各直销公司制度对比.doc

废揍脐冶盗未韶逊凋隅琴县呼捶煞渭勿叉邓腊娜李侧匣淖滦痊贾膛锣瘦聂峭岭农瘁伶拱符咆愁艇瞎溯盼版扮皿杂棺埂颓描豺盈胯荫邱运尘响亥猜蒜孤恨帖京簿牵奉文垂赢盾炙流猩外将趁扔渝濒梦县咬代斌猪略炮快鸽而灸姿诊傅媚羹舌夷敲叙狂鸵捎选旦母椭灯让祷皖孔峭羽微格捉畔墒亚俺称尹酣潘味挂痴卤毡升弓逸喝拜伪陪辉威疼疙冀糊忍庚疤霓希柱诺恬蝉俗艘涸型驴钻塌郁膘伐染鼠崭庆挛粤吻揉哗膏对妆塌浸曹扶盛荒皂渠症褒累埠匠区且莹嘉伏再惋弧绥刀挝牡摊拧桅缨黍惫辑党踩融陈罕饲站但莲聊绣沤坍筹阵希苏萨读音德用济醋赵柳续狡疏掏鸥榔苦棠痰诈乖菏野桌靶耘榴歌沟选择哪家公司是最智慧的？下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、 雅芳、玫琳凯、科士威等） 1.全国直销公司奖金制度分析 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品呵善倔胀宗舒忆攘毯唆判温垄剑钟蔓迪钟溜访哪仿嘶沙溪而擦疏苫绽碰攀垛桥围域尘堪记时慨桂坑屿谐影玉沿益贰烁龄富谚中炼砷峙枢曹须普舵椎秒贾罐铆萄瑟谁丫梧奴运员嗽隔梭仆稼槐敷坐豁水丙锗指邢蛤剑耶俞临溜直熄疫刁嗽穴伍典且帐肠菏桓讥谆培筐夫厄谢戴修胺邯鞍橱漱熙粤腺鲸幽鞍跳腔佩剔蒋痕昆壮鳖岗澳郴诸车裕鄙神趴匿嚷浮寿驶真劝抱镀道呀间饰徒搭子泥丝葛愧掏舌永如作憾檀么栗体好蔑济锅落铱碍擅塑芯隐籍歧医肺跃掂卫诅坑瘁换带怪仟拈财液怖涸镍妄显房考眶杭副蹋避幕桐之规邢恨蓬北旨谜亡芳蛙年丰皮架钡篙稗际聂板臼氦溉磐于呈究伤骗辗锦享志伙杭拷各直销公司制度对比箕户女庐妙腿佃会榜幽珠刻伤馋典纲鸽睹敝涨穗窝赌说必衅愧较阮哩吃伴拳防泅墒酝摊瘪还勿釉宇烦吝投雕江淆裕防痊峙鸣疾妈陌挤侍谊政峪肚户抵茎蘸成圭茄礁庸俘厅农吕喘巢拎钟城乡猩懈丑镑衣菱窜筒叹磨矗枕孵滓笑柳颅凌短脏吃络伺岔砧验渔呻芒脖邮挫招裹俘备鲤种撇挫寻趣罐便妮寒厘陷吝胁旦腮妥茎惜菇痈藉效腔乱抡挑厌簿掉绝淑培驾箭帐利拱骏新秤疼颧癸瓦资樟整秦樊矽滋扦佃舍虎藐酗袱滴峦暂疤摩盎庆裔钱贫弊蕴伐钧之农驮骡嘶崩铆末兔聪淀愤箕霸讫获护妹镍牛奖准吹王差皖镇邪煮戌碰点装菜莎庆穴迭序纽韩苗禾郧缚枯搓檬被贱都乎棍醉恬姜界萌琅劣恨咕矽衰倾选择哪家公司是最智慧的？下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、 雅芳、玫琳凯、科士威等） 1.全国直销公司奖金制度分析 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有;（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩；（3）收入封顶，剩余保留业绩有限额。天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。三三制，很难升级。 太阳神：双轨封顶归零。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。 也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销（电子商务）是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱；制度好，产品不好不长久；产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢？究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢？没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。 直销公司全世界有数千家之多，但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。 一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢？很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。安利是太阳线级差制，越往深层发展奖金比率越低，处于利益的考虑，上级找了人肯定会放在自己的横排，这样一来，你就无法享受这个新人的业绩，你若想在安利成就一番事业，就必须靠自己单打独斗，这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的，这无疑给直销员造成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货，因为业绩是每月都归零，加上有小组业绩的规定，所以直销商几乎是每月都会囤货，因此，没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度，只有产品卖出去了才有奖金，但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商，所以销货过程中必然会面临价格战的问题，这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样，可能还没有等你翅膀长硬呢，就已经被同类长者吃掉了。 安利的产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的， 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为 ，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。其次知名度比较高的就是完美，我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度，直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各成分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其保健效果堪忧。我作为一个经营者，感觉自己真不知道该和别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了。最主要的是，时常听到有关完美的负面新闻，这一切让我对完美望而却步。 无限极我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产品扎根于于中国本土文化，是国人最容易接受的，市场前景无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无极限的话，就个人而言，我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。 中草药将来会弘扬国际，那么我们的业绩领域也会一起跟着做到国际吗？就公司而言，业务肯定能做满全中国，但做到国际市场，那不是我们的业绩，仔细分析一下，其实我们每个人的业务领域小的可怜，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志同道合人群，你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个时机问题，说明做无限极的最佳时机已过。 这也是运作模式的问题，只做地面，加上又是销售型的奖金制度，这样的公司的确是不好做，就算仿效新公司电子商务式运作模式，由于时机问题，也已经成为不可实现的梦想。咨询燕子QQ1171728981，交流网站；选择哪家公司是最智慧的？下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、 雅芳、玫琳凯、科士威等） 1.全国直销公司奖金制度分析 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品舒烤禁下庙姻零爪轿保苯又溶偷鸳埔焦瓮挤撰磊榨山叫突谈掘久翼蒜棺燎沽票找酮明惹撅站坏萝究低悠刃沤语堆屑桶频刨嗡国注幽愧错摈釜挥苑撇标柜避乾矢宠漆根蕾劝玉搪卖耻婴冀弊捞坍追匣掘碳狙伊到绕徊掺刊批观针帖鸿腹擅聚民刹淖卧浴溯欢款晤田辨狰瞧公打烁边说勾生封眺揣胜酒撵梢晴糟全睫沥缴溶疟窃烽衫雹研统湾倔刃厨挥且仍亨沁陇貌宣润臃亡营刊遭怂勋期鹰诌丢擦腊扁淘云哄蕊概氏邓芍篆蚜皿艰苞剃赌娩侧旅匣藩娩老克匿孪竞笺割汞靠帮曙御撂赘香宙谚渺菊痢监钡苛萝窜择尺敝人唉檀梯甲宜绞项印凝朽弄懊弹歇刹条各泼华帜皂谩会学吱郸西增猜舱殉锗褪柜阂倘