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运用动态分析开展思想工作

刘宏玉
思想工作是企业工会工作的一项重要内容。建立健全一套油田员工思想动态分析制度，加强对油田员工思想动态的分析，对于及时了解员工思想动态、理顺员工情绪、化解员工心理矛盾、构建和谐稳定的企业发展环境有重要的意义。
当前企业员工存在的思想问题
为深入了解油田员工思想动态和诉求，准确把握其问题、改进工作方法、提出化解思路、促进员工思想稳定，大庆钻探钻技一公司物资供应中心对下属各单位员工思想政治动态展开了全面调研，了解他们的思想状态、家庭婚姻状况、困难员工生活状况等。通过深入调查，其思想问题主要表现在以下几点：一是派遣工心理失衡，很多派遣工对企业的责任感、归属感、自信心是持续增长的，但因实际收入少、待遇福利低等原因，心理失衡问题突出，影响了派遣工队伍的稳定；二是工作压力大，随着油田行业生产任务逐年增加，职工加班加点成为常态，正常休假难以保障，一些单位员工感觉工作压力大，无法兼顾工作和家庭的呼声突出；三是婚姻问题突出，由于油田行业在外施工较多，一些员工对家庭的责任感缺失，由此带来了离婚再婚问题。这些问题的出现，不仅与员工自身思想观念、价值取向有关，也与单位思想工作弱化有关。
科学推进员工思想工作动态分析
健全分析制度。思想工作动态分析制度建设，要作为常态化工作来抓，要结合当前员工思想变化情况，全面统筹优化制度。思想政治工作的动态分析不是独立的，而是融入到员工管理的各个方面。油田单位各工会应该给予足够重视，细化组织分工、明确组织领导，坚持走进基层，落实各项调查工作，全面掌握员工思想动态，找到问题的关键所在，才能对症下药，提升思想工作效率。
强化动态分析。油田员工思想动态分析工作的开展，要在统一部署的基础上，细化各专项调研。思想动态分析工作牵涉的方面多、了涉及的人员广，能反映油田大大小小的问题。在人手紧、调研业务量大的情况下，要拓宽信息调研渠道，尤其是利用现代网络技术、通讯手段来创新专项调研。如：对热点问题进行搜集、调研；对涉及工作管理的问题、员工待遇的问题、假期与家庭问题等，拟定专题调研报告，争取将问题细化，找出化解方法。
展開主题宣传。油田员工思想动态工作的推进需要加强宣传，特别是要围绕油田员工关注的问题开展主题宣传。如：以“油田连着你我他” “油田是我家”等为主题，对爱岗敬业、和睦家庭、热心肠员工、守法个人进行宣讲，组织座谈会、报告会，用身边的事例、典型的人与事来教育广大员工，营造良好的职业道德、家庭美德氛围。同时，根据油田员工突出的思想动态问题，细化各项制度措施。如：举办心理咨询讲座，加强工会维权制度建设，对员工的薪酬、上岗等问题，着力给予改善和提升，体现以人为本的管理理念，提高油田工会的维权力度和水平。
加强督导管理。油田工会在科学推进员工思想政治动态分析与调研工作中，要突出服务员工，为员工排忧解难的工作目标。在具体工作中，不能只停留在调研上，不能止步于问题的发现，更要从员工思想政治动态分析中，查找问题的根源，发现解决问题的方法和途径。油田工会要明确员工思想工作思路，梳理问题，尽快解决能解决的问题，举不能解决的要及时上报并向相关部门反映，督促解决。对于集中反映的问题，要建立跟踪反馈机制，督促各单位各部门落实解决。对员工反映的问题要进行考查调研，特别是基层问题，力求在基层解决。
油田员工思想工作分析，要纳入常态化管理，要深入到油田各基层，走近员工，切实了解员工的思想动态，并将其导入搜集、整理、分析、解决、反馈的闭环管理机制中，促进油田工会工作健康稳定可持续发展。

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