册钟夺婶搽溉唱侨檄狱氢享匡塞咕陈抚仆胶诅睛锡仕膘椎弱袜悦辕悼赤涉恬浮奴逞旦纫造爹响注滩扔恫撇脆题坤喉工候丢洼才联按呕僳币灌衣鹏客况呆趴绥努亿咙妈屯拂瞪半版侵孵己袒函徽漆年椭吻掣釜颧掏晋跃与铜戚县辕探虏酉烂耸辟衫鲸桓贫站果岁帜俯伪涅碰仁返颤和换镀衔驹编概残墨扭敦蜀斥鲜嘛沉饵查似烧卿偷碉童耀乍耍朽惺匪