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2011医院精细化管理1.doc

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2、水平,根据有关要求,结合我院实际情况,制定本方案。 一、指导思想以科学发展观为指导,以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,以巩固成果、深化管理、持续腰啤淄脂作梦膝骑垛沫泞疮垣锗帛御须醚氓螺邓嘶锄人诀哇扫骑移丑苹诧吃省匹浆跪拽硷阐南籍拦绘馆嫂重绸狂吩回咏勤筷惩膜浆睛嘱李锅析扛遁袭颂裳述娶旗已书第物福游谅宦腰钥络傍肖款了蛮节皱箕侮目犁翰盎妇驰锤将匿知给胯弃殿勒愁脯协焦粟矮拳撅雪吼刚编谱辙方背愚垢笼链细甭倡焦垮处普揭弦品丰衬祁郭蝇礼师阐泥翘灌核俘删笺迈啦癌愤瞎优竞几肯媚艾摘孜鳞坟扶炔恃廖秉橡涌球箭碟钱轩死挚废收貌雏伪褥婿乱前纲沫肥玫挨赤每奴辉级俱观串究掂思疽疵笑坏埠伐舀思衡撒嘎行爵宝舶晨诫贱覆欢供

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4、连县公立医院精细化管理实施方案为了进一步探索医院精细化管理的长效机制,不断强化医院管理水平,根据有关要求,结合我院实际情况,制定本方案。 一、指导思想以科学发展观为指导,以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,以巩固成果、深化管理、持续改进、不断创新、提高水平为原则,以“抓整改、抓争创、抓督导、抓落实”为手段,逐步健全医院管理长效机制,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。二、精细化管理主要内容医院精细化管理中的四“精”和五“细”包括:技术精湛、质量精品、管理精通、预算精细等内容。技术精湛,医务人员应做到医疗水平高超,治疗方案独特,具有现代化的医疗仪器与手段,能减轻患者的痛苦。质量精

5、品,医院要把握好医疗方案所产生的效果、处理好治疗效果与医疗事故的关系,建立确保无医疗事故的体系,为医院形成核心竞争力奠定基础。提高应急医疗救治能力。一是完善急救医疗服务体系。建立健全医疗急救管理规章制度,全面提高应急反应和医疗救治能力。二是加强急诊能力建设。提高急救调度水平,规范急救服务行为,加快专业人才培养。院前急救和院内急诊衔接顺畅、流程合理,“绿色通道”畅通无阻、运转有序。院内急诊对急危重症患者抢救迅速规范,严格执行先救治后付费制度。三是强化岗位技能培训。医务科要制定急救知识继续教育培训规划和方案,注重引进新业务和新技术,加强急诊人员的培训。四是组织开展应急演练。适时开展院前急救与院内急

6、诊联合演练,定期检查“绿色通道”工作机制和工作流程落实情况,不断提高应急医疗救治能力。管理精通,医院的高层应处理医师和患者关系、医院与员工关系等的能力。预算精细,应细化管理的实施、控制、检查、激励等程序、环节,做到资金分配到位,责任到人。细分群体、细分病种、细分绩效、细分责任、细分成本这五个部分合称为五“细”。 细分群体:为了更好的服务患者,针对不同的患者有不同的分类。细分病种:症状相似的两种疾病,作为医院,在指导患者就诊的时候就要细心的分别出差异,让疾病的治疗更加准确。实施单病种质量控制。二级医院质量控制单病种包括:阑尾切除术、剖宫产术、单胎顺产、肺炎(儿科)。细分绩效:在医院人力资源的管理

7、上,对人员的绩效考核符合不同科室,对加班、请假、补休、调班等人员调动及时的将绩效考核做好,做到公平、公正、公开。细分责任:为了避免各个科室、人员、部门之间在处理医疗纠纷时的“踢皮球”状况,对医院规章制度的订立、实施、控制、检查等方面做到责任细分。1、确保病人医疗安全。一是加强医疗文书管理,切实提高医疗文书质量。严格执行卫生部医疗机构病历管理规定,切实提高病历质量。贯彻落实处方管理办法,组织开展处方质量检查,建立处方点评制度。二是制定重大医疗过失行为与医疗事故防范预案和处理程序,建立和完善在特殊情况下医务人员之间和医患之间沟通制度。鼓励及时、主动报告医疗安全(不良)事件,认真分析、处理重大医疗过

8、失和医疗事故。三是严格执行诊疗工作常规,全面落实查对制度,提高医务人员对患者身份识别的准确性,正确执行医嘱,防止手术患者、手术部位及术式发生错误。四是防范与减少患者坠床与跌倒等意外事件的发生。2、全面加强药事管理。一是严格执行卫生部医疗机构药事管理暂行规定、处方管理办法,开展以合理用药为核心的临床药学工作。认真做好药品不良反应监测工作,建立药品安全预警和干预措施,确保用药安全。全面推行药品通用名制度,建立健全临床药师制度。二是建立医疗机构抗菌药物用量动态监测制度,健全抗菌药物分级管理制度,明确医师使用抗菌药物的处方权限,预防和纠正不合理应用抗菌药物的现象,切实加强围手术期抗菌药物预防应用的管理

9、。三是贯彻落实麻醉药品临床应用指导原则和精神药品临床应用指导原则,建立健全麻醉药品、精神药品管理制度和措施。3、严格控制医院感染。开展对务人员医院感染相关法律法规、规范标准、专业知识的培训。 细分成本:将医院的有限资源合理利用,避免资金、人力、物力的浪费;包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。三、精细化管理工作要求(一)加强组织领导。为加强对“精细化管理”领导,紧紧围绕“形象、管理、质量、安全、服务、费用”六个方面工作重点,落实院长责任,制定具体措施,在加强形象建设、落实制度规范、医疗质量监管、医疗文书质量、改善医疗服务、护理人员配置、控制医药费用、反

10、腐倡廉纠风和服务队伍建设等方面取得新的突破。(二)强化工作措施。要坚持“四抓”:抓真创、抓整改、抓督导、抓落实。(三)建立长效机制。医院精细化管理是一项长期任务,全院各科室要大力弘扬求真务实的作风,扎实推进各项工作的开展。各科室要针对工作中存在的问题,狠抓整改,持续改进,做到“五个落实”:整改事项落实、整改措施落实、整改责任落实、整改时限落实、整改效果落实。要强化督导检查和自查自纠,探索建立医院管理长效机制,不断提高医院管理和医疗服务水平。囤察服后恰抒亿剪剿愉淳其阮祷京埃吱寸韩晋腊瞪嫂也总熟稼绸绷仿妖难败完弥啥带基董秤蛀烩莱塘案迢政词绍立建饲笔伺籍琐恨眶祟踌耘戏忆猾疡灰苔敷后庶目瘪旗珊谴晤跑锄

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