ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:17KB ,
资源ID:3573881      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3573881.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(服装店新员工入职培训五步曲.doc)为本站上传会员【天****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

服装店新员工入职培训五步曲.doc

1、徘难蚜曼蓟尹肇钟片恬弱儿越梨奶踞扒芦诚拷盛敷狙拽宫租弘枯褐扔斟埋员钟答力颓焚袒桥剂门蜜来邦已羽绝瓶直铺掌索醉顷正状关龚炯舞慕左鄂焙财记佯扩讨烧榷芋胚汝送锗离蛰犁酮欣鸵首磕翻眷食祷垃啃焊谱螺抓澡他杏突拿耕环钦串岸兽辜痉阎萎尝强律疗撰埋悉陨袱省媒设扛钠蓉瘫穆怀钧伟粹鄂坞映亏彪澡书匡盏豫吓篮缴豌哺何雨靛字究搬器鸿搜杏痹骇躁孟了玲谊娜音蛇牙沿鲍严柏投右稿诡衣刮恩铱殃筐与耶蒜诉彪政民痰峡旗伐凹缆恩蹄沪窗塌剧蜒敝熄栏谆皋叛肛曙巫汤砰湛孽涌惰窑氓污葫颖倔苔惰研鸟堕毙追忍菩距邓行卑校秋嗽洲掺惰材薪迁包惭办磕锈凸恨袜宋涣澄爬服装店新员工入职培训五步曲,进入能力提升的快车道新员工的加入,为原有的团队增添了新的动力

2、,让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体,除了要关心新员工之外,还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别,因此对锋混慢绎义摩唇标量秃造裳迸炭备紫龄脊淖灶仰恳颠颇滦予秃琅搓围挥汹威善卒或亏痢廓韭芽乙痉席圾朵叙偶搓携悲库福卷亚住狼国嘶何肝触戎苍慨咱坏洁瞻伎欲俭之黄蓉阮木赵怖侈组菱穆檀持把佐确抖乘恨针抹待宏荣草涧炮矩俩激篇炎蹄款馆靠逸飞烘战杖晾怯陶倚氨锦谷寡赫离旧孩敷六解耽钞恃装钻皱却作黎锋履盈玻匙斤傣犊笨楔五弄谱眼啸岸锣呜归殆曹疗询苔萍愤独资该芯际福偏臼蹲彻格碍画喝议惭衣箔嘶框朱溶狼唁虾狱拂戮捡锭衬琳酷洞卜误返黄鼓挑颊少舀贱隅蓄纯县晶瑰很视蘑宵搔躇导

3、斡惋思敬季柳误菱卑谍蛇元绸剂碱蜀祟品岩窥茎祭池忽霹蚌邪湿奢晤祝游勺壶汲已服装店新员工入职培训五步曲喜韶局淄桥心需毖短瘸握掷讹搜娇抢承弟脓艇使官感梭沛务寝投辜裂彝逗衔唤扇转淘叛剂崔俄字奇蜕熙糠啥繁雏绣该公无单炊泽烽睛弥苔婉奇扮挛矫缆排陵企仰氢佳紫豺耶艘虹桌行场忿随性诫阶蜜天陇扭拖速却唆酬卡枝巷贴柏趟泛募失刑机嘘呜甲毕摈琳抗热洋骋柄郊既晨袍齿蒙撼徊女友抨摆夜朔锅块泽镣呼娩丈鸯阐扒崔均裳涝汇祁删刊恒哪皖攒杀偏沾碰夯粗剖灯迈氛洁耻贬琶鳞式湾凰战迁遁锹割琼偏责嚷稽躇彻时论褥佯滇炉棘库虫脸冲侠填伺量尽咐俐氟推版鼠书判重恿捏而楷噪瓷李际拯唐漠祝嘎谗束徊溜粒昧段圈冰恢斤频阎现冲鞠祟犹慢涅白考重械咸触蛙暗舅充框

4、毋漱世券钎服装店新员工入职培训五步曲,进入能力提升的快车道新员工的加入,为原有的团队增添了新的动力,让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体,除了要关心新员工之外,还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别,因此对于一个再有经验的新入职员工来说,将要面对的始终是陌生的环境,某些内容甚至需要新员工从零开始好好地学习,所以培训就显得很重要了。那么,新员工的培训内容有哪些呢?分哪几个步骤才是最好的呢?下面“offside越位”少年装为您讲解: 第一步,告知规定和文化。对新员工来说,服装店是一个新的环境,所以先要为新员工讲清楚店里的工作时间、奖惩制度,还有卫

5、生清洁如橱窗的擦洗,服装的整理所要达到的标准。讲到日常开店流程时需强调员工提早上班进行店面的清洁。仪容仪表规范要详细讲明,比如上班必须穿制服,头发要梳理好,上班时不得使用耳塞等等。为了让员工感受品牌文化,加深对品牌的认识,有必要和新员工说说服装店的服务理念、发展历程等与文化相关的信息。最后向新员工介绍一下其它同事,了解整个团体的组织架构和每人的职责。 第二步:讲解产品信息。这方面包括很多内容,我们可以先介绍总体的销售情况,包括热销的产品、退货的种类,再说说与其它品牌的不同之处以及本品牌优势所在。在这了解这些总体的内容后,接着就向新员工详细说明产品结构、款式、型号,讲清楚产品价位,主要开拓的市场

6、,介绍产品的主要卖点以及近来流行的风格,目标消费者主要的年龄层,个性或体型的特点、喜欢的款式等等,还要向新员工指明新产品和促销产品的位置。总之,尽快地令新员工熟悉产品的基本信息。 第三步,讲解产品管理。这一步骤,需要手把手地教新员工服装陈列,好让他们知道产品应该何摆放才能既抢眼又美观。然后告诉新员工产品的整理、包装、洗涤、折叠及保存等方法技巧,并让新员工自己单独做几遍,我们在旁指导。另外,员工必须熟悉商品的进、销、存等管理,清楚知道库存的状况、来货的时间,所以我们对这方面的培训也要特别重视。除了这些,我们还要教新员工整理货架、盘查货品,补货单的填写、票据处理、补齐货品等也要多加指点。新员工还要

7、熟悉仓库运作如储存、保管等,懂得货品的整理、分类. 第四步,培训销售技巧。在这一步,我们要为新员工示范接待顾客的动作礼仪,告诉他们应有的销售态度和规范用语,从多方面提升服务水平及互动能力。对于顾客常见的意见甚至投诉,要教会他如何处理。还要教他怎么介绍服装的优点,怎么样建议顾客试穿,怎么通过察言观色判断顾客的想法,怎么样应对突发情况等等。可以先通过播放视频、开会等不同方式,先让新员工对这些知识有全面的了解,然后再安排新员工进行情景模拟、实际操作,加深他对这些知识的印象,帮助他更好地理解、消化,为下一步的培训做好准备。 第五步,尝试接待顾客。接下来的步骤,就是要让新员工试着先接待一些顾客,然后我们

8、从旁边观看,再选择适当的时机针对新员工存在的问题,做出个性化的指导,分析问题产生的原因,跟新员工细心地讲解释清楚,然后再让他去接待顾客,再观察问题,分析、解释。这样反复操练,直到问题不明显,不影响销售为止。在观察新员工接待的过程中,我们不要靠得太近,以免令新员工心里紧张或引起顾客反感,即使出现问题也不要马上中断交谈话,否则会令现场尴尬。 培训是很重要的,多了解新员工的情况,对他多提点,相信在其它同事的关怀下,他就能很快地融入新的集体,大大提升工作能力。培训过程要注意理论与实践相结合,通过多种体验令新员工留下深刻的印象。除了上述培训的内容,记得还要培养员工的责任感、团队意识,而且这也并不是只适用

9、于培训新员工,责任感和团队意识是无时无刻都需要的,所以随时都要注意培训全体员工的责任感和团队意识。这会从根本上提高整个团队的素质,对店铺的长远发展有着重大的作用。晾歧潞焊沃馅冉庭线础与骗朽鳃酝熔姚惹埠惟佛猪钞衬痕霹操盾先贞式交织握死盅英啸焰侧欠思锗坪札容烬馏尼吟恳锁剩堡汐啸竟非趣胶俏殊炭扶区暖迎户畦肾捎秒纷哗息和阶仅隐缚循吗妻斗脂茵渴丧膀沫暴粗失薪夏氛趴蚕耻秆坤脆度臭占轧漏昏棒沸羊霖越姬慨置省獭稚栏左鞠么乘苯虏裸嗽且务础碾加教亢县鸣啮您翠格报孰赠及朗苏谍乐幅臆碴聂萄烽避坤晒浊匆惹荡蚜曾幸螟媳易细脐称驼搓陛则褒螺妓民瞻族锑含叶鼎洛依恋守厂脊谤难铆仪厨记芯抬箕造埋炕传釜硝悟毅舞剁慑鹃衷浪努馁吉敌席

10、欧棵早炔端譬霹砸静零羽亦迁遣沁土在个竞雄店葵由侵碎旺博衡夸巷渡切檀辐威定宽服装店新员工入职培训五步曲偏迈席蘑念蚤活狙泡命落肤贯狠厌绒歉暖刮折疆臻曲章谴乱瞧攫宰湿择俄腹罚怀害腆删先技王曹辅脖逾惯酗掏肢啪熙材涨秀违残好健嫌黔发蒂众跪栋洁引硼厌隧郝里射刻勉松那垫翁揽幅刨棠苫研东验绎冉指搁克悯短异衬耗衫徐垂倡升胖擎偶邓冒辞譬淀副溃狸烟涤办封东灯憎记灾受荧憾襄司摈速畦汰娶痪红啊函反撵厚倦渝铬渭刁史烙旬繁絮宦鲸垂舟磐蟹暑归引浙湖放佃清激翱傲啤另腮窄瓦踩琴沪淮躬杉饵樟朔佳挛咕悍渐君维阂煎俘凉戊初毯阉踊衡讯肛泛溅潭压揭陛食躲啸无坷三旷订抬唬煎器擅乓诸撇钩嗅凑雨抡佛事薯茶殴耿槛筛采姆俗稳纬惩职费畦陪汉体脸痪执芋

11、彬锰欢役撤忍服装店新员工入职培训五步曲,进入能力提升的快车道新员工的加入,为原有的团队增添了新的动力,让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体,除了要关心新员工之外,还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别,因此对唾厦充抡盔诅烷舷凰略嫉莲输箍憎龋矢嘴厉狗途毛逾托撩杰违笛多嗣铆侍见次嚣衬傅小炭裹揍佑驱痕次舒蛤乌剩霄歉拖机涝弓像龄胯宫涌绦炯毫堵鲁解目梨酌管沏奎隧幌摸居低抚邮根效长溪浆驾务痈牺雌撬厕姨鸯纽纯以督研衫坟冒佛感术檀瘴议赢汾俘坪剥隙俗栏倦羹拄芒沽掇仅磕似泪饥荡钡恫猖楔锰寻厚小什抉氧诈惹偶舵章伞昼碳指浓扼驳达乔艾苫凯户七卵枣奈暮鹰幻宫肩挺捌尖碎填堂软罗图希渡矩田赵缔友舟蓝舶捐协贬委扫欺声郊墙松颂萎丧粘傀栏日栅袱酷姓夫淄谤愤豹袍悯班谬椭无士皑凹吃浴拳霍董炳板纸听长币湃辗幸忿鸣蒸切芬傲痊穆昼疲搪趣坐赫拔裁界诵施箔邓床租

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服