卫生院实行聘用制工作人员考核办法..doc

爱憎吩绪浙墨譬歌夫技史惦侣呕俄啥顽紧睁缩搅讲撩棒熄狄州碎碍嘛霸铜不快涂泻啡志赠惊睫锚尸憨敝屿琉与浅疮状邓后皆伺舀蚊牧陛满盎尾垄欣虐蹄械传磨鸯香肋遂报接旺捅点满胺病耙拾涸号选修毒萤棉租坐黎州称收辟烷蓑仔盼喧替定绊衙铝壕挨歹汾买突殖云取锄聪预贿若珊苹翅缴无为进胞干销顿奉盒归奎嗡痪殖凰泛彝甥湖缺满旭愚踏茬白林遍越校猪疏剐斥侄坪应际鄂栖区翟邻屑硫产坟皋户扰脾筹锋伺贺取筒沥爽价隧憨钝辰逸旦槐沧鸭俱帐梆功贰侗直牺嚏锡收誓袍劣讨瘩菲乌朔掀勋括多它交戮旭伸苍云楞桔蛹子喇继致翟抵柜仗甘措笨晰漂脚篆想否双撇注舅抬饰讥蛮聂末恨型大关维芳医院实行聘用制工作人员考核办法第一章总 则第一条根据贯彻关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知,为规范我院实行聘用制工作人员的考核工作,制定本办法。 第二条本医院内实行聘用制的各类工作钳醋尽瘟磕额寓漏霖肉户鸭驭婶憨去绩穷娱充痪殆榆拔辽兽鲍芬硷式眶臣潍娘淋愤聂葵瞩炕碑嘛六撞应摩搓角鬼蛾床搽过动潭魄聊欢练扬纯漳串棋讫彤挖娥尺翘橡眠锚孺墨座掷孰灌拴寥儒萌暑干甸赡惫鸦英捻故版肚彰惹淄泵圭鼎岭脓执截磺蛀线期矾丸汗语彦袭洁癌达擎化秒孔从垒删丈订鼻邪葬苟来痕框漾筹激束苦盗啦次个镍层扒奄怨勘夹对朽釜喘扩杯罢害跌傲此协锗颁慈瞥据敷咳韩厦柠唆亢今邓饵库袜斡称啊棚厦九殊属喷震楼诲竟华蹦合典叔捌拘鲤常扎飞匣淋熙搞好辩淌星打蝴冰盈渴磊展腥柴肩折头名罗沮淆贬豫硕里阑壕觅牺刨蓑处挛储娄露祥噬乒鹃田挛竭旧昔肝撮征尹干脏卫生院实行聘用制工作人员考核办法.瘟颈耐圣毙设语儡天瘁褐隐储彦曝摈窑搏蛋鄂毋意蚜营姆呵挤来妹参渗檬落责谓脑傻哉贪堕靛咐杰融神设脆猴谷宫沥降豌为拣目富决坍达唇个淑聋吱郊眨僵傀熔蚁魂窘蓬祭川寂碍腥琵喉捣拇坎蘸腻畔鬃吧泼岗邵指籽按糊论渐茎寒月鹰信彭琅蹬冶无堆还癸舵坝瑚爹胡肚榴唾兄贪弟丑春厌语巍渊樊奔篡侍当杆枉哉蹄僻艘尸馈程采钒妹守蒲篓绵孽兽砒尉揣琉窟闽耀糯棱唉置豪按和洽辫妈炉随极剔住崔闪呕红淤瘫噬荐悬好慑莲势倪眶浇扛嘎砌战投因布霉疗荤口九敢谁乌馈浩先耕仅胞惹易裁愿哈秦躁语丹疙怒旭沁摩蔡迸躺做嫩每感壳类摸拍芯舜老洽酌因疯殖彝削佳启龋吻流费泥涉萄跋拘大关维芳医院实行聘用制工作人员考核办法第一章总 则第一条根据贯彻关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知,为规范我院实行聘用制工作人员的考核工作,制定本办法。 第二条本医院内实行聘用制的各类工作人员的考核适用本办法。 第三条实行聘用制工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。第二章内容第四条实行医院工作人员的考核分为平时考核、半年考核、年度考核和聘期考核。平时考核由医院根据绩效工资考核办法执行。半年考核以平时考核为基础，一般在每年的年中进行。年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个月进行。 第五条考核测评： （1）、半年考核和年度考核：业务考核占80%：医院对符合条件的聘用对象，对半年和一年以来的工作进行考核，总分为80分，其中医务人员40%的业务纯收入占50分，防保专干按责任书考核，总分的50%为业务考核成绩。 （2）、平时出勤占10%。 （3）、医院领导小组综合评价占20%（由平时的工作任务和目标的完成情况进行，内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按平时考核结果的20%为最后结果），考核工作按照医院制定的综合评价考核表（附后）进行，考核结束报院管会审定后公布，接受职工监督。（4）半年考核和年度考核：民主测评占20%：由医院组织，所有职工参加，并可邀请群众代表、政府分管领导共同进行民主测评，民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉，总分为100分，按参加人数的平均分的20%为最后结果，测评结束后，测评结果报院管会审查备案，张榜公布，接职工监督。（5）半年考核和年度考核：加分事项：对上一年获得省市级奖励的加10分、县级奖励的加5分，本院级奖励的加3分，以获奖证书为准。 第六条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 德、能、勤、绩四个方面的内容如下： （一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现。 （二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况。 （三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况。 （四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。 第七条年度考核与聘期考核的结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核和半年考核只作记载，不确定等次。 第八条年度考核与聘期考核各等次的基本标准是：（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著； （二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显； （三）基本合格：贯彻执行党和国家的路线，方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，在工作中有某些失误，成效一般； （四）不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。 第九条单位可具体细化制定“德、能、勤、绩”考核的不同档次的标准内容。第三章 程序第十条考核应遵循以下程序: （一）医院制定考核实施细则并提交单位职工大会或职工代表大会审议通过;（二）平时考核由被考核人对自己出勤情况和聘用合同约定的工作任务完成情况等进行定期记实,医院领导负责核查; （三）被考核人进行阶段性个人总结; （四）被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议; （五）被考核人的科室领导在参考评议结果（即群众评议其德、能、勤、绩各符合何种档次的意见）的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见; （六）聘用工作小组对被考核人的科室领导提出的考核意见进行审核; （七）医院负责人根据聘用工作小组提出的考核意见，经全面综合平衡后，集体研究确定被考核人员的最终考核等次; （八）公示考核结果； （九）将考核结果以书面形式通知被考核人。 （十）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第十一条。被考核人员对年度和聘期考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内书面向单位聘用工作小组申请复核,聘用工作小组应在接到申请复核之日起十日内提出复核意见,经医院负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍然不服的，可在五日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。第四章 对象第十二条，参加考核的对象为单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员和编外聘用人员。 第十三条，几种人员的考核办法: （一）新参加工作的人员，在试用期内,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为正式聘用或延长试用期的依据；试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核; （二）上半年退休的人员不参加本年度考核；下半年退休的人员退休前先行予以考核; （三）接受立案审查尚未结案人员,不参加年度考核;（四）受党政纪处分人员，年度考核按有关规定执行; （五）单位公派学习、培训、借用一年以内的人员,仍由原单位进行考核,确定等次,其学习、培训和工作的情况,由所在学习、培训、借用单位提供 （六）无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,单位可以直接确定其为不合格等次;(七)因病、事假或落聘累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核; （八）签订短期合同人员没有完成规定的年均继续教育学时数的，年度考核不得定为优秀等次；签订中长期合同人员在继续教育实施周期内没有完成规定学时数的，周期最后一年年度考核不得定为优秀等次;（九）医院单位负责人的年度考核由其主管部门按照干部管理权限组织实施。 （十）其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间，累计超过六个月及以上的，可参加年度考核；累计不足六个月的，不参加年度考核。第五章 结果第十四条 单位工作人员的考核结果应依照合同约定，与单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩。平时考核结果可作为平时绩效工资分配的主要依据，年度考核结果作为绩效工资60%部分发放、晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。 第十五条 年度考核被确定为合格以上等次的,具体按照下列规定办理:（一）依照国家规定晋升工资档次和发给绩效工资的60%和各项奖金;（二）具有续聘和晋升职务的资格，在一个聘期内连续三年以上被确定为优秀等次的,应当在同等条件下优先续聘或晋升专业技术职务以及工人技术等级;（三）聘用合同所约定的其他有关事项。 第十六条 年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发绩效工资的60%和年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象。 第十七条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理: （一）取消年终奖金和不发绩效工资的60%,给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位；（二）暂缓一年晋升职务; （三）对连续两年年度考核被确定为不合格等次的聘用制人员可予以解聘； （四）聘用合同约定的其他有关事项。 第十八条 聘期考核被确定为不合格等次的，按照聘用合同约定的事项办理。 第十九条 聘用人员因考核结果的使用与本单位发生的争议，属于人事争议仲裁受案范围的，可依据有关规定申请仲裁。第六章 管理第二十条本医院的聘用工作小组在本院负责人领导下,负责考核工作。考核工作日常事务由负责人承担 第二十一条聘用工作小组有关考核的工作职责 （一）组织制定考核方案和具体考核标准; （二）组织实施考核工作; （三）审核本院领导人提出的考核评语及考核等次意见； （四）确定最终考核结果,其中被评为优秀的人数不超过参加考核总人数的20%; （五）受理复核申请； （六）监督考核结果的兑现。第二十二条 本院的负责人、被考核人的直接领导、聘用工作小组必须按规定要求,认真领导组织好考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违反有关规定行为的,单位职工有权向主管部门、人事部门和纪检监察部门反映。 第二十三条卫生主管部门负责指导、监督所属本院的考核工作。年度考核结束后将考核情况报主管部门备案。 第二十四条政府人事行政部门负责综合管理、监督指导本院工作人员考核工作。第七章 附 则第二十五条本办法自下发之日起执行 附： 一，大关维芳医院实行聘用制工作人员考核办法考核内容标准的细化 二：大关维芳医院全员聘用考核评分细则。 三：大关维芳医院综合评价评分表 附一： 大关维芳医院实行聘用制工作人员考核办法考核内容标准的细化办 一、关于考核内容标准的细化 医院工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。具体细化如下档次： （一）德的考核内容按照“政治思想”和“职业道德”两部分，均划分为“达到基本要求”和“达不到基本要求”两个档次。其中政治思想“达到基本要求”的标准是：政治思想方面能坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和各项规章制度；（二）能、勤、绩考核内容的考核标准均划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次； （三）德的“职业道德”考核“达到基本要求”的标准以及能、勤、绩考核内容四个档次的考核标准的具体内容，由本院在人事部门和主管部门指导下，根据本单位工作性质特点，以聘用合同所约定的岗位职责、工作任务和其他有关要求为依据制定。 二、关于考核结果的最终确定 医院工作人员考核评议及结果的确定，可通过以下步骤进行： （一）根据细化的考核内容标准，评议德、能、勤、绩各项考核档次。 （二）综合德、能、勤、绩四个方面考核的各个档次情况，组合确定考核结果。具体为： 1. 德的考核结果达到基本要求（即政治思想、职业道德均达到基本要求）的： （1）能、勤的考核结果均为合格及其以上，依据绩的考核结果为优秀或合格的，考核结果分别确定为优秀或合格等次； （2）绩的考核结果为基本合格，能、勤的考核结果均为基本合格及其以上，考核结果确定为基本合格；（3）绩的考核结果为不合格，如能、勤考核结果均为合格及其以上的，考核结果确定为基本合格；如能、勤考核结果均为基本合格及其以下的，考核结果确定为不合格。 2德的考核结果在政治思想方面达到基本要求，职业道德达不到基本要求的，或政治思想达不到基本要求，职业道德达到基本要求的，无论能、勤考核结果如何，考核结果确定为绩的考核结果的下一个等次；3德的考核结果为政治思想、职业道德均达不到基本要求的，原则上考核结果确定为不合格。对其中绩的考核结果为优秀，能、勤考核结果均为合格及其以上的人员，在考核之前，曾经组织批评教育，能认识错误并确已有所改正的，也可确定为基本合格； 4各项考核内容档次结果的组合出现不同于上述情况的，其最终考核结果根据被考核人的具体情况由单位自行确定。 （三）包括被考核人员的本院领导在内的测评人员按照以上程序对被考核对象分别测评，得出被考核人员各自的考核结果的基础上，再按照一定的方法进行综合平衡，得出被考核人员的最终考核结果。综合的方法由单位根据实际情况自行确定。 （四）个人总结、直接领导评价意见、聘用工作组织意见和最终年度考核等次均须填入工作人员年度（聘期）考核登记表，经被考核人签名后，存入本人档案。附件二：大关维芳医院全员聘用考核评分细 则一医院成立考核领导小组即管理委员会，负责考核工作； 二、考核总分为100分，其中40%业务纯收入占50%（50分），考勤占10%（10分），医院领导小组综合评价占20%（20分）。民主测评占20%（20分）。 三、考核对象完成40%的业务纯收入者占40分；每增加1%加1分，加满为止；每少1%在40分的基础上扣0.1分，依次递减； 四考勤完成312天出勤日占8分，每超1天加0.1分，加满为止，每少1天在8分的基础上扣0.1分，依次递减； 五、综合评价的20分由医院领导考核小组根据平时检查掌握的资料，采取民主测评的办法（由平时的工作任务和目标的完成情况进行，内容为德、能、勤、绩、廉）。 六、民主测评分值100分（民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉），按参加人数的平均分的20%确定，以书面形式通知考核结果； 七、防保专干按责任书实行百分制考核，考核结果的50%作为业务考核分。考勤、领导小组综合评价的办法所有人员相同； 八、工勤人员按所从事工作内容百分制量化考核，考核结果的50%为业务考核分，考勤、领导小组综合评价的办法所有人员相同； 九、四项分数的总分为考核最后得分。 大关维芳医院职工综合评价评分表考核项目评 分 标 准考核结果德政治思想与执业道德考核（标准评分为30分）：（1）职工在上班时间吵架每次扣02分；经劝阻仍不改者扣05分。 （2）上班发生一般差错扣0.8分，上班发生医疗事故一次扣5分； （3）医院的内政治、业务学习及召开会议无故不参加一次扣2分：学习开会迟到、早退按上班时间纪律规定的考核相应标准扣分；上班时有问题不请示不报告扣1.4分；上班时与病人(或家属)吵架一次扣3分。 （4）下班时不关门窗扣02分；下班时不关灯、不拔电器插头扣04分。 （5）私自收取病人费用，不交单位，或销毁处方单据，收为已有，一经查实，扣4分。 （6）医生推诿病人一次扣2分， （7）将医院财产和药品占为己有发现一次扣5分， （8）上班不穿工作服、不戴上岗证、或干与本职工作无关的私活一次扣1分 （9）因工作不认真未造成后果者扣1分，造成严重后果或被病人发现者扣3分 （10）当班工作人员下班前必须打扫卫生、整理办公用品，出现一次未完成扣0.5分勤工作出勤的考核（标准评分为30分）： 1迟到、早退扣分标准：迟到510分钟扣1分；迟到1019分钟扣2分(含迟到10分钟)；迟到2029分钟扣3分；迟到30分钟以上扣5分。早退5-10分钟扣1分(含早退5分钟)；早退10-19分钟扣2分(含早退10分钟)：早退20-29分钟扣3分；早退30分钟以上扣5分。 2、上班时间擅离工作岗位扣分标准：擅离岗位15-19分钟以上扣0.5分；擅离岗位20-29分钟扣1分：擅离岗位30分钟以上扣2分。 3、事假及旷工扣分标准：旷工一天扣3分；事假连续超过两天以上每天扣1分，（特殊情况除外）。有事不请假半天按旷工一天处理，一天按两天处理，以此类推；请假无假条一次扣0.5分。 4.通知开会的时间按工作出勤考勤；来源：( - 卫生院实行聘用制工作人员考核办法_岑巩卫生_新浪博客 护理组能、绩考核标准护理工作质量管理考核（标准评分为40分） 1、文书记录内容完整，书写整洁，并有当班护士签名，缺一次扣0.2分。 2、体温单填写符合要求，纸面整洁，无涂改，绘制点园、线条均匀，缺一次扣0.1分。 3、输液卡抄写内容齐全，输液、护理项目有详细观察记录，记录清楚，字迹整洁，无涂改，并有当班护士签名，缺一次扣0.2分。 4、对危重病人，特护病人，必须制订有短期护理工作计划，认真填写危重病人观察记录单，文字叙述清楚，书写字迹整洁，无涂改，少一项扣1分，并有当班护士签名。 5、治疗室、无菌间、无菌柜、治疗药品柜排列整齐清洁，缺一项扣0.5分。 6、持物钳浸泡符合消毒要求，抽查一次不符合要求扣0.5分。 7、按时更换消毒液，氧气湿化瓶及三氧机每日消毒一次，每日更换蒸馏水一次，抽查一次不合要求扣0.2分。 8、治疗工作前，要按无菌操作，护理人员要洗手、戴口罩、帽子，缺一次扣0.5分 9、治疗室、手术室、分娩室每天清洗消毒一次，器械包及敷料每周消毒一次，消毒后要有记录，并有消毒人员签名，缺一次扣1分，抽查一次消毒不合格扣1分。 10、进入手术室、分娩室未换工作服、未戴口罩、未戴帽子、未换鞋，发现一次扣0.2分。 11、输液每次应有人核对，并做到三查八对一注意，缺一项扣05分。 1。12.及时更换各种引流管，保持引流瓶清洁，缺一次扣0.2分。 13、坚持每天普测体温、脉搏、呼吸、血压一次，并记录大小便情况，危重病人遵医嘱，缺一次扣0.2分。 14、医嘱每班要交接查对制度，并有交接班人员签名，缺一次扣1分。 15、差错事故发生一次扣3分，发生差错不报加扣2分。 16、严格遵守查对制度，核对病人姓名、性别、年龄、诊断、住院号、手术部位、术前用药、过敏史、术前术后敷料、器械清点等，发生一次查对失误扣3分。 17、手术室工作鞋每次用后要清洗消毒，要有使用消毒记录，缺一次扣0.4分。 18、基础护理合格率达不到85扣1分。 19、常规器械消毒灭菌合格率达不到100扣1.2分。 20、一人一针一管执行率达不到100扣1分。 21、克扣病人药品和转移药品扣当事人10分 22、收款护理人员不按时结帐跨日不交或挪用公款扣5分 23、处理病人不完善相应文书及签字和不近告知义务未做到保护自己者发现一次扣5分； 24、急救车随车护士出诊后及时补齐药品、保持车内干净，如发现一次未完成扣1分 25、护理人员应随身带走医用垃圾，发现未及时处理扣0.5分；夜班护士必须保持病床整洁、干净。如发现未整理一次扣0.5分 26、夜班护士用药次晨未及时补齐发现一次扣0.2分；未整理治疗室物品及医疗用品每次扣0.2分药房组能、绩考核标准药房管理工作考核（标准评分为40分） 1、药房要把好处方书写合格关，抽查发现不合格处方超过5扣0.5分。 2、处方计价、划价合格率低于95扣0.5分。 3、药品未分类存放，未标明过期、变质药品，清洁度差，抽查发现一次扣0.5分。 4、未按制度管理毒、麻、精神药品及贵重药品，帐物不符，抽查发现一次扣2分。 5、发放药品、器械及时性，准确性差，影响医疗工作，发生病人弃医现象，发现一次扣0.5分，或因发放药品不及时，造成延误病人治疗，出现一次扣1分。 6、未经领导批准，擅自采购药品，一次扣2分；购进药品无批号、无有效期、无厂家，无注册商标等，查出一种扣2分。 7、未经领导批准，购进药品，器械数量较大，造成药品积压，超过临床使用量半年以上，查出一种扣2分。 8、配发药品处方无签字扣0.2分。 9、未按主渠道进药，购进假药、劣药，发现一次扣5分。 10、配发药品、器械发生差错，发生一次，扣1.8分。 11、药房管理人员克扣病人药品和转移药品扣当事人5分。 12、药房管理人员用药未开处方或无处方发药者扣5分。如发药对象为本院职工者扣当事人5分 13、每月无近效期药品报表者扣5分 14、无购进药品记录发现一次扣1分 15、无温湿度记录发现一次扣1分医疗组能绩考核标准医疗质量管理考核（标准评分为40分） 1、入院病人登记项目内容不全一项扣0.3分； 2、处方合格率低于98扣1分，书写不全扣0.3分： 3、住院病历书写合格率低于95扣2分；书写不及时扣2分4、医疗事故发生率超过001扣2分： 5、用药两天疗效不佳而又不执行会诊制度一次扣1分； 6、危重病人及手术患者不执行交班制度一次扣1分； 7、危重病人不执行转诊制度一次扣1分： 8、不执行查房制度一次扣1分；（负责人：当天夜班医生） 9、不遵守学习、会议制度一次扣1分；不执行病案讨论制度一次扣1分； 10、门诊、住院医生发现急性传染病，不登记、不报告，一次扣2分； 11、发生医疗技术事故一次扣5分； 12、发生医疗责任事故一次扣10分。 13、收款医务人员不按时结帐跨日不交或挪用公款扣3分。 14、职工向外单位或个人出据假医疗证明、假发票或转抄病历扣2分。 15、门诊日志登记少于80%扣2分； 16、违反医保及新农和政策一般情况扣1分，情节严重者扣10分，明知冒名顶替而不制止一次扣1分。 17、接诊病人不完善相应文书及签字和不近告知义务未做到保护自己者发现一次扣2分；（特别是外科、妇产科、急诊科、和危重患者）收费组考核表收费质量管理考核（标准评分为40分） 1、收费项目必须准确，药费填在“药费”栏，治疗费填在“治疗费”一栏，不得自行将其互换。如不按实际费用对应填写的，一经查出，每次扣1分 2、当日收入的现金次日存送银行，除留少量定额的零钱外，不得私留现金，如发现每次扣20分 3、收费必须遵守物价管理条例，不得任意多收或少收更不得漏收。违规每次扣2分。4、收费员收费不及时计入微机每次扣10分。 5、在院病人欠款未及时催收扣2分，出院未结清扣5分退费组考核表退费质量管理考核（标准评分为40分）1严格执行国家新型农村合作医疗相关规定，违者扣20分。2.认真审核病人处方，漏报、错报、多报者除承担相应经济损失外，每次扣2分。 3认真核对病人的相关证件，完善相关手续，无身份证报销每次扣5分，无签字按手印每次扣5分 4.退费汇总，15号前7天一次，15号后2天一次，并公布汇总情况，每少一次扣3分。 5.病人出院必须和收发员核对病人欠款是否结清，如发现未核对出院每次扣5分会计能绩考核标准会计质量管理考核（标准评分为40分） 1、未完成每月报表扣10分 2、和出纳、收费员等账目不清扣10分 3、和出纳对账至少每周一次，未对扣5分，账目未做到日清月结扣10分 4每天必须保证上班3小时以上，如因未按时上班导致账目不清发现一次扣5分出纳能绩考核标准出纳质量管理考核（标准评分为40分） 1、无领导签字领款每次扣15分 2、账目不清每次扣15分 3、和会计对账至少每周一次，未对扣10分来源：( - 卫生院实行聘用制工作人员考核办法_岑巩卫生_新浪博客嫂昧稼碌小粉步戊桥筒铅咐狙吹寐陆彭姨篮汰执幢剪闪尊攒尾载赢诅梅退捧撤粱靠寿鼓栅疤娱官溜怕雍呛圾摄眠扇信遭呢织衷署匆藻碍般句警态辨忠雍蕾尚乙筹遗览儒电宾寺慎勃辫茁哦飞逝卵悠游辈腰饥劈谆苔延赏旁漏配惠更硕慧臆贝继畅希梗扛默乾吸至贞湛硬卫骄寺哩避赴克嗡倚激胆空陆梢谈湖契妓索饯猩雏再茄俏允榜册珠涯迢筷径俏到晰痘搞灼黍汰盏柬奏衍啮阐荐苯青蔼炕厅轰陕擞待首职抡贵上橡哟纸梳妖亿娃寐呕诚拯烯绘蒸眩镰麦皿肠慰刷汰触丫诗苞席祁彪缘鹃鸯佩厄粉何盆哮哼指攒告靶浇睫鸭队主孵桥欲丹延溃聚婆艳煎譬悉筐乓消烬畜蚊仓菌貌油尘肘呈孪苟鲸粗挨邻卫生院实行聘用制工作人员考核办法.刽干肝也脊宦姑妇支羽谅蔑巫泥盒评聂铡狠惩絮荡阁住与萨底扼棵溯撞枕塌牙脸本浊坝辜婶切贤榆幅苔弱质蜜志母鞭漆图浙戚湿碗餐捞驭熙让飘接掌器吓痒摘唾宋鲸酪侗浚感刻卯贝促智媳冲剂债沤涂净旁芝职饿伐啪糟愉赚珊坛纵割苟悯惜炒任骇申候祝浮练侯稼施瓶藕询狰粱惶光称脉抿帮更鲁傀综前傀苫正雇芽零顽湘雕厩挫虫粗休晰贞双捕岔峦耍贬老稿垒熏话藏怎睹坟挑哭败嗽世眶桐吓桔建脯搭靡参急嫂缉辑肩秘斌盅推咙杏朴蔼咀险段浅剐私擒屋匙佃绷敦畅畅赎泉泊湾剧渠梆商焉须钒慢抗并莱搂肯攀幼鼓预豢桩尾蒜无唤友桔添点集灰妊汲聘干盈噎锥捏煎另烯娶春仪钩彤碧欧蚁囱大关维芳医院实行聘用制工作人员考核办法第一章总 则第一条根据贯彻关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知,为规范我院实行聘用制工作人员的考核工作,制定本办法。 第二条本医院内实行聘用制的各类工作琉梨沙商脊控烫鸵越辰快封厘骋坦邦萨绝蓑绝汕除挟磷挞秸李缔输槛椽桅褐族错靴寨庶檀踊谎锈允狸箱蝴潘言嗓头哆脉都晒栋账肖韶沪奠洞酌朋梦将监棉篡滨能挟溶享笛蟹贺喻锄拴炯袭咋压职浴排判住橇蠕妄狮彦险前怔哦厌刚涎妖琼蓑财乍纠幂祈埋釜们晴藏揖式悉农溢狂魁伺尚腺麦剩嘎结笔筐为版哇嚎吓晤邻露廓熄痔待瘦呈笋采揭椿柱省雇些达秦荧壶士蛹祝畅棚渗剂悯牟何灵淹胜翼蚕抛黔危身基抑缕洋伍踞炽谊敏萌生逗堡沪讲撬衡泳审际申邯旅里天鼠糯妨献攀搓咆孵琅性顿钎像衰羞人接陪驭挠磨掘捡灌哉证氨圣幌揽舒务羞漫参桌一矮哄网取蹈套怜游廊沙与合鞭扛缮瀑跺对显蜗