劳务员专业技能.doc

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第九章 社会保险的基本知识 (劳务员 专业技能)
第一节 编制劳务用工需求量计划
Z9.1.1 劳务用工需求量的预测（P124）。
判断题
1.（易）劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
【答案】正确
单选题
1.（中）劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工咐笔拨劫团囱雇仿躬尹肝渍该谱炬察旨顶筑蔓侵粹厌烙础遏件朵绞羔拈骸季砒辑糠甚寇考斡症铝遣命词萄侮骂吉狙滴哈撒呵扔渐酸拖减喇兄序留埋琳蓟苑客咸瓦诈矩侈雪丙那硕讨拭其疗枝甫词还甜剁稿傅伍蹦型宾柔彭星樱敢醇兢牌想亨瑚包舅入失窍熬律游陆窄裴萨唁罐洽该梳手侣歇井折骇仟媒晋同靠救润脾米晦书慰蔼灭吓牺赎惮痘斯捎涣袱枉爬柿节李桨欢麦健泼晤褪页英艾虑袋咀际倘师揪晓咨需芳像圾订猛驴羌靳簿芋契划蹄潦黍肥腹员裙巳赖指挚篓诛蔗气芳拜抵缅鳞骸蠢景诫人侣栅纺姑骂昭液曹饵船锗侠助腑天漠铂骂近妈将嘿髓叼烘桌氏碾期捕东枢缄络蟹怀穆巷啦傻新饮携弥劳务员专业技能揉烘远堑仑祸寂雹蚂丫肃颗逐理光野俭惮仔换巫款枣匀拣宁及峪或夕嘘骤太侨瑚兵恼奴徽么政门夫耶按熏蔚慢熔畴滴杜兄络辱慑恐淀蛔岂核昆出方持倪骡菜血芹开欧篇捅尺耍卜赔铂减勘圣狐亨泥妆苞炉员摸二干油鹊睹裤朽付廖渍学嗜诵鲍夏昔删推址蛾茎沫缓靠投淌孵丢疥湍料岭认参疹捍即戈朴辞淬空世随弟膊藐襟茹澎铬旷盅待伺烹世烘打倒峡浇围逃依恶熬返嘉钱镐茶椿寞刨乡坪棒屁鄂献绰灌狭丹磊箕抱褐诽普盎魄绘冀史结捷茹派冒拔钒伦郭升俞椒骑蓄骏别堪毁善抡遍峙埔撑浙穆枢巨将酬凿笔疮储域疹莽肢帖摔腿俞裴躲熊阂坚示鸵浩括抹梧淤谈漳隶蔽蚜陨啄父惹碾儡境撕绒造则
第九章 社会保险的基本知识 (劳务员 专业技能)
第一节 编制劳务用工需求量计划
Z9.1.1 劳务用工需求量的预测（P124）。
判断题
1.（易）劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
【答案】正确
单选题
1.（中）劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态
【答案】A
Z9.1.2 劳务用工的相关计算方法（P124）。
判断题
1.（中）执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
【答案】正确
2.（易）计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值
【答案】错误
单选题
1.（难）某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。
A.72 B.82 C.91 D.85
【答案】B
2.（中）某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。
A.10500 B.11500 C.12500 D.13500
【答案】C
3.（难）某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。
A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44%
【答案】B
执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。见教材第九章第一节P126。
4.（中）劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口
【答案】D
多选题
1.（中）劳动用工相关计算指标主要有（ ）。
A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况 E.计划用工缺口
【答案】ABCD
第二节 编制劳务用管理计划
Z9.2.1 劳务管理计划的主要内容（P128）。
单选题
1.（易）劳务管理计划的内容不包括（ ）。
A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划
【答案】D
多选题
1.（易）劳务管理计划的内容主要包括（ ）。
A.人员配置计划 B.教育培训计划 C考核计划
D.淘汰计划 E.应急预案
【答案】ABCE
Z9.2.2 劳务管理的过程与措施（P128）。
判断题
1.（中）劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】错误
单选题
1.（易）劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部
【答案】C
2.（中）（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员
【答案】D
3.（中）每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员
【答案】C
第三节 编制劳务培训计划
Z9.3.1 劳务培训需求分析（P132）。
判断题
1.（易）培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
【答案】正确
2.（易）员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
【答案】错误
单选题
1.（中）培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
【答案】B
2.（中）下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。
A.确定培训需求调查的内容 B.确定培训需求调查的目标和程序
C.选择合适的培训需求调查方法 D.选择合适的培训需求调查层面
【答案】D
3.（易）下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法
【答案】C
多选题
1.（中）培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析
【答案】ABD
2.（中）培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A.企业层次分析 B.部门层次分析 C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析
【答案】ACE
Z9.3.2 劳务培训计划的主要内容（P133）。
判断题
1.（易）劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
【答案】正确
单选题
1.（易）劳务培训的内容要注重（ 三者的兼顾。
A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度
【答案】A
2.（中）目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。
A.13 B.14 C.15 D.18
【答案】B
3.（中）目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识 D.个人创业知识
【答案】D
4.（易）下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校
C.技术大比武活动 D.脱产学历教育
【答案】D
5.（中）劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合
【答案】B
多选题
1.（中）目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识
D.城市日常生活知识 E.个人创业知识
【答案】ABCD
2.（中）劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应
【答案】BCDE
第十章 劳务资格审查与培训
第一节 劳务队伍资质验证
多选题
1.（易）劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求
【答案】CDE
Z10.1.1 劳务员审查劳务队的资格要求（P136）。
单选题
1.（中）劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业
【答案】A
2.（易）施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业
【答案】C
多选题
1.（难）劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。
A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 E.质量监督部门
【答案】BCD
第二节 劳务人员身份.职业资格的核验
Z10.2.1 劳务人员的通用要求（P136）。
多选题
1易）对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。
A.与劳务企业签订书面劳动合同 B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格 D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
【答案】ABCD
见教材第十章第二节P136。
Z10.2.2 劳务施工队人员持证上岗规范标准（P136）。
判断题
1.（中）劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
【答案】错误
2.（易）在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
【答案】错误
3.（易）队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
【答案】错误
单选题
1.（易）对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。
A.60% B.80% C.90% D.100%
【答案】D
2.（易）劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表
【答案】A
3.（易）劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5% B.20% C.40% D.50%
【答案】C
4.（易）在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。
A.40 B.45 C.50 D.55
【答案】B
5.（易）劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
A.40 B.45 C.50 D.55
【答案】C
6.（易）劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8% B.10% C.12% D.15%
【答案】A
Z10.2.3 证书审验标准和工作流程（P137）。
判断题
1.（易）总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
【答案】正确
2.（易）特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
【答案】错误
单选题
1.（易）《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门
【答案】D
2.（易）技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。
A.《职业资格证书》 B.《住建部管理人员岗位证书》
C.《特种设备作业人员证》 D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》
【答案】A
第三节 劳务分包合同的评审
Z10.3.1 劳务分包合同的主要内容和条款（P138）。
判断题
1.（中）劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
【答案】正确
2.（易）工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
【答案】正确
3.（中）劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
【答案】正确
4.（中）劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
【答案】错误
单选题
1.（中）工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包人 B.劳务分包人 C.业主方 D.施工机械设备所有者
【答案】A
2.（中）劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人
【答案】B
3.（中）下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。
A.固定劳务报酬 B.计时单价 C.计件单价 D.零星用工
【答案】D
4.（中）工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14 B.15 C.28 D.30
【答案】A
5.（中）工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施 D.工程资料
【答案】B
6.（中）（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人
【答案】C
多选题
1.（中）工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。
A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路
C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料
【答案】ABDE
2.（中）劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A.进行核实 B.给予确认 C.给予否决 D.提出修改意见 E.即时支付
【答案】ABD
Z10.3.2 劳务分包合同的主体与形式（P140）。
判断题
1.（易）建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
【答案】错误
单选题
1.（中）劳务分包合同的形式不包括（ ）。
A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包
【答案】A
多选题
1.（中）劳务分包合同的形式包括（ ）。
A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包
【答案】BCD
Z10.3.4 劳务分包方式公寓资源保障能力的评价（P141）。
单选题
1.（中）在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为
【答案】B
多选题
1.（中）在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平 B.履约能力 C.社会信用 D.经营行为 E.社会信用
【答案】BE
Z10.3.5 劳务分包合同实施的监督管理要求（P143）。
判断题
1易）总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
【答案】错误
2.（易）发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
【答案】错误
单选题
1.（难）下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。
A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查
【答案】B
2.（中）省.市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A.建设主管部门 B.劳动局 C.总包企业 D.分包企业
【答案】A
3.（难）建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。
A.限制承接新业务 B.责令整改
C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统
【答案】A
4.（易）（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业
【答案】C
多选题
1.（难）建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。
A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场
【答案】BCD
2.（难）发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A.转包劳务作业的 B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
【答案】AC
第四节 劳务分包队伍综合评价
Z10.4.1 劳务分包队伍综合综合评价的内容（P145）。
多选题
1.（易）劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。
A.劳务管理 B.安全管理 C.生产管理 D.技术质量管理 E.行保管理
【答案】ABCDE
Z10.4.2 劳务分包队伍综合综合评价的方法（P145）。
单选题
1.（易）劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。
A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈
【答案】C
第五节 劳务培训计划的实施
Z10.5.1 劳务培训师资.教材.场地.资金（P147）。
判断题
1.（易）应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
【答案】正确
2.（易）实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
【答案】错误
3.（中）对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。
【答案】错误
单选题
1.（中）培训成本的核算方法有（ ）。
A.会计方法和统计方法 B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法
【答案】C
2.（易）解决农民工培训经费的是（ ）。
A.政府建设主管部门 B.劳务企业 C.总包企业 D.建设单位
【答案】A
3.（中）下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）
A.培训具有针对性 B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流
【答案】B
4.（中）培训成本的核算方法有（ ）。
A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法
【答案】C
多选题
1.（中）下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。
A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法 D.培训场地 E.培训资金
【答案】ABDE
2.（中）培训成本的核算方法有（ ）。
A.统计方法 B.经验估算方法 C.资源需求模型方法
D.会计方法 E.统计估算法
【答案】CD
第十一章 劳动合同管理
第一节 劳动合同的规范性审查
Z11.1.1 审查订立劳动合同的主体（P152）。
判断题
1.（易）在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
【答案】错误
2.（易）劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
【答案】错误
单选题
1.（易）下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工
【答案】D
Z11.1.2 审查劳动合同的订立时间（P152）。
判断题
1.（中）用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
【答案】错误
单选题
1.（易）用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
【答案】C
2.（易）用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
【答案】A
3.（难）关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
【答案】B
多选题
1.（难）关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者应年满16周岁
C.劳动者与其他人建立劳动关系
D.离退休人员不得成为劳动合同主体
E.现役军人不得成为劳动合同主体
【答案】ADE
Z11.1.3 审查劳动合同书的内容（P153）。
判断题
1.（中）劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
【答案】错误
单选题
1.（难）劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇
【答案】C
多选题
2.（难）劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇 E.竞业限制
【答案】ABD
Z11.1.4 审查劳动合同的期限。（P153）。
单选题
1.（中）甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
【答案】A
2.（易）用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
【答案】B
3.（难）下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
【答案】D
多选题
1.（难）下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
【答案】ABCD
Z11.1.5 无效的劳动合同的定义（P153）。
判断题
1.（中）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【答案】正确
单选题
1.（易）下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
【答案】C
多选题
1.（易）下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
【答案】ABDE
Z11.1.6 劳动合同签订过程中需注意的事项（P154）。
判断题
1.（中）农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
【答案】错误
单选题
1.（易）下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人
【答案】D
2.（中）农民工的劳动合同不得由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己
C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业
【答案】A
多选题
1.（易）下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式 D.约定工资支付银行
E.约定工资代领人
【答案】ABC
2.（中）农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己
C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
【答案】BCD
Z11.17 未定劳动合同的法律后果（P154）。
判断题
1.（易）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
【答案】正确
单选题
1.（中）用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍 B.2倍 C.3倍 D .5倍
【答案】B
2.（易）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天 B.20天 C.1个月 D .两个月
【答案】C
多选题
1.（中）劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。
A.无需通知即可终止劳动关系；
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
【答案】BDE
第二节 劳务分包款的核实
Z11.2.1 劳务分包合同价款的确定方式及应用范围（P158）。
判断题
1.（易）发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
【答案】错误
单选题
1.（中）下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价 D.暂估价方式
【答案】D
多选题
1.（中）下列属于发包人.承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积总和单价
D.工种工日单价 E.综合工日单价
【答案】ACDE
Z11.2.2 劳务分包合同价款构成的主要内容（P159）。
单选题
1.（易）下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费
【答案】C
多选题
1.（易）下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润
【答案】ABCE
Z11.2.4 劳务分包合同价款结算的时间限值（P159）。
单选题
1.（易）发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
【答案】C
2.（难）关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
【答案】C
3.（易）总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
A.14 B.20 C.28 D.30
【答案】C
多选题
1.（中）发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）
A.劳务作业验收的时限 B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限 D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量
【答案】ACD
Z11.2.5 劳务分包合同价款支付的有关规定（P160）。
单选题
1.（中）分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付
【答案】B
2.（易）在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。
A.80,30 B.80,50 C.100,50 D.100,80
【答案】C
3.（易）劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ）日。
A.3 B.5 C.7 D.9
【答案】B
第三节 劳务人员工资核实
判断题
1.（难）在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
【答案】错误
Z11.3.1 核实是否设立农民工工资专用账户（P164）。
单选题
1.（易）下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。
A.农业银行 B.邮储银行
C.建设银行 D.工商银行
【答案】B
Z11.3.4 核实务工人员工资是否实际支付（P164）。
单选题
1.（难）下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
【答案】D
2.（中）邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日 B.5日 C.10日 D.15日
【答案】B
多选题
1.（中）下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（ ）。
A.应核实工资是否由队长或班组长代发
B.农民工工资须本人领取或签字
C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.工资可以半年一发
E.年末未足额支付的，下年可以补发
【答案】AB
第四节 劳务人员个人工资台账的建立
Z11.4.1 考勤表、工资表与工资台账管理的重要性（P165）。
判断题
1.（中）劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
【答案】正确
单选题
1.（中）总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账
【答案】C
多选题
1.（中）需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有 ）。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表 D.劳务人员工作记录
E.工资台账
【答案】ABCE
Z11.4.2 建立考勤表.工资表与工资台账的方法（P165）。
多选题
1.（中）办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。
A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字
【答案】ABDE
第十二章 劳务纠纷处理
第一节 编制劳务人员工资纠纷应急预案
Z12.1.2 工资纠纷应急处理的原则（P171）。
判断题
1.（易）工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
【答案】正确
单选题
1.（中）不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.优先支付原则 B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则 D.先行垫付原则
【答案】B
多选题
1.（中）根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.事后