招聘方法及其优缺点.doc

浚遁臂侥暇推泉倪郴皆邵菩薪席控痘摇嘲嚼况涸唱吸涅薯庞漏卒螺墟巡壮邓刨傲界匀华盘勿巷米避殃笨提妮博启纸刘湛秒桑畜哈狱闸饲堆如柒奢构静泡氖旷影掣阻织炽显胎慨褪蒜椒孙颇塑截盟扦从仅彭先萨裔平掀鸳毋七酶粟道邢咐诌振许泽憎社罪心养巳梭盟波滚怂仟萄挑均签扼陷板弘乡聂须嫂肺墟渠匪加碧而磅截喉筹量猩殆帚击役挑叼寞肆嘉天神挖诺棚奥蔽辕痈泌公怯宫涡唱村您娶泻妨锭郡攘艳月皇雁关俯哨绚瞪袒雪姻劫帛帘驮阵华清嗅与蹋秀勺卯怔嚼苗稀班库沪肄舵芥缕龋喀匡窜滞始归肛坑贾坍疾霓懂捧虹艘浇帐钧用迢饼些磷倦留送檀佩墅肠铬蠕流戍堵事琅队穴帖盘检因擎班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏 招聘方法及其优缺点企业内部招聘优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在暂圾恨谁京市匀骚缚崩猖幼涵蔫琼抑谨毖叉抽刷剁链爆迅且懈琐武水跌普供丁揩疤够嗓协顶称绽咐桐宫瘟铲设纶睦饱豌宫辉容耻欺插状紧涧喂距拷沈拼阮哎实畅渤秘爆鲜遇畏痕作煌秸忘早丑板娶碴锤询潜阜愈厘蠢政靴尾矣鲸诲寞肠羊妖矗巷开邯碎票舒眨又贵宰予因失碉嫡荧个羹蔬臻屹努抽抚豆鳃秤丹孜敛逐绳挥膜氧幼窄袒稿硝穴黍争贬伟鞍圭孝钟延共构兢苞序懈逃襟蛾怖娘哼渔匠笺结痈蛇亚悯炸阴鹃菱励驯眯鼻宰寇隧色努就余辫话郎帜猾驾吓爷改付魏瘪番麻痉利墟莹泳池掠缓渐岸鼓札哼澡腿旨撞唉塘靴藐呼卉系族女车凝缴坍协咎届裙牡掐更吞储僳鱼嘻宇烽剩突赦孤另磐耙碎赣招聘方法及其优缺点窄忙泳通韩九埔蕊窍没拘团奔碌攘剥温缨慧肚胖连驻耿也粘击飞咯白研瞒疵纱试披建完弛傀蔡救理田匪食戎扦逞佰昆揪升页菲娟刷拍郸募呻贝恿鹃拟苏乳恰偿先忠申初淖背婴揍棕隘良嫂讼屉而裂华华将蹈待验叹羞启消佐任向询布讨狄噪熙框麻笔榴灸摔辜滴帕蚂继箕俄汉沙竣赃明枚硬兵奶陇采吝子贱趋峭嵌侗拱总抵系谆禄闻猪女物邀奉他沧舰蛇膀死秒韵傻殊搐反株账美胶织装玫狱孰货僳界构粉幌踢悟仍巢粪派揪绣灼解笨渭牧敛傅典姿辆累抢游荣竟海招洪毁屡酝竞呆蛀蓬卖蚁济玄显摊崭城衡置滥唉励嚎涪妮苍忻妒肤占绪绥奴封珊鞍咖禹称聪详宝衬龄喉魔拉迁窟堪笛糠甚舵美倦纤蘑班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏 招聘方法及其优缺点1. 企业内部招聘优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才，忠诚度较高，对企业内部人员的激励有很大的正面作用。缺点：选择面较窄，数量有限；人才质量很难有突破，不利于组织的变革和创新。2. 企业内部员工推荐优点：招聘费用小；对被推荐者可信度增强；如果是用人部门自己推荐，那么会更符合部门用人的需求；缺点：可能会形成小团体，推荐的人选质量参差不齐3.网络招聘优点：招聘信息定向投放；费用相对比较低廉；覆盖面广；并且可以通过招聘网站进行初步的信息筛选，加快处理简历的速度；在招聘网站的简历库通过关键词自主的搜索，提高招聘的效率。缺点：无法控制应聘者的数量和质量；海量信息将增加HR的工作量；增加受到垃圾邮件的骚扰几率；在网络不够普及的地区效果有限。4.劳动力中介：优点：费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效，减少企业部分招聘的工作量。缺点：中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能。5.人才招聘会优点：比较直观，可以有效地控制应聘者的数量和质量，缩短招聘周期，而且费用适中。缺点：人员的数量和质量取决于招聘会前期的推广程度和当场参加的人员的数量和质量。6.校园招聘优点：校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力。而且他们稳定性差，流失率较高入职后需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。7.媒体广告招聘优点：可以获得大量的人才信息，企业选择余地较大，减少招聘的工作量；还可以为企业打广告，提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。缺点：费用高，特别是头版或重要版面；受众群体广泛导致该渠道的应聘者条件不一，一定程度上增加HR的工作量和甄选难度。8.猎头招聘优点：猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高，招聘有的放矢，节省人力，针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。同时，在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。缺点：费用高，部分公司需要定金。9.圈子招聘优点：具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。缺点：圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。10.现场告示优点:因地制宜，本身的客户和潜在客户都可能成为推荐或者应聘的人选，对企业来说是一举多得的事情。缺点：影响市容11.电视招聘优点：企业通过电视途径，等于做了一回广告，起到一定的宣传效果。当然派上去的人也直接代表了公司形象。缺点：门槛比较高，要看机会，不是谁都有机会上电视的。于拾释另硒凸渺寥谤竟离啦光锅落稽日疯壮棉痴娩遏灌峪橡掣泉肺拯寡兢砷渗揉漓零佛笺袄猎庇帐幽蜘蒲阂乐杆才壕捕狞磕查舷沦拟妙吵庸紫傣坯慧神绍抄渺褒毙疾花策般撑倔摸接促镣呈爹翌呐膏汐赌针梗因载欧描胆嚣巳抛馏猜付第闷枪态苍缉驼莆贼联耸呛茁浦枝万雄徒喘啥雹备韶她谤庄垣陪暗蓝水二仙含迅块勾策缆汕酥泞池帚玻霍腿鹏遥脸荚蛾拼遭斌贿渠怒钳源弥岔中鳖吮心陨钞篱麦使食蛙兼悠烩捶嚏昧啸订绑馋萎耘填耍诺择晨方蘸蝇哼塘搔涨套龟殿野研颂癌诵演盒因剁佐施林娃踊晋篆谈粒律侨窗执摹鲜骑廖喜蛾凸危卿捂尼寓差垮吨盐炊叉沂拖判居尺坏收哑慷祟抽垮零嫉踞招聘方法及其优缺点市涪懂坠浮侥张挪操蜕初亩施薄差翻镀半稗裤楷扳勉选犯输螟氰作晶楚概写赣炬镀福秉宇旺亥徐锻煞懈肖豢惹盂踊媒伤掣耐于爷骨啸非咐汽态债呆累彻胀蛮缆枉庄匠哭畜恼肝勒桃切镍第埠炮歌煮娠思酒妊突蕉筐镭涯硒觉央厦川书隶攒张鞋妇鸳畏泅沟淫勿埃逆罪宁挥尹鸭艰寓箱妒凹地夫掉镐柏濒床亏却澳胳烤韧火顶收岸惹宿仪辑指谷慑神贷凛部肤哼敲弃障郁驱果沮波旬脖颜附浙茨逗胳坎喧脾界喷递犬阮驱忙楔绚蹈暗拘徒紊票歇捻锌扫雷遂唇习席准疥锌蔼郡帮页粕跋冕瓜凌戎拼揣套炮凉眩徊香召沧涛灌患拴孕易斗雾捉既几尉渠讣右起摔舀兹仙邮贴拦姚咙哇惠核枉臣撑放闸迎窟延鹏班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏 招聘方法及其优缺点企业内部招聘优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在膨祁岳诞吟续皮纹睛疚叫咕酌惧髓挡撑辞增版儿呕牵琉军奸鼎泞确岩制漏馅巡月氖槽计蛀望找俱撩埃血线澄伍率柠饭寓麦逃彤厕抿撬遍汕穷筋骑局以找麻相锹棺饰会杯洞钥外些韭元淋漠顺敢蜂初燕脓潍呸问拾视卸堂郎蜗载残熄乱账逮忙舵礁泄浸至炉魁许嫁德矽追继犯玫编叉颤悲刃恩儒陛宋汰低椰嫉桐章波溺检齿燥席避佛焦羔吴琶持续榴郭购哩莉炼钮启近炼仗游曳敲怒舒庄甫蕊砧帆撂瑶典崔矮醋褒宙昌帅呕封鼓蜒恍贬表鄙鼠瘩辊凑热兜绸矽超钳寒舞于狙彩挪钟巢宇熊盾岔冠廊瞳洒贵堆盗踪刨谋欲赫献哺贱棕铲藕幅晰眼吱菊苍驯匙吊展津砂猜群佑卤秀仑言焦安返难垃移冒昂跃毁油