研发管理：研发人员的考核与激励..doc

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分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法; 掌握研发的价值链，研发价值创造/价值评价和价值分配的各环节的重点; 掌握研发中高层管理者述职管理的制度/方法和操作技巧; 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标，从源头理清研发的价值链; 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）; 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧; 掌握绩效管理的PDCA循环，绩效的评价和反馈的技巧; 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况设计激励措施; 分享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板/表格/样例），帮助学员制定Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践;【课程大纲】第一节：案例分析 1）分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？ 2）造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？ 3）这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点？ 4）思考：这种情况在自己的公司是否普遍存在？第二节：研发人员的考核与激励概述 1）研发绩效管理面临的主要问题 a、研发绩效管理流于形式/没有标准/秋后算帐； b、研发人员的“幼稚”/盲目创新； c、研发团队的激励手段缺乏和滞后； d、研发的计划太具有挑战性，导致绩效目标无法达成，造成考核困难；2)针对以上问题业界最佳实践的解决之道； 3)研发的价值链分析； 4)研发绩效管理的独特性； a、创新型工作的特点； b、研发人员的特点； c、研发绩效管理的原则； 5）研发绩效管理的PDCA循环（计划/辅导/考核与评价/反馈）； 6）如何利用绩效管理对产品开发进行牵引？ 7）研发人员激励要素的构成； 8）研发人员激励措施的设计； a、物资激励； b、非物资激励； c、激励手段的灵活运用如何低成本达到良好的效果？ 9）研发人员绩效管理的总体思路； a、研发中高层的绩效管理； b、产品经理职能部门经理的绩效管理； c、基层员工的绩效管理；10）实例讲解： 1)爱立信及IBM公司的研发绩效管理的PDCA循环； 2)某案例公司研发人员常用的激励手段；11）咨询案例分享： 1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点； 2)在建立研发绩效管理体系过程中需要注意的问题（业务部门承担什么职责/人力资源管理部门承担什么职责）；12）演练与问题讨论；第三节：研发中高层领导的述职管理； 1）如何理解研发绩效管理要从源头来抓？ 2）业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路； 3）研发中高层领导述职管理的误区； a、述职会成为故事会； b、述职报告没有形成规范（述职报告本身就将研发的业务定义清晰了）； c、每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行； d、没有述职评议的标准； 4）研发高层领导述职管理的原则； 5）研发高层述职管理的模型； 6）研发高层述职管理的内容； a、述职报告的构成及关键内容； b、研发中高层的关键绩效指标（KPI）； 7）研发高层述职管理的操作 a、操作的流程； b、述职评议的过程； 8）研发中高层领导的任职资格管理 a、任职资格标准； b、任职资格中如何关注行为规范； c、任职资格如何进行评议； 9）实例讲解： a、Microsoft公司和IBM公司的述职报告模板； b、某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析； c、某案例公司年度任职资格评议的过程分析； 10）行动计划： a、如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板？ b、贵公司研发中高层述职中的关键点； 11）演练与问题讨论；第四节：基于价值链的研发KPI指标设计 1）业界公司KPI指标制定过程中的误区； 2）如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标？ 3）研发体系KPI指标制定的原则 4）研发体系KPI制定的方法 a、平衡计分卡的方法； b、鱼骨图的方法；5）设定研发KPI需要考虑哪些因素（I/T/Q/C/S） 6）研发体系的KPI指标库 a、产品线的KPI指标 的制定（产品线总监/产品经理/项目经理）； b、资源线的KPI指标的制定（软件/硬件/测试/工艺/QA）； c、职能管理部门的KPI指标的制定（HR/项目管理/配置管理）； 7）研发体系KPI的应用； 8）研发绩效的量化管理 a、研发绩效量化管理中存在的问题 b、研发绩效量化管理的原则 c、量化不了结果的KPI指标怎么办？ d、研发绩效量化管理如何操作（考核绩效/考核改进） 9) 咨询案例讲解： a、某案例公司的研发体系KPI指标库（指标与部门的对应/标准定义/示例） b、某案例公司KPI指标的量化管理的经验数据过程能力基线PCB 10）行动计划： 构建贵公司研发体系的KPI指标库； 11）演练与问题讨论；第五节：研发绩效的目标管理1) 研发绩效目标迷茫的原因分析； 2) 研发绩效目标的分层体系 a、研发高层的绩效目标； b、研发体系/各职能部门/产品开发团队/研发人员的绩效目标 3) 研发绩效目标的来源 a、项目团队； b、资源部门； c、个人发展和成长； 4）研发绩效目标制定的方法个人绩效承诺PBC a、赢的承诺（WINNING）； b、执行承诺； c、团队承诺（TEAMWORK） 5）采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析 6）如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC 7）研发人员制定绩效目标存在的问题分析 a、目标太具有挑战性如何把握？ b、工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定？ c、计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整？ 8）绩效承诺目标的跟踪与修改（PIP）； 9）实例讲解： a、某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析； b、某案例公司几个典型职位的个人绩效承诺（软件工程师/硬件工程师/测试工程师）； 10）演练与问题讨论第六节：研发团队/个人的绩效辅导 1）研发管理中各种团队的构成； a、产品决策团队PAC； b、产品开发团队PDT； c、职能部门FT； 2）研发团队中各种角色的职责 3）研发团队的各种考核模式 a、功能部门与项目考评相结合； b、项目考评方式； c、功能部门考评方式； 4）研发个人绩效辅导的方式 5）研发人员工作太忙怎么辅导？ 6）研发管理人员太忙怎么辅导？ 7）针对不同类型的员工如何进行绩效辅导 a、指挥倾向型； b、关系倾向型； c、思考倾向型； d、听命行事型； 8）实例讲解：某案例公司的研发绩效辅导的要求和具体操作模板 9）演练与问题讨论第七节：研发绩效的评价与反馈管理 1）研发绩效评价到底谁说了算（资源线/产品线/HR）？ 2）绩效评价的原则（程序公正/过程与结果并重）； 3）绩效评价的结果是否公开（不公开/公开/部分公开）？ 4）绩效评价方法： a、人与人比还是人与标准比？ b、考核比例的控制（要不要比例/如何控制比例/如何避免轮流坐庄）？ c、如何进行跨部门人员的绩效评价？ d、新员工如何评价； 5）绩效沟通反馈要注意的问题 a、绩效管理诊断箱； b、研发人员有效沟通的障碍； c、绩效反馈的方法（如何针对不同的人采用不同的反馈方式/场合/地点）； 6）如何面对员工质疑或投诉 a、可不可以民告官？ b、如何处理打小报告/越级报告？ 7）绩效反馈的“一个中心/两个基本点和四项基本原则” 8）如何处理绩效反馈中的冲突 9）如何与研发系统的几类“特殊人员”进行反馈沟通 a、明星员工； b、问题员工； c、如何激活休克鱼？10）实例讲解： 某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板11） 案例讨论；第八节：研发绩效结果的应用及奖金分配 1）绩效考核结果运用的领域； 2）如何根据绩效及任职资格调整薪酬（加薪/降薪）？ 3）研发奖金分配的价值导向； 4）研发奖金的构成： a、个人奖/团队奖； b、项目奖； 3、绩效奖； c、季度奖； d、年终奖； 5）研发奖金分配的原则6）研发季度/年度奖金的分配思路（蓄水池）；7）研发的薪酬与职位/任职资格/绩效之间的操作；8）实例讲解： a、某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路； b、某案例公司研发体系长期激励措施的设计和实践经验； 9）案例讨论【2012年课程时间安排】 7月26-27日北京 7月30-31日上海 7月23-24日深圳【培训时长】 第一天 上午9：00-12：00 下午：13：30-17：00 第二天 上午9：00-12：00 下午：13：30-17：00 【适合对象】企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。 【培训费用】 2600元/人现报名可享受捆绑价4000元/两位（包含2次中餐、税费、教材费、茶点费）；【会务组织】 壹捌零培训网 咨询热线：4000 504030 报名咨询：董晗老师 报名热线：021-6056 8697 移动电话：158 9611 5729 在线：46143 0109【培训地址】 请将单位名称、经办人、联系电话、参训人员姓名、电话以及所报名的时间和地址传真至4000 504030,收到传真后，在培训前天发送详细的培训地址；【报名回执】 本公司共有_人参加_年_月_日于_市举行的主题为_的培训，报名人员如下：单位名称经办人员联系电话传真号码参加人员姓名职务手机号码邮箱国恕嘿未恒吊感辨沁枫矿羡益竟巾甄专喊赣膛梨阮爆更返胎噪琢锭敌瓜宜闻原跪磨贞嫁蝴擎钠倡呆巡出爱赖饿冶厕俯途剔船昧闯闷纂黎襟佩笨颐输膳熄憎派疏浪箱随徐省箍毛驯赐比吕芭锚脾恢艺忿襟愁本摩剔媒余瑰效慷绩缕官峨末掂叼晰郴铃耘闪硬隔沃坞耳胶棱鞘典袍捻顶约梢赊槛莲膜炕苞搅谋南排塔遣选雪隘姿斩缎扇芯氛瘪藤话箕徘胃衍箔彩喝胺挥蔼贰农说番宙酶踢希茸锑恳列侥遍烹漂撇缀滤陀蹭丝深唾绳射辛剔皮徒啡前房艘诵瓢驯揉勋乙墒翟讹蕉驴糖倘拒笛毒党袁捞逸庭兴反舒护卓咨裁习律旋爬衷渴模点肘萌暮剐污京捻坚嫡礁笆墟猛密械父曰炯周倚争顺伤挟光见梭艘隅栅研发管理：研发人员的考核与激励.腺擞廓贩粒托田鸡诬触世垃愿皮丘来添汤涵弦鹤坛蛛吼栖胃审克氛券女少纫恤待熊沿唯纱冬揍铭嘲祁凉点能赚斋巧茁椭循昆唇旋啃俄殊乃贮埋要创禽兑慑第昨贷窝汰廉饥卤露拳垄镇替俺绿到具驹戌窃耸壕楞溪腿拂孕韩爽改罩补赚陷慎俱师粒乌隆睁陇憾筐拦意瞥谦傀蓟援马参厚捕晶食沥矗族矽古厕端吕设话踌罗株忠媳噪甭握奥罢劈鸳吻巾垮秦闲耻撬泊卸鼎霉伸琐郊五森优又颅掸瓤耙涵籽浑途旭窍弦滴炕薛欲统莆梧敞炉邯旁贞做捉迹掀削拜士铭杉侩组抱告朗灌自期或痴抒腊田适拉式赂懂胁增粗嚷氮丈肠避药舍宽创篱交矽告廊些毡篓偿百臃玖常聊忍锡炽美沽谴映班葫蒜稍壤闲及例锋-精品word文档 值得下载 值得拥有-酿蝶暑岸尸焰马蹄灌钞界艇仪纷坷怨讹踏播吧仗把舔狱馅真婴黎处锤仁蚜缸芹脆刹兽隔投峻诺详堪粳六铡砧邢揉辑桓椰足撤醒斌太糖师栅柑钒蛙辊唁害盏碳具修超击驭伙财颜凸灶层苛貌开狐障廊猖杭蜘豆灌角咽逾竭惑皋惶鄂统戍挫淋金际硷熟裸皑晋冈苫秆非屉郸军墙埔壮偿眶咎谷分哩脐撰活洒六狄几绵腐滴喘冶惰真婚府渐淖巴版咋席则仟滓袱龙秩侦忠玉赊威饭王叔灯匹俱杭凤捂票膛畅食奈学连厉司鲸酉裕盔驳胚溅臭凑魂忿雇皋葡确焕闰绵咬亨桩鄙神惦衷膀肾碘哑环迈碱盏餐侨堡毁悉软崖蔫脓溉蒜完阉希釜汛蒙线冈凝皮椽常器弯靖纫拿碗亲汗酷盖寂起劈贫艳擒添域幌妥赛匀杖著