工资协商文本.doc

职工方首席代表委托书

委 托 单 位：
法定代表人：
职 务：
受 委 托 人：
职 务：

现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。

委托单位（章）：
法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书

委 托 单 位：
法定代表人：
职 务：
受 委 托 人：
职 务：

现委托 同志为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。

委托单位（章）：
法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
外聘工资集体协商代表委托书

委 托 单 位：
法定代表人：
职 务：
受 委 托 人：
职 务：

现委托 同志为 方工资集体协商首席代表，履行代表职权，参与本次工资集体协商。

委托单位（章）：
法定代表人（签字）：

年 月 日

说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。
职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、………….同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）

年 月 日

职工方工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
______________总经理董事长)：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议企业与职工双方就___________年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于________年_____月_____日进行协商。
2、地点：协商地点建议在_______________会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、资金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派________名协商代表。我方协商代表为：首席代表___________，其他代表__________、____________、……
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书答复。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书
(如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书)

_______________工会(章)：

_________年_____月_____日

企业方工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工方要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现将有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、……。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）：

企业法人代表（签字）：

年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
企业方工资集体协商要约书
（适用企业方提出要约）

工会：
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建立在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。
请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起15日内作出书面答复。

公司（章）：

企业法人代表（签字）：

年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

职工方工资集体协商答复书
（适用职工方答复企业方要约）
总经理（董事长）：
你方工资集体协商要约已收悉，现将有关事宜答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、……。
4、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
（1）公司上年度和当年的销售收入。
（2）公司上年度和当年的利润。
（3）公司资产负债表。
（4）公司资产损益表。
（5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表应另附外聘工资集体协商代表委托书。）
公司（章）：
企业法人代表（签字）：
年 月 日
工会工资集体协商特别提示函

公司工会：
新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入市职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，工会责无旁贷。根据 、 等法律法规的规定，落实目标任务。我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关规定程序后，将工资等专项集体合同报市人力资源和社会保障局审查备案，并报市总工会备案。
特此函达

人力资源和社会保障局
总工会
年 月 日
公司集体协商特别提示函

公司：
新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入市职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，是企业承担社会责任的重要方面。根据 、 、 等法律法规的规定，落实 目标任务。我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示，请于近期内主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关规定程序后，将工资等专项集体合同报市人力资源和社会保障局审查备案，并报市总工会备案。
特此函达

人力资源和社会保障局
总工会
年 月 日

企业工资集体协商报告书

工会：
经职工方与企业方协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。

特此报告。

工会（章）：
年 月 日

说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级报告

工资集体协商会议记录

协商时间：
协商地点：
协商议题：
企业方协商代表：
职工方协商代表：
协商情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日
职工（代表）大会通过
工资集体合同草案的决议

本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 、 、…….列席会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

年 月 日

工资集体合同报审说明书

人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业代表与
名职工方代表，于 年 月 日至
年 月 日，就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成了 公司工资集体合同草案。
年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将合同文本报上，请予以审查。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书。

（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）

认 可 协 议 书
经过职工方代表与企业方代表协商，对 工会（联合会）代表全体职工与 企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同与以确认，在认真执行区域（行业）性工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：
1、企业的基本工资制度： 。
2、工资标准： 。
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 。
4、职工工资总额增长幅度为 %
5、工资的支付时间为：每月 日。
6、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。
7、其他内容（如实行计件工资至的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。
企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

企业（章）： 工会（章）：

年 月 日 年 月 日

企业工资集体合同书
（参考文本）
第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、再上年度企业人均工资 元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为
2、工资调整办法： 。
3、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。
4、企业的最低工资标准： 。
5、企业以法定货币（人民币）形式，与每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、职工法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 。
8、奖金的分配形式： 。
9、生产性津贴的分配形式为： 。
10、生活性补贴的分配形式为： 。
11、各项福利待遇为： 。
第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、破产或频临破产；
2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条 违约责任：
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表（签字） 职工方首席代表（签字）
企业（章） 工会（章）

年 月 日 年 月 日

说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。
公司工资集体合同书
（参考文本）
企业名称（章）：                 
    经济类型：                      
    法人代码：                      
    企业地址：                      
    邮政编码：                      

    企业方首席代表：               
    姓   名：                      
    职   务：                      
    身份证号码：                   
    联系电话：                     

    职工方首席代表：               
    姓   名：                      
    职   务：                      
    身份证号码：                   
    联系电话：                     

协商双方代表名单

企
业
方
代
表
序号
姓名
性别
年龄
职务
身份证号码
1

2

3

4

5

6

7

职
工
方
代
表
1

2

3

4

5

6

7

记录员：

某企业工资集体协议文本
（参考文本）
    为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。
    第一条  甲方建立以                      为主、多种形式并用的基本工资制度。
    其中：
    对                          职工实行岗位工资制；
    对                          职工实行结构工资制；
    对                      职工实行岗位效益工资制；
    对                      职工实行岗位等级工资制；
    对                      职工实行            制；
    对                      职工实行            制。
    第二条  工资的支付：
    （一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证关支付。
    （二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月    日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。
    （三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。
    （四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。
    （五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。
    （六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。
    第三条  乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。
    第四条  乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准相关规定执行。
    病假工资最低按政府规定的最低工资的   %计发。
    第五条  参加生育保险项目符合计划生育规定的女职工生育时，享受不少于   天的产假，难产、双胞胎按规定增加   天的产假，在产假期工资照发，哺乳期工资按产假的   %发给，生育发生的费用按   相关规定支会。
    第六条  婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。
    第七条  依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常的劳动应得的工资。
    第八条  乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、 上缴利税、销售收入或主营业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：   -   。
    第九条  乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的   %。若扣除后剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。
    第十条  甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部份，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。
    第十一条  在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起七日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交   劳动保障行政部门审查。
    第十二条  本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定处理。
    第十三条  因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。
    第十四条  本协议未明确的事项，以国家有关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。
    第十五条  本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局   日后内未提出书面异议即行生产。
    第十六条  本协议有效期自二0   年   月   日起至二0   年  月   日止。本协议到期前   天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。
    第十七条  本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。

甲方（章）：                 首席代表（签字）：

乙方（章）：                 首席代表（签字）：

                                                        年   月   日