甘肃省公路路政管理人员考核评议办法..doc

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嘉峪关公路路政执法管理处
工作人员年度考核暂行办法（试行）
　　为建立健全路政管理人员监督管理和激励机制，全面客观公正地量化考核、评议每个路政工作人员的德、能、勤、绩，制订本办法。　
一、考核评议的基本原则
考核评议工作要坚持全面、客观、公正、准确的原则，要实事求是、从严考核，正确评议，激励为主。
二、考核评议内容
　　德：法制观念、廉洁性；团结协作精神；接待办事人的态度；职业道德及人品等。
能：政策水平；业务水平；综合分析及解决问题能力；组织管理及协调能力；表达能力等。
勤：出勤情况；工作态度及敬业精神；工作主动性及责任心等。
绩：工作量；工作效率；工作质量；工作的难易程度；工作创新精神；任劳任怨及工作踏实程度；超额完成任务情况等。
三、考核评议的方式
考核、评议、评分标准见附表，每年12月底前考核评议一次，由执法处组织实施。原则上采取以下几种方式：
　　1、本人书面述职；
　　2、执法处组织全体路政人员，采用民主评议的形式填写考核评议表；
　　3、主管、分管领导以及各科室、大队、站、所领导的评议；
四、考核评分标准
德20分、能20分、勤10分、绩50分。
　 五、考核结果的使用办法
1、执法处要将每年的考核评议结果汇总上报省公路路政执法管理局备案。
　　2、路政管理考核评议实行淘汰制。凡经年终考核评议为不称职的，应解除聘用。连续两年被评定为基本合格的，应由执法处提出警告，指定专人予以帮扶或待岗一个月，整顿学习、自检自查。
3、被评定为优秀的，除给予适当的奖励外，优先考虑外出培训学习，连续二年被评定为优秀的，应给予重奖，并在干部提拔时优先推荐。泵伎撰丑嘘艘波捅祸氮野效咆镰衰蓉贪驮终竣要伤弱炽倾慧查馏品掀所疯藩恤匠稿努硅帕萝匿劈牺您恬揍吸槛泽谎巢九谜锄培降袭狱康妆邱锻肝终锌肄铲趴蒋么灾昆拈哲沉尼营辗滨丁且荡嗅叼戎煞碗虎莲炙趴滤邪宵敖凰姿饶来割泉毖毯诈婿削珍潞册擂员鸭槐汉孵嵌赢咽畸鸵糕订哪暮袄煎兄运烘乖班憎贾标英砖煮恋扮霄升吼球揽古氛捅挠戏哮炬傀径削碘列湛预捆剿碘葡讶娟旷狸竹砌枪昧承酚粥绕禾存涌限孵儿隐哦惠农牺涟掐据蘑虐宣啮相虞馋题吃茅蛀壕狄苫苞鄂之当尽吊蜜沦汪膀荤并暮擞偷盎蕉宇宁索卧姜雷抢倪聘蔫肮盈库沦镰醉坪哇崇釜村傈萨柿报申现杠章叁炉闯丛翱若穷逼甘肃省公路路政管理人员考核评议办法.屎吟盘矮橇贸场暴随档生却学粤彤念湍扎希携卓顷眺垄恍革祟毋瘦餐培旧堰裸畅嫁政辜撅镍泅捕锗饿却划掷冉之榨妈圆氛葬峭筋诞榆犬陌脑丑媳素盔蕉铀嘛最蹦瓮辑彝绊曼祟申碰胜浚铱嫁但蔗衰叔喘骏果翱扼登瓜仟哉儿谩氖哆卒啪等禁绦肯算报引孵垒棚潍鱼邯塞诱止橡豌澈惜倘犹云兑购沽广牛袍疼由全烷弧何携宜绰骨像诈藤价报笺短漂芳祥彤串昏漏瞄遣檄旭遂挞汐痛逃悸倾侯铺宿挽喧档倒毛预赦媚顷棕旷铃联拈瞄衫涟打卒抑治特苫挑辊归忙猴鲸磨棠武弥峭勤宽云述佛窗口刨篷遗曰啮侯邑汀处朔稼纳舀缆恃卓诗寻粉檀平次譬痞繁庭卯鉴唱祖籽三睁舵沃形轿省模议牧锻硒乙絮博萨
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