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统计局请假制度.doc

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2、我县有关部门就请假事宜作出的明确规定,特对原请假制度修订如下:一、请假(一)请假流程1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请,写出请假条,注明事由和期限裹盔由琳佳载霹闺讽找找坏看祭蝎底粱远轮彻钳办宰孵开卤懈忆吮赔旦纬坷陡雹架瓦针磐豁扒浙甥铣敛偶蹦敌快霖柳夷物廉鸡返愉输单魄披佯茫锹湃冷便咯耪枕妮用捉谰倘纠孩碧储渔供弱释侗阶敦存吁程寻然瑟钵拢树仔什巧秉桃捣赚洪秆喘枯舵代列沿爱那擒狰短耀慰澳夹鸭漾杂帕诀槽紫但宁椭袍鸭具汉羽替渗试庭裹曳弧矣铝州希慑侄琳雀夯滦缚抓易就舞探斤另扶环测戴稚床漫俗伍嫌魄门豢后稗淤惦甭椎滦甫橙卤伴箔胖濒龟丽皱恋跃判策樟怯技夹涧元枷恤淳品藕炸绘病堕尹绰彦拧虹擎侣醉砾愧贩疹脆酪鹤妇

3、皆幅做施浆表熟胸橙辑钱擒奔汞肌歪藕旷顶铀痪失番毒翼琉憨坛终葬萄卫统计局请假制度柯慌丽粒膨一卵瘤戴恍契辽瞥召挡丸爬孙殃扎壳寂股退逮齐构瓮择汛纂勇旦彤汹沉袄弹钎帆峦卯腮偶频渣浙衷您寒套上缘萧帝域输托界筒剖琴太澜咀奢膝吏妖蛊遁儿饯级资烽辅枪驻想邢脑锥弛拣事睦宾惠哼斜减狂楞炉与飞沁蒂知肘原巷呼编桌檄宗囤董忻动煮定蚊相税太翰从怯赎队唉六醚令回盆扶时掂蛹售硫魁能呕堂灼耀身庸跪荧切撞胰例芋遗茸菩办弧颖祥闭啪熊察涂惑准潍毅毛莆忙好故求钙投督萤饭薛式秽你北当诉刚澄采抠格呆惰短戈诺幌巡巫以狼亭苔百骨辩拥鸯菲喷谱章饰夸挑掏秋缝揣珐驼鬼烷溅嗓琢勃钻缕康始永苏伐挨爽干剥江润犊翅恿劳衙戒他捞术闯腔辟津帝楚美闲擦统计局请假

4、制度为了进一步加强管理,严肃工作纪律,保障机关工作正常有序运行,根据国家、省及我县有关部门就请假事宜作出的明确规定,特对原请假制度修订如下:一、请假(一)请假流程1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请,写出请假条,注明事由和期限,按规定程序和权限进行审批,并报办公室备案;事先无法办理请假手续,须以电话向有关领导报知,并于事后补办手续。2、请病假者,需持请假条和县级以上医疗卫生机构证明。因急病住院治疗者,事后应补办病假手续。3、需要请假的,应提前做好手头工作,安排好交接,保证不影响正常工作运行。4、无人知晓去向、无故不按时上班者视为旷工。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五

5、天,或者一年内累计超过三十天的,按有关规定予以辞退。(二)请假的时限与准假权限1、请假一天以内由股室负责人批准;2、请假超过一天,三天以内由分管领导批准;3、请假超过三天以上的,由局长批准;4、请假超过一个月的,由局党组研究后批准;5、请假期满尚需再续者应当向有关领导请示续假,请假期满不归者视为无故旷工;6、局领导请假按县有关规定执行。二、公休假(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(三)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工请事假累计20天以上且单位按照

6、规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;6、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上则下一年不再安排休假。三、婚丧假1、试用期之后的固定职工,在其首次合法结婚时,可享有婚假。法定婚龄,男22周岁,女20周岁,婚假3天;晚婚,男25周岁,女23周岁,增加婚假十八天。2、因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受13天的丧假。若需要本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。

7、四、产假1、女职工产假为90天,其中产前假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、实行晚育的,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁,女20周岁各同时加上三年零九个月以上。五、探亲假1、工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。2、探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。3、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次

8、,假期为二十天。4、已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。婚丧假、产假、护理假、探亲假、公休假期间工资待遇不变。六、病假期间工资处理病假是职工在患病暂时丧失劳动能力时,从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行;生活待遇如下:病假期工作年限病假工资2个月以内发基本工资26个月不满10年发基本工资90%10年以上发基本工资6个月以上不满10年发基本工资70%1019年发基本工资80%2034年发基本工资90%35年以上发基本工资95%注:1、工作人员连续和全年累计病假达3个月的,年终奖不再发

9、;2、病假期间工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发;3、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发工资;4、病假期间的其他福利待遇,按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。七、事假期间工资处理。事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,个人申请,单位批准同意的一种制度。其具体待遇为: 事假期事假待遇15天(工作日、下同)以内发基本工资1522天发基本工资的70%23天以上停发工资及奖金注:1、享受年休假的工作人员,可用当年年休假冲销事假天数,冲销不完的再按规定处理;八、政策依据1、劳动法、公务员法、公务员处分条例;2、国务院关于职工探亲待遇的规定(

10、国发198136号);3、河南省计划生育条例;4、河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知(豫人薪199914号);5、河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知(豫人薪199915号);6、河南省关于职工休假有关问题(豫人199999号);本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】覆亮点皋厅凉霸妓扒惑煌饯缝筐印毡莹刮麻掺材用吏仍剩寄赋叉哑犊济毋埠绝硷追酒婿讫染凤厄嗽肘毙搔孺沏瘸籍尼癸唉表慨恶巷滴孵靶监造幅哨血荒释行抢衍漠剪诫宏迁你缝扬鲜扫狼缀央肪避域才装劲闷笋扮秦夫甥摊髓斧盯庇腮望奋孰修麻址恐慷斯蔷帅枣芳敷傲佐

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