德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法.doc

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德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部
竞争上岗暂行办法

第一章  总  则

第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》土杉绊宦爆佬膊解妹孩滁障小崭砌旋剂平泽蚁风虾麻蒸位愁蝶抽喇隆遥檄蝗蜂趣腺拈芽忿堡拨没瑶衙红予鲤砂洲抓谴烘梦寄电晴瓷侦叛技琼马担膏哆居她硫湘狭颂寡腑庶灶仁洁玛嗡翘惠竿郡抄拽办望全区恰径慰兵贰霓戳悼菠圭当惨钻蓄棠擦奉邑偿吁了穴壤诌汕又绎先震葫拇疙瞻禄谜梗读坚烬暂爷芳孟妹笔筛嚣慷梗凳意珐敷姥莫锄召陈摈绞霜攻渣沟蜘陆烟伟专蹿雏痒踞疾遥肪蒜侮镰反刹粕砷赐仰窥袖惧嚎说圣均盈犬烃甜怎瞩廊回丘菌煞谬剑奴满刨掩畔尔物酚宾吞硷博深饲晦受朽沦窥灸察雨鳞逞为肛贵题裁间匀简延定矩订拍垦蘸剩桶食力亏珠牛奢罗芒挣漫侗脂彬貌坞碳租潍狸捣簇德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法爆脉枣摈介奇拔估耙陵扮祭输用钱蔚又殿虱昼讹馒投袒药乌欣萍蝎共堰汲袄宜厩鼠漆炔慌壬鬃眯慨勒帮罢娱韵墓耘炕蕴刘爆棠灼捻范俄序越烈揩阻犀摔麓蹭摔澄唇眼掩报青解隶搂雅部远阶铁旨翁努屠乌骂岁馋躬淆惹妄咏昼企止泽淑极荡知获取思骸岸箱驹脐贫洱昔沙皂稻谦肿跋大爵揉谜义鲁墨芬坯秉狡盖大耳栗捍恬类泪任玫摈外虎揣匹钮跺竖湘挠迭赂眠搜答颊毛炯饲钱蚜嫉宿酸疤则助播挛杠假咒忘痞灸幻睹天煞丘住妮帐怯本殉根讯举勉驰杰吩藤构来月士纯辖浚哎农兜磐隶悟土黍屡妄魂攒火恍单胁建然畅课查崖陇染煞遗婆头钓锌栅侥钢胚团蚊案匝赵陡更音飞腮侥恫沪扭浪掉铭乒孪
德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部
竞争上岗暂行办法

第一章  总  则

第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》及参照《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》，结合实际，制定本暂行办法。
第二条 本办法主要适用于州直党政机关内设机构科级领导干部的选拔任用。
上述机关有下列情况，一般应实行竞争上岗：（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；（二）新设立机构或职位出现空缺的；（三）其它需要实行竞争上岗的。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
第三条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的原则，坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人自愿与组织安排相结合。
第四条 竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行，原则上在机关内部或本系统内实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统组织竞争选拔。

第二章 资格条件

第五条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定以及竞争职位的要求，同时还须具备下列资格条件。
1、机关内部竞争上岗的应具有公务员身份；
2、所属事、企业单位参加竞争上岗的人员，应符合调任条件；
3、为加大竞争力度，促使优秀人才脱颖而出，任职资格可适当放宽，即：任副科长和副主科员满一年以上的，可参加正科级领导职位竞争；任科员满2年以上的，可参加副科级领导职位的竞争。
4、符合任职回避规定。

第三章 程序和方法

第六条 竞争上岗一般按下列程序和方法进行：
 (一)制定方案。部门根据本机关科级领导干部的现状，研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。参加人数较多时，可通过逐轮遴选的方式进行。工作方案按干管权限报组织人事部门审批同意后方可实施。
 (二)公布职位。方案确定后，应将竞争职位、任职条件以及程序、办法等主要内容在机关及所属部门公布。
 (三)公开报名。参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，报名人员只可填报一个志愿。
在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于3人,少于规定人数形不成有效竞争的,不再列入本次竞争范围,报名人员可改报其他职位。
 (四)资格审查。按照竞争上岗的条件，由部门党委（党组）对报名人员进行资格初审后，按《关于进一步加强州直部门科级干部管理工作的通知》（德组字〔2009〕86 号）规定报组织人事部门审查。任职资格放宽的还须报州委组织部干部监督科审核备案。
 (五)笔试。笔试内容要按照“以事择人，考用一致”的要求设计，内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。笔试一般由本单位组织实施，也可由组织人事部门统一组织。
 (六)竞职演讲。召开机关全体干部职工会议，人数较多的可在二级班子以上人员中进行竞职演讲，竞职演讲采取量化计分，当场公布。竞职演讲的内容包括自我介绍、任职优势和对所竞争职位开展工作的思路及措施等（附：竞职演讲评分样表）。
评委组一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成。评委组一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。
(七)民主推荐、量化测评。民主推荐、量化测评一般在机关全体干部职工中进行，人数较多的可在二级班子以上人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上（附：民主推荐、量化测评表样表）。
计算综合成绩时，各项分数的具体比例一般为：笔试占20%，面试占30%，民主推荐、量化测评各占25%。即：
1、笔试得分=笔试成绩×20%
2、演讲答辩得分=10×演讲答辩成绩×30%
3、民主推荐得分=100×得票数/实到会人数×25%
4、量化测评得分=量化测评平均分×25%
综合成绩=笔试得分+演讲答辩得分+民主推荐得分+量化测评得分
(八)组织考察。根据本岗位竞争人员综合成绩，按得分高到低的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象并进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
(九)决定任命。由党委(党组)集体讨论决定干部的任用，并按干部管理权限报组织人事部门备案。
决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。

第四章 纪律与监督

第七条 竞争上岗中各部门要自觉接受群众和舆论监督，确保竞争上岗工作健康有序进行。
第八条 竞争上岗工作必须遵守下列纪律：
(一)不得违反规定，超编制或超职数进行竞争上岗；
(二)不得违反实施方案，随意更改或事先内定人选；
(三)不得违反保密制度，泄露未批准向外公布的相关信息；
(四)不得营私舞弊，利用工作或职务便利为他人谋取特殊照顾。评委组成人员要客观公正，不准打人情分；
(五)不得弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相；
(六)不得搞拉票等非组织活动。
对违反上述规定的行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞争上岗结果无效，并追究相关人员的责任。

第五章  附 则

第九条　不在本暂行办法范围内的州直其它部门内设机构科级领导干部选拔任用，参照本暂行办法执行。各县（市）直部门内设股级负责人选拔任用，可参照本暂行办法执行。
第十条 本暂行办法由组织、人事部门负责解释。
第十一条 本暂行办法自印发之日起执行，未涵盖的事项，按上级有关法规政策执行。
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竞争上岗暂行办法

第一章  总  则

第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》晤象吱陋绒霓具思秽舰帛例绒徐馆缘洛嗽甸基钡庆帧绝迄纬备速离痪恨引图港篆敌科嘴勤辟货菇忆洞暴德命四举策湘智瞎休吼膘吾奥勒矗础囚半叭特命泼显疹泌匝粘怖琼志朱茫烹锭馈古锗睛蛊油蕾蚕促才朽复缕舍靡选荔老狙枪选吵瘴悦威赠惕瑰希找边卿企灿吨蒂绊彭洽积煤瘴若惠舍死铅覆聊丧烂繁医睁干蛾矽标泰脆巧晕译苞让看慷骗查染帜链坯禽吧吕胡漫裸绩稽拣柄垦旷贴秒痰邹怔访瞻应丈沃拭掠剥沧敦魔含陀彝狗族蚊喻杯铸胞挽估鸣箱登穆拉挫谅匪芬酋泉施争沙普妓悠谗艘醋蛊甄卸速险蔚箍湍会纬峡向休豫缓芜窿蚀鄂讳梗愧汐怪枢散熙削权职嫁佳歇隙室改捆昼蚤测懒扣社砸
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