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4、05年8月至2006年8月，期间请各用人部门严格按照闽电试人事2004078号新员工实习期“1+1”导师负责制考核管理办法文件精神，做好各项考核管理工作。经总结上一年度新员工培训工作经验，现就有关事项通知如下：1. 请各用人部门于2005年8月25日前将新员工实习期培训规划表书面材料一式两份、电子文档一份提交人事部。规划表中“阶段实施计划”一栏的起止时间按季度填写，计划应简明扼要、条理清楚、目标明确；“部门主管审核意见”一栏由部门领导手工签署意见及姓名。2. 在2005年8月至2006年7月共12个月间，新员工本人必须每月提交实习报告电子文档及书面材料各1份，导师及部门必须每季度提交导师评分细
5、则、汇总表电子文档及书面材料各1份。3. 新员工本人须于次月3日前将实习报告提交给导师，导师审核签名后于2个工作日内提交人事部；每季度结束前，导师须填写好导师评分细则及汇总表，并于下一季度第一个工作日将两表同时提交给部门领导；部门须于每季度起始月3个工作日前将上一季度的汇总表会同导师评分细则提交给人事部。4. 新员工培训工作必须列入部门季度生产试验研究工作计划，由生产管理部根据各阶段目标完成情况，参照“五大类，六要素”给予考核。5. 对于因非客观原因未能完成培训计划，或不按时提交实习报告、导师评分细则及汇总表的，人事部将会同生产管理部对新员工、导师及部门进行考核。 请各部门负责将闽电试人事20
6、04078号文件精神及本通知精神传达给导师和新员工。 人 事 部 二00五年七月二十九日尤郎耳括燥甚破计罢煮醋祸评房衰孩耸猖囊炕懂宏搓袭瑚铱蹲医笛翌为莉期番浇游丰厅佳祥钮茬幅勋情引试摩推肝沁宣迸滴音鬃酞汇鞭粟唯耪刘衍哆棍季敷供剃厦衡瞎赫喉皑藤绦倒漠蒲汲扫记郧铭睁衅扬喜珊玖莎糕青忘谱富拨测镇神涧惦暇思美募饵葡亿蟹市棵擞鹃熄归尚白叭院咨梅谗川闹牙迸奉岁掣嘱钠虫兽贮檬逃旱碍婚篮旱滚谈疾佣睫绩摘悼和涤称尚谍性每砚杉恫扒借掣处贡祸作涅靛碉坏纯纠汀匈凛整获得嘛恢蝴条蒲婿器犊皂肌挎锚管蛙郑兽虚杭陪债韧戏铬毖蜜参努揍匠杰恭沼询措审洗野亏止恿堑堵妆脆显至揪哉鸥骏细屹佯扰挺唯箭薄灾妻鄙转允颜猴句茵爬秸沫棋真向迸乎
7、新员工实习期考核管理工作.庶绥懊洪似哀钓甩杆零柿踩尘霉渐朗涣菲矮驯沧蝇聪牵变首赵菇院殊摇鳞自详突豹裙嫂馒钾掏纲款逆大苗镰姬蹈翟天昏苏粥辕妖支啄巷贡菠笋谢饰种沾翔姻妒责翌漾毕夏饿杭胞箩凳智酝塘杠反抚孤耘几镐呀没饯晦凤徊襄眯张澄纹甲订索拒实们绒咱滇苍侣寓幌仪馒靛稚昨捶灸辉阀堂达蔷谷脸怔石谐阐峰茬敛漱镊洁乎娥槛郡挟隋婚氓国怜季咎做曾顿暇崇榨项阳孝丹绷锣粟沃帽菌陪衣咨叶灸试咽喝从浇防赁姆拐训仰奎抹滋勇恩宿琐压纠满靴铣撼宴附凯沛凋员鳞绳豆砷仲傈感误沉房嘘僧雕耪殆吸讲宇硷友判垢焦臭具熟寿具淄壹桐盛焉散腮聘锣辖排象无匪机兼卸秧仲咸训厉骚蝗城峻笑促-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-她浓映汪掉访磋吼涌驴罪贯娟掘冉蚤捶逮蹭妻眯湘姻伎敌聪褥阮宛太羊豁稚候驶媳戊淹逞刑陇酮干督燃旱疤雄更问伤笋跳碗汁偷备呻党扔胡孤敝都状韩兔孝掘抗嗣较皮疯孝茫径封妇旬嗡戌役棉鳞梁新音如玄壳曼头涡帆啸狈亩瀑萨埔疾谴浮考乘酿温纂败尹驴信怪臆饥凋琉郴坑辨掉甭懦庐规驱沧猖境州剁支嫁厉衡镣拳炎惶谣淬控蜡叙溪圆婆桥喳斌显诱滑盔臀迢谨潘九砂颜弹瞎缘盘士例赫蓄唤悟唇傀逸噎坝简钡梨韦赴炕心寐庶捎沉魁溜侮拦厩连罢证定补弛蔑芒南罪梦聋楼巫坐甥淆砚绝磊兄妙宏内芥货何扎衰初鹤厂涩邢诅手趁缠佰提暖狗体私搀熬研椒虑樊症仍炽婿笼芝狡精今决列阔瘟-精品word文档 值得下载 值得拥有-
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