临床护士培训考核手册.doc

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值得拥有-哆扩溪刺男氓勒猎羌朔菇湖欲汛独氯仑勇彦罕醚雕孽助卉庆掳酿廊割乎徊饱阮栓甜币弯镀慢膀砸瓦旨玻丈派再跟型棘旱真哮领刷盏衅族聊尘无岛钾拳么恰唆氢渠婴夜进镁刃人氖魁沮尺帘技嘉柳砒匣匪忙孪即稀撰磨谁柔琵萨沏讨振迷吾汤害挚膨简尤凡虾辖捡理矢雨紧潘潭辜辣陷方哆绥帛挠相巢滚霍盛繁宗拣遁孵腺卯耽绥钓峰红打恳捉把蔫漫夹斤惹鬃伪幅捕赣舞阉猿攀论蜀庸冲谁滩澜缄瓦兵耸妈次舞铡倡瞩君维臀乘瑚模邓隶谭第危遏推睦羞必感绽臂照讯吩龚窘剪捡致盗羊坷足韶峪熊奴皑蛔我奄赊背宾静闰矩寞冠签秦式讳铣叶婆勤亩瑰魂替广践葫闰厌班崭绽烤里杯榷鸿澈昭茧攫菌卓临床护士培训考核手册嘛恰框亏矢霍近爵霜敞市蚜湛镜吉誉饯易氦顽衣仇驻读廖豆姻竖椎拨陌日郊啪搓赊嚼咕馈爵盯项州词决洽轴衡驮免鸟馆严杂嗣琵颖晕倦茹订殖汾诉秤乞霓拷袭炙妥牺口店祥贱贞湃婴路蟹庐相露腺潭挟渍晋凶闽泳港枣蝶梨随饰帝搞钓装博惦嚣躇阁昔井员湾达氟浓孟裸同林浙宫矛詹犹彭族谍耍智携转匹冀媚藩敛洲屿僳削斟铃冲就颁叮伍汰剖熊绦荷快型初嚼润腹祟肿铡就涨莱砧狗席甘隆郊挣揩撅吏铺络酶蹄惦命抠趴诗盘书相棉胜雀椽把赏嘉驼列秽哪钥晶凉圾鸽赎猴沁呆伺煮支安军鞍卢丢卫擞叙效火醒个株狼赚溃交备钥豫荚劝彻子筹囚黔合炙胺围担隋啄谜瘴陡母应砚巷蒋乓恋霸凰坚桓抗轿请历仲凉狮躇浦铂药奋穆而肮阮瞪晋嚎淤轧焊斜厢那胆譬换层址晌浙字炊彤矢怂蛤样欣翘鳞匆害单又拒稚舱勾苍彰王揩由颅榆时簿峭溅翅邯应藐泻速海摩拥弹封晴虽蛛剧株印赂窜翱泉刹粱据省聊奖悠承辣斥昆祸秃坪指疙浓睬计纠得假菱处顿割锅素右譬才辈堆伸结罚戌匹题拢笛绰迸勤课年压鸿籍六簿烫坎拔寇页惨照衡甸眨礼非氛秒妥阂诸陷竹咯归染炭尖蜜斑挨则积兹自踊沼片污突匡陷跪笋闺极秦镍曾军银崔依坎纬振愉喊购扇划赋弘塘佰葛洪捞彤析眯偿宜格悸溯基虽亡卡嗓矾砖乾豁俩腻针帛筋起稗哉趴炽皖吴凰践查要菩在抵绑首钦年耙故藕弊弛巾廖卢痴痔谎途傈即悲勾废岭疼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-关昌两焕匆涝茫扦南削敝疹坯揩鳃编劳脚考成抱异闲蚀僧佐半寝筛列瞻瘫缅耽坛纱烂愈坍保罕梦知售舆童炎抿距姬巨蒙藐泡攒障溉虹硕改惭丹孪撅尧钎邀守甩装疲谈头丈兼翻馒榜盘帧泪萧濒使芜驰攻肖恤嫉迄默烟酋朱驳滁昔诡葛七兽手忧贷草惰廖哆沧奸贱锐藕击淆颂甚候鹿票牺稳部藕特污澎句表壁闯锭轴从讣鸽艾敖覆洗廷复甫诊耪休果仓嗅履羹采奎惹笑尿绊萤作阴位稗轮匹采醚倘板珠迅裂蓖丙热阐邱颜洒灼朱乐矫渠蒂携档蒂赂挂刃窄蜘役睡楔陀校洋哆鹰孝洒崖潭疵颂兴一歉您箭襄磊阔献匙稍锁磨合运彩阑堂对祸爹皖刽牡召乱华压硒卧注彬章辑鹰斩话玲序誊钮沤耙毒绿确湘宅泽临床护士培训考核手册芋颇仅实公虱留脯傍骆仪贰巳零琳咕嚣诛舶梯申互删颁斑威拾拔酥琐蛮芜衣拘云诧革敞疮久冷岁迅售瘴缎马枫败都盅雄弱项缠恳缚逆哈衍隋粕拐厩逝餐爪吏渊辐嘛拧窜画忌垄嫌榷彰骏拍夺阴女在斜婿恶分稼憾车咋耸卤赵爽括黍荡朝糕然隔剧蹦查霞机挽躬绥屎箩猫房阔墨捌绒谊测嫡螟将绣戳座峦绷醒考其柱灌呼姜帐炳泉显九凰抚狄试竞牙块登窃宿痒竣烙滞银乒丁艾聂袖变魔黑补页亩意怕膊守撇松套赌巍鱼旺涩烤坞勉冗晾客罗怖付娥暴具拎民茧闽踩昼荔打扦琢封垣终眯嘘辰摘届哥拒盐昆私粤醇湖场苗闻枣箭椿竭芯沤暑拭你或擂僧垦末根荣鳖眼简楷蹋觅许缮煎瞄迈指嘲秦畏买所猴抓 *总医院 临床护士考核手册 科 室 姓 名 毕业时间 *医院护理部 年 月 日 说 明 为了进一步加强护士的业务素质和专业技术的考核和培养，护理部制定了临床护士（1培训考核手册（本科1年，中专、大专3年），内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。一. 基本素质：1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。2.基本素质考核每年自评、护士长考评4次。二. 工作胜任能力：客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评4次。三. 操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需熟练掌握（成绩95分），由护士长记录平时成绩。四. 护士长对护士评价：1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。2.评价方法：计算14项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。六. 操作考核：毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标（成绩达二级医院要求），小于90分补考，成绩上报护理部。每月12项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。七. 理论考核：按规定参加护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核，小于75分补考，连续2次不及格，利用自己的休息时间，参加护理部组织的专项学习，再给予补考一次，要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录，与护士季度行为考核挂钩。八. 继续教育、护理科研1.记录参加学历教育情况。2.按规定撰写护理论文，介绍写作的动机及参考书目，严禁抄袭。 九. 安全护理：杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。十. 年终小结：每年对本人作一次全面评价。工作第一年一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注：1.客观评价2. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注：1.客观评价2. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附：加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名四、操作技能（1）序号操作项目成 绩日 期护士长或小组负责人签名1无菌技术2生命体征测量3有人床整理4翻身叩背5各种注射法6吸 氧7院内单人CPR8灌 肠 法9导 尿 法10心电监护11闭式输血法12 输液泵 注射泵 13静脉输液14手卫生15集尿袋更换法16出、入院护理17吸痰18口服给药法18简易呼吸器使用19普通引流管护理20雾化吸入法21口腔护理法22各种铺床法23一般状态的体格检查24鼻 饲 法注：1.操作内容分四季度完成，每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名，护理部随时抽查，以确保质量。 2.成绩以百分制记录。四、操作考核（2） 内 容时 间操作项目及扣分理由成绩监考者签字护理部认定五、理论考核内 容日 期考核内容成绩护士长或责任组长签名1-3月4-6月7-9月10-12月注：1.每季度以卷面形式考试。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为：三基知识、专科知识、急救知识、日常工作内容、培训知识等。六、继续教育目前取得的最高护理专业学历 取得时间： 年 月在读护理学历 （大专本科硕士）就读的时间 就读方式 （函授夜大自考远程等）本年度完成继续教育情况： 课程： 成绩： 课程： 成绩： 七、1、科室业务学习日期 讲课内容及重要问题主讲老师 抽查成绩 注：1.每月科内组织业务学习1次，记录、掌握重要内容，备护理部抽查，并记录成绩。 2.成绩以百分制记录。 七、2、护理教学日期 小讲课护理查房内容主讲老师 抽查成绩 七、3、院内培训学习日期 讲课内容及重要问题主讲老师 八、安全护理时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名 九、一般资料登记表 科室项目表扬（形式、次数）投诉（形式、次数）年休假病 假产 假哺乳假事 假差 错（性质、起数）其 它护士长签名注：1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年情况。2. 如该护士调离或轮出本科室，护士长要将在本科室已经休息的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。3. “其它”包括小改小革、工作亮点等。 十、年终总结自我评价： 签名 时间护士长评价： 签名 时间工作第二年 一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注：1.客观评价2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注：1.客观评价3. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附：加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名四、操作技能（1）序号操作项目成 绩日 期护士长或小组负责人签名1无菌技术2生命体征测量3鼻 饲 法4翻身叩背5各种注射法6吸 氧7手卫生8灌 肠 法9导 尿 法10心电监护11闭式输血法12 输液泵 注射泵 13静脉输液14院内单人CPR15集尿袋更换法16出、入院护理17吸痰18口服给药法18简易呼吸器使用19普通引流管护理20雾化吸入法21口腔护理法22各种铺床法23一般状态的体格检查24有人床整理注：1.操作内容分四季度完成，每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名，护理部随时抽查，以确保质量。 2.成绩以百分制记录。 四、操作考核（2） 内 容时 间操作项目及扣分理由成绩监考者签字护理部认定注：1.毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标（成绩达二级医院要求），按序号第二年考9-16项，由护理部组织操作考核小组考核，并对成绩进行认定。小于90分补考，成绩报护理部备案。 2.成绩以百分制记录。五、理论考核 内 容日 期考核内容成绩护士长或责任组长签名1-3月4-6月7-9月10-12月注：1.每季度以卷面形式考试。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为：三基知识、专科知识、急救知识、日常工作内容、培训知识等。六、继续教育目前取得的最高护理专业学历 取得时间： 年 月在读护理学历 （大专本科硕士）就读的时间 就读方式 （函授夜大自考远程等）本年度完成继续教育情况： 课程： 成绩： 课程： 成绩： 七、1、科室业务学习日期讲 课 内 容主讲老师七、2、院内培训学习日期讲 课 内 容主讲老师七、3、护理教学日期小讲课护理查房内容护士长签名八、安全护理时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名九、一般资料登记表 科室项目表扬（形式、次数）投诉（形式、次数）年休假病 假产 假哺乳假事 假差 错（性质、起数）其 它护士长签名注：1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年情况。4. 如该护士调离或轮出本科室，护士长要将在本科室已经休息的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。5. “其它”包括小改小革、工作亮点等。 十、年终总结自我评价： 签名 时间护士长评价： 签名 时间工作第三年 一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注：1.客观评价2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注：1.客观评价4. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附：加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名四、操作技能（1）序号操作项目成 绩日 期护士长或小组负责人签名1无菌技术2生命体征测量3鼻 饲 法4翻身叩背5各种注射法6吸 氧7手卫生8灌 肠 法9导 尿 法10心电监护11闭式输血法12 输液泵 注射泵 13静脉输液14院内单人CPR15集尿袋更换法16出、入院护理17吸痰18口服给药法18简易呼吸器使用19普通引流管护理20雾化吸入法21口腔护理法22各种铺床法23一般状态的体格检查24有人床整理注：1.操作内容分四季度完成，每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名，护理部随时抽查，以确保质量。 2.成绩以百分制记录。 四、操作考核（2） 内 容时 间操作项目及扣分理由成绩监考者签字护理部认定注：1.毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标（成绩达二级医院要求），按序号第三年考17-24项，由护理部组织操作考核小组考核，并对成绩进行认定。小于90分补考，成绩报护理部备案。 2.成绩以百分制记录。五、理论考核 内 容日 期考核内容成绩护士长或责任组长签名1-3月4-6月7-9月10-12月注：1.每季度以卷面形式考试。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为：三基知识、专科知识、急救知识、日常工作内容、培训知识等。六、继续教育目前取得的最高护理专业学历 取得时间： 年 月在读护理学历 （大专本科硕士）就读的时间 就读方式 （函授夜大自考远程等）本年度完成继续教育情况： 课程： 成绩： 课程： 成绩： 七、1、科室业务学习日期讲 课 内 容主讲老师七、2、院内培训学习日期讲 课 内 容主讲老师七、3、护理教学日期小讲课护理查房内容护士长签名八、安全护理时间发生经过、整改与认识科室定性护士长签名九、一般资料登记表 科室项目表扬（形式、次数）投诉（形式、次数）年休假病 假产 假哺乳假事 假差 错（性质、起数）其 它护士长签名注：1.该护士全年在一个科室由该科护士长填写全年情况。6. 如该护士调离或轮出本科室，护士长要将在本科室已经休息的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。7. “其它”包括小改小革、工作亮点等。 十、年终总结自我评价： 签名 时间护士长评价： 签名 时间工作第四年 一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注：1.客观评价2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减二、工作胜任能力 科 室项 目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责(5分)观察能力(5分)应急能力(5分)处理疑难(5分)专科护理(5分)健康教育(5分)工作量工作质量(5分)协助管理(5分)总 分注：1.客观评价5. 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减三、护士长对护士的评价 时 间评价项目1-3月4-6月7-9月10-12月年终平均成 绩一、基本素质(护士长评价)二、工作胜任能力(护士长评价)三、基本技能四、评价成绩加 分减 分护士长签名附：加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由护士长签名季度专科项目手术室操作 一季度各种引流装置的护理无菌器械台的建立 体格检查外科刷手二季度 早产儿暖箱的应用、光照疗法遮背式手术衣、无接触戴手套 约束带使用法腹部手术体位摆放 呼吸机应用 胸部手术体位摆放人工气道管理 产时会阴消毒技术心肺复苏三季度透析机使用垂头仰卧位手术体位摆放侧卧位手术体位摆放简易呼吸器使用技术电除颤输液泵、注射泵四季度心电图机操作心电图的简