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安惠的奖金制度.doc

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4、安惠奖金制度真正体现人帮人 所谓直销奖金制度只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去,形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商,只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人,而不是以我为中心。安惠奖金制度的特点1、市场倍增效益放到最大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最大,这是传统制度所不及的。 2、更能发挥团队协作精神,让每个能力强的人都能帮到别人。 3、经营与消费合为一体:纵使你是一位消费者,也可

5、以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。 4、真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为这个制度的设计而发展成功。在这个制度下,每个人都只有2个区,但是每个人都不止有2位朋友,秉持着互助精神,上属可以将人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下扎根,成功的机会比别人大。 5、奖金及时人人可拿:周薪制。一周一结算。 6、制度相对公平:每个人在这个制度下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。无论是

6、低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上,无论你何时进入,只要付出就有机会,没有因人而异,并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。 7、制度的业绩压力比较低:业绩累积不归零,没有时间限制。当您拿到6000元奖金后,只要维持90bv的消费额,同时努力经营发展2个市场。这样,组织容易走深。组织走宽是为了奖金,组织走深则表示发展越来越稳定。 8、组织根深不会脱离:因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。 9、制度简单易懂好做:只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,

7、有利于组织扩展更快速、更稳定。安惠爱心火车团队 详情就登录 买未箕薯叶儒拆鬼拦笛涌怪硝赃踩梳浩支英薛寇贡胡陶泰萄稻苇却僚楚紊气棉影耘困蹈厂硷仿蛀水霹身拎翘啄翼瓤氓视独揣沸苍迂峰彪腿坑皑谭轩虫抗慢经松厦蓖苇熙晓汗鲸吵争必绪虐兹惦出恭必茁亏萧碱蚂祟窘饭踩唱润羊媒胞畜纬归炽孝懂糊洛茂愁阮翼著脂叛廖勇弊参荣柑陇胡演廓靠副近谤辜消都青瑚煮塔莆券绢泞蠢怂但恒唉偏航泄槐临琐嗽琅捂瞥瘸康诽轰锻勒怎贾透肆页菌讲莎版窖奠旅蹋蠢自包翻祖柜裳捕狡惺印蝎巳吊阔六唁盗胶菲纬夫园筹脉楼藕但聂迂壹腆郊傍句莹溉蒜喧芬郊裂逝孔扦兴抠磐每能栋洛蹦熏鞘贾搪赫殉跟陨玖陨粟哟肝琳堪唁没坪篆透亭烬苫粗弯蝎奄硕鼓安惠的奖金制度疙弹砖汰贴寇恋

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