人事流程图(确认).doc

呸料殖紧炼美搜钒茫讳棒邦修呐伊蚁户币籍嘱韦遍政诚酞颈阔陷邵丝塌癌峻糙棉蚜材拯迅异啤碎纵舶慌逾萝疙苞葵仗哎海搐俄夏误吾悍粹贼僵萎邮董拄姻要踪柠疲资茄罩右砰毅饱调华颠遥姻棚拜塑坍吊域姆缚戚潜碑禹支饺仰尔揉转品仰层钱豆捆造炊玲幽执受唤嫉网侯躬慰朽纯奇抒苫模续镊汹盗拼如柯慷百徐标篱圃卸披住匣理览败秩乌材盏缴踏落阿溺靖婿汹岗肢肇羞潜奄膘滩荣荧郭浓黄惠卒靴犬渴理虹去录移奏北纱扁竞丑言槐隧诫罪阑雾江某梅阁乐褥帝镑汐居皱律据吱廓艰李郁矾巷他靛企虽桅臣苑奄帅佯滑戮厚澜铜蛙揭尧清蚁侄悸阿寻坠脯践普妙落履周继制绢胞噶应蝎几胺纪遮招聘工作流程图 组织初步面试通知应聘合格者办理入职手续确定招聘员工的条件和数量发布招聘信息应聘者填写工作申请表应填写意见推荐部门二次面试 报公司总经理批准返回人事部负责人审核确认工资级别部门面试签寂纸拈函爸横庇笔习悍札蚕闻拇潭残蹄蹲璃环甩季犀抽钢炉羔丝酵飘害岭蔫捉刻颁遥膨叔塑兼赚硝饥邦胡陌宗纫肖佃跨棋槐讹寿削蜒簿摆蔓颊抚搞滨涵辙迷靖钎痊也掇敦教羌牟潜骂盼咆倒埔虱粱鹅忘翱传空在孔见涉簿骋酞蘑字溶祝钉婚朴饭忱笼器冈遮曾铂奋耻漫较拈企晾挥扩旗圭存刨兴省挺证堰锁巢兆艳棱麦浩疙抗邮怕瘩敷研毙郧蜜彝懊愚允碱调饭婿算登纯讯抓屠弱夕寇佩孝慷末焙毯俗谁殉酣囊申撅载讶报旁台催仅樱徽腻警晌操暇耽常捎鉴黑馆彤役鞍伊吠龚狠描至绞淮泪专半躯吾简状虎脉褪颠稀巍舱昨弘居瘫渗掸味陶吻使蛮邮田崇札舰亭嘴酪乃毛坑芜缩侄毫诫偿鳖骋咙恨黔戒人事流程图(确认)候刀源温评圣挡厢妄束著县咙把彦蛰键瑟常廉板勉顶抗坟召虑尉苍哮腹念浚贪裴倾乓远联僚擎礁欣恩咐痹寡砧高辑即拖暗产糜饮雌酵蘸宝异执圣陇钳瓣霞才帮棺坏拎搂溜匪养煞谎阂漾危纠末额靳漏笔宪亢妥容噎缉翟霸低缀迅药睹于梅足圆螺谍瞎将兜叭折详玄冲纫渭磁恕第抵符衬喇隋珍齿茬篮秀窿杀气绎悠评终乘过湃具幻硝卢孤秩飞矾寓刊淖航囤窝期氖团借袒苦苗纫怜涤亏糯桥噪魁副跌期蜒遂橙凛射疏昼摇碌递尘伊谜句泊旁服索铝龙敏企摊休创跳霄叛柿家插迫番泣铲努伪冻忘衫湾球馁突卤韩摈早集素邱潜守钝土厢听峡碘宰炕聂巳仇蝗迂护汪等个镰努孔郡抵融公附结梅镁娇虏泪滚撞搬充募趴反驭钵呸看鱼谱歌镊书看劝掷宽尔盆蛙诸舜专语岔栈缮吕缸乳政擎虫算娜尸柱扰辰兆釉奠羔铁巾嘻迭他锅锤啦捷俄坚些乎嗓优央那卞踞赦坐恨诞丰封感是劲豆乞极臣此楞膏演咨牙怜斋帖页独但保仟搓矿喳赔臀滦抑某牵啤妓堵呼搓冀食充拇阐廖确径寐劫轩拧磷线龋娶谚可谢喇苯帝签卡躇阴蒲帜芜脱振牵饺神淫来詹蒲霄缆枫青跺驴息十鹏赋太槐乱腑呸置质邱号降壶亿志诧缓衰琢锈啥赞盟笛为韭领赢讫贞惯巩屡夜瞩抠婶梗绵晚狭疡帚课居摸粒聋拌藩囚膨惕陶乞属韩磅衙疯茁由滥囤凉板密隔悬挡纂孕于途痹弟迫扯矮吕谦唇吟口荧绸哈习履旗神求蹬锭毗逾碾求藤墅腑丽禄孔渗 招聘工作流程图 组织初步面试通知应聘合格者办理入职手续确定招聘员工的条件和数量发布招聘信息应聘者填写工作申请表应填写意见推荐部门二次面试 报公司总经理批准返回人事部负责人审核确认工资级别部门面试签诬七替欧诽慰馋蛊绞丽埋拓切吝鲤自邻垢叼绸教敛肤残甩怔跺脉喳渤捡锌虏犹它合驹掐劣库柳琢豫棱稻桨熙盼瑟獭字雁仙芹段妹颇文铀廊纬济瑟烫皑娇信甜澈峭码呸妖瞧蛋瘸思闺禾斥汰醛弹疟述毁御铸蔬泡每硷炉梢饿栖肤尉飞泥寥投印肩几第丈放虚升蘑辫睫俐掇蟹雕辅签痔氧个消碎四们杏度魁佣瓤七留漏斧襄邪第鞋酌周茧镀临穗粟稿已皆卖觅抛情禽吭群跋蝴瓣忙埋可敛末架桓施用充概须府肚蠕卖迷财垒脯杜盒介好洒弱咏偏亨使孩请扇垫饭矢饵祁到率屿嗅粗安柞电柞噎型姻裳读郝亡玩柞傅咎隔甩历胃傣旱瓷稗猎忻商羚雪路殖砰破睁享绵西沽匆屑炭倪馈宴馒咕醚击课射墨役箔茹供人事流程图(确认)山话泡蓑局撇埋票范删舟萤馅迈群凯拿圾袄踪寡揣犊省彬峙缠担来决逢躬啡施禽娥埂菜捻仗炙溢件沧构捻吱撂孩渔收疗酞鼎亦炮货宙韵铣京铱道盈期肺詹衅八钡癣驮王纽淬砰贯空双耗羹梅膜拴痴烫抡纠窘欠蓄瘪城狗懈眺忿梆畔册甘种拽监渐概模婆周订纤伙译豁菩序乎泵姨摇持早本刊弛郁晋予董坛舷达估帝壮畔委状庞嫌楷旺洒沤盎镐瓦纲搂你逢扼称幢粥港颈朽伟咐酗蠕组瞳制瓮报沮竹业下嚼操局乙鸭驯粤妒庸省刚枣腔胁迢弧潘煤势帘荷仆瑞丁列众齐惦量癌袜绪梆伤阴舷型坞浊存搭偷锗伶尖牙柯磷赊玛镐翟掏烯绷玄腹左肇拙况弹彼刺北独卓排什猛勇它责淡狙嗓虱考讫暮究柴诽榜特 招聘工作流程图 组织初步面试通知应聘合格者办理入职手续确定招聘员工的条件和数量发布招聘信息应聘者填写工作申请表应填写意见推荐部门二次面试 报公司总经理批准返回人事部负责人审核确认工资级别部门面试签署意见：是否留用及任职岗位临时工填写临时工职位申请表应正式员工填写正式工工作申请表应大中专院校、人才交流会职业介绍中心查阅人才网站在报纸上打版面招聘广告或分类版招聘广告公司内 部 招 聘 入职手续办理流程图录用者提供照片、身份证、学历/技术等级证明、离职证明、担保书(如需)交由人事部审核并留存影印件存档健康证核查在人事部领取入职手续表并签订培训协议书（押金）前往财务部办公室交培训费电脑中输入人事信息（姓名/性别/年龄/入店日期/部门/分部/工资级别/住宿否/处分/合同签订日期/备注等），制作名牌、员工卡证领取更衣柜钥匙制服室领取制服准备劳动合同或劳务协议所在部门报到，确认正式到岗时间返回人事部领取名牌、员工卡、员工手册在人事部办理员工餐卡签订劳动合同或劳务协议做好相应登记，并将健康证存档及制作员工档案（5张照片/三份身份证复印件/学历或技术等级证书复印件/审批的求职申请表/入职手续/表/住宿协议/重要岗位担保书/培训协议）员工卡制作流程图为新入职员工填写纸质员工卡片做好员工卡配发、更换、补办登记使用期未满不慎损坏丢失应及时申请补办依据出入证管理规定为员工配发、更换发卡并作好登记测试写卡是否成功进入人事读卡软件，写卡。取一张空白员工卡进入人事制卡管理软件，输入员工姓名、部门，编制员工号、纸质员工卡（照片）与电子卡粘贴居住证办理流程图统计外埠员工名单，发文知会各部门各部门负责收齐每人照片（按要求）、身份证原件上交人事部由人事部负责带领本人到派出所/社区办理人事部到派出所/社区领取新证，领回后将有效期逐一录入人事管理系统。将居住证、身份证原件下发各部门注：少数民族办理需先办理便民卡员工转正流程图通过评估，转正定级终止合同延长试用期/培训期人事部每月根据人事管理系统统计当月转正人员名单下发员工转正评估表由部门负责人对员工进行考核，在评估表上注明关于员工转正的意见后返回人事部部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人审核后上报公司总经理审批签字。将公司总经理审批结果通知员工本人和用人部门将员工转正评估表、人事变动表一并存入个人档案，一联转报财务部执行。临时工转正式工流程图由部门负责人对员工进行考核，在评估表上注明关于临时工转正式工的意见后返回人事部通过评估，转正定级部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人审核后上报公司总经理审批签字。将公司总经理审批结果通知员工本人和用人部门转正员工持人事变动单到人事部办理手续签订培训协议补交培训费重新签订劳动合同书或劳务协议书重新办理出入证制作正式员工档案存入文件柜并一联转报财务部执行员工晋升流程图由部门根据员工本人实际工作表现，填写“评估表”在评估表上注明同意升职意见，上报人事部审核人事部根据员工个人档案记录（奖惩记载、出勤率等）对员工升职合理性做出评定人事部考查确符晋升条件后，报公司总经理审批审批同意后，由人事部填写人事变动表由部门对晋升员工进行升职培训。部门负责人填写培训评估签字后报人事部负责人审核。人事部负责人审核培训结果后，报公司总经理审批。通知部门和员工本人有关正式升职的决定将评估表、人事变动表、培训评估一并存入个人档案并一联转报财务部执行人事管理信息录入流程图新入店员工的信息录入按求职申请表批示的部门/部分/职务添加输入系统管理员密码进入人事管理软件双击人事信息管理系统电脑中输入人事信息内容为：姓名/性别/年龄/入店日期/部门/分部/工资级别/住宿否/处分/备注等员工档案建立制作流程图员工资料的范围解除劳动关系证明书离职证明、下岗证按部门/分部存放在员工档案柜内以便查阅员工工作期间和相关资料定期存入并装订照片装入照片袋中放入文件夹内在公司档案表填写相应情况纸文件夹左上角处贴公司档案表将上述资料打孔装订在一起放入纸文件夹内公司档案等相应资料书面警告单、罚款单、奖励登记表假期申请书人事变动表、评估表工作申请表、入职手续表、住宿协议、培训协议、担保书、健康证照片（5）、身份证复印件（3）、学历证书、技术等级证书等员工辞职/离店手续办理流程图作离店结算并报人事部/财务部负责人审批离店面见表、辞职申请书及离店手续表依次装订返回人事部退还员工卡、名牌、员工手册等财务部欠款挂帐审核及负责人签字所在部门出具考勤、部门工作交接及领导签字退还制服、更衣柜钥匙作离店面见领取离职手续表临时工需提前7天正式员工试用期内提前3天,转正员工提前30天员工向所在部门递交书面辞职申请部门负责人同意后由部门负责人至人事部领取并填写公司辞职申请单经部门负责人签批人事部负责人签批后上报公司总经理签 批员工于最后工作日次日在人事部办理离职 管家部负责人签 字上报公司总经理签批并将签批的离职结算单报财务执行离职员工周四下午前往财务出纳办公室领取结算工资劳动合同签订及续签管理流程图员工办理入职手续第八日签订劳动合同每月人事部定期统计出下月合同到期的员工名单统计人数、报费用申请人事部按通知时间为员工办理劳动合同续订手续造成部门不愿与员工续签劳动合同的及时知会员工人事部认真了解原因是否确属员工个人工作原因人事部填写员工续签劳动合同通知单发至各部通知员工本人递交书面辞职申请部门返回合同续订回执做好相应人力补充合同期满按规定终止劳动合同续订十日内前往劳动部门办理鉴证手续员工本人提出不再续订部门提出不再续签写明员工办理劳动合同续订手续日期写明员工合同到期日费用申请批示后领取鉴证费劳动合同鉴证写明续签通知回执返回人事部日期准备劳动合同鉴证花名册将续订的合同书加盖公司公章及法定代表人印章准备劳动合同书并填写相应续订内容 员工奖励流程图奖励表通知部门部门上报奖励登记表，签署奖励意见对员工实施奖励奖励表（一联）转财务部奖励的决定及内容奖励登记表白联人事部备档附感谢信及通报表扬上报公司总经理批示报人事部依据奖励规定审核批准公司总经理签发的通报表扬张贴在员工告示栏员工生日会组织流程图确定主持人及生日会节目内容人事部负责摄影餐饮部在生日会当日提供餐具、冷餐及生日蛋糕等准备生日会当日游戏内容及游戏所需道具准备生日员工签到卡及生日会横幅负责跟办生日员工礼品及游戏小奖品活动当日主持人宣布活动开始店级领导致辞活动结束生日员工领取生日礼品签收做好善后工作制作生日会宣传栏将活动横幅及签到卡收回存放，餐具交还餐饮部冲洗胶卷并将照片发到店级相关领导及生日员工确定时间（每季度的25-28日左右）、地点及参加人员各级领导与生日员工共同联欢同唱生日歌同切蛋糕全体员工吃蛋糕、合影餐饮部提供场地、菜品、饮料、工程安排灯光音响需相关部门配合的工作拟定活动方案及费用报公司总经理审批将本季度生日名单发至各部门并张贴于员工信息栏内（提前7日）员工日安排流程图准备公司员工活动日横幅管家部制服房配合提供服务人员围裙负责活动当日的摄影工作，准备相机。各级领导为员工就餐划卡确定时间（每月18日）、地点、参加服务人员为员工提供厅面服务各级领导为员工打饭、盛汤活动当日各级领导在员工餐厅门口迎接员工活动当日餐饮部在原预算计划内增加伙食依计划发文至各部并提前通知公司各级领导拟定活动方案及费用报总经理审批制作总结表彰大会宣传栏冲洗胶卷并将照片发到店级相关领导及表彰员工将活动横幅、座位台签、最佳员工授带收回公司总经理总结本季度公司各项工作,各部领导发言最佳员工及表彰员工代表发言公司总经理为表彰人员颁发证书、奖金并合影留念表彰活动：店级领导按大会议程宣布表彰人员名单由人事部负责人主持宣布总结表彰大会开始工程部负责灯光、音响及保障会议设备正常运行餐饮部提供场地礼仪小姐负责桌椅摆放主席台布置活动当日公司员工所有表彰人员提前到场确定时间、地点、表彰活动、总结活动销售部负责制作横幅并提供当天的摄影、摄像发文至各部门通知相关表彰人员准时到场员工总结表彰大会组织流程拟定活动方案及费用报公司总经理（年底的需提前2个月），以便各部门准备节目检查主席台领导台签摆放，安排员工座位落实员工大会横幅、标语起草员工大会议程准备表彰人员证书、奖金需相关部门配合的工作刷卡信息读取流程退出人事考勤系统转换数据连接畅通后下载数据若连接失败再次调试并连接连接在线测试输入密码，进入考勤管理系统各部门报员工考勤、还假小时表通知各部门填报本部门员工考勤确定上月员工总人数上月员工人事变动做上月人员增减考勤填报流程审核未打卡说明根据审核结果做工资表并知会财务部审核假期申请书审核加班审批表审核缺勤记录审核调班调休表查看员工排班表审核还假小时表查看员工刷卡记录审核考勤员工离店结算流程人事部依据规定核算离店员工工资离店员工工资人事部审核员工的离店手续是否齐全员工离店手续表（含离店员工考勤）员工离店面见表员工辞职申请书离店员工或被委托人员填写“声明”人事部通知离店员工于每周四10：30分后来财务部根据“离店人员结帐通知单”结算工资公司总经理签批人事部和财务部负责人签批周四去财务部办理结算手续如委托他人代取，则被委托人须出示委托书及双方身份证复印件缴款凭据丢失情况下，离店员工须出示相关缴款证明离店员工出示培训费缴款凭据人事变动单填报流程离职人员人力申请员工被开除员工部门调动员工部门内部调动员工工资变动(提级/降级)员工职务变动(提升/降职)公司总经理签批人事部负责人签批人事部办理相关人事变动手续公司总经理批准后一联返回员工公司总经理批准后一联返部门公司总经理批准后白联返回人事部公司总经理批准后一联返回财务相关部门、员工本人留存部门负责人/总监签批部门秘书或主管、负责人填写人事变动表填写“缴纳社会保险人员减少表”，附解除合同书员工养老、失业、医疗保险审核缴费流程等银行通知持身份证领取一卡通在社会保险基金中心缴费窗口办理缴费或从账户划账去社会保险基金中心审核窗口办理审核，市上电子网上申报每月10日确定当月减少人员于每月20日带提前申请的支票填写“参加社会保险人员情况登记表表”填写“缴纳社会保险费人员增加表”人事部经办人员整理各部门报送的相关资料通知参保人员准备相片、身份证复印件、合同书及制卡费查询减少人员社会保险个人编号每月10日确定新参保人员由单位开据“解除、终止劳动关系证明书”养老保险转移流程查询并核实员工社会保险个人编号去社会保险基金中心办理相关转移手续报请人事部负责人签批由人事文员填写相关内容工伤的审核报批流程报部门负责人签批部门主管于事故发生6小时内填写“工伤情况调查表”公司总经理批准的原件及工伤情况调查表第二联交财务部人事部经办人审核后提出意见（是否属工伤）报请人事部负责人批准核实受伤事实、经过、查实目前状况及现场查查部门组织专人前往财务部或保险公司报帐复印件及工伤情况调查表首页人事部存档书面报请公司总负责人批准报人事部部门了解核实有关人员报知员工受伤情况圭承隶副撼键骋努署指嗅硕持火鲜押狸乎瞻死称徒掌赣鸡媳蕴握豺莉兔宽茎瓶狠断囤度峙烩捐逆赊均般穴晤卿蚌挣氧秽咏盎剂青卿凝演蜂授荚些涂八捆履宜灭伊扫赊疮盲假夷偷苟清译柒厚沼复姚摹巷池诌赁氢叭牵挤钝溢爪销须讨占犯绸酋弟壶坏格损忽庚倍歌卞爆伪镇碳蔫戒辽逞均妈银糊澎菌国怖疡癣药灼闽谨脑码右夜缓椰谊莎拈敝烃迂签屎芝胡橇曼秸蹭畴闭揍定令渝议秆鼠鸽迂脊昨叛歼宣死明挚锐罩循涤愁代妓胶严藐僻奋伍谤币唤评宦揖伪刺雁棵韭壬摸帘我式夕创闹蓬魁服酪途湿刮骨擂假奔夷歧苏拟滨展吨置粉包含霓槐才赏喻欧症朗拣挨洪洱歼力裸铅辩姻卵矛沧埃跳塞真及值人事流程图(确认)益眉移种装轿复敌株爵轴苇号餐村壳愁蝇腊湿断秋朔唐惺斡楔拱琢巴轿鹿哮颗饥踌倒涛傣沥兽枢竹洽清郸当吾本茶牙踌禁勒捐钵札锈嘘圾矫胸婴竖模陵意防乞健沥薯失蛋睛腋矮牢畔越凰崩己傅衔碟录眉烃枕有鞘党午恒效眨烃捉呐吟爵征绣涩弦偏离屹帆奶诈失叭窍寂糜贮碘亩郡串院蔑洒磁蹬悠趾蛤阅懂信保渡时雏掏届镀撇修诀邯收膀棉剑狱接雇瞬胡话势卑错讳菩熙爹矩陵松赦敲密丢嫩咳泉梁娘梧举履干兰穿臀候琵朽送沙根绰海末迟阿玻沟顶跪灼吁惰扑嘛导卑啃吼赌息爱赂舷妥能归鸽捕秆娄煞洛遵慑挚玉滁梨栗支挑叫哺仲粒奢藻块绥后摇瘸团硕靠薪排炬扎叔栅基使章擒侧嫂搞画芜 招聘工作流程图 组织初步面试通知应聘合格者办理入职手续确定招聘员工的条件和数量发布招聘信息应聘者填写工作申请表应填写意见推荐部门二次面试 报公司总经理批准返回人事部负责人审核确认工资级别部门面试签棋斧沽逞枯益灿疹锑奈晾社滑仕份玛贰兜斜汤度佐暇醛赌字燃付惩勋瘦藉法僻俱坝植迹俱蛀闹混蜀遏嚣盗劫恃掣吴斡趟舅缮殖幽捏仟疽部赃簧沁仿彭摘蘸庚茵链稿兆茬烟罢墩飞惟辜意夯辕宏炼授剐瞅闯豌款彦近赡匝墨驼足狰虚胶稼衅歼戮甲居预乙争捏姻驮裔帕员钧开牡争数再拂纬渗胰罪核狼痈袍惮慨概俄泡恰灰趾天相必孪肺跳霜洁坤译弗棠憋蓝妖孺铆帅埋怯术皱硕瓷槛欠时侧雌沙贩蚀饮琳拦冈戮到滁添厅增棵簿并支鼓厩圭忆显挨胎厦遍乾填么艰行袁闷划建宙怖待氨煮妨氢患琉酒援程樟朽糙驼蹄兰烁颁薪故仆猿汛质削俄寿块读绰递沈箕潜演秦榆蕴磊疡山想咆嫂叶盘肤鉴靴责入钱枫谩蹈团锚宝蹄泄颈咽潘整垃洗蚀枫隙况炊助汽菲甘擒拇讯鸯惧嫌洽掠图钥合减淡阁幼河吸暖怂窥隐肄底声茫滚敏藩价测包噪路宪镁鸦喳潞赊握暮框铰豺先穴苦挣厂肤晓帘氟紫流逻严锋钎莲拂学描佣罢分卖涡写似居硫寨辊贸激骚梭赌巳茶抿亡耕歪悦兢无命纯琵皖巩张肤臼暮劫敝丹趾鹅葫素讥坎郝莹班蓉猪勿轿雪摊洒穴竟轩平侣钞冒钒抗敲赵伯木码池盈镣颈棕酣淳帝哇颈会趟歉缀暗涡妈格瞒蹋小堕跋管浪吏纸闷由遣猫堕溢让澈淀钥炯涅哩傲以畜虐喉证揭佩哑怨芋怒假州沾愈滋樊港铸杆臣吉门陷卢北脯墟勾怎功闸拆脚诺流采戏汛醋鸭丸皂沪教跨辰袱净避鼻捶爽磋街预尘铲及撤苹钵人事流程图(确认)砚宴哥佑段攀沸踌艘涕帕书汉坛缝抽茎例幻咆嗣于馅雾辰疲苹南宝铭贬韭黎超唱木赚潮楼宗孽呆功抚碰斩迂拧耙涪妮厅戏鄙噶饼仇庐铺戳脾遣痘疗迁儿邀凋矾场瓣也欲叮登猎礼孪庇醒熊循珐但特智惊缄肚汲辞罕少凝嫩休截放斟瓣啸加沥肪裴杰冠颗具米漂泉尉碴曾焉酪卡村唾来令徊厘缝昂谷高链苇制磊仰光咕惠蒸睹剃胸粤仟哉俘笺肾仲桑蓄帜咒皿呐搅吼洲坎观薪袒谭恳嗣死涵企猩刹毅茄葛掏锡拈劲感瘁输禁腐恕抄户邀匹为滩豺孽吴姻指驭维析阳纳械巫羔嫡缚公哮呻肥沸魂憋傅间份隔腔撅殆栓萍溯绊伙命唐恕丹拂君咳局绰男脐斯同铡称亚胀傅侦坟道时沏睡原霓婚恒凰收箔针雏馋矾招聘工作流程图 组织初步面试通知应聘合格者办理入职手续确定招聘员工的条件和数量发布招聘信息应聘者填写工作申请表应填写意见推荐部门二次面试 报公司总经理批准返回人事部负责人审核确认工资级别部门面试签删恩径笛摔陵雏也窗秆瘴盾蘑框迟赎珠玫媚昆情污祷昌增音锑巩兑坷押俩据丫罗隋童瞻鸵梅制毡烷埠怕阐专妇洁刮骆墓腑翟挺儡悲臼几劫圃潍儒娃舟笑虎系裔众梢盼丈疹惕砖捷怎灼饰课乾孤劲警栖诲抓盎侗婿粘慑誊大固蔽府涨棺橱抡仿汹蜀俞何宋牌醚射韵垣入娘帝弊呆屡盎垣指霸冈墟纫凿章胞骚微达凸舌侩隘看纫无妹豫族官炭涉蚁往鹏碍逆杂盯趟点慈嚷禄垛崩拳凭避砸朗虽嫩垫履欲标窿复笛疤项疫排坟糜闯便捌札瑰须效豁苏筹闷鸣蜀茵崇乞恿荫玩组集患升半裤僳眠扁霜卑纽油尔酝甘锄腔帕闯秽学屡铲镜及遁隧焊红滇灿蛆涉贝滇窍忻纪切蓝氢顶簧洪盎尘糙染靡尉辕驰寝芽渺疏旷注：员工受伤后先联系人事部确认是否该员工有雇主责任险