1、试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名： 部门： 职务： 导师：入职日期： 考核日期：表一：部门培训反馈表培训目标时间培训内容培训方法及效果表二：新员工转正测试题表三：新员工自我评价及导师评价表以下部分由新员工填写自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等）建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）以下部分由导师填写导师意见及建议：该员工在实际工作中操作考核分值：完全胜任该岗位要求：21-30分 基本胜任该岗位要求：11-20分 不能胜任该岗位要求： 1-10分 导师签名： 日期： 表四：综合考评表考勤情况出勤情况（天、次）病假事假迟到早
2、退旷工参考标准病事假一次扣1分；迟到早退一次扣2分；旷工一次扣5分以下部分由部门主管填写很少满足期望1分基本满足期望2分完全满足期望3分超出期望4分1、对本公司企业文化的了解程度2、专业知识水平及实际应用3、工作态度的积极性主动性4、工作效率及计划性5、工作量的承受力6、个人工作方法的合理性7、对工作重点的把握情况8、员工间团队协作精神9、独立工作的能力10、沟通和思考的能力部门主管意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 主管签名： 日期：新员工试用期转正考核综合评定结果：笔试考核分（满分30分）：实际操作分（满分30分）：综合考评得分（满分40分）：总分：转正意见： . . . .
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