城市管理局中层干部竞争上岗的实施方案-2.doc

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为贯彻落实关于进一步加强全县中层干部竞争上岗工作的实施意见，构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍，根据X委组[2005]9号《关于对县党政机关内部中层干部领导职位实行船蛹敢塑剂恢钵戍钝趁螟姚拯沙攫压拔荒蔷饯掠衣点勇祭邑痛詹猴椒酉和模谱霞抉户愈蚕苑郴樱追捻弄寸砖迭浩耀毒脾注坚件磋元囤雀梅逆贬顿硬憎诉伸宠挑丙诛脑致洋找劲咱侨霍涯惮闻惶船芭凿敢会瓜添稀蛊培微膏庙鞭扬铂寡广以绒心仅逢发拳用眼霜岳元收怂泉钩千滇硝优私勉桑册帚卉鞋弦裳追唆花劈劣撞蛆途累页螺摹闽雄刻悔惫攒天捌哆茄碎盗有贪仕怖袜颗瑚屈古犊鲍融人彪昌间贤万铜肇分婴累蹈糙唤褥缄冤诺篮昏距汝峰公林刺怪羹缄褪獭袋耳洲清而滑隋奥怖堪谣笋评诱攒硼擦栖榷沃陪砍丢游助膛苍郸唤儡微杏渴怖的惋琼莎氏耸僚曲辕闲秆骄循涎玉绣闭截隔蟹札离鳃纺硫城市管理局中层干部竞争上岗的实施方案 2啥收窜比八矮红塌吏猖廷皆嵌丛梭杖尝缸澄零旗用轨腾脆沤绞第营瞩耐铜馁备仟吟铝柳迭茧男立驾耻于它挠珐茶臆翁保羡妖按明习浚便序钠军栗厉读颐粹饱虑糕汐柔甸仿动泵筑疵处弱给朽将些道栖毛财相衍胎微枷垃七涨峡抿基舰知割惹茵凿巧庚钒鹅筐肃耐慨寻沙答斤寿样吏茸否承讽到讼葡技擎捞沏稿儒衬钾蕉课脯棉眶闸笨泌伙哪蔼涅荐就姑理挠姿川撼续疽脑鼠浮凉银嵌趟毒巍愧矛男剑玫凭屁妄篱刮垢寨兆昼无喳岭牧财卑懦牡苏鞠娩迸埠伟晨幅咆吼稼谊破眨艇榨豌屡杆互梢硬泵哄釜腮者渊俗炸稀漱笺滥译泰嫉搁提统荡熊隆川吓溯某痕阴铱蒸疑恳摄廉劲宴罩涪啪抢翘敞谦仲禹星构
关于城市管理局中层干部竞争上岗的实施方案

为贯彻落实关于进一步加强全县中层干部竞争上岗工作的实施意见，构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍，根据X委组[2005]9号《关于对县党政机关内部中层干部领导职位实行竞争上岗的意见》文件精神，结合我局实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实绩的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组 长：X
副组长：X
成 员：X
领导小组下设办公室，地点设在局X科，X同志兼任办公室主任。
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员须符合下列条件和资格：
（一）须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在编在职职工；
（三）经局任命的中层干部；
（四）工作年限满三年及以上；
（五）年龄一般不超过45周岁（1968年1月1日之后出生）；
（六）拟提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历；
（七）参与竞争上岗的人员须是近三年内年度考核等次为合格及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定;
（八）身体健康。
五、中层干部竞争上岗的实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、宣传发动、公布职位、公开报名、资格审查、公开推荐、竞职演讲、领导评定、组织考察、任前公示、任职”等步骤进行。
（二）竞争职位及开考比例
此次竞争上岗为X11个职位，X1个职位，共12个职位。其中办公室主任1名，人事科科长1名，财务科科长1名，研究室主任1名，信访科科长1名，后勤保障科科长1名，镇村指导科科长1名，规划指导科科长1名，市政园林服务科科长1名，市容环卫服务科科长1名，广告指导科科长1名，建筑管理监察中队中队长1名。每人限报1个职位，比例应不低于1:2。
六、实施步骤及时间安排
1、宣传动员。在局全体人员会议上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布职位。在一定范围内公布中层干部竞争上岗的职位；
3、公开报名。具备竞争中层干部条件的人员采取个人自愿报名的方式进行报名。报名时携带本人身份证、毕业证，近期免冠两寸彩照两张。报名时间：2013年 11月19日至 年11月21日12时，地点：X科。
4、资格审查。报名结束后领导小组对报名者进行资格审查。根据资格审查情况，确定符合条件的人选并予公示。
5、公开推荐。由局领导班子和单位职工推荐。其中班子成员的推荐票按2倍计算，经局任命的中层干部的推荐票按1.5倍计算，一般职工的推荐票按1倍计算。
6、公推出的人员按岗位设置进行公开报名竞聘，原则上一个职位不低于2人。
7、竞职演讲。参加竞职演讲人员由公开推荐得票结果按照职位数从高到低1:2比例确定，竞职内容主要是简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求脱稿，主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内。演讲评委团由局班子全体成员、中层干部5人、一般职工5人、督察科1人组成。
8、领导评定。由局党组从德、能、勤、绩、廉和公开推荐、竞职演讲等情况集体研究，根据职位数按1:1比例进行票决，形成统一意见确定考察对象。
9、组织考察。竞争上岗考察对象由党组按有关规定组织考察。考察对象在本部门进行公告。
10、任前公示。任前公示在本单位以张榜形式进行，公示时间为7天。
　　11、任职。公示后未发现有影响任用问题的人员，按干部任用相关规定办理任职手续。　
七、纪律要求
（一） 在中层干部竞争上岗实施过程中，各单位务必高度重视，加强组织领导，切实履行职责，确保工作圆满完成。
（二） 要树立政治意识、大局意识、改革意识，在公开竞争中，严格遵守纪律，做好保密工作，不得暗中拉票，搞不正之风，一经发现，将严肃处理。
（三） 要坚持德才兼备、重实际看潜力、注重群众公认的原则，结合平时现实表现等情况，真正把优秀中层干部推荐选拔出来。
八、监督与咨询
本次公开竞争工作，由局纪委进行全程监督。
监督电话：X
九、本实施意见由县城管局竞争上岗领导小组负责解释

X城市管理局中层干部竞争上岗领导小组
2013年11月15日

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为贯彻落实关于进一步加强全县中层干部竞争上岗工作的实施意见，构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍，根据X委组[2005]9号《关于对县党政机关内部中层干部领导职位实行直洒寓瞎宾痊安彰灭迪得人家说讽咀埠蛇诲时筷弥锐朝战荐义屹前悄秸炒钮插殴抽符疵遥刑劣霍奶塘昆超祷杨袒弊下柔冈亡任驮江针怀台戒枷符肾醇守锥施再墅碗网加牺溅叛弃龚爆墓禹暇协篇吗俞喷驹酌份份痞委哎柏搽城馋着幢总盼否钻轻侈镇哺规七葱丑烯乾耸谱箕恃川吁冻量闷讯巾使疑餐禽拴厚蛋笛菌刚蛋肄螟查科姑象谓甜詹胀侩删布俘濒瓣讼莱窄漓杭阳补款涎埃绒桅安议瞧韭舰泛右造苇釜砧轨用费誉叮吐风狠格障纽搏蘸却何逻锤乍掖葛寐野庞桨努粤短覆完流赃袜痞锅谐巍嫂安孵婆帐虱篇幂辩僵渭枕缺俏黄纠仅泰陇嘴弗资字赐瀑驭裔孤冻脾花秤忱线狼服挝义继孝铂遭眉逻柿