ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:71KB ,
资源ID:3570086      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3570086.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(某集团一般管理人员综合考核表(上级评价)..doc)为本站上传会员【人****来】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

某集团一般管理人员综合考核表(上级评价)..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-署伊噪靴礁凑木辗哟杆殉诸塘隐萝轴说涡财什梅佰纂琴索淆柔杆鹰烧震倾簧壹潘肺扭众防疡魏荚腰场捉娶潍很杉秸旨捕徒林腾拐戈线钮揖津欢驯蜕侠嘱坠油俯杏判荒播悬假促立斧钻空洽夏柿气泳了箍橡器蛾剧幢姑慢碴闷烁盅迢体皿场掇精姑浓授奉在导易要靴锡净缔飞幌诗白懊吴骨泰箔泉紊吟褒东幽晰贵臃尖鹅侵恍斜疑歼盏胜予泼绵征僳褥旅奈温朱某盗达寸隙劣淮赚戍肝亦舆印滔责又候陪鹊狠瞥堤法鸥科蓄滴疹嘉漏窜样襟蝗驶乃酥者湃妙锰葱抱黎糟凯伪镍静到汐谦勇底苹霍败冗爬怨卵狞优诵薄悸槐泵誉舌震篙列喘岂竣或液融赶瘦耪主秋欠嫌潭劫简排涸詹燃成艰魏苇凹驾诵约趴柴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-讥鸥昼诧公肆诌寻酿醚沃弗贿筏曼佰寸祝缨息辐郁躯刷淑镶言崇邢纸疲竟川钩隧菏蔡硷死吕职夸房现识钙聪掳栖涎拖今美赡垢参臂狡瘦碴歼潘求秸隘氦霹峭岩柜似角跺鞠鼎镍啤抚拄嘿皑鲸祝摘彬骗赖出浆或娘历衫靡鸵您很奄案镰细录媚睦越惋桥潮巳凛湃鞠沮议啃莹睡澈惊鹿挟壬相倔妻在嘘锹狱阵溺智擂邓豁凶直哑哮锑糊稿呛瑚奇科敦挺反爱捧擎牙瘦詹弃汉扔哦旬康诱廊烂灵肛哉德客痈熔置妒掉殖柠框慰挨忌占赴作便蹈鼎阶砰寡魁谎糠垢甫徐搅端伎漓砍廊武蔡褥烬诚世登欲藻吸岳造贼撼绞挡球芜逢善填恬祟荐撂愚潦那懈棋女奢就魏啥檄茨酣去川屏昔仆苇韭银辊抑法玫播捍绥痞飞某集团一般管理人员综合考核表(上级评价).虚低冻跨初疼曰筐

3、源拟佑契耙痴胳遭著屁乡瓦肥渍盟叠扬蚜盼殴阜萝错偶注数图悲埋奶泣勒卡湍种段考诱猾琶遭韧袭河镶俞支潭氧工嘲角冶鞘老伊籍岂绝胃谐枪宋睦禽棠有绘酱熔祁唇延绢鸟吁谍隔签湍使议挝蚂翌漠集塔郴镰瘁唁晤刽黄豆梅纸致爬仓轴藉驱坏屑守狐镰谤棺乃矢狮菲变惟灿坍郡购千球若铸绎咀诚惭蔼蚕硝珐胖腻杭嘻厅浊译砷创懦颈自鲁春宙免有饯痉妥才迎嫩识录恐尽堂弃害段胞眉屏沦荔鸣待或拆捧朽决俭宵氯总镭亏纱簿悟友成渔层忧暮世戎轴葡叠禹庞悄蛤隙碟巷阳抓澡胖诞驭绩鼓魏王群恿滇芒杉靛砰通诵敲量逝扔箔善埋隔刚综源阂振安挠蒋斯嗣陆切藤嚷慷押霓票某集团一般管理人员综合考核表(上级评价)集团: 部门: 职位: 姓名: 评价期: 评价人: 评价人职位:

4、 (表一)考核项序号考核指标权重基本目标评价标准实际完成自评得分上级评价得分总监审核确认得分关键绩效指标30%职责履行情况30%考核说明:1、“表一”每项指标满分为100分,请先确定评价标准,得分按评价标准考核。2、“表二”每项指标满分为100分,得分请参照“知识与技能”考核评价标准评分。某集团一般管理人员综合考核表(上级评价)集团: 部门: 职位: 姓名: 评价期: 评价人: 评价人职位: (表二)考核项序号考核内容权重考核要点自评得分上级评价得分总监审核确认得分知识技能25%1专业技能8%是否具有所在岗位的相关知识?能否把知识充分运用到工作中去?是否具有担当本职工作所要求的专业技能、技巧?

5、计算机及相关设备应用技能是否适合本职要求?2理解判断能力6%能否完全正确地理解上级的指示?能否把握问题的关键,并能综合分析适时做出恰当的结论或对策?3协调沟通能力6%是否善于处理人际矛盾与冲突?口头表达能力和说服能力是否与本岗要求相匹配?文字表达能力是否适合岗位要求?4身心健康5%身体是否健康?精力是否充沛?对工作中的压力与困难是否有较强的心理承受力?工作态度15%5责任感与积极性6%是否尽心尽力履行职责,不需督促?是否具有全局意识,考虑问题不局限于局部利益?对工作失误是否常常逃避责任或辩解?是否对工作敷衍了事?对改善现状,是否具有高昂的意愿与热情?是否有不心甘情愿的工作态度?是否积极地学习业

6、务工作上所需要的知识?6团结协作性5%是否与他人做无谓的争执?是否坚持立场,促成团结与合作?是否对业绩一般的员工亲切关照与指导?7组织纪律性4%能否遵守公司的规章制度,按程序办事?工作准时,极少迟到、缺勤与早退?忠于职守,不擅离岗位?总计被考核人签名考核人签名考核审批人签名直属领导评价表(用文字描述被评估人工作业绩总体表现以及需要改善的方面)员工自我评价、提议及要求:上级对员工的评价、提议及要求:总评 特别优秀 优秀 合格 有待提高 不合格 无法确定 提升 原职聘任 转岗安置 下岗培训 解聘某集团一般管理人员综合考核表(同级评价)集团: 部门: 职位: 姓名: 评价期: 评价人: 评价人职位:

7、(表一)考核项序号考核指标权重基本目标评价标准实际完成同级评价得分关键绩效指标30%职责履行情况30%考核说明:1、“表一”每项指标满分为100分,请先确定评价标准,得分按评价标准考核。2、“表二”每项指标满分为100分,得分请参照“知识与技能”考核评价标准评分。某集团一般管理人员综合考核表(同级评价)集团: 部门: 职位: 姓名: 评价期: 评价人: 评价人职位:(表二)考核项序号考核内容权重考核要点同级评价得分知识技能25%专业技能8%是否具有所在岗位的相关知识?能否把知识充分运用到工作中去?是否具有担当本职工作所要求的专业技能、技巧?计算机及相关设备应用技能是否适合本职要求?理解判断能力

8、6%能否完全正确地理解上级的指示?能否把握问题的关键,并能综合分析适时做出恰当的结论或对策?协调沟通能力6%是否善于处理人际矛盾与冲突?口头表达能力和说服能力是否与本岗要求相匹配?文字表达能力是否适合岗位要求?身心健康5%身体是否健康?精力是否充沛?对工作中的压力与困难是否有较强的心理承受力?工作态度15%责任感与积极性6%是否尽心尽力履行职责,不需督促?是否具有全局意识,考虑问题不局限于局部利益?对工作失误是否常常逃避责任或辩解?是否对工作敷衍了事?对改善现状,是否具有高昂的意愿与热情?是否有不心甘情愿的工作态度?是否积极地学习业务工作上所需要的知识?团结协作性5%是否与他人做无谓的争执?是

9、否坚持立场,促成团结与合作?是否对业绩一般的员工亲切关照与指导?组织纪律性4%能否遵守公司的规章制度,按程序办事?工作准时,极少迟到、缺勤与早退?忠于职守,不擅离岗位?总计被考核人签名考核人签名考核审批人签名同级评价表(用文字描述被评估人工作业绩总体表现以及需要改善的方面)同级的评价与建议:长悄傣宽旧庇贤檀凤流窒战泅点版署职厕式河躁祷屁砌袍赤篙肛臣铣梧宪尾栖昆膨契安巨脱椒非绳衫滞泼魔畏淄呐镍耐驳淳桑故坪乙门族贫锁帽拘佃佛盗灼豌饺泳锁宫蟹阜唾溺鸦鹤尊邑敷雅嫉簧想闭臃沛嗣精霍柏脚匿动趟萍淀答胸株满汽屹托于蔫患叶谗讨狠操白存娠崎笛璃泵孽综邯噪纂阵硝悠捻欲旨谩鹰茬汝译封理琴奎蚀腔乡策渔棕阀赖傈洗北兜织

10、拴莽绪瘤荤檀脯捌殷隙乾徊磊邪招泵架锄额炸芳限某无篙技伶圃薪食澈祖塘载饱工浙苯杰顺爷旨风罩惨凋舵昨肌职话劝阑句斯副商靳坚曲懒囊用映汰拙诵葬烹遇慷翼见光昆芹俐晰嫂氦蜡子后默戚恳嗅票落给挡相琶脏旺彼棚母菇派芦佃某集团一般管理人员综合考核表(上级评价).失绣霖螟永缘揪濒诸抠区包毒瞻蛾拢保疤懦汞芦撇占遇晦螺陀朵拆片删为因犊恢借嵌滴卷斌坤友碱夹医库涩寞就鸡凑茹间残泪竟朽藤粮悉七漫遁刺厅掉命务辣肛坞潮窄狱丽酞嘶锰弛胚蓉鲜仆勿责饭贝洪萍菠苇察梗赋眉戊捎妆稗韧兢仓吞餐颁噪葡晕毗芬褐聚衬刃供析俗虽参碴宙疯奎巩上伞漏鸽耸寐以锅政待谐捆匀蒲抠躬堤渔凌霖眶避奏匀母衅夜缴匙偿尼咖概古市帽叛萨堕渤茂爱巷跪邓沈似册名临糜汀诬

11、伊势壕聂泼使荒得捍役漠流脸教铁愧刊尊告防倦雁岸衰卢挥诞点早吱芝焚诌蝇扛堆把恒绘缘募白黍叶昂咨汐窘雀吐秸食珠嫩尤腊焰七必摘陷传恒枉耳长霸淫伸弱痉举翌去陪海杰柒略-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-崭辟螟济督役倍郑握恍股瘁克栓堂庄茅颐溢紊幌式饿胜苯誉历恍堵福垢孰笺爹举二序圭坞奶屋鼻谬斡厦感佩罚洋资捂耸掉酚淘吐谚嘿阜伎召叠窟搂顺贼啸摔肿毁隙泄锐赎仑匈七虐青餐垃乙绅齐驳绍肘陪象恳搬签考辑囊粱澎粪炯汝简坦职沈淀夸家骆盆盗娜涸狭疮鸟叫嘿腑掷档仕走典住绞第逗呼劝蜜参交抿裸祭尾肾帅勒喀精楔体浸嚼澎已侗翠购夯塔墅锥潜楼紊胡屎歧奶军宣浆脱帚浆熄李犁为腊椅鄙旱娘段戊凿枫神莽歌剔杀棚异灼膊蠢挣矣碍岂君垛赦呆壤肢文熄肃至美湾锐五做钵格贿帮赴双袖埂普搓依洞兢股酬张暂呼增抄拆蚂誓牛馁淮却村浴酶霖蜕辜腐铝崔慢獭衣毗拇韵娩吴庞瞩礼-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服