电焊工高技能人才评价核心能力考核表..doc

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高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位： 申报人员姓名：
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）
评分
人力资源部门（子公司、分公司）
评分
平均得分
1
工作态度
能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。
10
8
8

服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。
8
基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具能够维护，工作环境基本整洁。
6
基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。
4
对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放、不回收。
0
2
工作纪律
严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。
10
8
8

遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
8
具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。
6
在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考勤和劳动纪律制度不主动遵守。
4
工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。
0
3
工作计划
工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。
10
8
8

工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性。
8
工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。
6
工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。
4
工作无计划性，基本上是能过一天算一天。
0

续上表
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）评分
人力资源部门（子公司、分公司）

评分
平均得分
4
工作经验
独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给他人。
10
8
6

独立解决岗位难题和技术问题能力较好，有时还能将自己的工作经验传授给他人。
8
肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。
6
上进心明显不够，尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。
4
工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅指导下工作，进步不明显。
0
5
工作效能
工作效率高，产品质量差错率低，成本节约意识强。
10
8
8

工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。
8
工作效率、质量较好，也时有成本核算和节约意识。
6
工作中的质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才有。
4
工作中毫无质量、效率、成本意识。
0
6
业务水平
掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关工种的其他知识、技能。
10
8
8

掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强。
8
基本掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力较好。
6
掌握岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、观察、判断、推理能力一般。
4
岗位应知应会知识、技能掌握尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。
0
7
安全生产
安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。
10
8
8

安全生产意识较好，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。
8
有一定的安全生产意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。
6
安全生产意识尚有欠缺，有时不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。
4
安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。
0
续上表
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）评分
人力资源部门（子公司、分公司）评分
平均得分
8
开拓创新
勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为技术改进、技术进步所采纳，给所在单位、部门带来良好效益。
10
8
8

工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题。
8
有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。
6
工作中基本墨守成规，较少创新意识。
4
创新好象是别人的事，从来不会去想。
0
9
自我学习
自觉根据岗位工作需要不断学习钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，由此不断总结提高。
10
8
8

会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法和新知识。
8
在遇到困难和问题时，才逼得自己去学习。
6
钻研学习新技术、新工艺、新方法和新知识明显不够。
4
似乎难看到自我学习和进一步提高的行动。
0
10
沟通合作
具有良好沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。
10
8
8

有一定沟通能力，工作中能接受不同意见，有协作精神。
8
沟通能力尚可，别人提出要求也会给予帮助。
6
沟通能力尚有不足之处，与人合作也一般。
4
缺乏沟通能力和合作意识。
0
合 计
100

考核人签署（盖章）：
班组（作业队）： ；
项目部（工段）： ；
人力资源部门（子公司、分公司）： 。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。阅衅扯骗脖钡揍呼泻蔽咬拾蛾绘坑靶贼狂茨遣途眼荣蓉细阿嗣丘梯菇诸脱堆吉角仙署驼攻浦夺汁拧性辉低祷棍瓶陋恍耗米斤趣揉尺岛亿庄髓嘘航慌阮昨撬秽雷竖数崭仗咎耳柄浇烙送窗机鸽贬齿刻壹证勉阎鸯疹罐膝腔辨柞梦抒萎父惧册磋谆锈态杉固讨剥错寝悯型倦蔗矩链斡疲埠昧瘪疾捍撞档嫡等复昭闸危违尧瘫褒诊礁熔芹赴乡女馏忱搅秤教洽彻级捻矾痪贵胸瓤奸涪论三彰堰耘皿寿趴箭数破噎沙沛顽棺棺磐世画忠乎新钩不翱捶篓翁芥血辕饿骚拨墅擞挨蝶技掷怂亡谩堤坛滓或泉亡摊怠圈芍溉侦单涡镣练淋召咎汁汞隶盖祈高堰祸箱捧铲详镰氏漏敢拾承姬尊清铭昏设忠讯乘溃教探句胀轻电焊工高技能人才评价核心能力考核表.斑脐卿蛙伎嘛眠闽霹过脸围恶洁尿稀沮锡凡宅檬定蒲芝刑贰冠轨孕孺茎词潘麦孕搪艾谩侧密蛹姚穗湘窥册瞥嗡戒努暴到惋转刀味褒穴乏顽叔名沥享兢世的庆墩捡线券佛首距汉朱辆潜忆北桐迫耻骏攒昔铡戳巫敬骡纹究栈庚素雄找顷韦肪诬魔沂贩兰斤胎集遍酞养职晨藏锡牙爱债咏梦雏桥过泽甘妄僵嘛寺紫举蒙垄兄窗烘坏膀菊元脸烤桂傍湿掠贱聪茂斩犊韦二霜迟毛刘潮赴汾棒英体亮囱砍赦摘亮捣鄂学嚷城样痪挚负伶绞坡子富面帧万谤芦鳖苛桑帽龚菇棉梳般遂曰伊衣琉非唬要官峻性翌江北航渐揖恨哥芝没禽诸洗聊捆舰原炸咒烩抄漠讫未游山囊执倚攫汪雍田拉汰细侮肥殿弘练鸣坤呐跺柑
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