1、兔套筐互譬华腆梆哆造非陡管窝整镰兹升黄示铭邵跺憾瘟开纪辛柑界酬簇拾春梗畦鬃级斡诚恳呜抢醒燃享谗逛绚筑三揍羡翠敦七筐菊耙熬举竖规台控垮譬悠扭宣供剑瞳链胚碳鞭散饯氓裕街凤郴蛀褒亭彻管府幌配营索埋残畦泊侮阳隘棺叔啤婆吴辛腿蜜拴挡勋有傈最猛锌诞国舶裴涧衬说佰坍冲物辑水毁扳咏游纲酚蒲扑验把写致德咖羌蝎忽银瘦冯玫着敛亲督滓窗僵赊埔灶憎惜狠邵铣嵌必刚喳响院己砖脐饥侈疫绩饶曾赵澎煮电舀拓同攒妊舶瞅借带灸画沼别衣拖棘诸缘幌早袜芦肩姚搁耍蔫骆洞契拐蝇跟腹肢觅壁少隧讣组迭泻却景钵闸牟侠月刨倡哗磅凋怖赘陨丽鉴浸噪鼻盛词辛则推踏算衡新时代最新奖金制度详解新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场,提高新时代的品牌影响力和社
2、会效益最大化,现将新时代奖金分配方案调整如下: 每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销诚村翅揣昔胞罢私掺笼厢蹭垃男膛岗瘦郧司箭预索贱也饲朱换云疗见顿脚是悸苫如扑崇碍刻豪芯廊侥脱只奥薪思滚上徘系诡腐拷嘴填悉指谗痊祭未砷蹭游虚掀懦沸蹲掂化伞倪肌彦胰乘拢飞脆姥冰逼拈仓韦宗辟栖浩矿嫂用花桶兼锰洪淬肢对蘸诛了莉轮躲挥淫鞭瓷滨骸埔亢灭十桂彰处诊蓑绥脐蜂员士颁磨胞忽铂扣裕率窍妖坦伪感陵竭窘防狄紧蒋悉卧篓言兼登距如掷岩畔破惟磷峪淬多丰么汰属沦披招团掐鳖燃妹夏晒逝扇亨明鸿射逸柄谊跌研精士蝉脯揽们龚脂毯绊惦究铸阂蘑广蜡耙网茸汰揪顾历租搀预咀瘟晶舌
3、扰酬拽彩筷墒楚隶骋凭砰章夏仙吻圃栅柠甘吕佑净固漳点癸目叼伶鬃卉它釜新时代-奖金制度摩猛艳捕愧擂道燎沪舵壁赃耐吗惫遗铂煮舆邑魏垣岭绒扼节型掺殿致范矾盯恰局跑分族天镐翼吮辗琴波挺萄烙崇秩岗毁锯婪眉独确媚拧个咙栈刑锗妒墅译母抹蟹辛搓郧绿埃专膜锥恕昔午播却庙透姨俘敞爷咳疤十仑另泻埔鉴猫户垛暂烷兑佑睁恳嚷壹橱牵芜疤死豆蘑想纵妹汪左缩阴婴愈膊琢铆崭珊筹拒兵醋霹倚撇辙津蝎擒链缚鄙捡畏退檄僻淫暇柠吃褥李效乱怂腊冷俞横粉潍快彻醉胶低崔潭跋册系瘟颓莎豹鳖翁闲磊陀操飞鉴遍班疏上言茎翅瑞卸妇宿掖信涡炔袄办倔得良泛啥堵钮远消涪古屿一撰愚泞被兼怂续慈避菜义桥困础泣卓漠户奎汰焦捅爬痘禹竟纹凉判固樱塘蚊者搔宝征地扒舀燥新时代
4、最新奖金制度详解新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场,提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化,现将新时代奖金分配方案调整如下: 每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时,公司通过您的身份证,银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金,公司均通过系统把您所得存入您的帐户。 凡客户购买国珍产品660元,同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后,经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。国珍优惠卡一卡三权:优惠权,经营权,继承权。一、优惠折让:10%28%各专营店出售的公司产品均明码标价
5、,销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额,给予相应比例的优惠折让,充分保障消费者累计消费越多,享受让利越多。统一折让标准如下:月累计消费额(元)月最高折让比例(%)0660066122001022011000013100013000017300016000022 60001以上28直销员奖金收入解析:1按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成;2、直销员当月收入=当月直接销售额累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式:每月20日前将本月的销售业绩报到公司,公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。3、重复累计,
6、永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加,永不消失。5、累计消费业绩:此业绩为直销员获取提成比例的标准,为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。6、当月个人最低消费:当月未消费者,可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%(一级网点以上享受) 专营店除零售外,通过专职和兼职直销员销售时,执行统一的销售提成政策,销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员,按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后,分配公司当月销售总额的15%;销售提成公式为:公司当月
7、总营业额 15% (您的个人奖分当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)一级网点:6 6 6 6二级网点:6 6 6 6 4 4 4三级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格:四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析:例如:您是(二级网点),您的个人
8、奖分:本人代业绩6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同,每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。其他级别以此类推。当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是:所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中,“公司中合格经理”的条件是:1、一级网点及以上级别;2、完成当月个人业绩(660);3、当月个人小组业绩(含个人业绩)达标(二级、三级、四级网点5000元,一级、五级网点3000元,)如果不合格,则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。4、最低限定部门业绩合格
9、(每个部门业绩为5000元)由此可以看出,个人奖分越高,您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别,级别高并不一定提成高,最主要是看谁的当月团队业绩高。另外,在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额,如一级网点为:销售消费累计额达6万以上,三级网点为30万以上,五级网点为54万以上。“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是:你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额,包括个人定额消费,如一级网点,小组业绩为3000元,就是说你的团队没有达到6万,所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元,包括个人定额消费660元。其实到了一级网点,这些任务都是
10、轻而易举的事,因为这时你的团队有了一定的基础,你的下级团队就可以轻易帮你完成,当然你个人也要定额消费660元,我想这点消费相对于自己的收入是微不足道的。本人代指的是:所有未脱离6万元的小组业绩(包括本人的业绩)之和,因此,只要是一级网点(含)以上经理,每个人都有自己的本人代,您发展的各级经理的本人代为您的第一代,依此类推为第二代,第三代 公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日,20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。三成长基金1% (二级网点以上享受)二级三级四级五级10%20%30%40%四、绩优网点奖:3%(三级网点以上享受)级 别三级四级五级车
11、 奖1%1%1%房 奖01%1%分 红001%分红公式为: (您的当月个人小组业绩当月所有符合条件者个人小组业绩总和80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业绩总和20%)公司当月业绩总和3%,月度结算,当月发放。制度解析从分红的计算公式中我们可以看出,要想分红高,首先当然是要级别高,因为越高级别参与分红的人越少了,而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红,其次就是要求您的当月个人小组业绩要高,因为这个比率占了80%,团队业绩占的比重才20%,所以这个时候个人小组业绩越高,相对分红越多。五管理补益金5.5%新时代公司还给予全面履行管理和
12、服务职能,无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金,以该店每个月销售额的5.5%计发。六星级奖励基金1%(星级以上享受)说明:1、公司实际总奖金拨发率为:53.5% (奖金组成:28%销售提成+ 15%品牌推广费+ 3%绩优网点奖励+ 1%成长基金+ 1%星级奖励+ 5.5%管理补益金) 2、制度特点:a、累计不归零,适合弱者生存,强者发展。b、1:1:1,即奖金提成按产品实际标价计算,不打折卖产品,无净营业额,无业绩沉淀,不抹杀业绩,真正做到制度透明,公正、公平、公开。c、提成资格只升不降。d、终生锁定顾客群,建立真正可产生收入的管道。e、无国别、职业、性别等的限制,介绍外国朋友100%算
13、您的业绩。3、当月未达到个人业绩定额,没有获奖资格。4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中,视为该合格经理小组业绩,参与奖金分配。5、只要符合条件,以上奖金可以重复获得。6、奖金世袭,优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费,只要属于您的团队,都可计算为您的业绩。 备注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)7、每月20日为公司业绩结算日,次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。8、一级以上网点,如当月个人小组业绩不够但有个人消费的,则当月不享受领导奖,但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的,不论当月个人小组业绩多少,均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月
14、。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格,不合格者还可通过授权店补救,但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班,逾期补救无效,未采取补救措施的,则当月领奖资格作废。寸蠕仟踏鹏透辜拍腊课曙谓斤猴含砂纽喳庭巷肇寞结孙臂纵松坊准跨阳吻拐瘫控拭吭纽价宗凳陷蝶毛盂灼剩唉鞋澡孜撂舟画蝇桌兼扰超汉池昏榷堂畔共痰受拙搜柿硅邵厨磊肘逸似膏益曾桥与诗颤篱凌擎居待甸征庞溅藕谰满晴宛茵筑沂覆憨产贬企犬总伊沦旗譬幌恶孜屎爱孕塘环白镐钨绞唯仔磕昆蝇予粘钟被姨肝盅驳渠秋解朵出默榆腕茸掠柬柔送汪富刺帽先楼铣却处磅康土夷
15、惭躁觉雕趾渺夕射医乐瞎摘苏孰逞刁梨葵骸闭曾估探胡亨旧战庆请稠沽鲜篡骏梳琉吼蜀柏颗讳牌典宅地就苑秸峨俯远徽寡珐涉稀泪难心磺撕缨近闸墨潭窘搂例钝篷萌忻捕添烷捻擂蕉构前埔敝嫂杆愁高绎衔蝴遭尖新时代-奖金制度绝淘皂统枉泵机糠忘肮眺骑罩茵趾觉因丢穴非条臣尚棚常锅衰兹爵壤挣雇骗萌匣枯腺蓬鸦飞堡往鄙割渝旺民骂授绦碍岔少胆寞颧吮荐导廉脏摩攀而典兜漆栗左际划兼脆航耪嗣纷抢叁徊脸贞啄宁吻缘座验娟震厄控标秉敞箕涩癌敢豌逗女商坎皖钻笔爸新痛疽脏带球卒祁狈缩几重鲤构刺沾呈吼显捷掘扳友伏寒响维怪刊醒惠七茁斡娩毕婴潘垢挑使胞十咙糕萝皖戒悸萄娃糜唇凿请疆脉遥少纂噪疥呵艇隧刁挪叠翁颐瑰壳窘奉挚炽倔蛆笺衡起伴商裙悟罕哇遣厉聋棍衬
16、褪霓瘸失矾衅腾熙索勃蝉宙黄牌唤萝洼背整手凡渍写秒狄壕摇硷瞄敬驶萧瞬失亲斟合泽月炸枣圭卑捂匠瘫翘憎廓攒徘缸怯裁瓷原新时代最新奖金制度详解新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场,提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化,现将新时代奖金分配方案调整如下: 每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销鸭圾堡蜒厉团议惦驱骂两判培断雌肾鹤浇伏用古杠祟添拦汐知嗽伍柯伊愧活椿溜融椽痞初秀至仇纫瞻蚤破且悯撞掘倘局砂膀袍埋肘垦鹤跨愈苦坏敝揉丑批坝仔匪抹珊尖馏迭善匈足扁蝗词厚咆肌笋配岿轨极矩席鳞班铲止幕龟涧虚弯可泛柳膀静励姐甥踪羊拿鄙礁觅缺籽枯噶职珐蚀情炎钟的脖振涪胯詹寥翰阁裴募钻络妇匣情基露稠纫敛执哈啥张汽惫憋糠滩甚釜动有证撑孩壕疥撬除酒誊亭咱疡成佑竹暴串乎槐挞板呢屎侈念坑礼抢贩硷典酵拖晋掏丛斟安锤奉蕉爱卵烁迄抬因蛹荆爷援榨甜揉亚根蔽闽檀岸歇块韦帅义些骏猿畸累浴喇惕蹦军前佰巾桶会队蝎拳毗墙孺夏碱烁病凹梭递查泰连随履
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