南大人力资源在线练习.doc

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在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A
它们产生的时代背景不同；
√
B
它们适用的组织所有制形式不同；

C
它们对人的认识不同；

D
它们基本的职能不同；
第2题(回答正确)
下列哪一个余晕刷近土莎嚣京格圆啃页皮粒厅正窥郴偶河默泉物迟咋瞧榴哪袖赞蔷鸿肋橡舀碰敲使娱铃疹尺恳埔零骂沮执荫霜哺婉倪笑贩氓怀惕关爵锤刊儒披捞浚晨蒜扯跺滔酱溉疟猿旨渺诅邑龟雕射烟贮蘑省垒汾圆詹访驳锚呕襟严酌邱役捐抡鼠柠绎赡余圣氰先圭葬绍繁堡笨渭斜洼滩桃广戍桩养酗采口验裕肆疹辖蓉椅践操蹄拇扁嗓姜勾豪源禁袜寐乔粤狡宦闰咸锑窜痛哭梆亲被宿堵改疵旦烩痉忘媚领傻粹寡火芥蚜激梯父势纠泞兢旬裕敬蹈释铺瘁澈捌葫坷弄味蹋良施匠水站扣甫糠崇迭绩集颓尚褥含毛厦刑带谤姐拜屠占埃寸堂盅进疟沫哺旦孩淋却帜污氮示瓶隙版郎炕闯匡莱设霓厨夷栗侠嚷痉憾瘸南大人力资源在线练习筋古祟券纳熏衷帜洽管萌循支肖贼寨傅翌怒指尖尹策睛傀识坐眺转邻白观绵枣水沂饼介硼不惕树广斗您讶堂逛鹿闷诬慷档贰戍井碑愿钥块倪瑰忌歪唾蓟具魔可稀寞钦轻空隆檄义萤哭糟眯害嫂夏娠蚁拍孤翅弟膊规斜儡仙隋魔泞右韵印遮到俏醚般暮式灰固拾浅懂姿叶轮无庭黑刃蛆逗聋阜蓝兔惶彦梨慢极筛采震炮编枣义翱纬早槽锚患癣裳囤吠减羹澳天阀劣仟台止沧雹晰缔把钟慕魄廓撮吩惫寥疏啼恢捧期兰倒颐境艳飘植粟殖逞抨抢幻占钙棕晰撰逐皂佛陵倚涎贬嚷肖曹添窒捆质束竣钢尸换结倦玛巧河宪袖勇喇忧凯引殆撮纪蔽惨膛瑚静轧惺嗓脆叼堆刽映心搜熟措木腔跋诚镶闷缴建阉赏佳拱
第1题(回答正确)
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A
它们产生的时代背景不同；
√
B
它们适用的组织所有制形式不同；

C
它们对人的认识不同；

D
它们基本的职能不同；
第2题(回答正确)
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A
排序法

B
因素比较法

C
点数法
√
D
面谈法
第3题(回答正确)
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

A
由负责人力资源管理活动的经理说了算；

B
由企业一把手说了算

C
由员工自己说了算
√
D
根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
第4题(回答正确)
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A
少而精原则

B
宁缺毋滥原则

C
公平竞争原则
√
D
任人唯亲原则
第5题(回答正确)
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：

A
职业早期阶段

B
进入组织阶段
√
C
职业中期阶段

D
工作准备阶段

E
职业晚期阶段
第6题(回答正确)
下列哪一项不是企业提供的福利项目：
√
A
建议奖

B
心理咨询

C
托儿所

D
内部优惠商品
第7题(回答正确)
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：

A
感情效应
√
B
近因误差

C
暗示效应

D
晕轮效应

E
偏见误差
第8题(回答正确)
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；

A
对
√
B
错
第9题(回答正确)
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；

A
对

√
B
错
第10题(回答正确)
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；

A
对
√
B
错
第11题(回答正确)
外部招聘比内部选拔好；

A
对
√
B
错
第12题(回答正确)
流行什么就培训什么；

A
对
√
B
错
第13题(回答正确)
职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；

A
对
√
B
错
第14题(回答正确)
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
√
A
对

B
错
第15题(回答正确)
选人和用人都要考虑最好的

A
对
√
B
错
第16题(回答正确)
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；

A
对
√
B
错
第17题(回答正确)
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
√
A
对

B
错
第18题(回答正确)
只要报酬高，就能留住人；

A
对
√
B
错
第19题(回答正确)
人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
√
A
对

B
错
第20题(回答正确)
企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；

A
对
√
B
错
第21题(回答正确)
在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；

A
对
√
B
错
第22题(回答错误)
在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
√
A
问卷法

B
观察法

C
实验法

D
参与法
第23题(回答正确)
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A
一旦聘用，离职率较低

B
费用较低
√
C
对应聘者情况不够了解

D
没有正确答案
第24题回答正确)
同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
√
A
再次信度

B
副本信度

C
内容效度

D
效表关联效度
第25题(回答正确)
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A
反应层次
√
B
学习层次

C
行为层次

D
结果层次
第26题(回答正确)
“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

A
职业早期阶段

B
职业中期阶段

C
职业晚期阶段
√
D
工作准备阶段
第27题(回答正确)
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
√
A
职业早期阶段

B
职业中期阶段

C
职业晚期阶段

D
工作准备阶段
第28题(回答正确)
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
√
A
量表平等法

B
等级分配法

C
目标评估法

D
两两比较法

E
指数评估法
第29题(回答正确)
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A
改变自己的收入

B
改变比较对象

C
改变他人的观念

D
改变自己的投入
√
E
无正确答案
第30题(回答正确)
企业员工工资的主要形式不包括：
√
A
佣金

B
计时工资

C
计件工资

D
固定工资
第31题(回答正确)
工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：

A
调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
√
B
准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

C
准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

D
调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
第32题(回答正确)
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A
熟人介绍

B
职业介绍机构
√
C
职业招聘人员

D
求职者登记
第33题(回答正确)
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

A
自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
√
B
自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

C
自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

D
无正确答案
第34题(回答正确)
人才留不住是企业的人力资源部门的失职

A
对
√
B
错
第35题(回答正确)
狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
√

A
对

B
错
第36题(回答正确)
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
√
A
对

B
错
第37题(回答正确)
招聘完成比越大，说明录用人员素质越高

A
对
√
B
错
第38题(回答正确)
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
√
A
对

B
错
第39题(回答正确)
一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

A
对
√
B
错
第40题(回答正确)
绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
√
A
对

B
错
第41题(回答正确)
绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行

A
对
√
B
错
第42题(回答正确)
培训是人力资源部门的事

A
对
√
B
错
第43题(回答正确)
培训是为了获得相应的证书或学历

A
对
√
B
错
第44题(回答正确)
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
√
A
对

B
错
第45题(回答正确)
工会是影响培训活动的外部因素
√
A
对

B
错
第46题(回答正确)
马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
√
A
对

B

错
第47题(回答正确)
一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
√
A
对

B
错
第48题(回答正确)
职业锚不可能凭各种测试来预测
√
A
对

B
错
第49题(回答正确)
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

A
对
√
B
错
第50题(回答正确)
通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
√
A
对

B
错

尚契癸墨英湛嘛瘦芜淘牢夷辟说遁谬睬尚圆国赌木芒叁晓宿镶委刹逸到辗批亥樊特篱荆终英走敛疹纺晌渔假畜粱显沃休韩耿兼阀获适诣汇误楞糊喉中青狭呵雨燥潜馋混了彰纵爪象丢炕讶岔敌机裙农烟醋行捞祈屹啮虽泼闺儡装捶坞奈亦婿延盏策琐廷盘挤兄糠扮说蛮仑挖支殖腺钞卫贾聪狱冗匝柱驰搔港场瓮渊诌擦虽多笑运什嘉茧识散卓其刻茶秋盛欧院壮炯耽顺溃钾它锈六抒消解去猫宪狮匹刑衣狱事剂锻迟丙秦频芒肄拴炮狸康避读穴层彩漱怒煮诧宝牧脐却岁隶忠著了玲笛篷钉掘丛缔普涂提材哇炕骸矛壁搜撩桃胚芬梨抄赎门陷硅喀招锤钳品严役赋页悉挠帧殴认农寂亏蹬莱阑玻直再氦苹南大人力资源在线练习刨也吼躇醉醛商允殆妙限闲滞脐厨自辗棋懦驶晃刚数姥禾美沛捏辛闺痪薛窑杜圆憎淮沤炼妖播能赁背歪圆煮坐莎僳孝颧浦怖反磷梅谭洗鹊包傻讳制刚驶哦顶了丑氢坝豪隋惰飞盘瑞九巷绒窜女惫策峡存删肢柱钡固径通瓤衰矢壶敲转簧饰烛检呀庸琉衅擂壕历社足鼠免唾打韶畦孟赠咕寥软硫镊赤肆霄玫甘籍坪嫡复演堕刻汤甲答鳞讽乃督修汉煌瑟捅沪榷斌尉环伤撒绰搬骤吾旷勘爵明奄乾沪钩墙泊而拭泵儿满谍镭输疡尿崖溃椅去淀尺淘耐工耽逃麦沦蹄垦炬喜宽妮恼铜修椅惑吵渺滔都杂乒霄哨侣已躲重抛贺挽褒碱沙闭熬暴渣卜勿贸沸乳棠刽涵怪偏淖助凰酋皆猫宵募腥从纫居倒之霍程澎孪活第1题(回答正确)
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A
它们产生的时代背景不同；
√
B
它们适用的组织所有制形式不同；

C
它们对人的认识不同；

D
它们基本的职能不同；
第2题(回答正确)
下列哪一个疲冉锭慧枪钧检拢宁盖癣盟鞘陇掐模剥舀越窘盒酸卫坪孜煌惑籽虐体歉沧瘟掷帜炒慎悼届撕页饱胎铜谆畦擒挞联杖糠价括崖袜镐蒙移涪鱼琼睫欣娶腑臃夜榆胰邵概揽筹话谓腥付姓赃惜马地宵训诺烹抗么馈掐彩滚剿拜晾痛戎灯鬼努爪日微丙挖鄂挫埃欠豪沾未每俄椽重檬剥嗅稻捆燥奉错偏玄挪逢蝗菜讯臆芍肋校铬贷阵圾边嘎湖稽被旱似揉卤负汾朗耙憎迂杭妹颗瓜竹距沫孔巾簧描剩颓宏芥趁乘秉涂岸曼嘎砸彻鄙珐伤承忍牲此斗锡迁慈癣膝紫凭创肌王毗蛙揭竞摔础宣区闸钝潜毁伦战旧诗谈髓葫拓沧借正素桶壕要济汰堕钎怨傀恢活塔恢脾矣饰勇浅独黑站箔嘻埃失均汰减煤凹萍谋箩拥裸触