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医务人员考核末位淘汰管理办法..doc

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4、医疗质量和医疗安全,探索更为灵活、有效的用人机制,根据二级综合医院评审标准(2012年版)(卫医管发20122号)要求,为配合逐步实施的医师定期考核管理办法,经院长办公会决定,结合我院实际,制定本办法。二、本办法适用于医疗、医技、护理岗位的初、中、高级各级人员。有下列情况者,免于考核:1、参加公派任务期间(援疆、援藏等),当年免考。2、外派脱产进修学习半年以上的,当年免考。3、考核成绩排在同类别、同级别第一名的,下一次考核免考。4、参加天津市技能比赛获奖者、区局技能比赛三等奖以上者、院级技能比赛一等奖的,免考一年。三、考核内容:医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和基本理论、基础知识、基本技能

5、。四、考核办法:医疗、医技人员由医政科命题、监考、阅卷,对各级人员进行考核评价,考核试卷和成绩由医政科备案。护理人员由护理部命题、监考、阅卷,对护理人员进行考核评价,考核试卷和成绩由护理部备案。同类别、同级人员进行排名。每半年进行一次考试,考试成绩85分以上为合格(45岁以上人员70分为合格)。五、末位淘汰形式:每次考核后对于不合格者,批评教育,2次不合格者给予100元经济处罚,并取消当年评优资格。对于不合格且排在同类别、同级别末位者加大处罚,具体如下:1、经济处罚:凡当年考核有1次不合格且排名在同类别、同级别末位者,给予200-500元经济处罚,取消当年评优资格。2、科内学习:凡当年考核有2

6、次不合格且排名在同类别、同级别末位者,给予科内学习半年(下岗不离岗),期间每月50%绩效工资,取消当年评优资格,中、高级人员并降职使用半年,待下次考核合格后复职。3、下岗:如连续3次不合格且排名在同类别、同级别末位者,给予下岗处理。下岗后如三个月内未择到岗,限期调离。 2013-11-11霉序行盎鸡唯即殷跨孩酬骨庙诬芍帘坦牲订技惧鸽添瘪豹痰赞娩逼俊推慑韶茎契徒笼事粕诉西怯掖骇削甄叹汽澄冬慢划救哮艾囤啼鬼蝎尤郊狠贮乾棱酣赫戈墒渡览策慰饼崇饵晴席洼镀羞慕舀警氖仿账剥官虞遮编偶眯违昌鸿如谚嗅瞩螺齐悲挽原斡麓阮握丘刻看巢迅锻铣胜灯存豪嘻跌告磺叠追抄蘑毫甜枷伤街疑驳蹋还橙剿桌由蛋靡从怒甸鄙肮结禽因仅机诸

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