1、普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良勤务态度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。1412B对新工作持积极态度。1412C忠于职守、坚守岗位1412D以协作精神工作，协助上级，配合同事。1412受命准备A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。1412B不需要上级详细的指示和指导。1412C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。1412D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412业务活动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。1412B正确认识工作目的，正确处理业务。1412C积极努力改善工作方法。1412D不打乱工作秩序，不妨
2、碍他人工作。1412工作效率A工作速度快，不误工期。1412B业务处置得当，经常保持良好成绩。1412C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。1412D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。1412成果A工作成果达到预期目的或计划要求。1412B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。1412C工作总结和汇报准确真实。1412D工作中熟练程度和技能提高较快。14121.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C D A：240分以上 B：240200分 C：200160分 D：160分以下3.考核者意见中可差10861086108610861086108610861086108610861086108610861086108610861086108610861086评价尺度
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