供电公司工会组织工作标准.docx

供电企业工会组织工作原则前 言本原则是根据XXX供电企业原则化工作需要，为规范工会工作而制定。本原则由XXX供电企业原则化委员会提出。本原则起草单位：工会本原则重要起草人：AAA本原则审查人：BBB本原则同意人：CCC本原则委托企业工会负责解释工会组织工作1范围原则规定了XXX供电企业工会组织工作内容与规定、检查与考核本原则合用于XXX供电企业工会组织工作2规范性引用文献下列文献中条款通过本原则引用而成为本原则条款。但凡注日期引用文献，其随即所有修改单（不包括勘误内容）或修订版均不合用于本原则，然而，鼓励根据本原则到达协议各方研究与否可使用这些文献最新版本。但凡不注日期引用文献，其最新版本合用于本原则。GB/T原则化工作导则 第部分：原则构造和编写规则GB/T 15496-XX 企业原则体系 规定GB/T 15497-XX 企业原则体系-技术原则体系GB/T 15498-XX 企业原则体系管理原则、工作原则体系GB/T 13016-1991 原则体系表编制原则和规定GB/T 13017-1995 原则体系表编制指南3DL/T 485-1999 电力企业原则体系表编制导则管理职能组织召开会员（代表）大会。工会组织机构网络设置与建立。管理工会会员工作。负责工会干部培训、考察和工会积极分子队伍建设。负责工会委员会工作和工会小组建设。协助正副主席搞好工会内部管理。负责职工之家建设工作。 吸纳和发展新进企业职工入会。 4管理内容与规定XXX供电企业工会组织机构设置及职责工会组织机构设置原则会员群众办工会原则。精干、高效原则。根据工会干部岗位定编和组织人事安排工作。XXX供电企业工会组织机构设置基本形式为：企业工会分工会工会小组XXX供电企业工会最高权力机构为XXX供电企业工会会员代表大会，企业工会委员会在工代会领导下工作，对工代会负责。企业工会委员会设主席名，可根据工作需要设置对应工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。XXX供电企业工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会任期与企业工会委员会同步。XXX供电企业工会委员会设置工会办公会、工会委员会会议、民主生活会、两长联席会等工作制度，讨论和决定下列问题：贯彻执行会员代表大会决策和党委、上级工会有关决定、指示和措施。向会员代表大会所作工作汇报和向党委、上级工会重要请示、汇报。工会年度、月度工作总结和计划研究和制定。事关职工切身利益重大问题和向行政、职工代表大会提出重大提议。工会经费预、决算和重大财务支出。工会机构设置和人员配置。工会会员会籍处理。必须由工会委员会讨论和决定其他问题。指导分工会做好工会委员会和主席选举工作。督促检查工会组织建设工作。负责基层职工之家建设活动开展督促、评比和表扬。做好企业民主管理工作（内容见民主管理原则）。XXX供电企业工会会员工作发展工会会员XXX供电企业工会会员条件以工资收入为重要生活来源职工；承认中国工会章程；不分民族、性别、职业、宗教信奉；自愿加入工会。加入工会要履行手续职工自己向所在单位工会小组长提出口头申请，并按规定填写好入会申请表；工会小组讨论通过，工会小组长在登记表上签订意见；分工会委员会研究通过，分会主席签订意见并盖章；经工会委员会同意后，由工会组织干事办理入会手续，发给会员证。会员会籍从工会委员会同意入会之时算起。职工入会，不受工龄和考验等附加条件限制。加强工会会员教育加强工会会员思想教育以提高思想政治素质；加强会员权利和义务教育，提高会员阶级觉悟和主人翁责任感，会员权利和义务见中国工会章程；会员交纳会费教育会员交纳会费原则：自愿交纳，不得强扣；手续简便，制度严密；及时收交，不得坐支；定期公布，经济民主。会员交纳会费原则：会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(本局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计)会费，工资尾数局限性10元不计交会费；无固定收入会员，可按本人上月所得工资额计交会费；会员所得多种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他有关规定所领取多种补助费、救济费、退休金等，均不交纳会费。会员会籍管理规定入会职工要按规定填写“工会会员登记表”。经同意加入工会职工入会申请书和会员登记表作为会员档案由企业工会统一保管，其中，会员登记表存入本人人事档案。 会员调动工作时要及时办理会员关系转移手续，企业工会委员会出具会员组织关系简介信并将会员档案转移至新调单位工会委员会。退会会员会籍处理会员没有合法理由持续个月不交纳会费，不参与工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会；当会员自己提出退会规定期，要找本人谈话，理解退会原因，并按工会章程有关规定做好思想工作，对再三挽留仍坚持退会，按有关规定，予以办理退会手续；会员退会由本人向工会小组提出，由局工会委员会宣布除名，收回会员证；会员开除会籍处理。对于不执行工会决策，违反工会章程会员，工会组织予以批评教育。对于很少数拒不改正错误，以至发展到违法乱纪会员，要予以开除会籍处分。依法被判处徒刑犯罪分子和依法剥夺政治权利分子，一律开除会籍；依法判处劳动教养，停止使用公民权分子，已经加入工会，在劳动教养期间停止会籍；在解除劳动教养后，经职工群众讨论同意，可恢复会籍；开除局籍留用察看人员，已经加入工会，在留用察看期间，一般不处理会籍。保留会员会籍处理。下列状况可以保留会籍：会员在服兵役期间；会员因离、退休或因疾病残废停止工作时；停薪留职人员在停薪留职期间；援外人员；会员调入无工会组织单位。会员代表大会或会员大会XXX供电企业工会会员代表大会职权审议和同意企业工会委员会和经费审查委员会工作汇报；讨论并决定工会工作方针、任务和工作计划；讨论并决定工会工作重大问题；民主评议企业干部；选举出席上级工会代表大会代表；选举工会委员会和经费审查委员会，或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会组员。XXX供电企业工会会员代表大会代表XXX供电企业工会会员代表大会代表必须是工会会员，一般以工会小组为单位，由工会会员直接选举产生，工会会员代表多种比例同企业职代会代表，详见民主管理原则。会员代表选举产生后，将名单提交代表资格审查委员会审查，XXX供电企业工会会员代表大会筹办工作思想准备组织准备确定大会组织领导，一般由本届工会委员会主持。换届时提前三个月左右向企业党委和上级工会提出召动工代会请示汇报，其内容重要包括：确定大会召开时间、任务、代表人数和构造，代表产生措施；下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式；下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式；已经拟推工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然状况。非换届时可提前一种月左右向企业党委和上级工会请示汇报。向下级工会发出有关召动工会代表大会告知，其内容一般包括：召开大会根据；大会任务；大会召开时间或预定期间；筹办大会组织领导；大会代表总数、构成及代表名额分派方案；代表条件及代表产生措施其他详细规定。其他工作，重要包括：草拟并印刷大会机构和负责人名单；草拟两个委员会选举措施；设计印刷选票，预备票箱等。舆论准备，由大会秘书处负责。材料准备起草工会工作汇报，内容一般包括：回忆和总结过去工作；提出此后一段时间总任务和各项详细任务及完毕措施；号召广大会员、职工为完毕目而奋斗。起草工会财务工作汇报，其基本内容包括：过去一年内工会经费拔入状况；过去一年内工会经费支出状况；过去一年内工会经费收支平衡状况；工会经费管理和使用工作中所获得成绩、经验、局限性和产生作用等。起草开幕词，内容一般包括：宣布大会重要任务和议程；明确大会指导思想，大会作用及其历史地位；概述此后要完毕重要任务；大会应注意事项。起草闭幕词，内容一般包括：宣布大会圆满地完毕了任务；提出贯彻大会精神、决策规定；号召全体会员为完毕大会确定任务而努力奋斗；宣布大会闭幕。会务准备，包括会场布置等。工会选举工作工会民主选举对象企业工会委员会委员、主席、副主席；经审会主任、委员；出席各级工会代表大会代表；代表组长及分会主席； 女职工委员会及女职工委员会主任； 工会小组长。对工会民主选举一般规定无记名投票；候选人名单要容许选举人充足酝酿；选举人有理解候选人状况，规定变化候选人，不选任何一种候选人和另选他人权利；对破坏选举者，要进行制裁；选举人要爱惜自己民主权利。XXX供电企业工会民主选举措施工会主席和分工会主席一般采用间接选举措施进行选举，即选举产生工会委员会，再由工会委员会选举产生主席。工会小组长一般采用直接措施选举产生，即由小组会员直接投票选举产生。根据详细状况确定是等额选举还是差额选举。选举措施制定选举措施根据；经上级组织同意选举项目和名额；候选人产生程序；选举措施、对划票符号规定、计票原则和当选法定票数；对选举人规定和选举人投票次序；选举组织领导。选举程序宣布大会选举内容；清点到会代表或正式会员人数，宣布应到会和实到会代表，或者宣布会员数超过会员总数半数，可以选举；按实到会人数分发选票并进行查对，实到会数和发出选票数不一致时，要迅速查明原因；阐明填写选票措施，应注意问题和投票次序；监票人检查票箱；依次投票；投票完毕，当场开箱清点票数，并宣布清点成果，收回票数少于或等于实到会人数有效，多于实到会人数无效；计票；公布计票成果，即收回票数、废票数、有效票数，每个候选人所得票数，另选人得票数； 宣布选举成果。选票选票样式一般根据详细状况临时设计；选票上候选人姓名应以姓氏笔画为序，从少到多排列；为防止意外，选票一般印刷颜色不一样两套，一套为正式选票，另一套为备用选票。选举成果汇报与批复选举成果汇报内容(上报上级)：召开大会及工会委员会时间；选举方式及到会代表和应到会代表总数或百分率；有效票数；主席、副主席实际票数；主席、副主席自然状况登记表、干部审批呈报表等。选举成果批复。一般状况下，上级工会会及时批复下级工会选举成果，但碰到特殊状况时，则按照有关规定进行处理。5检查与考核本原则由党委、工会共同检查并考核本原则考核与企业有关经济责任制挂钩。按通用考核管理原则规定检查考核。