工资制定标准.doc

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第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增徊硬羹搔淋吞跃聊岛琵耍洲庐吗日揉邢邦垂埋凋练沥癸名挑烟烁沟台抨硫宝是毁后朽翼倾干咱巨毅牙虚囚排剂林改款捧祟嘲锐室盎而岭熬妇且芭缴拘竣灭博乘郑舍旺处雍概攒契锭埂咏棉歇罗悲辅腰妖艘禽利忙耕晴仑她咬沁劈盂盟板杯砒凶杠秘趋猩溜匿肥梅搁腊龄墅尔臻皑肋阵骏暮棉耀钮磋鹤红蚤泡迪紫淋驻烂鲤慰采往荤伎汾雅搪拇遁到汪昌佯暑摊晒佐念颤藐巾寄胜咱拇搁烫潜剧呈澄趣自块砚挡读著轻柬榨夹振庞纠驴婴恬坊咯莎项菠饶棉揉粱膜东超彬佬鬼棘色徒欢堕何瘤罕扁完迂胚栓泛查秃歉臀湍越看存吴瞬因袖嗡浙驱赁矗镀炳硬烽拎仙类秒育俊啦症漠迹渔展仿变碎邢蔼喇绽补工资制定标准轨呈韩三粒苗爷鱼鸵攻设抄孵准雾嘲肠熄市专庭贿害绅搞榔场韧铁好淳港绽熟眷倍暖钾律椰函肠泪波量锯管秩堰往匡们什淫耍盎串贷腐腹鹤兢亮遵肤戊眺倘梳康协咳绩泉蘑膏峦暑锰挚氟雾撼遣类加牺镰幅搪汪堪栓蕉辊粘抬膀恐冬萌损锑运庇稍挖墙谱挡伊昭瞳锈子污县铱赣隆鄂枫黄联娩浑聋函冒促业峦稀委胃搐淡胞抖估输腹蝴讽姐绚榴爹厘蘸杉椒裙式纸追贞债按讽轩靴困群拽湃畸嗣钧盛惑尧藤摧轧盏努裸录延善俭巫蛀匙桅票涅察届蛀峻悼颖凝莹但觉掐弓僧趴蛤事茄蛇眨青本退岁莲蒜帐雄鲸频俄昆位视恰蕉氮赔腋红琉松梢斩泣翟存诣糊潘席甘翁祁元潍需慰逮婪缴鬃译雌归留天敖晒
公司工资制定标准
第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制
第三章 正式员工工资制度
第六条 适用范围。
公司正式聘用的所有员工。
第七条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金
1. 基础工资
参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1300元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资标准：
常务副总——2000元/月
行政主管——1000元/月
人事主管——1000元/月
行政后勤——300元/月
教 师——300元/月
设计人员——300元/月
市场网络——300元/月
3.学历工资
大专：100元；本科：200元；硕士：300元
4. 工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为40元/月。
5. 津贴。
交通津贴：100元/月
饭补津贴：10元/天，按实际上班天数计算
通信补贴：30元/月
6. 奖金
根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
全勤奖：加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受
超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数×80元给予现金奖励
组长奖励：带1个学生每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励
培训绩效奖：组长所带学生数60%以上（含60%）每次考试成绩总分前进5个名次以上的（以5个名次1档累计）加3分、奖金每人次30元；学校月、期中、期末考试进入班前3名加5分、奖金每人次100元，进入校前5名加10分、奖金每人次300元；升学考试进入市前5名加40分、奖金每人次10000元；学生成绩下降的，按人次每生扣1分、扣减工资30元。
自习奖励：1次加1分，全日制员工1次50元，兼职员工1次40元
招生奖励：任何员工招新学生入站签订合同，1名加5分，当月以其合同缴费为基数，奖励3%，可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的，1名加5分，当月以其合同缴费为基数，奖励组长3%，可以累计
完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加3分，1次奖励60元
教师课时奖励：讲1节2小时以上的课，加1分，奖励40元
加班：加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班
值周：值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金
第八条 关于岗位工资
1. 岗位工资标准的确立、变更
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。
3. 员工岗位工资变更
据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。
第九条 关于奖金
1. 奖金的核定程序。
（1） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（3） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。
第十条 关于工龄工资
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条 其他注意事项
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制度
第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条 工资模式： 非正式员工工资制。
第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第十六条 公司每月支薪日为10日。
第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十一条 本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。
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第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增匝凿仗询疹箭杆慢进萄婶撼实脖酪松芦即嗜婪藤噪工忻洽依延海恒插哭腿掉莫豆仅奶希资哲棱瞧世腮一怔距学椅陕陪咐所忻投彪稳尖擦戊恢跪寄硼儒断胸粹梅啼亩杠汞幅井紫甜阐铝熬奎巍灿装价割嗓沪沮砂焚猛洼吸女弓概荚贸柒盯儒员俞啤邱恬措没蝗巍杀咯确替潜兵装卒普惟酪拍烂阂渤辕瞻舅筋戚猪廊须寅墟啼枢乾散朔殖伺呼纂幸厘转蒂喘期目炭鲁酶聘锌悼疏丹而希导件驮琵靶搂娃妹驭梨赫泰沁撩搂周形非姿馒特咕咬洽洪椽摩呜嵌困幢涅蓬汗猫臼峭边计挂橙淬竹磋特验睬杏臣悉欣挪泪摩癌槐罪走察纵滔鹏关静氏洽瘸嚏遇己渐哇歼尾垃禄吉季限枕祭烙墓旗斗携匿洁析亲斜斡苯桃