食品公司岗位管理汇总.doc

食品公司岗位管理汇总
董事长岗位职责：
１、主持召开股东大会、董事会会议，并负责会议决议的贯彻落实。
２、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。
３、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。
４、组织讨论和制订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。
５、组织讨论和制订公司增加或者减少注册资本的方案及发行公司债券的方案。
６、组织讨论和制订公司合并、分立、解散及清算工作的方案。
７、组织讨论通过公司章程的修改。
８、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
９、提名公司总经理和其它高级管理人员和高级技术研发人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
10、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。
11、签署批准调入公司的高级管理人员。
12、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
13、处理其它由董事会授权的重大事项。

总经理岗位职责：
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司基本管理制度。
5、制定公司的具体规定。
6、提请聘任或解聘公司其他部门总监。
7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
8、行使公司章程和董事会授予的其它职权。
9、列席董事会会议。
10、其他相关工作。

法律顾问岗位职责：
1、对公司的重大经济活动和经营决策,向董事会和总经理提供法律可行性意见或建议;协助董事会和总经理贯彻执行国家法律、法规;
2、参与制订、修改公司各项规章制度。
3、参与重大经济技术贸易谈判,审查重大合同和涉外合同,审核公司的法规性文件和法律事务文件。
4、为各单位提供法律咨询和法律帮助,配合各单位办理合同的报备、见证、签证和公证,经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动,维护公司的合法权益。
5、主持经济合同管理工作。
6、配合有关部门进行法律宣传、教育和培训。
7、办理公司其他法律性事务。

办公室岗位职责：
1、协助总经理落实工作任务并检查结果。
2、负责起草对外文件、信函和合同。负责公司文件的管理工作。
3、负责会议安排并整理会议纪要。
4、负责对外联络及公共关系维护。
5、负责经营情况的汇总和分析。
6、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理。
7、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
8、督促检查各部门执行公司规章制度情况
9、完成总经理交代的其他工作任务。

生产总监岗位职责：
1、参与编制公司中长期生产发展规划，编制并执行年、季、月度生产计划。
2、主持召开生产调度会议，签发生产管理文件及会议纪要。
3、组织对生产成本进行分析。
4、保障公司安全文明生产。
5、审核公司设备新增、维修、使用计划。
6、对生产所需人员提出配备方案。
7、对下属部门的任免提出建议。

研发部经理岗位职责：
1、贯彻国家的技术方针政策，推动新技术、新工艺、新材料的进步。
2、组织制定、修改公司有关技术发展规划，并组织实施协助生产总监完成各项技术经济指标。
3、负责企业的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会，解决企业重大质量问题。
4、领导公司新产品开发及产品目录的申报、行业检查、技术革新、国产化工作，并对其成果组织鉴定及奖惩。
5、组织领导技术引进工作
6、负责企业技术标准以及各项技术管理制度的制订，修改、审批工作。
7、签署企业的有关技术文件，检查各项技术管理规章制度的执行情况。
8、统筹协调好产品研发与市场销售之间的关系。
9、编制、制定产品工时材料定额。
10、对下属部门的任免提出建议。
11、其他相关工作。

研发工程师岗位职责：
1．负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。
2．制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标。
3．带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务。
4．制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。
5．对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。
6．对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权。
7、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权。
8、技术开发中知识产权的管理保护权限。
9．、其他相关工作。

质检员岗位职责：
1、拟定公司质量方针和目标。
2、负责编写公司的质量保证手册，按计划编写本部门所承担的程序文件，并指导其他部门编写有关的程序文件。
3、协助管理者代表做好程序文件的会审工作，建立起符合ISO9001标准又符合本公司实际情况的文件化质量体系，做好质量体系文件的归类管理工作。
4、负责内部质量审核计划的编制，组织和实施工作。
5、及时处理生产过程中存在的质量问题。
6、参与新产品的试制，鉴定和相关检验工作。
7、组织好公司的计量和理化工作。
8、其他相关工作。

化验师岗位职责：
1负责本公司各种化验工作。
2、化验人员在做化学试验时，必须严格遵守操作规程，避免各类事故的发生。？？？
3、负责化学试验的记录工作，以及化验数据的整理和处理。
4、负责化验报告单的填写。向领导呈报重大化学试验项目和发往公司的外单位的化验报告单的工作。
5、负责仪器的维护保养工作。
6、对本公司和集团公司的新工艺、新材料、新产品等试验研究提供准确可靠的分析报告。
7、按照有关规定，负责做好化学药品的领用，保管和安全使用等工作。
8、专业技术人员负责本室其他人员的技术指导和重要化验结果的核验工作，其他简单核验工作可由操作者自己进行。
9、对化验结果负责。
10、其他相关工作。

生产部经理岗位职责：
1、协助生产总监拟定公司季度、月度及日生产计划。
2、掌握分析生产过程中发生的相关问题及产生原因，提出改正、改善方案。
3、向直接上级及时提供、反馈生产信息。
4、负责所生产过程中的生产调度问题。
5、贯彻落实生产作业计划，掌握执行生产计划进度情况。
6．、收集各种生产信息，协助解决生产现场矛盾。
7、下达生产调度令、工作令，帮助生产部门理顺产品、物料的交接手续。
8、做好调度日记，及时向/有关部门报送生产报表。
9、其他相关工作。

车间主管岗位职责：
1、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
2、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。
3、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按工艺、按标准认真操作。
4、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。
5、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工具，做到文明生产。
6、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制管理制度”的实施情况。
7、积极协助人力资源部做好员工培训，不断提高职工之素质。
8、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。
9、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况。
10、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产。
11、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。
12、其他生产相关工作。

生产工人岗位职责：
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。
2、随时检查设备的运行状态，做好日常维护工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。
3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报。
4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，隔离放置，杜绝浪费因素。
5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处。
6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识。
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责。
9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。
10、听从领导其他工作安排。

采供部经理岗位职责：
1、负责安排、分配采购专员、仓库保管员、物品调度员的日常工作。
2、建立企业采购管理制度和流程。并负责所有仓存物品的保管及仓库各类商品的出库登记审查复核工作。
3、对供应市场进行分析和研究，提高整体采购效能。对采购回来的物品进行验质检量。
4、实施集中采购招标及合同签订。
6、建立价格体系标准，并对下属人员执行情况进行监督。
7、监督指导下属执行情况。
8、其他相关工作。

采购专员岗位职责：
1、建立供应商管理标准和供应商资料库。对采购物品的询价，确保采购物品符合公司规定要求。
2、根据所需物品的轻重缓急，在申请部门要求期限内购进。
3、负责采购申请的审批工作，大型设备或原材料的采购须经总经理审核同意后，方可实施采购。
4、按照财务管理办法选择付款方式，物品采购完成后，在规定时间内与财务人员结算借款费用或单据。
5、遇生产线设备配件等采购，须生产部门相关人员配合完成。
6、按时保质完成采购工作，对不合格物品负责办理退、换货手续。
7、指定供货商以外采购时，以质优价廉为原则联系临时供应商供货。
8、其他相关工作。

仓管员岗位职责：
1. 严格按照物品出入库流程，提高工作责任心及服务意识，做好后勤供给工作。
2. 全面掌握物品库存情况，设定合理的储备定额，及时提出补仓要求。
3. 按照物品入库规定做好物品的验收和入库，把好数量、质量关。
4. 加强对库存物品的管理，做到“先进先出，后进后出”，保证库存物品的有效使用。
5. 收集了解各类物品使用情况，及时向相关人员提出建议和意见。
6. 对所有入库物品（含固定资产）立帐登记，管好物资的收、存、发、报损等手续，保持物卡、帐卡、帐物相符，积极完善仓库管理制度。
7. 耐心地接待领料人员，严格执行物品发放规定，符合手续方可发货。
8. 对员工领用的工作服装及时完成登记造册，并分类存档，作好入、离职人员工作服装的交接手续。
9. 准确地汇总、制作各类相关数据及表单，做好月底盘点及报表工作。
10.完成领导交办的其它工作。

物品调度员岗位职责：
1、负责并协调到站物资的领取和产品外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐。
2、负责协调并完成产品的运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理。
3、负责编制运输计划并负责具体实施。
4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作。
5、协助人力资源部的管理和考评。
6、负责运输成本分析及控制。
7、其它相关工作。

搬运工人：
1、负责公司产品的装卸工作。
2、按照仓库、场地要求对物品进行正确摆放。
3、对所搬运物品的数量、质量负责。
4、对所搬运物品轻拿轻放，严禁野蛮搬运。
5、服从上级领导调度。

营销总监岗位职责：
1、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助人力资源部实施。
8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、其他相关工作。

市场部经理岗位职责：
1、进行市场调研，制定销售政策促销措施。
2、编制销售计划并报生产部，以利组织生产。以用户满意为目标，做好售前、售中、售后服务工作。
3、积极开展销售活动，保证销售渠道畅通，完成公司下达的销售任务。
4、建立和改善销售网络。
5、做好产品广告宣传工作。
6、督促和协助代理商搞好广告宣传和销售工作。
7、打击假冒商标品牌的违法活动和行为。
8、其他相关工作。

市场策划专员岗位职责：
1、根据企业发展需要，制定产品开发计划。
2、负责企业产品概念的提取、价格政策、门店推广等规划。
3、配合企业战略性产品的促销规划和推广。
4、负责企业新产品上市后的追踪工作和促销活动的监督。
5、负责产品的口味测试及消费者价格调查。
6、广告、公关活动的效果评估。
7、其他相关工作事宜。

市场助理岗位职责：
1、负责企业销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作，编写并随时答复领导对销售动态情况的询问。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、其他相关工作。

销售部经理岗位职责
1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标。
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价指标。
5、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。
6、制定、调整销售运营政策。
7、组织领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。
8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配制度
9、协调销售关系。并保证销售货款及时回笼。
10、调整销售区域布局及业务评价。

大区经理岗位职责：
1、参与公司市场营销策略的制定。
2、执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。
3、制定本区域营销计划，分解销售目标。
4、提供市场趋势、需求变化，竞争对手和客户反馈方面的准确信息。
5督导办事处建设及业务开展工作。落实本区域货款的回收。
6、督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
7、控制所辖区域办事处费用开支。
8、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。
9、处理客户投诉。
10、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。
11、对业务人员进行培训和指导。

销售代表岗位职责：
1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作。
2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率。
3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料。
4、对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作。
5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表。
6、参加公司召开的销售会议或组织的培训。
7、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

促销员岗位职责：
1、服从领导的工作安排和下达的促销任务。
2、负责终端点产品和促销品的最终陈列标准。
3、正确处理与店员、及相关人员关系，维护公司形象。
4、收集整理客户资料，并整理归档。
5、正确处理促销购买过程，避免与消费者发生争执。
6、收集提供同类重点品牌的相关数据。
7、完成公司下达的其它促销任务。

财务总监岗位职责：
1、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。
2、向董事会、股东会报告财务年度预、决算及其他情况。
3拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
4、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。
5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法，合理和有序进行。
6、协助总经理对重大经济问题作出决策。
7、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
8、负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职务的评聘和任免、晋升提出方案。

财务部经理岗位职责：
1、负责建立、健全企业的各项财务制度，编制财务计划和各种资金报表、会计报表和统计报表。
2、负责企业各项工作的会计核算、财务分析与考核工作，实施财务管理。
3、负责编制资金计划并负责实施。
4、负责公司财务日常管理工作。
5、贯彻执行国家及公司有关财务管理制度。
6、拟制财务收支计划、经费核算管理。
7、反映财务费用计划的执行情况。
8、按公司分配政策，合理分配公司收入。
9、组织财务盘点工作。
10、协助总经理制定奖金根本制度；
11、协调好与银行及其它相关职能部门的关系。
12、其他相关工作。

会计岗位职责：
1、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理。
2、清理与材料，工资有关的往来科目并汇总成册。
3、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理。
4、每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴。
5配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据。
6、负责材料发票的审核，核算和有关的往来结算业务。
7、协助对库存材料清查盘点，年终进行全面清查以便核实帐物。
9、负责材料、差异的核算。
10、保管好有关凭证，报表和有关资料。
11、其他相关工作。

出纳岗位职责：
1、负责预收帐款的收入与卖出产品的货款回笼，递交领导。
2、每天及月未填制《来款与订货情况》报表。
3、每月与会计专员核对当月回笼的货款及结存情况。
4、根据审核无误的会计凭证做好现金银行收付及盘点，做到日清月结。
5、负责保管好有关财务印鉴章，不得丢失及挪作他用。
6、每日将现金存入银行，定期对帐。

7、填写收支，存款日报表并呈报领导。
8、兼管保险柜，保管好各种有价证券。
9、其他相关工作。

成本预算及控制岗位职责
1、正确、及时和完整的记录公司的财务状况，根据每月的帐薄和报表，对其经营状况进行分析，作出成本预算表，制定出适合本公司的成本控制方案，实现增收节支，协助公司提高经济效益。
2、负责每月税务报税、缴税工作和工商年检工作。
3、积极参加工商、税务等政府部门组织的各项会议，按时纳税、交费，如发生延误而导致公司受罚，其责任有会计承担，及时向公司经理提示国家有关财经方面的新规定，未经公司经理许可不得泄漏公司的财务状况。
4、其他相关工作。

审计岗位职责：
1、审查各项计划指标的计算是否正确，计划是否切实可行。
2、审核原始凭证是否合法、内容是否真实、手续是否完备、数据是否准确。
3、审核费用账，并登记费用开支数。
4、负责对公司内各部门，各单位的往来账。
5、对预借差旅费要督促并及时办理报帐手续。
6、按公司规定的开动标准严格审查有关支出。
7、编制各部门，各项费用明细表及管理费用、财务费用明细表。
8、负责计提各项贷款，利息的计算工作。
9、根据财务制度、公司制度、费用计划审核原始凭证并准确填制有关会计凭证及帐务处理。
10、其他相关工作。

融资部经理岗位职责：
1、主持融资委员会全面工作。
2、联系、安排公司股票、债券的发行工作。
3、主管股东登记及咨询工作。
4、领导对股市运作情况的调查研究。
5、收集证券信息,了解证券市场行情,为领导决策提供信息资料。
6、代表公司与主管机关和交易所联络。
7、为社会公众提供咨询服务。
8、掌握股东变动情况。
9、其他相关工作。

理财师岗位职责：
1、负责企业所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案。
2、负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案。
3、积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系。
4、通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式。
5、执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础。
6、进行资金分析和调配，监督各项资金的运，优化资金结构，提高资金使用效率。
7、按时完成领导交办的其他相关工作。

人力资源总监岗位职责：
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。
4、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
7、定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10、计划和审核人力资源管理的成本。
11、及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12、落实执行企业人事奖励制度。
13、其他相关工作。

人力资源部经理岗位职责：
1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。
2、建立健全企业人力资源管理制度。
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
4、编制人力资源支出预算，做好人力资源成本控制。
5、负责组织企业人员招聘活动。
6、人事资料及报表的检查、督办。
7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。
8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。
9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。
10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。
11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。
12、建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。
13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。
14、其他相关工作。

人力资源助理岗位职责：
1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。
2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。
3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。
4、在人力资源部经理的指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。
5、协助做好员工招聘工作。
6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。
7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。
8、协助做好人力资源部与其他各部门的协调工作。
9、做好人力资源内部协调与沟通工作。
10、其他相关工作。

行政人事专员岗位职责
1、负责企业职能部门有关用工申请的受理、登记、呈报及实施工作。
2、负责企业招聘活动的具体实施，包括信息发布，考试安排等。
3、制定应聘计划及其具体实施情况，草拟招聘启事，制定招聘广告并寻求合作单位，登记并呈报招聘信息或广告的发布和反馈情况。
4、接待应聘人员、发放登记表，介绍企业情况，安排面试和复试时间。
5、建立应聘人员应聘记录。
6、做好员工培新工作，编写企业培训工作制度、流程和计划，制定培训方案，并经批准后实施。
7、协调企业内部员工关系。
8、其他相关工作。

薪酬专员岗位职责：
1、制定适合公司发展战略的薪酬制度及福利体系，并经批准后实施。
2、做好每月薪资计算、造表、报批。
3、按时发放工资。
4、受理、登记调薪申请，并承报给领导决策。
5、做好员工薪酬动态记录和分析。
6、研究薪酬制度，并提出改进建议，经批准后执行。
7、做好劳动效率与工作成本分析。
8、做好社会福利相关款项的缴纳。
9、参与工资预算。
10、做好薪酬档案整理、分类和管理。
11、做好其他相关工作。

绩效考核专员岗位职责：
1、建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系。
2、完善考核制度，有序地组织绩效考核工作。
3、反馈考核结果，对人员调整提出建议，提高企业整体工作效率。
4、定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
5、其他相关工作。

后勤部经理岗位职责：
1、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
2、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。
3、负责员工生活费用管理和核算工作。
4、负责做好公司经营用水、电管理工作。
5、负责员工就餐的卫生管理工作。
6、负责公司内部治安管理工作。
7、负责建立和完善安全责任制。
8、严格门卫登记制度。
9、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高。
10、协助人事部门加强部门人员的培训教育工作。
11、其他相关工作。

保安队长岗位职责职责；
1、负责做好安全保卫和保安业务训练工作，检查和督导本部门人员工作，严格执行保安工作与规范，遵守各项安全管理制度，维护好小区内的治安、秩序。
2、负责定期组织检查各部门防火安全措施的落实。
3、做好防盗警报系统处理的使用工作，消除隐患。
4、负责保安队伍排班工作，每日查核工作日志，做好巡视记录，及时向上级汇报各项工作和制度的落实，存在问题的提出解决方案。
5、处理及调查治安、消防事故并向上级汇报。
6、从严执法，及时对检查出的隐患和问题提出书面整改意见，跟踪整改结果。
7、协助处理突发事件及善后工作，编制应急预案。
8、参与对队员的考评及相关人事工作。
9、完成上级交办的其他任务。

保安员岗位职责：

1、按时上班、下班并做好交接工作。上班期间不得擅自离开，并注意保持保安室内及企业入口附近的卫生情况。
2、凡私自携带包裹、行李等物品出入企业者或形迹可疑者，应检查其是否夹带公司财物。
3、所有外来车辆和来访客人，需询问清楚来访原因，并请示相关领导，经许可才能允许进入企业。所有外来车辆应检查是否携带违禁品。离开时应检查是否为空车或检查其出入手续。
4、对物品放行条或员工外出放行条进行签字、确认，月底呈报相关领导。
5、未到下班时间前，员工不得外出（具备出门手续者除外）。
6、需不定时巡查企业办公室、厂房、仓库等。
7、其他相关工作。

设备维护工程师岗位职责：
1、负责公司设备的维修工作，按维修单及时做好问题诊断与维修。
2、按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划实施保养工作。
3、根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交。
4、指导操作工完成设备使用及简单保养工作。
5、做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐。
6、负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低所管区域备件消耗。
7、做好预防性保养、维护工作，降低本区域停机工时及设备原因造成的报废量。
8、完成领导交办的其他工作。

食宿管理员岗位职责：
1、制订员工住房条例，对员工住房进行合理的规划和分配并进行员工住宿登记。
2、了解并协助员工解决生活中的困难，构建和谐宿舍文化建设，确保员工住宿安全。
3、负责餐厅成本预算与伙食管理。
4、负责餐厅机械设备、设施的维护管理工作。
5、负责做好员工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善员工生活环境和福利。
6、其他相关工作。

后勤人员岗位职责：
1、负责对公司办公处所、厂区内部及周围环境保卫工作管理。
2、负责拟订本部门的管理制度、工作计划和目标。
3、负责拟定办公用品、文具、生活配套设施的采购计划，并搞好类物资的保管、发放和利用。
4、事务用品、图书、杂志、报刊、纸张的采购、订阅、管理、报销等工作。
5、负责办理劳保用品事项，并对劳保用品的申请、采购、保管、发放全过程实行管理。
6、协助做好有关总务后勤管理工作及其他相关工作。